{"id":93418,"date":"2025-02-20T11:38:26","date_gmt":"2025-02-20T09:38:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=93418"},"modified":"2026-04-22T08:33:42","modified_gmt":"2026-04-22T07:33:42","slug":"refus-mi-temps-therapeutique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sante\/mi-temps-therapeutique\/refus-mi-temps-therapeutique\/","title":{"rendered":"Refus demande de mi-temps th\u00e9rapeutique : que faire ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93438 size-full\" title=\"medical consultation\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/medical-consultation-470501_1280-e1740038874866.jpg\" alt=\"medical consultation\" width=\"1280\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/medical-consultation-470501_1280-e1740038874866.jpg 1280w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/medical-consultation-470501_1280-e1740038874866-300x94.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/medical-consultation-470501_1280-e1740038874866-1024x320.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/medical-consultation-470501_1280-e1740038874866-768x240.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/medical-consultation-470501_1280-e1740038874866-600x188.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est une <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sante\/\">aide \u00e0 la sant\u00e9<\/a> qui prend la forme d&rsquo;une modalit\u00e9 d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail permettant \u00e0 un salari\u00e9 en convalescence de reprendre progressivement son activit\u00e9 professionnelle. Il est destin\u00e9 aux personnes dont l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 ne permet pas un retour \u00e0 temps plein apr\u00e8s un arr\u00eat prolong\u00e9 pour maladie ou accident, qu&rsquo;il soit d&rsquo;origine professionnelle ou non. Mais que faire si mon <b>mi-temps th\u00e9rapeutique est refus\u00e9 <\/b>? Mes Allocs vous r\u00e9pond.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min. <\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93418' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Qu&rsquo;est-ce que le mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/h1>\n<h2>Les conditions d\u2019un mi-temps th\u00e9rapeutique<\/h2>\n<p>Pour obtenir un <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sante\/mi-temps-therapeutique\/\">mi-temps th\u00e9rapeutique<\/a>, certaines conditions doivent \u00eatre remplies.<\/p>\n<p>Avant 2018, le salari\u00e9 devait avoir \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat de travail pr\u00e9c\u00e9demment, que ce soit pour une maladie ou un accident, et cet arr\u00eat doit avoir \u00e9t\u00e9 indemnis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p><b>Depuis 2018, un amendement a supprim\u00e9 l&rsquo;obligation d&rsquo;un arr\u00eat de travail \u00e0 temps plein avant de demander un mi-temps th\u00e9rapeutique.<\/b><\/p>\n<p>L\u2019objectif du temps partiel th\u00e9rapeutique est de permettre une r\u00e9adaptation progressive \u00e0 l\u2019emploi en fonction de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<h2>Combien de temps dure un mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/h2>\n<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est une mesure <b>temporaire<\/b>. La dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation par la S\u00e9curit\u00e9 sociale est d\u2019<b>un an<\/b>.<\/p>\n<p>Toutefois, en fonction de l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9, la dur\u00e9e du travail peut \u00eatre <b>progressivement augment\u00e9e<\/b>.<\/p>\n<p>Dans le secteur public, un fonctionnaire peut obtenir un mi-temps th\u00e9rapeutique pour une dur\u00e9e initiale de<b> trois mois, renouvelable jusqu&rsquo;\u00e0 un an<\/b>.<\/p>\n<p>En cas d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle, la dur\u00e9e peut \u00eatre prolong\u00e9e jusqu&rsquo;\u00e0 <b>douze mois suppl\u00e9mentaires<\/b>.<\/p>\n<h2>Les d\u00e9marches pour demander le mi-temps th\u00e9rapeutique<\/h2>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 <b>consulter son m\u00e9decin traitant,<\/b> qui peut prescrire un temps partiel th\u00e9rapeutique si celui-ci est jug\u00e9 b\u00e9n\u00e9fique pour la r\u00e9cup\u00e9ration du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Cette prescription est ensuite<b> transmise \u00e0 la CPAM <\/b>pour validation par un m\u00e9decin-conseil. Si ce dernier donne un avis favorable, l\u2019employeur doit organiser une visite m\u00e9dicale de reprise avec le m\u00e9decin du travail, qui \u00e9valuera l\u2019ad\u00e9quation du poste avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Si l\u2019avis est favorable, un <b>avenant au contrat de travail <\/b>est \u00e9tabli pour pr\u00e9ciser les nouvelles modalit\u00e9s du temps de travail.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/pDAq1hv_k-4\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h1>L\u2019employeur et la CPAM ont-ils le droit de refuser une demande de mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/h1>\n<p>Oui, <b>l\u2019employeur et la CPAM peuvent refuser une demande de mi-temps th\u00e9rapeutique<\/b>. La CPAM peut rejeter la demande si elle estime que l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 ne justifie pas un am\u00e9nagement du temps de travail. De son c\u00f4t\u00e9, l&#8217;employeur doit motiver son refus par des raisons valables, notamment des contraintes organisationnelles ou une impossibilit\u00e9 d&rsquo;am\u00e9nagement du poste.