![\"salaire](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salaire_sur_13_mois-e1747734726941-300x53.jpg\" "\\"salaire")
<\/p>\nQu\u2019est-ce que le salaire sur 13 mois ?<\/h1>\n\u00c0 quoi correspond le salaire sur 13 mois ?<\/h2>\n
Le salaire sur 13 mois correspond \u00e0 un mois de salaire brut suppl\u00e9mentaire<\/b>, vers\u00e9 en une ou plusieurs fois dans l\u2019ann\u00e9e, souvent en fin d\u2019ann\u00e9e ou r\u00e9parti chaque mois.<\/p>\nQui peut b\u00e9n\u00e9ficier du salaire sur 13 mois ?<\/h2>\n
Tous les salari\u00e9s<\/b> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du salaire sur 13 mois si leur contrat de travail, la convention collective ou un accord d\u2019entreprise le pr\u00e9voit, quel que soit leur type de contrat <\/b>(CDI, CDD, int\u00e9rim, apprentissage, alternance), sous r\u00e9serve de remplir d\u2019\u00e9ventuelles conditions d\u2019anciennet\u00e9 ou de pr\u00e9sence fix\u00e9es par l\u2019employeur. Les modalit\u00e9s d\u2019attribution et les \u00e9ventuelles exclusions sont d\u00e9finies par l\u2019accord applicable dans l\u2019entreprise ou le secteur d\u2019activit\u00e9 et la prime ne doit pas \u00eatre attribu\u00e9e de fa\u00e7on discriminatoire.<\/p>\nQuelle diff\u00e9rence entre salaire sur 13 mois et 13e mois ?<\/h1>\n
La diff\u00e9rence est que le \u201c salaire sur 13 mois\u201d d\u00e9signe une modalit\u00e9 de paiement o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle est simplement r\u00e9partie sur 13 versements au lieu de 12<\/b>, sans augmentation de salaire total. Le montant annuel reste le m\u00eame, seule la fr\u00e9quence des paiements change.<\/p>\n
En revanche, le \u201c13e mois\u201d est une prime exceptionnelle<\/b> qui est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire brut, qui s\u2019ajoute au salaire annuel de base et constitue un avantage suppl\u00e9mentaire pour le salari\u00e9. Ainsi, ces deux dispositifs peuvent parfois coexister, mais ils n\u2019ont pas le m\u00eame objet ni le m\u00eame impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration globale.<\/p>\nComment est calcul\u00e9 le salaire sur 13 mois ?<\/h1>\n
Le salaire sur 13 mois se calcule en ajoutant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle un montant \u00e9quivalent \u00e0 un mois de salaire brut de base<\/b> ou bien \u00e0 la moyenne des salaires per\u00e7us sur l\u2019ann\u00e9e<\/b>, selon ce qui est pr\u00e9vu par la convention collective ou le contrat de travail. Si le salari\u00e9 n\u2019a pas travaill\u00e9 toute l\u2019ann\u00e9e, la prime de 13e mois est le plus souvent vers\u00e9e au prorata temporis, c\u2019est-\u00e0-dire proportionnellement au temps de pr\u00e9sence effectif dans l’entreprise. Certaines absences ou une embauche en cours d\u2019ann\u00e9e peuvent donc r\u00e9duire le montant vers\u00e9, selon les r\u00e8gles fix\u00e9es par l\u2019accord applicable.<\/p>\n
Quelles sont les conditions pour toucher un salaire sur 13 mois ?<\/h1>\nFaut-il \u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 une date pr\u00e9cise ?<\/h2>\n
Oui, il peut \u00eatre demand\u00e9 d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 une date pr\u00e9cise<\/b>, comme le 31 d\u00e9cembre, pour toucher un salaire sur 13 mois, si cette condition est pr\u00e9vue dans le contrat de travail, la convention collective ou l\u2019accord d\u2019entreprise.<\/b> Si aucune condition de pr\u00e9sence n\u2019est mentionn\u00e9e dans les textes applicables, la prime est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e au prorata du temps de pr\u00e9sence sur l\u2019ann\u00e9e, m\u00eame en cas de d\u00e9part avant la date de versement.<\/p>\nQuelles absences sont prises en compte ou non ?<\/h2>\n
Les absences qui sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif<\/b>, comme les cong\u00e9s pay\u00e9s ou le cong\u00e9 maternit\u00e9, n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement aucun impact sur le montant du salaire sur 13 mois car ces p\u00e9riodes sont prises en compte comme si le salari\u00e9 avait travaill\u00e9, sauf disposition contraire dans l\u2019accord collectif ou le contrat de travail.<\/p>\n
