![\"apprentis](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/apprentis-conge-revision-e1742292774286-300x44.jpg\" "\\"apprentis")
<\/p>\nQu\u2019est-ce que le cong\u00e9 r\u00e9vision pour apprentis ?<\/h1>\nQuelle est la d\u00e9finition l\u00e9gale du cong\u00e9 de r\u00e9vision pour apprentis ?<\/h2>\n
Selon l’article L6222-35 du Code du travail<\/b>, il est \u00e9tabli que les apprentis se voient accorder un cong\u00e9 sp\u00e9cifique. Ce cong\u00e9 est express\u00e9ment destin\u00e9 \u00e0 faciliter la pr\u00e9paration directe des \u00e9preuves conduisant \u00e0 l\u2019obtention du dipl\u00f4me<\/b> inscrit dans leur contrat d\u2019apprentissage. Ce cong\u00e9 se pr\u00e9sente comme un avantage distinct en s\u2019ajoutant aux autres formes de cong\u00e9s dont les apprentis peuvent b\u00e9n\u00e9ficier. Ainsi, il constitue un temps suppl\u00e9mentaire allou\u00e9 \u00e0 la r\u00e9vision et \u00e0 la pr\u00e9paration aux examens.<\/p>\nQuand le cong\u00e9 de r\u00e9vision pour apprentis doit-il \u00eatre pris ?<\/h2>\n
Le cong\u00e9 de r\u00e9vision destin\u00e9 aux apprentis doit \u00eatre pris durant le mois pr\u00e9c\u00e9dant les \u00e9preuves du dipl\u00f4me.<\/b> Ce temps de pr\u00e9paration est pr\u00e9lev\u00e9 sur les heures de travail initialement planifi\u00e9es au sein de l\u2019entreprise. Il est important de souligner que ce droit est applicable une seule fois par dipl\u00f4me et par contrat d\u2019apprentissage<\/b>. De plus, il est uniquement r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9paration des \u00e9preuves finales<\/b>, excluant de fait les \u00e9valuations interm\u00e9diaires, le contr\u00f4le continu et les sessions de rattrapage.<\/p>\nQuels sont les droits des apprentis concernant les cong\u00e9s de r\u00e9vision ?<\/h1>\n
Combien de jours sont accord\u00e9s pour les cong\u00e9s de r\u00e9vision d\u2019un apprenti ?<\/h2>\n
Les apprentis ont droit \u00e0 un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de 5 jours ouvrables pour la pr\u00e9paration directe de leurs \u00e9preuves. Ces jours sont distincts des cong\u00e9s pay\u00e9s annuels et des autres cong\u00e9s accord\u00e9s aux salari\u00e9s.<\/p>\n
\u00c0 quel moment doivent \u00eatre pos\u00e9s les cong\u00e9s de r\u00e9vision ?<\/h2>\n
Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les cong\u00e9s de r\u00e9vision pour apprentis doivent \u00eatre pris dans le mois qui pr\u00e9c\u00e8de les \u00e9preuves finales du dipl\u00f4me. Il est g\u00e9n\u00e9ralement admis qu\u2019il s\u2019agit des 30 jours pr\u00e9c\u00e9dant la premi\u00e8re \u00e9preuve. Si le Centre de formation d\u2019Apprentis (CFA) organise une session de r\u00e9vision obligatoire dans ce d\u00e9lai, l\u2019apprenti doit y participer en utilisant ses jours de cong\u00e9 de r\u00e9vision.<\/p>\n
Le salaire est-il maintenu pendant les cong\u00e9s de r\u00e9vision d\u2019un apprenti ?<\/h2>\n
Le salaire de l\u2019apprenti est int\u00e9gralement maintenu pendant la dur\u00e9e des cong\u00e9s de r\u00e9vision<\/b>. L\u2019employeur est tenu de respecter cette obligation <\/b>et de verser le salaire habituel<\/b> \u00e0 l\u2019apprenti durant ces 5 jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. Il est important de noter que le non-respect de ce droit peut entra\u00eener des sanctions pour l\u2019employeur, notamment une amende pr\u00e9vue pour les contraventions de cinqui\u00e8me classe<\/b>. Ce maintien du salaire s\u2019applique que les jours de cong\u00e9 soient pris de mani\u00e8re cons\u00e9cutive ou fractionn\u00e9e, tant qu\u2019ils sont utilis\u00e9s dans le mois pr\u00e9c\u00e9dant les \u00e9preuves finales du dipl\u00f4me.<\/p>\nComment les cong\u00e9s de r\u00e9vision s\u2019articulent-ils avec les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h1>\n
Les cong\u00e9s de r\u00e9vision pour les apprentis s\u2019ajoutent aux cong\u00e9s pay\u00e9s annuels<\/b>. Ce droit de 5 jours ouvrables accord\u00e9 aux apprentis pour pr\u00e9parer leurs examens finaux vient en compl\u00e9ment des cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s dont b\u00e9n\u00e9ficient tous les salari\u00e9s, y compris les apprentis. Ainsi, ces jours de r\u00e9vision ne remplacent pas les cong\u00e9s pay\u00e9s habituels et ne les r\u00e9duisent pas<\/b>. Ils constituent un avantage suppl\u00e9mentaire destin\u00e9 \u00e0 soutenir les apprentis dans la r\u00e9ussite de leur formation, sans impact<\/b> sur leurs droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s classiques.<\/p>\nComment planifier les cong\u00e9s de r\u00e9vision en tant qu\u2019apprenti ?<\/h1>\n
Quel est le d\u00e9lai pour informer l\u2019employeur pour prendre ses cong\u00e9s de r\u00e9vision en tant qu\u2019apprenti ?<\/h2>\n
L\u2019apprenti est tenu d\u2019informer son employeur au moins un mois \u00e0 l\u2019avance<\/b> des dates pr\u00e9vues pour ses cong\u00e9s de r\u00e9vision. Ce d\u00e9lai, qui s\u2019aligne sur les r\u00e8gles habituelles des cong\u00e9s pay\u00e9s, \u00e0 pour but de permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019organiser le planning de l\u2019entreprise et de g\u00e9rer les absences sans perturber l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
Il est recommand\u00e9 d\u2019anticiper cette d\u00e9marche en communiquant les dates d\u00e8s qu\u2019elles sont connues, notamment si elles co\u00efncident avec une session de r\u00e9vision organis\u00e9e par le Centre de Formation d\u2019Apprentis (CFA).<\/p>\n
L\u2019employeur peut-il refuser ou modifier les dates des cong\u00e9s de r\u00e9vision pour un apprenti ?<\/h2>\n
Il faut bien comprendre que l’employeur n’a pas le droit de refuser les cong\u00e9s de r\u00e9vision <\/b>d’un apprenti. Il s’agit d’un droit qui est inscrit dans le Code du Travail, donc c\u2019est une obligation. En revanche, cela ne veut pas dire que l\u2019employeur n\u2019a aucune possibilit\u00e9 de s\u2019exprimer. Il peut tout \u00e0 fait demander une modification des dates<\/b> que l\u2019apprenti avait propos\u00e9es au d\u00e9but. Cependant, il y a une limite. Les nouvelles dates doivent toujours respecter les r\u00e8gles fix\u00e9es par la loi. Il est important que l\u2019apprenti ait le temps n\u00e9cessaire pour se pr\u00e9parer \u00e0 ses examens.<\/p>\n