{"id":99895,"date":"2025-06-10T12:06:08","date_gmt":"2025-06-10T10:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=99895"},"modified":"2026-04-22T08:33:10","modified_gmt":"2026-04-22T07:33:10","slug":"salaire-minimum-conventionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/smic\/salaire-minimum-conventionnel\/","title":{"rendered":"Salaire minimum conventionnel : comment le conna\u00eetre ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99905 size-full\" title=\"salaire minimum conventionnel\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/salaire-minimum-conventionnel-2-scaled-e1749106627228.jpg\" alt=\"salaire minimum conventionnel\" width=\"2560\" height=\"761\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/salaire-minimum-conventionnel-2-scaled-e1749106627228.jpg 2560w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/salaire-minimum-conventionnel-2-scaled-e1749106627228-300x89.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/salaire-minimum-conventionnel-2-scaled-e1749106627228-1024x304.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/salaire-minimum-conventionnel-2-scaled-e1749106627228-768x228.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/salaire-minimum-conventionnel-2-scaled-e1749106627228-1536x457.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/salaire-minimum-conventionnel-2-scaled-e1749106627228-2048x609.jpg 2048w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/salaire-minimum-conventionnel-2-scaled-e1749106627228-600x178.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/>[Mis \u00e0 jour le 24\/02\/2026] En France, le <b>salaire minimum conventionnel <\/b>(SMC) compl\u00e8te le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/smic\/\">SMIC<\/a> en offrant une r\u00e9mun\u00e9ration adapt\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque secteur d\u2019activit\u00e9. Pourtant, beaucoup de salari\u00e9s ignorent encore leur droit \u00e0 un salaire sup\u00e9rieur selon leur convention collective. Cet article vous aide \u00e0 comprendre le SMC, son fonctionnement, ses diff\u00e9rences avec le SMIC et ses conditions d\u2019application.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99895' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Comprendre le salaire minimum conventionnel<\/h1>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le salaire minimum conventionnel (SMC) ?<\/h2>\n<p>Le <b>salaire minimum conventionnel<\/b> correspond au salaire de base minimum que doit percevoir un salari\u00e9 selon sa <b>convention collective<\/b>. Il est d\u00e9fini en fonction du poste occup\u00e9, du niveau de qualification, de l&rsquo;anciennet\u00e9 ou encore du coefficient hi\u00e9rarchique. Il constitue donc une protection renforc\u00e9e pour les salari\u00e9s, en assurant une r\u00e9mun\u00e9ration conforme aux r\u00e9alit\u00e9s du secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h2>Qui \u00e9tablit le salaire minimum conventionnel ?<\/h2>\n<p>Le salaire minimum conventionnel est <b>n\u00e9goci\u00e9 et fix\u00e9 par les partenaires sociaux<\/b> : les <b>organisations syndicales de salari\u00e9s<\/b> et les <b>organisations patronales<\/b> repr\u00e9sentatives d\u2019un secteur. Ces n\u00e9gociations donnent lieu \u00e0 la r\u00e9daction ou \u00e0 la mise \u00e0 jour de <b>conventions collectives<\/b>, qui pr\u00e9cisent les grilles salariales par poste, qualification ou anciennet\u00e9. Une fois sign\u00e9e, une convention peut \u00eatre <b>\u00e9tendue par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel<\/b>, la rendant applicable \u00e0 toutes les entreprises du secteur concern\u00e9, m\u00eame non syndiqu\u00e9es. Chaque convention poss\u00e8de un <b>code IDCC<\/b> qui permet de l\u2019identifier.<\/p>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/smic\/difference-smic-et-smc\/\">SMIC ou SMC<\/a> : vous vous posez la question de ce qui les diff\u00e9rence vraiment ? On vous explique :<\/p>\n<ul>\n<li>Le <b>SMIC<\/b> (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le <b>minimum l\u00e9gal de r\u00e9mun\u00e9ration<\/b> applicable \u00e0 tous les salari\u00e9s en France, quels que soient leur secteur ou leur poste. En 2026, il est de <strong>1 823,03 \u20ac<\/strong> <b>brut mensuel, 12,02 \u20ac horaire<\/b> pour un temps plein.