Salaire mai : quel impact avec les jours fériés ?

Le mois de mai contient de nombreux ponts et jours fériés. Alors, quel est l’impact réel sur votre salaire de mai ? Entre jours fériés, journée de solidarité et exceptions pour certains contrats, il est facile de s’y perdre. Mes Allocs vous explique comment votre fiche de paie du mois de mai peut être impactée en 2026.

Salaire mai : ce qui change au mois de mai

Le mois de mai 2026 compte de nombreux jours fériés, 4 au total. Cela peut modifier votre organisation de travail mais aussi votre rémunération mensuelle. Si pour beaucoup, ces journées riment avec repos, pour d’autres, elles peuvent signifier une baisse de revenus ou, au contraire, une majoration salariale.

Les jours fériés en mai et leur impact sur votre salaire

Le 1er mai

Le 1er mai (Fête du Travail) occupe une place particulière dans le Code du travail. C’est le seul jour obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sans aucune condition d’ancienneté. Si votre entreprise est autorisée à ouvrir (hôpitaux, transports, hôtellerie) et que vous travaillez le 1er mai votre salaire est doublé pour cette journée de travail.

Le 8 mai

Le 8 mai (Victoire 1945) est un jour férié dit « ordinaire ». Pour la plupart des salariés, il est chômé. Si vous bénéficiez de la mensualisation, votre salaire ne bouge pas. Si vous devez travailler, la loi n’impose pas de majoration de salaire, sauf si votre convention collective ou accord d’entreprise le prévoit.

Le 14 mai

De nombreux salariés font le pont le jeudi de l’Ascension, le week-end étant très proche. Si votre entreprise ferme le vendredi 15 mai, ce jour peut être récupéré ou décompté de vos congés payés. Concernant votre salaire, le jeudi férié lui-même est payé normalement pour les salariés mensualisés. Vérifiez votre convention collective pour connaître les modalités de rémunération de l’Ascension.

Le 25 mai

Le lundi de Pentecôte est étroitement lié à la journée de solidarité. Même si ce jour est reconnu comme férié par l’Etat, il est possible que vous travaillez le lundi de Pentecôte au titre de la journée de solidarité. Vous travaillerez sans rémunération supplémentaire, la journée de solidarité étant dédiée à financer des actions pour les personnes âgées ou porteuses de handicap.

Qui est touché par une baisse de son salaire en mai ?

Les salariés présents depuis moins de trois mois

C’est la règle principale : en-dehors du 1er mai, les jours fériés ne sont pas déduits de votre salaire de mai si vous êtes présent depuis au moins trois mois dans l’entreprise. Si vous venez de signer votre contrat, vos jours fériés non travaillés peuvent être déduits de votre salaire de mai, entraînant une baisse de rémunération mensuelle. 

Les autres salariés touchés par une baisse de revenus

Certaines catégories de travailleurs ne bénéficient pas de la protection de la mensualisation et voient leur salaire de mai fluctuer selon le nombre de jours réellement travaillés :

• Les salariés travaillant à domicile : ils sont souvent rémunérés à la prestation ou à l’heure réelle,
• Les intermittents du spectacle et intérimaires : leurs revenus dépendent directement des cachets ou contrats actifs,
• Les salariés rémunérés à l’heure ou au rendement : si l’activité s’arrête pour un jour férié, la rémunération n’est pas due.

Vos questions sur votre salaire en mai

Comment savoir si je suis mensualisé ?

Pour savoir si vous êtes mensualisé, vous pouvez calculer votre rémunération mensuelle. C’est une moyenne calculée à partir de l’horaire hebdomadaire légal ou contractuel de travail. Elle ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois.

Un jour férié non travaillé est-il toujours payé ?

Non, un jour férié non travaillé n’est pas toujours payé. Pour qu’il le soit vous devez être salarié mensualisé et disposer d’au moins 3 mois d’ancienneté. La seule exception est le 1er mai.

Suis-je mieux payé si je travaille un jour férié ?

Si vous travaillez un jour férié, vous n’êtes pas forcément mieux payé. La loi n’impose une majoration de salaire (salaire doublé) que pour le 1er mai. Pour les autres jours fériés de mai, le travail est payé au tarif normal, à moins que votre convention collective (comme celle de la restauration ou de la santé) ne prévoit une prime ou une récupération.

Suis-je payé lors de la journée de solidarité ?

Non, vous n’êtes pas payé pour la journée de solidarité. Cette journée estdestinéeau financement de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.

Ai-je le droit de faire le pont en mai ?

Oui, vous pouvez faire le pont en mai, uniquement avec l’accord de votre employeur. Dans ce cas, cette journée est soit décomptée de vos congés payés, soit récupérée ultérieurement, afin que votre salaire de mai ne soit pas impacté.