En revanche, les absences qui ne sont pas assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif<\/b>, telles que les cong\u00e9s sans solde, les arr\u00eats maladie non indemnis\u00e9s ou les gr\u00e8ves, peuvent entra\u00eener une r\u00e9duction proportionnelle du montant per\u00e7u, si l\u2019accord ou le contrat le pr\u00e9voit.<\/p>\nQuels sont les avantages et inconv\u00e9nients du salaire sur 13 mois ?<\/h1>\n
Avantages<\/h2>\n
Le salaire sur 13 mois pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/p>\n
- \n
- Le salaire sur 13 mois permet de percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9e <\/b>chaque mois, ce qui facilite la gestion des d\u00e9penses r\u00e9guli\u00e8res et \u00e9vite les d\u00e9penses impulsives qui sont li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9ception d\u2019une grosse somme en une fois.<\/li>\n
- Le salaire sur 13 mois garantit une constance en termes de revenus mensuels<\/b>, ce qui peut \u00eatre rassurant pour les employ\u00e9s qui ont d’importantes d\u00e9penses fixes.<\/li>\n<\/ul>\n
Inconv\u00e9nient<\/h2>\n
Cependant, le salaire sur 13 mois pr\u00e9sente aussi des inconv\u00e9nients :<\/p>\n
- \n
- Le salaire sur 13 mois ne constitue pas un avantage financier suppl\u00e9mentaire car le montant annuel reste le m\u00eame \u00e0 celui d\u2019un salaire vers\u00e9 sur 12 mois. Ainsi, seule la fr\u00e9quence de paiement change.<\/li>\n
- En lissant la r\u00e9mun\u00e9ration sur 13 mois, le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie plus de la gratification ou du \u201cbonus\u201d motivant d\u2019un versement unique en fin d\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n
- L\u2019absence d\u2019un versement important en fin d\u2019ann\u00e9e peut limiter la capacit\u00e9 \u00e0 financer des projets ou des d\u00e9penses \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n
Quelle diff\u00e9rence entre salaire sur 13 mois et 13e mois liss\u00e9 sur 12 mois ?<\/h1>\n
Le \u201csalaire sur 13 mois\u201d correspond \u00e0 une modalit\u00e9 o\u00f9 le salaire annuel est divis\u00e9 en 13 parts<\/b>. Le salari\u00e9 re\u00e7oit alors 12 mensualit\u00e9s normales et une 13e mensualit\u00e9 suppl\u00e9mentaire, g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e en fin d\u2019ann\u00e9e ou \u00e0 une p\u00e9riode d\u00e9finie. Tandis que le 13e mois liss\u00e9 sur 12 mois<\/a> consiste \u00e0 int\u00e9grer la prime du 13e mois directement dans chaque paie mensuelle. <\/b>Le montant du 13e mois est r\u00e9parti sur les 12 bulletins de salaire, ce qui augmente l\u00e9g\u00e8rement le salaire per\u00e7u chaque mois mais supprime le versement en fin d\u2019ann\u00e9e. Le total annuel reste le m\u00eame dans les deux cas, mais le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d\u2019un \u201cbonus\u201d ponctuel car la r\u00e9mun\u00e9ration est plus stable et r\u00e9guli\u00e8re tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
Conclusion<\/h1>\n
En conclusion, le salaire sur 13 mois est une modalit\u00e9 de versement o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle est r\u00e9partie sur 13 versements au lieu de 12, sans augmenter votre salaire total. Le droit au salaire sur 13 mois d\u00e9pend de votre contrat de travail, de la convention collective ou d\u2019un accord d\u2019entreprise. Son calcul est souvent proratis\u00e9 en fonction de votre temps de pr\u00e9sence et certaines absences peuvent en r\u00e9duire le montant. Il peut aussi exiger une pr\u00e9sence \u00e0 une date pr\u00e9cise pour en b\u00e9n\u00e9ficier. L’avantage est que chaque mois vous pouvez mieux g\u00e9rer votre budget gr\u00e2ce \u00e0 ses revenus stables.<\/p>\n
- Le salaire sur 13 mois garantit une constance en termes de revenus mensuels<\/b>, ce qui peut \u00eatre rassurant pour les employ\u00e9s qui ont d’importantes d\u00e9penses fixes.<\/li>\n<\/ul>\n