{"id":99493,"date":"2025-05-21T12:14:16","date_gmt":"2025-05-21T10:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=99493"},"modified":"2026-04-22T08:33:12","modified_gmt":"2026-04-22T07:33:12","slug":"report-conge-paye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/report-conge-paye\/","title":{"rendered":"Report cong\u00e9s pay\u00e9s : ce que dit la loi, les exceptions et les d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99496\" title=\"report conges payes\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/report-conges-payes-e1747822026596-300x49.jpg\" alt=\"report conges payes\" width=\"1365\" height=\"223\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/report-conges-payes-e1747822026596-300x49.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/report-conges-payes-e1747822026596-1024x166.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/report-conges-payes-e1747822026596-768x125.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/report-conges-payes-e1747822026596-600x98.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/report-conges-payes-e1747822026596.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1365px) 100vw, 1365px\" \/><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019on parle des droits des salari\u00e9s, on pense souvent aux <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/\">aides sociales<\/a> ou aux dispositifs d\u2019emploi. Mais vos cong\u00e9s pay\u00e9s font aussi partie de votre protection. Le <b>report de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b> vous permet, dans certains cas, de les conserver pour plus tard. Dans cet article, d\u00e9couvrez ce que dit la loi, les exceptions pr\u00e9vues et les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour ne pas les perdre.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99493' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Qu\u2019est-ce que le report des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h1>\n<h2>En quoi consiste le report des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Le report des cong\u00e9s pay\u00e9s vous permet de conserver vos jours de cong\u00e9s non pris pour les utiliser plus tard, au lieu de les perdre \u00e0 la cl\u00f4ture de la p\u00e9riode prise.<\/p>\n<h2>Dans quels cas parle-t-on de report de cong\u00e9s pay\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le report des cong\u00e9s pay\u00e9s intervient dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Si une <b>convention collective, un accord d\u2019entreprise ou un usage<\/b> pr\u00e9voit le report, vous pouvez en b\u00e9n\u00e9ficier de droit.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En l\u2019a<b>bsence d\u2019accord collecti<\/b>f, vous pouvez demander \u00e0 votre employeur de reporter les jours non plus. Votre employeur a le choix d\u2019accepter ou de refuser. En cas de refus, les jours sont perdus.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La <b>loi impose le report<\/b> si vous n\u2019avez pas pu prendre vos cong\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie ou d\u2019accident du travail, en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d\u2019adoption ou en cas de faute de votre employeur ayant emp\u00each\u00e9 la prise des cong\u00e9s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des <b>accords peuvent pr\u00e9voir un report<\/b> jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e suivante pour les salari\u00e9s en temps annualis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Un salari\u00e9 peut-il reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?<\/h1>\n<h2>Existe-t-il un droit automatique au report de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<h3>Que pr\u00e9voit la loi en l\u2019absence d\u2019accord concernant le report de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>En l\u2019absence d\u2019accord concernant le report de cong\u00e9s pay\u00e9s, la loi ne pr\u00e9voit <b>pas de droit automatique au report des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris <\/b>car ils doivent \u00eatre pris pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9finie par l\u2019employeur. Si vous souhaitez reporter vos cong\u00e9s, vous devez obtenir l\u2019accord de votre employeur. Si votre employeur accepte, il est recommand\u00e9 de formaliser cet accord par \u00e9crit.<\/p>\n<h3>Que deviennent les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris \u00e0 la fin de la p\u00e9riode l\u00e9gale ?