{"id":99443,"date":"2025-05-20T14:12:45","date_gmt":"2025-05-20T12:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=99443"},"modified":"2026-04-22T08:33:12","modified_gmt":"2026-04-22T07:33:12","slug":"manpower-prime-13eme-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13e-mois\/interim-13e-mois\/manpower-prime-13eme-mois\/","title":{"rendered":"Prime 13\u00e8me mois Manpower : conditions et d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"

\"manpower<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 31\/03\/2026] En tant qu’int\u00e9rimaire, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime de 13\u00e8me mois comme les salari\u00e9s permanents. Chez Manpower, ce 13e mois pour les int\u00e9rimaires<\/a> peut \u00eatre accord\u00e9e sous certaines conditions. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une aide sociale au sens strict, mais elle constitue un compl\u00e9ment de revenu. Dans cet article, d\u00e9couvrez les conditions de la prime de 13\u00e8me mois chez Manpower<\/b>, le mode de calcul et les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour savoir si vous pouvez en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n

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Qu\u2019est-ce que la prime de 13\u00e8me mois et pouvez-vous en b\u00e9n\u00e9ficier en tant qu\u2019int\u00e9rimaire chez Manpower ?<\/h1>\n

\u00c0 quoi correspond la prime de 13\u00e8me mois en tant qu\u2019int\u00e9rimaire chez Manpower ?<\/h2>\n

En tant qu\u2019int\u00e9rimaire chez Manpower, la prime de 13\u00e8me mois correspond \u00e0 un compl\u00e9ment de salaire<\/b> qui peut \u00eatre accord\u00e9 si l\u2019entreprise utilisatrice pr\u00e9voit ce dispositif pour ses salari\u00e9s permanents. Elle est alors calcul\u00e9e au prorata du temps de pr\u00e9sence effectif sur l\u2019ann\u00e9e<\/b> et vers\u00e9e par l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim<\/b>, c\u2019est-\u00e0-dire Manpower.<\/p>\n

La prime de 13\u00e8me mois est-elle automatique en tant qu\u2019int\u00e9rimaire chez Manpower ?<\/h2>\n

Non, la prime de 13\u00e8me mois n\u2019est pas automatique<\/b> pour les int\u00e9rimaires chez ManPower car son versement d\u00e9pend des accords d\u2019entreprise, de la convention collective ou des usages de l\u2019entreprise utilisatrice. Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019int\u00e9rimaire doit remplir les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s permanents pour y pr\u00e9tendre et la prime est alors vers\u00e9e au prorata du temps travaill\u00e9s.<\/p>\n

Quelles sont les conditions d\u2019attribution de la prime de 13\u00e8me mois en tant qu\u2019int\u00e9rimaire chez Manpower ?<\/h1>\n

Quels int\u00e9rimaires Manpower peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n

Ainsi, les int\u00e9rimaires chez Manpower peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la prime de 13\u00e8me mois si l\u2019entreprise utilisatrice accorde ce m\u00eame avantage \u00e0 ses salari\u00e9s permanents<\/b>, conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective ou \u00e0 un accord d\u2019entreprise. L\u2019attribution de la prime d\u00e9pend donc des r\u00e8gles internes \u00e0 l\u2019entreprise o\u00f9 l’int\u00e9rimaire effectue sa mission. Une condition d\u2019anciennet\u00e9 ou de pr\u00e9sence effective \u00e0 une date pr\u00e9cise peut aussi \u00eatre demand\u00e9e pour ouvrir droit \u00e0 la prime.<\/p>\n

Quelles absences peuvent impacter le montant de la prime ?<\/h2>\n

Les absences qui ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif<\/b>, comme les cong\u00e9s sans solde, les arr\u00eats maladie non indemnis\u00e9s ou les p\u00e9riodes de gr\u00e8ves, peuvent r\u00e9duire le montant de la prime de 13\u00e8me mois, si la convention collective ou l\u2019accord d\u2019entreprise le pr\u00e9voit de fa\u00e7on explicite. En revanche, les absences qui sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif n\u2019impacte pas la prime, sauf mention contraire dans les textes applicables. Si aucun texte pr\u00e9cise l\u2019incidence des absences, elles n\u2019ont alors aucun impact sur l’attribution ou le montant de la prime de 13\u00e8me mois.<\/p>\n

