Travail 1er mai : la nouvelle loi va-t-elle être appliquée ?

Le travail le 1er mai est actuellement au cœur des débats parlementaires. Les députés ont examiné le 10 avril 2026 une proposition de loi visant à assouplir les règles de travail le 1er mai. Le texte a finalement été rejeté par l’Assemblée nationale. Allez-vous devoir travailler le 1er mai ? On fait le point.

Travail le 1er mai : quelles nouveautés en 2026 ?

Travailler le 1er mai va-t-il être autorisé ?

Une proposition de loi visant à autoriser le travail le 1er mai dans certains secteurs a été examinée le 10 avril 2026, mais elle a été rejetée par l’Assemblée nationale. Cette autorisation devait être restreinte à certains secteurs notamment “les établissements assurant la fabrication ou la préparation de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate » et « les établissements dont l’activité exclusive est la vente de produits alimentaires au détail et ceux exerçant une activité culturelle », comme l’explique le média Midi Libre. Mais il n’en n’est rien car le texte a été rejeté.

Travailler le 1er mai va-t-il devenir obligatoire ?

Non, travailler le 1er mai concernait uniquement les salariés volontaires. L’objectif n’était pas de supprimer le caractère férié du 1er mai, mais d’offrir la possibilité aux entreprises qui le souhaitent d’ouvrir. Le texte a été rejeté et ne sera pour l’heure pas appliqué.

Comment le travail le 1er mai devait-t-il être encadré ?

Qui était concerné ?

Si la loi avait été adoptée, elle aurait concerné en priorité les secteurs du commerce, de la culture et des loisirs. Les professions déjà soumises à une dérogation n’auraient pas vu leur statut changer.

Quelles auraient été les conditions pour travailler le 1er mai ?

Plusieurs conditions auraient dû êtres réunies pour travailler le 1er mai :

• Si vous étiez volontaire pour travailler le 1er mai, votre accord écrit aurait dû être recueilli par votre employeur,
• Un accord d’entreprise ou de branche aurait dû fixer les contreparties (repos compensateur, primes),
• Si votre employeur vous avait demandé de travailler le 1er mai, il aurait dû respecter impérativement votre repos hebdomadaire de 24 heures consécutives.

Ce que dit la loi actuellement sur le travail le 1er mai

À ce jour, le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés de France. Contrairement aux autres jours fériés (comme le 8 mai ou le 14 juillet) qui peuvent être travaillés si un accord le prévoit, le 1er mai est protégé. Seuls les établissements dont l’activité ne peut être interrompue ont le droit de faire travailler leur personnel.

Comment est-on payé le 1er mai ?

La règle de rémunération pour le travail 1er mai est très avantageuse. Les salariés qui travaillent ce jour-là ont droit en plus du salaire à une indemnité égale au montant de ce salaire. Pour faire simple, votre rémunération est doublée.