<\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris \u00e0 la fin de la p\u00e9riode l\u00e9gale de prise sont <b>perdus<\/b>. Vous ne pouvez ni les reporter automatiquement sur l\u2019ann\u00e9e suivante, ni demander une indemnit\u00e9 pour ces jours non pris, sauf exceptions pr\u00e9vues par la loi. En dehors de ces situations ou d\u2019un accord, les jours non pris sont donc d\u00e9finitivement perdus \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/p>\n<h2>Dans quels cas le report de cong\u00e9s pay\u00e9s est-il possible ?<\/h2>\n<h3>Quelles situations ouvrent droit au report automatique des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Ainsi, le report automatique des cong\u00e9s pay\u00e9s est pr\u00e9vu dans les situations o\u00f9 vous avez \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9 de prendre vos cong\u00e9s pour des raisons ind\u00e9pendantes de votre volont\u00e9. Tels que :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou une adoption<\/b> : vous avez droit au report de vos cong\u00e9s pay\u00e9s non pris \u00e0 la suite d\u2019un cong\u00e9 marternit\u00e9 ou d\u2019adoption.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Un cong\u00e9 parental <\/b>: le report automatique s\u2019applique aussi apr\u00e8s un cong\u00e9 parental.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Une maladie professionnelle ou non professionnelle<\/b> : si vous n\u2019avez pas pu prendre vos cong\u00e9s en raison d\u2019un arr\u00eat maladie, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un droit au report de vos cong\u00e9s pay\u00e9s apr\u00e8s la reprise du travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Un accident du travail<\/b> : le report est aussi pr\u00e9vu si vous avez \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat pour un accident du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>L\u2019accord ou l\u2019usage d\u2019entreprise peut-il permettre le report de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p><b>Oui<\/b>, un accord collectif, un usage d\u2019entreprise ou un accord entre vous et votre employeur peut permettre le report des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris. Ainsi :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Si un accord collectif, un usage ou une convention pr\u00e9voit le report, l&#8217;employeur doit respecter cette r\u00e8gle et vous permettre de reporter vos jours non plus.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif ou d\u2019usage, vous pouvez demander un report \u00e0 votre employeur, qui reste libre d\u2019accepter ou de refuser.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si l\u2019employeur refuse, les jours de cong\u00e9s non pris sont perdus et vous ne pouvez pas demander le report.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99493' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Quelles sont les p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence et de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h1>\n<h2>Quelle est la p\u00e9riode l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>La p\u00e9riode l\u00e9gale de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s doit obligatoirement inclure la p\u00e9riode<b> du 1er mai au 31 octobre de chaque ann\u00e9e<\/b>, quelle que soit l\u2019organisation retenue dans l\u2019entreprise. Cette p\u00e9riode peut \u00eatre \u00e9largie par accord d\u2019entreprise, de branche ou par usage, vous permettant de poser vos cong\u00e9s sur une p\u00e9riode plus longue, parfois toute l\u2019ann\u00e9e. Cependant, la p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre reste un minimum l\u00e9gal \u00e0 respecter.<\/p>\n<h2>Que se passe-t-il si les cong\u00e9s ne sont pas pris avant le 31 mai ou le 31 octobre ?<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et non pris avant la fin de la p\u00e9riode l\u00e9gale de prise sont <b>perdus et ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9s automatiquement <\/b>sur la p\u00e9riode suivante. Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, vous ne pouvez ni exiger le report ni obtenir une indemnit\u00e9 compensatrice, sauf en cas d\u2019exceptions.