Professionnel de santé indépendant : comment recruter facilement des soignants ? 

Professionnel de santé indépendant : comment recruter facilement des soignants ? 

Vous êtes professionnel de santé indépendant et vous rencontrez des difficultés de recrutement pour votre cabinet ? Vous n’arrivez pas à bien diffuser votre annonce médicale ou paramédicale ? Voici quelques conseils pour trouver votre candidat idéal et bien réussir son intégration.

Rendez votre annonce de recrutement attrayante !

Une bonne rédaction de votre annonce est essentielle pour attirer votre potentiel remplaçant et lui donner envie de travailler au sein de votre cabinet. Pour qu’une annonce soit attrayante, il est nécessaire d’indiquer les éléments suivants avant de la mettre en ligne :

• Des photos de votre cabinet : une grande importance est accordée aux images à la fois de l’extérieur mais également de l’intérieur de votre cabinet. Cela permettra au candidat de se projeter dans votre local.
• La rétrocession : il est nécessaire de mentionner la rétrocession adaptée à l’offre et à votre profession, suivant vos frais et charges. Cette rétrocession varie selon les périodes. En effet, les vacances scolaires, jours fériés et fêtes de fin d’année, sont des périodes très demandées. Une rémunération plus attractive attirera forcément les candidats et vous assurera un recrutement plus rapide.
• L’environnement de travail : décrire son environnement de travail permettra au potentiel candidat de se familiariser avec son futur lieu de travail. Ainsi, il saura à quoi s’attendre, pourra même se projeter et cela le rassurera. Une description détaillée de son environnement de travail lui permettra également de savoir si son profil correspond ou non à votre recherche. De ce fait, vous éviterez les candidatures non pertinentes. Nous vous recommandons donc d’indiquer les informations suivantes :

• • Votre type de patientèle : jeune, âgée, sportive, familiale, féminine ou masculine, etc.
  • Les pathologies les plus souvent rencontrées.
  • L’équipe présente au sein de votre cabinet.

• Les équipements mis à disposition. 

• La facilité d’accès : transports en commun ou place de parking disponible. 

Choisissez les meilleurs canaux de diffusion pour vos annonces médicales et paramédicales !

Certains sites comme RemplaFrance.com sont une solution pour vos recrutements avec une meilleure visibilité en ligne et sur les réseaux sociaux. Il s’agit de plateformes de mise en relation de professionnels de santé libéraux mais aussi de candidats à la recherche d’opportunités en salariat. Pour cela, ces sites travaillent étroitement avec différents établissements de santé comme : des hôpitaux, des centres thermaux, des EHPAD ou encore des cliniques ! 

Ils vous permettent de vous inscrire en tant que libéral et de publier vos annonces médicales et paramédicales pour vos recrutements de médecins, infirmiers, dentistes, etc. Une fois en ligne, ces offres d’emploi seront visibles par leur base de candidats, composée de plus de 20 000 médecins généralistes et 9 000 infirmiers entre autres. Parfait pour une visibilité accrue sur le web ! 

Pour encore plus d’attractivité, vos annonces seront mises en avant sur leurs réseaux sociaux et notamment sur Facebook où leur communauté ne cesse de s’agrandir avec 17 000 personnes sur leur page ! Mais ce n’est pas fini, vous aurez des partages sur des profils et groupes que la plateforme gère pour une communication mieux ciblée. 

En plus de cela, vous aurez la possibilité de bénéficier d’un suivi personnalisé, avec un chargé de compte dédié et une aide à la création de vos annonces. 

Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal pour votre offre d’emploi, il faudrait lui assurer une bonne intégration au sein de votre cabinet.

Mais comment faire pour réussir à coup sûr l’intégration de votre nouvel arrivant ? Voici quelques conseils !

Assurez une bonne intégration à votre nouveau professionnel de santé !

Une bonne intégration passe tout d’abord par une visite du local, une rencontre de l’équipe et un réel échange sur les règles et pratiques du cabinet. L’arrivée d’un nouveau professionnel de santé se doit d’être anticipée et préparée. Une bonne communication interne sur le jour et l’heure d’arrivée du professionnel est nécessaire. Mais aussi par la préparation de sa tenue de travail, l’explication des tâches et la rencontre avec l’équipe. Celui-ci permettra au nouvel arrivant de savoir à qui s’adresser en cas de problèmes ou de questions.

Au début de l’intégration ou du moins le premier jour de travail du nouveau professionnel de santé, il est important d’effectuer une réorganisation interne des tâches. Au risque qu’il ne prend pas le temps ou ne réalise pas la phase d’intégration correctement car d’autres activités les attendent après. Cela contribuera aussi à diminuer sa part de stress. Il faut également savoir rester à l’écoute de son nouvel arrivant, qui pourra par exemple suggérer des axes d’améliorations en matière d’organisation. Conseils qu’il aura pu acquérir à travers ses expériences professionnelles précédentes. Un réel bilan et suivi doit donc être effectué afin d’évaluer le nouvel arrivant.