{"id":99192,"date":"2025-05-05T17:16:59","date_gmt":"2025-05-05T15:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=99192"},"modified":"2026-04-22T08:33:13","modified_gmt":"2026-04-22T07:33:13","slug":"aide-amenagement-poste-travail-travailleur-handicape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-par-situation\/aide-handicap\/handicap-travail\/aide-amenagement-poste-travail-travailleur-handicape\/","title":{"rendered":"Am\u00e9nagement du poste de travail d\u2019un travailleur handicap\u00e9 : quelles sont les possibilit\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-99202\" title=\"aide amenagement poste travail travailleur handicape\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/aide-amenagement-poste-travail-travailleur-handicape-1-e1746458082821-300x40.jpg\" alt=\"aide amenagement poste travail travailleur handicape\" width=\"1433\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/aide-amenagement-poste-travail-travailleur-handicape-1-e1746458082821-300x40.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/aide-amenagement-poste-travail-travailleur-handicape-1-e1746458082821-1024x136.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/aide-amenagement-poste-travail-travailleur-handicape-1-e1746458082821-768x102.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/aide-amenagement-poste-travail-travailleur-handicape-1-e1746458082821-1536x204.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/aide-amenagement-poste-travail-travailleur-handicape-1-e1746458082821-600x80.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/aide-amenagement-poste-travail-travailleur-handicape-1-e1746458082821.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1433px) 100vw, 1433px\" \/><\/p>\n<p>Quand une personne en situation de handicap travaille, elle peut avoir besoin d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-par-situation\/\">aide selon sa situation<\/a> pour exercer son m\u00e9tier dans de bonnes conditions. L\u2019<b>am\u00e9nagement du poste de travail d\u2019un travailleur handicap\u00e9<\/b> permet d\u2019adapter l\u2019environnement professionnel en fonction des besoins du salari\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse de mat\u00e9riel, d\u2019horaires ou d\u2019accompagnement. Dans cet article, d\u00e9couvrez en quoi consiste cet am\u00e9nagement, qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et quelles sont les d\u00e9marches possibles pour les aides disponibles afin de mettre en place des conditions de travail adapt\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99192' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>L\u2019adaptation du poste de travail : une obligation l\u00e9gale<\/h1>\n<p>L&rsquo;am\u00e9nagement du poste de travail pour les personnes en situation de handicap est une <b>obligation l\u00e9gale<\/b> fondamentale en France, il vise \u00e0 promouvoir l&rsquo;inclusion et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances dans le milieu professionnel. Initialement \u00e9tablie par la loi du 10 juillet 1987, cette obligation a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e par la loi du 11 f\u00e9vrier 2005 relative aux droits et chances, \u00e0 la participation et \u00e0 la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es. Ces textes imposent aux employeurs, qu&rsquo;ils rel\u00e8vent du secteur public ou priv\u00e9, une responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re d&rsquo;accueil et de maintien dans l&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n<p>L&rsquo;une des mesures de cette l\u00e9gislation est l&rsquo;instauration d&rsquo;un <b>quota de 6 % de travailleurs handicap\u00e9s<\/b> devant \u00eatre employ\u00e9s par les <b>entreprises de 20 salari\u00e9s et plus<\/b>. Cette obligation vise \u00e0 assurer une repr\u00e9sentation significative des personnes en situation de handicap au sein des effectifs des entreprises. Le non-respect de ce quota peut entra\u00eener des p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res pour les entreprises concern\u00e9es.<\/p>\n<p>La loi impose aussi aux employeurs de mettre en \u0153uvre tous les <b>am\u00e9nagements n\u00e9cessaires<\/b> pour garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi pour les travailleurs handicap\u00e9s. Ces am\u00e9nagements peuvent \u00eatre de diverses natures et concerner diff\u00e9rents aspects du poste de travail et de l&rsquo;environnement professionnel.<\/p>\n<h1>Qu\u2019est-ce qu\u2019un am\u00e9nagement du poste de travail pour un travailleur handicap\u00e9 ?<\/h1>\n<p>Un am\u00e9nagement du poste de travail pour un travailleur handicap\u00e9 consiste \u00e0 adapter l\u2019environnement, les outils ou l\u2019organisation du travail afin de <b>compenser les cons\u00e9quences du handicap<\/b> et permettre \u00e0 la personne d\u2019e<b>xercer son activit\u00e9 dans des conditions \u00e9quitables.<\/b> Chaque am\u00e9nagement est personnalis\u00e9 selon les besoins du salari\u00e9 et les recommandations du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<h1>Quel travailleur handicap\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement de son poste de travail ?<\/h1>\n<p><b>Tout travailleur en situation de handicap<\/b> peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement de son poste d\u00e8s lors que son handicap a un impact sur sa capacit\u00e9 \u00e0 exercer ses missions dans des conditions standards. Cela concerne aussi bien les personnes ayant une reconnaissance administrative du handicap (RQTH) que celles pr\u00e9sentant une limitation fonctionnelle li\u00e9e \u00e0 une maladie ou une infirmit\u00e9, m\u00eame sans reconnaissance officielle.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99192' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Quels types d\u2019am\u00e9nagements sont financ\u00e9s pour un travailleur handicap\u00e9 ?