<\/li>\n<li>Le <b>salaire minimum conventionnel<\/b>, lui, est d\u00e9fini par les conventions collectives, et <b>varie selon le m\u00e9tier, la qualification et la branche professionnelle<\/b>. Lorsqu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9pend d\u2019une convention collective, l\u2019employeur doit respecter le montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre le SMIC et le SMC.<\/li>\n<\/ul>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99895' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Quel est le montant du salaire minimum conventionnel selon les secteurs ?<\/h1>\n<h2>SMC pour la convention collective HCR<\/h2>\n<p>Dans la convention collective des h\u00f4tels, caf\u00e9s et restaurants (HCR), le salaire minimum varie selon les niveaux d\u2019emploi. Par exemple, un salari\u00e9 class\u00e9 au niveau 3, \u00e9chelon 2, per\u00e7oit un taux horaire minimum de <b>12,60 \u20ac brut<\/b>. Ce montant d\u00e9passe le SMIC horaire brut en vigueur.<\/p>\n<h2>SMC pour la convention collective Syntec<\/h2>\n<p>Dans la convention collective Syntec, un salari\u00e9 ETAM class\u00e9 en <b>position 2.2<\/b> de la grille per\u00e7oit d\u00e9sormais <b>1 831 \u20ac brut par mois<\/b>. Ce montant est sup\u00e9rieur au SMIC mensuel 1 823,03 \u20ac brut) et s\u2019impose \u00e0 tout employeur relevant de cette convention.<\/p>\n<h2>SMC pour les salari\u00e9s \u00e0 domicile et assistantes maternelles<\/h2>\n<p>Pour les gardes d\u2019enfants \u00e0 domicile sans titre professionnel (niveau 3 de la convention collective), le salaire horaire brut minimum est fix\u00e9 \u00e0 <b>12,51 \u20ac<\/b>, soit environ <b>9,78 \u20ac net<\/b> (ou <b>9,62 \u20ac<\/b> en Alsace-Moselle). Ce taux s\u2019applique hors cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2>SMC pour la convention collective du BTP<\/h2>\n<p>Dans le secteur du BTP, la grille salariale\u00a0fixe des minimas mensuels bruts pour les cadres \u00e0 partir de <b>2 326 \u20ac<\/b>. Dans les travaux publics, une d\u00e9cision unilat\u00e9rale des organisations patronales fixe les nouveaux salaires 2025 pour les adh\u00e9rents, avec un minimum de <b>33 756 \u20ac<\/b> brut annuel pour le niveau A1.<\/p>\n<h2>SMC pour la convention collective des entreprises de la propret\u00e9<\/h2>\n<p>Le secteur de la propret\u00e9 distingue plusieurs fili\u00e8res avec des grilles diff\u00e9rentes. Pour la <b>fili\u00e8re cadre<\/b>, le salaire minimum est de <b>3 240,86 \u20ac<\/b>\u00a0par mois. En <b>fili\u00e8re administrative<\/b>, le salaire minimum est de <b>12,47 \u20ac\/h<\/b>. En <b>fili\u00e8re exploitation<\/b>, les agents de service d\u00e9butent \u00e0 <b>12,37 \u20ac\/h.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2>SMC pour la convention collective Cabinets et cliniques v\u00e9t\u00e9rinaires<\/h2>\n<p>Les cabinets, cliniques et centres hospitaliers v\u00e9t\u00e9rinaires sont soumis \u00e0 la convention collective IDCC 1875, qui fixe les salaires minimums selon l\u2019\u00e9chelon et le coefficient. Par exemple, un auxiliaire v\u00e9t\u00e9rinaire d\u00e9butant (\u00e9chelon I, coefficient 105) doit percevoir au moins <b>1 863,75 \u20ac brut mensuel.\u00a0<\/b><\/p>\n<h1>Comment convertir son salaire minimum conventionnel brut en net ?<\/h1>\n<p>Pour conna\u00eetre ce que vous allez r\u00e9ellement percevoir chaque mois, il est essentiel de convertir votre salaire minimum conventionnel brut en net. Le passage du brut au net repr\u00e9sente une r\u00e9duction de <b>23 % pour les salari\u00e9s du priv\u00e9 non-cadres<\/b>. Pour les cadres, ce taux atteint environ <b>28 %<\/b>.<\/p>\n<p>Par exemple, un auxiliaire v\u00e9t\u00e9rinaire au coefficient 120 avec un salaire brut mensuel de <b>2 130,78 \u20ac<\/b> percevra environ <b>1 640 \u20ac net<\/b> apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations. De m\u00eame, un v\u00e9t\u00e9rinaire cadre salari\u00e9 au coefficient 210 avec <b>3 727,50 \u20ac brut<\/b> gagnera environ <b>2 683 \u20ac net<\/b>.