<\/p>\n<h1>Quelles sont les cons\u00e9quences du report de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h1>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e maximale du report de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e maximale du report des cong\u00e9s pay\u00e9s est fix\u00e9e \u00e0 <b>15 mois,<\/b> sauf si un accord d\u2019entreprise ou de branche pr\u00e9voit une p\u00e9riode de report sup\u00e9rieure. Ce d\u00e9lai commence \u00e0 compter de votre retour dans l&rsquo;entreprise, \u00e0 condition que votre employeur vous ait inform\u00e9 du nombre de jours de cong\u00e9s dont vous disposez et de la date limite jusqu\u2019\u00e0 laquelle ils peuvent \u00eatre pris. Si vous ne prenez pas vos cong\u00e9s dans ce d\u00e9lai, ils sont d\u00e9finitivement perdus, sauf en cas de disposition contraire pr\u00e9vue par un accord collectif.<\/p>\n<h2>Que deviennent les cong\u00e9s pay\u00e9s report\u00e9s lors de la rupture de contrat ?<\/h2>\n<p>En cas de rupture du contrat de travail (d\u00e9mission, licenciement, d\u00e9part \u00e0 la retraite), les cong\u00e9s pay\u00e9s report\u00e9s et non pris <b>doivent \u00eatre indemnis\u00e9s <\/b>sous forme d\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, quelle que soit la raison de la rupture. Cela s\u2019applique aussi bien aux cong\u00e9s acquis pendant la p\u00e9riode normale qu\u2019aux cong\u00e9s report\u00e9s. Si vous n\u2019avez pas pu prendre vos cong\u00e9s pour une raison ind\u00e9pendante de votre volont\u00e9, vous ne les perdez pas car ils sont convertis en indemnit\u00e9 \u00e0 la fin du contrat.<\/p>\n<h1>Comment demander le report de ses cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h1>\n<h2>Quelles d\u00e9marches effectuer pour demander un report de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Pour demander un report de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris, vous devez<b> adresser une demande formelle <\/b>\u00e0 votre employeur. Cette demande peut \u00eatre faite par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise en main propre contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 pour garder une preuve de la d\u00e9marche. Il n\u2019existe pas de formalit\u00e9 impos\u00e9e par le Code du travail, mais il est recommand\u00e9 de formaliser la demande par \u00e9crit, en pr\u00e9cisant le nombre de jours concern\u00e9s et la p\u00e9riode souhait\u00e9e pour le report.<\/p>\n<h2>Que faire en cas de refus de l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>Conform\u00e9ment aux \u00e9l\u00e9ments d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9s, si votre employeur refuse la demande de report, les jours non pris sont perdus et vous ne pouvez ni les reporter ou pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9. En cas de refus abusif ou injustifi\u00e9 par un motif l\u00e9gitime, vous pouvez <b>contester la d\u00e9cision<\/b> et demander \u00e0 votre employeur de<b> revoir sa position<\/b>. En dernier recours, vous pouvez <b>saisir le Conseil de Prud\u2019hommes <\/b>pour faire valoir vos droits.<\/p>\n<div class='shortcode disclaimer'><div class='title'>Attention<\/div><div class='content'> L&#8217;employeur ne peut pas imposer un report sans votre accord et le silence de l\u2019employeur apr\u00e8s une demande ne vaut pas acceptation. <\/div><\/div>\n<h1>Les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris peuvent-ils \u00eatre indemnis\u00e9s ?<\/h1>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris <b>ne peuvent pas \u00eatre indemnis\u00e9s <\/b>car ils sont perdus si vous restez dans l\u2019entreprise et que votre employeur n\u2019est pas responsable de leur non-prise. En revanche, en cas de rupture du contrat de travail, votre employeur doit verser une indemnit\u00e9 compensatrice pour tous les cong\u00e9s acquis mais non pris, quel que soit le motif de d\u00e9part. De plus, si votre employeur vous a emp\u00each\u00e9 de poser vos cong\u00e9s, vous pouvez demander r\u00e9paration. En dehors de ces cas, la loi n\u2019autorise pas le versement d\u2019une indemnit\u00e9 pour des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris.<\/p>\n<h1>Peut-on reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/h1>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 tombe malade avant ou pendant ses cong\u00e9s, la question du <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/report-conge-paye\/arret-maladie-conges-payes\/\">report des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie<\/a> se pose. Le Code du travail et la jurisprudence europ\u00e9enne ont pr\u00e9vu plusieurs cas de figure qui permettent de prot\u00e9ger les droits du salari\u00e9.