Déblocage épargne salariale : ce qui change en 2026

Vous avez de l’argent de côté sur votre épargne salariale et vous aimeriez l’utiliser sans attendre ? Une mesure exceptionnelle de déblocage de l’épargne salariale est actuellement en discussion au Sénat. Mes Allocs vous explique les nouvelles conditions prévues pour 2026 et comment récupérer vos fonds plus facilement.

Déblocage épargne salariale : quelles nouveautés en 2026 ?

Qu’est-que le déblocage de l’épargne salariale ?

Le déblocage de l’épargne salariale vous permet de récupérer votre argent pour financer par exemple un achat immobilier, un mariage, une naissance, un décès, une création d’entreprise (liste non exhaustive) avant le délai légal. L’épargne salariale regroupe les sommes versées par votre entreprise (intéressement, participation) sur votre plan d’épargne. En temps normal, ces fonds sont bloqués pendant 5 ans (PEE) ou jusqu’à la retraite (PER).

Nouvelle loi déblocage épargne salariale : ce qui pourrait changer en 2026

Le Sénat a examiné le mardi 7 avril 2026, le déblocage exceptionnel de 5 000 € sur l’épargne salariale pour soutenir le pouvoir d’achat des Français. Cette mesure permet aux salariés de piocher dans leur réserve sans avoir besoin de prouver un accident de la vie ou un projet spécifique.

4 millions de salariés sont concernés par cette mesure. Ce retrait se fera en revanche en une seule fois et uniquement l’année suivant l’adoption définitive du texte. La nouveauté de cette mesure repose aussi sur la simplification de la procédure : vous n’avez plus besoin de joindre des justificatifs pour retirer votre argent, et leversement de cette somme sera exonéré d’impôt.

Déblocage anticipé de l’épargne salariale : quand sera appliquée la nouvelle mesure ?

Le texte a été examiné le mardi 7 avril 2026 au Sénat. Le projet de loi doit être également examiné par l’Assemblée nationale. Pour que la mesure entre en vigueur, le Parlement doit trouver un accord commun sur les modalités techniques. Aucune date d’entrée en vigueur n’est connue.

Qui peut débloquer son épargne salariale ?

Tous les salariés disposant d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou d’un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO/PER) peuvent demander le déblocage de l’épargne salariale. En revanche, le PEE est bloqué pendant 5 ans et le PERCO/PER jusqu’à votre retraite. Vous pouvez le débloquer en cas d’achat de résidence, invalidité, mariage…

Combien pouvez-vous retirer de votre épargne salariale ?

Pour les motifs légaux classiques (achat immobilier, fin de contrat, invalidité, mariage, Pacs, naissance de votre enfant…), vous pouvez retirer 100 % des sommes investies.

Dans le cadre de la nouvelle loi discutée actuellement au Sénat (sur le déblocage anticipé de votre épargne salariale), le plafond est fixé à 5 000 € maximum par salarié.

Comment fonctionne normalement le déblocage d’épargne salariale ?

Quelles démarches pour faire un déblocage de votre épargne salariale ?

Vous devez effectuer une demande auprès de l’organisme qui gère votre épargne (souvent via un espace client en ligne). La demande doit généralement être faite dans les 6 mois suivant l’événement (mariage, naissance, surendettement, invalidité etc), sauf en cas de rupture de contrat où elle peut se faire à tout moment..

Quels justificatifs fournir ?

Dans le système classique, les justificatifs sont obligatoires et varient selon le motif :

• Un acte de mariage ou une convention de PACS.
• Un acte de naissance pour le troisième enfant.
• Un compromis de vente pour l’acquisition de la résidence principale.