<\/p>\n<p>Ces montants restent indicatifs et peuvent varier l\u00e9g\u00e8rement selon la situation personnelle, les avantages en nature ou les pr\u00e9l\u00e8vements sp\u00e9cifiques. Pour une estimation plus pr\u00e9cise, nous vous conseillons de vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 votre fiche de paie.<\/p>\n<h1>Revalorisation du SMC<\/h1>\n<h2>Est-ce que le SMC augmente avec le SMIC ?<\/h2>\n<p>Le <b>salaire minimum conventionnel (SMC)<\/b> n\u2019augmente pas automatiquement avec le revalorisation du <b>SMIC<\/b>. Lorsqu\u2019une <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/smic\/augmentation-smic\/\">augmentation du SMIC<\/a> intervient, il peut arriver que certains <b>minima conventionnels<\/b> deviennent temporairement <b>inf\u00e9rieurs<\/b> au SMIC. Dans ce cas, l\u2019<b>employeur<\/b> est tenu de verser un <b>compl\u00e9ment<\/b> pour atteindre le niveau l\u00e9gal. Plus tard, les branches professionnelles peuvent <b>n\u00e9gocier<\/b> une mise \u00e0 jour des <b>grilles salariales<\/b>.<\/p>\n<p>Si la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 est \u00e9gale au SMC, toute hausse du minimum conventionnel doit se r\u00e9percuter sur son salaire. En revanche, si le salari\u00e9 gagne d\u00e9j\u00e0 plus que ce minimum, il n\u2019a pas droit \u00e0 une augmentation automatique, sauf si la convention collective le pr\u00e9voit.<\/p>\n<h1>\u00c0 quel moment le SMC est-il revaloris\u00e9 ?<\/h1>\n<p>Le <b>Salaire Minimum Conventionnel (SMC)<\/b> n\u2019a pas de <b>date de revalorisation fixe<\/b> \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, contrairement au <b>SMIC<\/b>. Sa mise \u00e0 jour d\u00e9pend des <b>n\u00e9gociations entre les partenaires sociaux<\/b> (syndicats et employeurs) dans chaque <b>branche professionnelle<\/b>.<\/p>\n<p>Cependant, voici ce qu\u2019il faut savoir :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La <b>revalorisation du SMIC<\/b>, qui a lieu <b>au 1er janvier<\/b> de chaque ann\u00e9e (et parfois en cours d\u2019ann\u00e9e si l\u2019inflation d\u00e9passe 2 %), <b>pousse souvent les branches \u00e0 ren\u00e9gocier leurs grilles salariales<\/b>, car aucun salaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au SMIC.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il n\u2019y a <b>pas d\u2019obligation l\u00e9gale<\/b> de revaloriser le SMC \u00e0 chaque hausse du SMIC, mais les branches doivent <b>ajuster rapidement<\/b> si leurs minima passent en dessous du SMIC.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les dates de revalorisation du SMC <b>varient donc selon les conventions collectives<\/b> : certaines branches les mettent \u00e0 jour <b>chaque ann\u00e9e<\/b>, d\u2019autres <b>moins fr\u00e9quemment<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Comment savoir quelle convention collective s\u2019applique \u00e0 son contrat de travail ?<\/h1>\n<p>Pour conna\u00eetre la convention collective applicable \u00e0 votre contrat, consultez la mention figurant sur votre <b>contrat de travail<\/b> ou votre <b>fiche de paie<\/b>. Elle y est g\u00e9n\u00e9ralement indiqu\u00e9e sous le nom ou le num\u00e9ro d\u2019identifiant IDCC de la convention.<\/p>\n<h1>Salaire minimum conventionnel \u00e0 temps partiel<\/h1>\n<p>Le salaire minimum conventionnel \u00e0 temps partiel se calcule en <b>multipliant le nombre d\u2019heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es par le taux horaire brut pr\u00e9vu par la convention collective.<\/b><\/p>\n<div class='shortcode tips'><div class='title'>Exemple<\/div><div class='content'>Une <b>nounou<\/b> travaille <b>4 heures par semaine<\/b>. Le <b>salaire conventionnel horaire<\/b> est fix\u00e9 \u00e0 <b>12,51 \u20ac brut<\/b>.<br \/>\nElle travaille environ <b>17,3 heures par mois<\/b> (4 h \u00d7 52 semaines \u00f7 12 mois).