<\/p>\n<h2>Maladie avant le d\u00e9but des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Si un arr\u00eat maladie survient avant la date de d\u00e9part en cong\u00e9s, les jours de cong\u00e9s ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme pris. Le salari\u00e9 conserve donc ses droits et peut reporter ses cong\u00e9s \u00e0 une date ult\u00e9rieure.<\/p>\n<h2>Maladie pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Depuis le <strong>10 septembre 2025<\/strong>, un salari\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant ses vacances peut demander \u00e0 reporter les jours de cong\u00e9s qu\u2019il n\u2019a pas pu prendre. Cette \u00e9volution aligne le droit fran\u00e7ais sur celui de l\u2019Union europ\u00e9enne. De cette fa\u00e7on, elle garantit que vous ne perdiez pas vos jours de repos du fait d\u2019un arr\u00eat maladie, qu\u2019il survienne juste avant la date pr\u00e9vue de vos cong\u00e9s ou en plein milieu de ceux-ci.<\/p>\n<div class='shortcode summary'><div class='title'>En r\u00e9sum\u00e9 :<\/div><div class='content'><ul><li>\nLes cong\u00e9s non pris sont perdus sauf accord ou cas exceptionnels (maladie, maternit\u00e9, etc\u2026).<\/li><li>Le report est obligatoire si vous avez \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9 de prendre vos cong\u00e9s pour des raisons ind\u00e9pendantes de votre volont\u00e9.<\/li><li>Les cong\u00e9s non pris sont pay\u00e9s si le travail est rompu.<\/li><li>Un arr\u00eat maladie avant le d\u00e9but des cong\u00e9s permet de les reporter int\u00e9gralement.<\/li><li>Si la maladie survient pendant les cong\u00e9s, le report n\u2019est pas automatique mais peut \u00eatre pr\u00e9vu par accord collectif ou reconnu par la jurisprudence.<\/li><li>Le d\u00e9lai l\u00e9gal pour utiliser les cong\u00e9s report\u00e9s apr\u00e8s une maladie est fix\u00e9 \u00e0 15 mois, sauf disposition plus favorable.<br \/>\n<\/li><\/ul><\/div><\/div>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99493' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019on parle des droits des salari\u00e9s, on pense souvent aux aides sociales ou aux dispositifs d\u2019emploi. 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La 5\u1d49 semaine ou certains jours conventionnels sont parfois plus facilement reportables."},"2":{"question":"Est-il possible de reporter des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris avant le 31 mai\u202f?","answer":"Les cong\u00e9s non pris avant le 31 mai sont perdus, sauf accord avec l\u2019employeur, usage d\u2019entreprise, ou cas de maladie, maternit\u00e9, accident du travail, o\u00f9 le report est autoris\u00e9 automatiquement."},"3":{"question":"Comment demander un report de cong\u00e9s pay\u00e9s\u202f?","answer":"Il faut faire une demande \u00e9crite \u00e0 l\u2019employeur (mail ou courrier), en pr\u00e9cisant les jours \u00e0 reporter et la p\u00e9riode souhait\u00e9e. L\u2019accord de l\u2019employeur est n\u00e9cessaire, sauf cas de report automatique (maladie, maternit\u00e9\u2026).\r\n\r\n"},"4":{"question":"Est-il possible de reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s d'une ann\u00e9e sur l'autre\u202f?","answer":"Non, sauf accord collectif, usage d\u2019entreprise, ou situation exceptionnelle (maladie, maternit\u00e9, etc.). Sinon, les cong\u00e9s non pris sont perdus \u00e0 la fin de la p\u00e9riode l\u00e9gale."},"5":{"question":"C'est quoi la nouvelle loi pour les cong\u00e9s pay\u00e9s\u202f?","answer":"La nouvelle loi pr\u00e9voit que les cong\u00e9s non pris \u00e0 cause d\u2019une maladie ou d\u2019un accident peuvent \u00eatre report\u00e9s sur une p\u00e9riode de 15 mois \u00e0 compter du retour du salari\u00e9, apr\u00e8s information par l\u2019employeur."},"6":{"question":"Quel d\u00e9lai l\u00e9gal pour poser ses cong\u00e9s pay\u00e9s\u202f?","answer":"Il n\u2019existe pas de d\u00e9lai l\u00e9gal unique\u202f. Chaque entreprise fixe ses propres r\u00e8gles, mais il est recommand\u00e9 de faire la demande au moins un mois \u00e0 l\u2019avance. L\u2019employeur doit organiser la prise des cong\u00e9s et informer les salari\u00e9s des dates de fermeture ou des p\u00e9riodes impos\u00e9es."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99493"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104066,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99493\/revisions\/104066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}