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min. <\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93418' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Les motifs de refus d\u2019un mi-temps th\u00e9rapeutique<\/h1>\n<h2>Les motifs de refus d\u2019un mi-temps th\u00e9rapeutique par la CPAM<\/h2>\n<p>La CPAM peut refuser la demande si<b> elle estime que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 ne justifie pas la mise en place d&rsquo;un mi-temps th\u00e9rapeutique<\/b>. Ce refus peut \u00eatre fond\u00e9 sur l\u2019avis du m\u00e9decin-conseil qui juge que le salari\u00e9 est apte \u00e0 reprendre son travail \u00e0 temps plein sans risque pour sa sant\u00e9. De plus, si le salari\u00e9 ne remplit pas les conditions requises, notamment un arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 avant la demande, la CPAM peut opposer un refus.<\/p>\n<h2>Les motifs de refus d\u2019un mi-temps th\u00e9rapeutique par l\u2019employeur<\/h2>\n<p>L\u2019employeur peut refuser un mi-temps th\u00e9rapeutique s&rsquo;il<b> justifie d&rsquo;un motif l\u00e9gitime li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise. <\/b>Par exemple, si le poste occup\u00e9 par le salari\u00e9 ne permet pas d\u2019am\u00e9nagements compatibles avec une reprise partielle, ou si l\u2019absence prolong\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 mi-temps cr\u00e9e des difficult\u00e9s importantes pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<h1>Les recours en cas de refus du mi-temps th\u00e9rapeutique<\/h1>\n<h2>Que faire si la CPAM refuse le mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/h2>\n<p>Lorsque la CPAM rejette une demande de mi-temps th\u00e9rapeutique, cela signifie que le m\u00e9decin-conseil estime que l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 ne justifie pas une reprise partielle avec indemnisation. Toutefois, le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de <b>contester <\/b>cette d\u00e9cision en suivant une proc\u00e9dure bien d\u00e9finie.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0<b> adresser une r\u00e9clamation \u00e0 la Commission de Recours Amiable (CRA) de la CPAM<\/b>. Cette demande doit \u00eatre formul\u00e9e dans un d\u00e9lai de deux mois suivant la notification du refus. Il est recommand\u00e9 d\u2019y joindre tous les \u00e9l\u00e9ments m\u00e9dicaux justifiant la n\u00e9cessit\u00e9 du mi-temps th\u00e9rapeutique, notamment des certificats et avis m\u00e9dicaux.<\/p>\n<p>Si la CRA maintient son refus, le salari\u00e9 peut alors<b> saisir le tribunal judiciaire<\/b>, p\u00f4le social, qui se chargera d\u2019examiner le dossier en profondeur. Il est conseill\u00e9, dans ce cadre, de se faire accompagner par un avocat ou un repr\u00e9sentant syndical pour maximiser les chances d\u2019obtenir gain de cause. En attendant une d\u00e9cision favorable, le salari\u00e9 peut envisager d&rsquo;autres solutions, comme <b>la demande d\u2019un temps partiel classique ou la prolongation de son arr\u00eat de travail si son \u00e9tat de sant\u00e9 le justifie.<\/b><\/p>\n<h2>Que faire si l\u2019employeur refuse le mi-temps th\u00e9rapeutique ?<\/h2>\n<p>Un employeur peut refuser la mise en place d\u2019un mi-temps th\u00e9rapeutique s\u2019il justifie que l\u2019organisation de l\u2019entreprise ne permet pas un tel am\u00e9nagement du temps de travail. Ce refus doit \u00eatre motiv\u00e9 et communiqu\u00e9 au salari\u00e9 ainsi qu\u2019au m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<p>Dans cette situation, le salari\u00e9 peut <b>solliciter l\u2019intervention du m\u00e9decin du travail.<\/b> Ce dernier pourra \u00e9valuer la compatibilit\u00e9 du poste avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 et proposer des am\u00e9nagements alternatifs. Si l\u2019employeur persiste dans son refus malgr\u00e9 les recommandations du m\u00e9decin du travail, le salari\u00e9 a alors la possibilit\u00e9 de<b> saisir le Conseil des prud\u2019hommes.<\/b><\/p>\n<p>Le Conseil des prud\u2019hommes examinera si le refus de l\u2019employeur est r\u00e9ellement fond\u00e9 sur des contraintes organisationnelles l\u00e9gitimes ou s\u2019il constitue une discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9. En parall\u00e8le, si l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 ne lui permet pas de reprendre \u00e0 temps plein,<b> il peut envisager une prolongation de son arr\u00eat maladie jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019une solution soit trouv\u00e9e.<\/b><\/p>\n<h1>Conclusion<\/h1>\n<p>En conclusion, le mi-temps th\u00e9rapeutique est une solution permettant aux salari\u00e9s en convalescence de reprendre progressivement le travail. Toutefois, il reste soumis \u00e0 l\u2019approbation de la CPAM et de l&#8217;employeur, et un refus peut \u00eatre contest\u00e9 sous certaines conditions. Il est donc essentiel de bien conna\u00eetre ses droits et les proc\u00e9dures pour maximiser ses chances d&rsquo;obtenir un am\u00e9nagement du temps de travail adapt\u00e9 \u00e0 sa situation m\u00e9dicale.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min. <\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93418' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mi-temps th\u00e9rapeutique est une aide \u00e0 la sant\u00e9 qui prend la forme d&rsquo;une modalit\u00e9 d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail permettant \u00e0 un salari\u00e9 en convalescence de reprendre progressivement son activit\u00e9 professionnelle. 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