<\/h1>\n<p>Plusieurs types d\u2019am\u00e9nagement peuvent \u00eatre financ\u00e9s pour aider un travailleur handicap\u00e9 \u00e0 bien travailler :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019achat de mat\u00e9riel adapt\u00e9<\/b> : un fauteuil ergonomique, un bureau r\u00e9glable, etc.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les travaux<\/b> : pour rendre le poste ou les locaux accessibles, des rampes, un \u00e9largissement des portes, etc.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019am\u00e9nagement des horaires ou l\u2019organisation du travail<\/b> : un temps partiel, des pauses suppl\u00e9mentaires, du t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019accompagnement<\/b> : du tutorat, un interpr\u00e8te en langue des signes, etc.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019aide \u00e0 la mobilit\u00e9<\/b> : la prise en charge de certains frais de transport adapt\u00e9 pour se rendre au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Quelles sont les d\u00e9marches pour obtenir un am\u00e9nagement de son poste de travail ?<\/h1>\n<h2>Qui fait la demande et aupr\u00e8s de qui ?<\/h2>\n<p>La demande d\u2019am\u00e9nagement du poste de travail est g\u00e9n\u00e9ralement faite p<b>ar le salari\u00e9 lui-m\u00eame<\/b>, reconnu travailleur handicap\u00e9 (RQTH), mais elle peut aussi \u00eatre initi\u00e9e par <b>l&#8217;employeur s\u2019il identifie un besoin<\/b>. La demande doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur (service des ressources humaines ou correspondant handicap) et s&rsquo;accompagne d\u2019un certificat m\u00e9dical d\u00e9taill\u00e9 du m\u00e9decin du travail ou de pr\u00e9vention.<\/p>\n<h2>Quelles sont les \u00e9tapes du processus de demande ?<\/h2>\n<p>Les \u00e9tapes du processus de demande sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 ou l\u2019employeur<b> rep\u00e8re les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es au poste de travail<\/b> li\u00e9es au handicap.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le salari\u00e9 <b>compl\u00e8te un formulaire<\/b> de demande d\u2019am\u00e9nagement, y joint un justificatif de handicap (RQTH, carte d\u2019invalidit\u00e9\u2026) et un <b>certificat m\u00e9dical <\/b>r\u00e9cent et explicite.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le dossier est envoy\u00e9 au c<b>orrespondant handicap<\/b> ou au <b>service RH<\/b> et le certificat m\u00e9dical est transmis sous pli confidentiel au <b>m\u00e9decin du travail ou de pr\u00e9vention<\/b>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le m\u00e9decin <b>\u00e9value la situation<\/b>, peut solliciter des sp\u00e9cialistes (ergoth\u00e9rapeute, conseiller insertion\u2026) et formule des r<b>ecommandations d\u2019am\u00e9nagement<\/b>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Apr\u00e8s avis du m\u00e9decin et consultation du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, l\u2019employeur d\u00e9cide de la <b>mise en place des am\u00e9nagements n\u00e9cessaires<\/b>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les am\u00e9nagements sont install\u00e9s, puis un <b>suivi r\u00e9gulier<\/b> est assur\u00e9 pour v\u00e9rifier leur efficacit\u00e9 et les ajuster si besoin.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Comment assurer le suivi et l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019am\u00e9nagement ?<\/h1>\n<h2>Qui assure le suivi de l&rsquo;am\u00e9nagement du poste de travail pour un travailleur handicap\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le suivi de l\u2019am\u00e9nagement du poste de travail est assur\u00e9 par le <b>m\u00e9decin du travail<\/b> qui \u00e9value r\u00e9guli\u00e8rement la situation du salari\u00e9, propose des ajustements si besoin et veille \u00e0 l\u2019ad\u00e9quation des adaptations avec l\u2019\u00e9volution de la sant\u00e9 ou du poste. L\u2019employeur doit mettre en \u0153uvre les recommandations du m\u00e9decin et s\u2019assurer que les am\u00e9nagements restent adapt\u00e9s au quotidien. Cap Emploi peut aussi accompagner ce suivi, notamment par des bilans r\u00e9guliers apr\u00e8s la mise en \u0153uvre des adaptations.<\/p>\n<h2>Que faire en cas d\u2019\u00e9volution du handicap ou du poste ?<\/h2>\n<p>En cas d\u2019\u00e9volution du handicap (aggravation, changement de besoins) ou de modification du poste de travail (nouvelles missions, d\u00e9m\u00e9nagement, nouvel environnement), il est important de <b>r\u00e9\u00e9valuer la situation <\/b>avec l\u2019aide du m\u00e9decin du travail. Ce dernier pourra recommander de <b>nouveaux am\u00e9nagements<\/b>, comme l\u2019adaptation des horaires, l\u2019ajout de mat\u00e9riel, la r\u00e9organisation des t\u00e2ches ou encore un reclassement sur un autre poste si n\u00e9cessaire. La d\u00e9marche de maintien dans l\u2019emploi implique aussi l\u2019accompagnement d\u2019acteurs sp\u00e9cialis\u00e9s (Cap Emploi, Agefiph) pour trouver les solutions les plus adapt\u00e9es \u00e0 la nouvelle situation.<\/p>\n<h1>Conclusion<\/h1>\n<p>En conclusion, am\u00e9nager le poste de travail d\u2019un salari\u00e9 en situation de handicap est avant tout lui permettre de travailler dans de bonnes conditions, comme tout le monde. Il s\u2019agit d\u2019une obligation pour l\u2019employeur. Cela peut prendre la forme de mat\u00e9riel adapt\u00e9, d\u2019horaires am\u00e9nag\u00e9s ou d\u2019un accompagnement.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99192' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand une personne en situation de handicap travaille, elle peut avoir besoin d\u2019une aide selon sa situation pour exercer son m\u00e9tier dans de bonnes conditions. L\u2019am\u00e9nagement du poste de travail d\u2019un travailleur handicap\u00e9 permet d\u2019adapter l\u2019environnement professionnel en fonction des besoins du salari\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse de mat\u00e9riel, d\u2019horaires ou d\u2019accompagnement. 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