Décret retraite progressive : l’âge de départ est avancé en 2025

Un nouveau décret sur la retraite progressive entre en vigueur à partir du 1er septembre 2025 et marque une étape importante dans l’accompagnement des travailleurs souhaitant aménager leur fin de carrière. En abaissant l’âge d’accès à la retraite progressive à 60 ans pour tous, ce texte facilite la transition entre activité professionnelle et départ à la retraite complète. Cette réforme, fruit d’un dialogue social entre partenaires sociaux, s’inscrit dans une politique plus large visant à favoriser l’emploi des seniors et à mieux répondre aux réalités du marché du travail. Mes Allocs vous explique tout.

Décret retraite progressive : qu’est-ce qui change pour vous en 2025 ?

En quoi consiste concrètement la retraite progressive ?

La retraite progressive permet de percevoir une partie de votre pension tout en poursuivant une activité professionnelle à temps partiel. Le principe est simple : vous continuez à travailler avec un volume horaire réduit, tout en touchant une fraction de votre retraite. Cette solution permet d’aménager la transition entre vie active et retraite complète, tout en continuant à cotiser pour augmenter ses droits.

Nouveauté : l’âge de départ est avancé à partir du 1er septembre 2025

Jusqu’à présent, l’âge d’accès à la retraite progressive dépendait de l’année de naissance : entre 61 ans et 6 mois (pour les assurés nés en 1966) et 62 ans pour ceux nés à partir de 1968.

Le décret du 23 juillet 2025 fixe un âge unique et plus favorable : 60 ans pour tous, à compter du 1er septembre 2025. Cette évolution redonne de la souplesse aux assurés et permet d’anticiper la fin de carrière plus sereinement.

Une correction post-réforme de 2023

La mesure vient en réalité corriger un effet collatéral de la réforme des retraites d’avril 2023. Celle-ci avait relevé l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, entraînant automatiquement un report de l’âge minimum d’accès à la retraite progressive de 60 à 62 ans. Le nouveau décret revient donc sur cette disposition en rétablissant la possibilité de départ progressif dès 60 ans, quel que soit l’année de naissance de l’assuré.

Qui est concerné par le nouvel âge de départ pour la retraite progressive ?

Les régimes éligibles à une retraite progressive dès 60 ans

Le décret s’applique à un large éventail d’assurés. Sont concernés :

• Les affiliés au régime général de la Sécurité sociale ;
• Les salariés et non-salariés agricoles ;
• Les professions libérales et les avocats (assurance vieillesse spécifique) ;
• Les agents de la fonction publique d’État, hospitalière et territoriale ;
• Les agents des collectivités locales ;
• Les ouvriers des établissements industriels de l’État.

Quelles sont les conditions d’éligibilité pour prendre une retraite progressive ?

Pour accéder à la retraite progressive dès 60 ans, il faut :

• Avoir au moins 60 ans à la date de départ souhaitée ;
• Avoir validé 150 trimestres, soit 37,5 années de cotisations, tous régimes confondus ;
• Exercer une activité à temps partiel ou réduite représentant entre 40 % et 80 % d’un temps plein ;
• Obtenir l’accord de l’employeur. En cas de refus, celui-ci devra être motivé, comme l’a précisé le Medef.

Quel est le montant de la retraite progressive à 60 ans ?

Le montant de la retraite progressive dépend du pourcentage de temps de travail conservé. Le salarié continue à percevoir son salaire au prorata de son activité et reçoit en parallèle une fraction de sa pension de retraite.

Quels sont les inconvénients de la retraite progressive à 60 ans?

La retraite progressive est souvent perçue comme un bon compromis entre repos et maintien d’activité. Toutefois, certains points de vigilance doivent être mentionnés.

• Le cumul d’une activité réduite et d’une fraction de retraite peut entraîner une baisse de revenu global.
• Certaines professions ou entreprises sont peu enclines à proposer des temps partiels, ce qui peut limiter l’accès au dispositif dans les faits.
• L’accord de l’employeur est obligatoire pour les salariés du privé, ce qui peut constituer un frein pour certains.

Comment demander la retraite progressive à 60 ans suite au décret ?

La demande s’effectue en ligne, via le site de l’Assurance retraite. Il est impératif de s’y prendre au moins cinq mois avant la date de départ souhaitée. Il faudra notamment fournir une attestation de l’employeur indiquant le taux d’activité prévu. Un conseil : anticipez et préparez bien votre dossier pour éviter les retards.

Comment estimer vos droits à la retraite progressive dès 60 ans ?

Vous souhaitez savoir si vous êtes éligible à la retraite progressive dès 60 ans ? Utilisez notre simulateur Mes Allocs, 100 % gratuit, facile et rapide. En 2 minutes, vous obtenez une estimation claire de vos droits. Il vous suffit de répondre à quelques questions pour savoir si vous pouvez cumuler emploi à temps partiel et pension de retraite dès 60 ans.

Quels sont les objectifs et portée du décret sur la retraite progressive ?

Favoriser l’emploi des seniors

Le principal objectif affiché par le gouvernement est clair : maintenir les seniors dans l’emploi. La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a d’ailleurs déclaré que « la fin de carrière ne doit plus être angoissante et strictement binaire – temps plein ou rien ». La retraite progressive vise ainsi à offrir une alternative plus douce et plus adaptée aux réalités de terrain.

Une mesure issue du dialogue social

Cette réforme est le fruit d’accords interprofessionnels signés à l’automne 2024 entre le Medef et les syndicats (CFDT, CFTC). Elle s’inscrit dans un cadre plus large de soutien à l’emploi des seniors, aux côtés du projet de « CDI senior » et d’autres mesures incitatives.