Travail 1er mai : qui est concerné en 2026 ?

[Mis à jour le 20/04/2026] Le travail le 1er mai a été ces derniers jours au cœur des débats parlementaires. Le gouvernement a annoncé le 17 avril 2026 que les boulangeries et fleuristes artisanaux pourront exceptionnellement faire travailler des salariés volontaires le 1er mai. Allez-vous devoir travailler ce jour-là ? On fait le point.

Travail le 1er mai : quelles nouveautés en 2026 ?

Travailler le 1er mai va-t-il être autorisé ?

Une proposition de loi visant à autoriser le travail le 1er mai dans certains secteurs a été examinée le 10 avril 2026, mais elle a été rejetée par l’Assemblée nationale. Malgré ce rejet, le gouvernement a annoncé le 17 avril 2026 que les boulangeries et fleuristes artisanaux pourront exceptionnellement faire travailler des salariés volontaires le 1er mai 2026, grâce à une instruction donnée aux services de l’État.

Boulangeries et fleuristes : une autorisation exceptionnelle en 2026

Même si la proposition de loi a été rejetée, le gouvernement a annoncé le 17 avril 2026 une mesure exceptionnelle. Les boulangeries-pâtisseries artisanales et les fleuristes artisanaux pourront ainsi faire travailler des salariés volontaires le 1er mai 2026. Une instruction sera adressée aux services de l’État afin d’éviter des sanctions pour ces établissements.

Cette décision vise notamment à répondre aux difficultés rencontrées par certains commerçants de proximité qui avaient été contrôlés et verbalisés ces dernières années pour avoir ouvert le 1er mai.

À partir de quand cette mesure s’applique ?

L’autorisation annoncée par le gouvernement concerne le 1er mai 2026. Les boulangeries-pâtisseries artisanales et les fleuristes artisanaux pourront exceptionnellement faire travailler des salariés volontaires cette année.

À plus long terme, le gouvernement prévoit de présenter un projet de loi de sécurisation avant la fin du mois d’avril 2026. Si ce texte est adopté, les nouvelles règles pourraient entrer en vigueur à partir du 1er mai 2027.

Travailler le 1er mai va-t-il devenir obligatoire ?

Non, dans les cas où il est autorisé, le travail le 1er mai concerne généralement des salariés volontaires. L’objectif n’est pas de supprimer le caractère férié du 1er mai, mais d’offrir la possibilité aux entreprises qui le souhaitent d’ouvrir.

Une nouvelle loi pourrait arriver en 2027

Le gouvernement a également annoncé qu’un projet de loi de “sécurisation” sera présenté avant la fin du mois d’avril 2026.

Ce futur texte vise à :

• Autoriser explicitement l’ouverture des boulangeries-pâtisseries artisanales et des fleuristes artisanaux le 1er mai ;
• Clarifier les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être employés ce jour-là.

Si ce projet de loi est adopté, les nouvelles règles pourraient entrer en vigueur dès le 1er mai 2027.

Quelles sont les conditions pour travailler le 1er mai ?

Plusieurs conditions doivent être réunies pour travailler le 1er mai :

• Si vous êtes volontaire pour travailler le 1er mai, votre accord écrit doit être recueilli par votre employeur
• Si votre employeur vous demande de travailler le 1er mai, il doit respecter impérativement votre repos hebdomadaire de 24 heures consécutives

Ce que dit la loi actuellement sur le travail le 1er mai

À ce jour, le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés de France. Contrairement aux autres jours fériés (comme le 8 mai ou le 14 juillet) qui peuvent être travaillés si un accord le prévoit, le 1er mai est protégé.

Seuls les établissements dont l’activité ne peut être interrompue ont le droit de faire travailler leur personnel. En pratique, l’application de cette règle peut créer des incertitudes juridiques. La Cour de cassation a jugé en 2006 que les entreprises autorisées à travailler le dimanche ne peuvent pas automatiquement faire travailler leurs salariés le 1er mai. Chaque situation peut donc être examinée au cas par cas.

Comment est-on payé le 1er mai ?

La règle de rémunération pour le travail 1er mai est très avantageuse. Les salariés qui travaillent ce jour-là ont droit en plus du salaire à une indemnité égale au montant de ce salaire. Pour faire simple, votre rémunération est doublée.