Le 13ème mois est une prime qui représente un complément de revenu pour de nombreux salariés. Cependant, son attribution en cas d’embauche en cours d’année soulève plusieurs questions, notamment sur le calcul du montant, les conditions d’éligibilité au 13e mois et les restrictions. Dans un contexte où les aides sociales peuvent avoir un rôle important […]
Le versement d’un 13ème mois après une démission est une question qui préoccupe de nombreux salariés. En effet, cette prime, souvent perçue comme un acquis, peut être un complément de revenu important, notamment dans un contexte de départ de l’entreprise. Pourtant, l’attribution de cette prime après une démission n’est pas automatique et dépend de plusieurs […]
Les aides sociales et les avantages financiers sont importants pour assurer un revenu stable aux travailleurs, y compris les intérimaires. Parmi ces avantages, le 13ème mois peut représenter un complément de salaire non négligeable. Mais en intérim, son attribution n’est pas automatique et dépend de plusieurs critères, comme la convention collective ou les accords d’entreprise. […]
Le congé maternité permet aux salariées de bénéficier d’une protection tout en maintenant certaines garanties financières. Si les aides sociales, comme les indemnités journalières, viennent compenser la perte de salaire, la prime de 13ème mois dépend des conventions collectives et des accords d’entreprise. Mais qu’en est-il du 13e mois pendant un congé maternité ? Dans […]
Les aides sociales apportent un soutien par l’État, mais il existe aussi des dispositifs mis en place par les entreprises pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Parmi eux, le 13ème mois est une prime annuelle qui permet d’octroyer un complément de salaire aux salariés. Dans cet article, découvrez les conditions pour avoir le 13ème […]