Comment est calcul\u00e9e la prime de 13\u00e8me mois pour les int\u00e9rimaires Manpower ?<\/h1>\n

Sur quelle base se fait le calcul de la prime de 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n

La prime de 13\u00e8me mois pour un int\u00e9rimaire Manpower se calcule g\u00e9n\u00e9ralement sur la base du salaire brut total per\u00e7u<\/b> pendant les missions concern\u00e9es, divis\u00e9 par 12, puis proratis\u00e9 en fonction du temps de pr\u00e9sence effectif dans l\u2019entreprise utilisatrice. Selon les accords ou la convention collective, la base de calcul peut \u00eatre le salaire de base mensuel ou la moyenne des salaires bruts sur l\u2019ann\u00e9e, \u00e9ventuellement en incluant certaines primes variables.<\/p>\n

Pouvez-vous simulez le montant de votre 13\u00e8me mois en tant qu\u2019int\u00e9rimaire ?<\/h2>\n

Oui, vous avez la possibilit\u00e9 de simuler le montant de votre 13\u00e8me mois gr\u00e2ce \u00e0 la formule suivante :<\/p>\n

Prime de 13\u00e8me mois = Salaire brut mensuel de r\u00e9f\u00e9rence x Nombre de mois travaill\u00e9s \/ 12<\/b><\/p>\n

Par exemple, si vous avez travaill\u00e9 8 mois avec salaire brut mensuel de 2000 \u20ac, la prise de 1333,33\u20ac car :<\/p>\n

2000 x 8\/12 = 1333,33 \u20ac<\/p>\n

Si des \u00e9l\u00e9ments variables sont inclus, il faut les rajouter au salaire de base avant d\u2019appliquer la formule.<\/p>\n

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Quand et comment la prime de 13\u00e8me mois est-elle vers\u00e9e aux int\u00e9rimaires Manpower?<\/h1>\n

\u00c0 quel moment recevez-vous le 13\u00e8me mois si vous \u00eates inscrit chez Manpower ?<\/h2>\n

La prime de 13\u00e8me mois pour les int\u00e9rimaires Manpower est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e en une seule fois \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, souvent avec le salaire de d\u00e9cembre<\/b>, mais elle peuvent aussi \u00eatre vers\u00e9e en plusieurs fois<\/b> ou \u00eatre mensualis\u00e9e<\/b> et r\u00e9partie sur les 12 bulletins de salaire, selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies par l\u2019entreprise utilisatrice et l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim. C\u2019est toujours l’agence d\u2019int\u00e9rim, donc Manpower, qui effectue le versement, m\u00eame si l\u2019attribution d\u00e9pend des r\u00e8gles de l\u2019entreprise o\u00f9 vous effectuez votre mission.<\/p>\n

La prime de 13\u00e8me mois est-elle imposable ?<\/h2>\n

Oui, la prime de 13\u00e8me mois est imposable car elle est consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment de salaire. Elle est donc soumise aux cotisations sociales et est int\u00e9gr\u00e9e dans le revenu imposable du salari\u00e9 pour le calcul de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source <\/b>s\u2019applique aussi sur cette prime au m\u00eame titre que sur le salaire habituel.<\/p>\n

Pouvez-vous placer votre 13\u00e8me mois sur un Compte \u00c9pargne Temps chez Manpower ?<\/h1>\n

Oui, en tant qu\u2019int\u00e9rimaire chez Manpower, vous pouvez placer la totalit\u00e9 ou une partie de votre prime de 13\u00e8me mois sur votre Compte \u00c9pargne Temps <\/b>(CET). Ce placement est libre et vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un taux d\u2019int\u00e9r\u00eat attractif (8 % bruts annuels), ce qui valorise votre \u00e9pargne de fa\u00e7on s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n

Le CET chez Manpower accepte plusieurs \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration, dont la prime de 13\u00e8me mois, la prime annuelle, la prime de vacances, les indemnit\u00e9s de fin de mission (hors CDI int\u00e9rimaire) et une partie des indemnit\u00e9s compensatrices de cong\u00e9s pay\u00e9s. Pour faire ce placement, il suffit de vous connecter \u00e0 votre espace int\u00e9rimaire Manpower, rubrique \u201cMa r\u00e9mun\u00e9ration\u201d puis \u201cMon compte \u00e9pargne temps\u201d et de choisir le montant \u00e0 verser depuis votre solde disponible.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9 :<\/div>