<\/p>\n<p><b>17,3 h \u00d7 12,51 \u20ac = 216,42 \u20ac brut par mois<\/b>. <\/div><\/div>\n<div class='shortcode disclaimer'><div class='title'>Attention<\/div><div class='content'>Si ce montant est <b>inf\u00e9rieur au SMIC horaire<\/b>, l\u2019employeur doit <b>compl\u00e9ter la r\u00e9mun\u00e9ration<\/b> pour atteindre le <b>minimum l\u00e9gal<\/b>. <\/div><\/div>\n<h1>Salaire minimum conventionnel : obligations de l\u2019employeur<\/h1>\n<h2>Un employeur peut-il ne pas respecter le salaire minimum conventionnel ?<\/h2>\n<p><b>Non<\/b>, un employeur <b>a l\u2019obligation l\u00e9gale<\/b> de respecter le <b>salaire minimum conventionnel<\/b> (SMC) pr\u00e9vu par la convention collective applicable. Il ne peut pas r\u00e9mun\u00e9rer un salari\u00e9 en dessous de ce seuil, m\u00eame si ce dernier per\u00e7oit d\u00e9j\u00e0 plus que le <b>SMIC<\/b>.<\/p>\n<h2>Quelles sanctions en cas de non-respect du salaire minimum conventionnel ?<\/h2>\n<p>Le non-respect du SMC peut entra\u00eener plusieurs types de <b>sanctions<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 peut r\u00e9clamer un <b>rappel de salaire<\/b> devant le <b>Conseil de prud\u2019hommes<\/b> dans un d\u00e9lai de <b>3 ans<\/b>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019employeur risque une <b>amende de 750 \u20ac<\/b> par salari\u00e9 concern\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La <b>DREETS<\/b> peut \u00e9galement infliger une amende allant jusqu\u2019\u00e0 <b>4 000 \u20ac par salari\u00e9<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Que faire si mon employeur ne respecte pas le SMC?<\/h2>\n<p>Si vous constatez que votre salaire est <b>inf\u00e9rieur au minimum conventionnel<\/b>, commencez par <b>v\u00e9rifier votre convention collective<\/b> (indiqu\u00e9e sur votre <b>contrat de travail<\/b> ou votre <b>fiche de paie<\/b>). Ensuite, vous pouvez :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Demander un <b>r\u00e8glement \u00e0 l\u2019amiable<\/b> avec votre employeur.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Saisir <b>l\u2019inspection du travail<\/b> ou la <b>DREETS<\/b>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Saisir le <b>Conseil de prud\u2019hommes<\/b> pour obtenir un <b>rappel de salaire<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<div class='shortcode summary'><div class='title'>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/div><div class='content'><ul><li>Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fix\u00e9 par les conventions collectives selon le m\u00e9tier, la qualification et le niveau hi\u00e9rarchique, et doit \u00eatre respect\u00e9 par l\u2019employeur s\u2019il est sup\u00e9rieur au SMIC.<\/li><li>Il est d\u00e9termin\u00e9 par les partenaires sociaux de chaque branche et ne suit pas automatiquement les hausses du SMIC, bien qu\u2019une mise \u00e0 jour soit souvent n\u00e9cessaire pour rester conforme \u00e0 la loi.<\/li><li>Pour conna\u00eetre votre SMC, r\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 votre convention collective, indiqu\u00e9e sur votre contrat de travail ou votre fiche de paie, et consultez la grille salariale correspondante.<\/li><li>En cas de non-respect, le salari\u00e9 peut demander un rappel de salaire et l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 des sanctions financi\u00e8res.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99895' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour le 24\/02\/2026] En France, le salaire minimum conventionnel (SMC) compl\u00e8te le SMIC en offrant une r\u00e9mun\u00e9ration adapt\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque secteur d\u2019activit\u00e9. 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Base fixe + (Coefficient \u00d7 Valeur du point)"},"6":{"question":"Comment calculer l'indemnit\u00e9 conventionnelle ?","answer":"L\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle se calcule selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par la convention collective (anciennet\u00e9, motif de d\u00e9part, etc.) et peut diff\u00e9rer du minimum l\u00e9gal."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99895"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109805,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99895\/revisions\/109805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}