{"id":93292,"date":"2025-02-18T16:39:42","date_gmt":"2025-02-18T14:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=93292"},"modified":"2026-04-22T08:33:43","modified_gmt":"2026-04-22T07:33:43","slug":"convention-66-13e-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/convention-66-13e-mois\/","title":{"rendered":"13\u00e8me mois convention 66 : pouvez-vous en b\u00e9n\u00e9ficier ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93294\" title=\"convention eme mois\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/convention-66-13eme-mois-e1739889575974-300x39.jpg\" alt=\"convention eme mois\" width=\"1438\" height=\"187\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/convention-66-13eme-mois-e1739889575974-300x39.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/convention-66-13eme-mois-e1739889575974-1024x133.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/convention-66-13eme-mois-e1739889575974-768x100.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/convention-66-13eme-mois-e1739889575974-1536x200.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/convention-66-13eme-mois-e1739889575974-600x78.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/convention-66-13eme-mois-e1739889575974.jpg 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1438px) 100vw, 1438px\" \/><\/p>\n<p>[Mis \u00e0 jour le 09\/04\/2026] La convention collective nationale de travail des \u00e9tablissements et services pour personnes inadapt\u00e9es et handicap\u00e9es (CCN 66) joue un r\u00f4le important dans la protection des droits des salari\u00e9s du secteur m\u00e9dico-social. Parmi les dispositions de cette convention, le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/\">13e mois<\/a>, souvent per\u00e7u comme une forme d&rsquo;aide sociale compl\u00e9mentaire, occupe une place particuli\u00e8re. Dans cet article, d\u00e9couvrez comment fonctionne le <b>13\u00e8me mois de la convention 66<\/b>, de son calcul \u00e0 son versement, en passant par les conditions d\u2019attribution et les cas particuliers.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93292' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Le 13\u00e8me mois est-il obligatoire dans la Convention 66 ?<\/h1>\n<h2>Qui est concern\u00e9 par la Convention Collective 66 ?<\/h2>\n<p>La Convention Collective 66 (CCN 66) s\u2019applique aux salari\u00e9s des \u00e9tablissements et services de secteur m\u00e9dico-social et \u00e9ducatif. Elle concerne principalement les professionnels travaillant avec des personnes inadapt\u00e9es, handicap\u00e9es ou en difficult\u00e9 sociale, comme les \u00e9ducateurs sp\u00e9cialis\u00e9s, les infirmiers, les auxiliaires de vie ou encore les agents de service int\u00e9rieur. Ces structures incluent des \u00e9tablissements pour enfants handicap\u00e9s, des centres d&rsquo;h\u00e9bergement ou encore des services de protection sociale et judiciaire.<\/p>\n<h2>Que dit la Convention Collective 66 sur le 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Selon l\u2019annexe relative au 13\u00e8me mois de la CCN 66, cette prime est <b>obligatoire <\/b>pour toutes les entreprises qui rel\u00e8vent de cette convention. Le montant total correspond au salaire de base r\u00e9el mensuel au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e en cours. Le 13\u00e8me mois peut \u00eatre vers\u00e9 en une seule fois ou fractionn\u00e9 (par exemple, en deux versements semestriels), selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies par l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Dans quels cas l\u2019employeur doit-il verser le 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>L&#8217;employeur doit verser le 13\u00e8me mois dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Apr\u00e8s la p\u00e9riode d&rsquo;essai <\/b>: si celle-ci est concluante, le salari\u00e9 y a droit d\u00e8s son premier exercice annuel.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>En cas d\u2019entr\u00e9e ou de d\u00e9part en cours d\u2019ann\u00e9e <\/b>: le montant est calcul\u00e9 au prorata du temps de pr\u00e9sence, sauf en cas de licenciement pour faute lourde.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Pour les absences assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif <\/b>: les p\u00e9riodes qui sont reconnues pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s ou celles ouvrant droit \u00e0 un compl\u00e9ment salarial ne produisent pas le montant du 13\u00e8me mois.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du 13\u00e8me mois sous la Convention 66 ?<\/h1>\n<h2>Tous les salari\u00e9s relevant de la Convention 66 ont-ils droit au 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Oui, tous les salari\u00e9s qui rel\u00e8vent de la Convention Collective 66 (CCN 66) ont droit au 13\u00e8me mois, car il est express\u00e9ment pr\u00e9vu par cette convention. Cette disposition s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s des \u00e9tablissements et services m\u00e9dico-sociaux couverts par la CCN 66, qu\u2019ils soient en CDI ou en CDD, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<h2>Quelles conditions limitent l\u2019attribution du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>M\u00eame si le 13\u00e8me mois est obligatoire pour les salari\u00e9s couverts par la CCN 66, certaines conditions peuvent limiter son attribution.<\/p>\n<ul>\n<li><b>L\u2019anciennet\u00e9 minimale<\/b> : certains accords internes ou pratiques peuvent exiger une p\u00e9riode minimale de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pour b\u00e9n\u00e9ficier du versement complet.<\/li>\n<li><b>La proratisation en cas d\u2019entr\u00e9e ou de d\u00e9part en cours d\u2019ann\u00e9e <\/b>: si un salari\u00e9 rejoint ou quitte l\u2019entreprise avant le 31 d\u00e9cembre, le montant du 13\u00e8me mois est ajust\u00e9 proportionnellement \u00e0 son temps de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les absences qui ne sont pas assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif : <\/b>les absences pour cong\u00e9 sans solde ou gr\u00e8ve peuvent r\u00e9duire le montant de la prime, sauf si elles sont explicitement int\u00e9gr\u00e9es comme p\u00e9riodes assimil\u00e9es dans les accords locaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93292' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Tout les pr\u00eats CAF\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/djWBjy-Kn84?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h1>Comment est calcul\u00e9 le 13\u00e8me mois dans le cadre de la Convention 66 ?<\/h1>\n<h2>Quelle est la base de calcul du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Dans le cadre de la convention collective 66, le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/calcul-13eme-mois\/\">calcul du 13e mois<\/a> se fait sur la <b>base du salaire mensuel brut minimum conventionnel<\/b>, correspondant \u00e0 151,67 heures pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein. Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, la prime est ajust\u00e9e au prorata du temps de travail. Le montant de la prime est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9gal au salaire de base r\u00e9el du mois de d\u00e9cembre, mais peut inclure des \u00e9l\u00e9ments comme la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 cela est pr\u00e9vu par l&rsquo;accord applicable.<\/p>\n<p>En cas d&rsquo;entr\u00e9e de d\u00e9part en cours d&rsquo;ann\u00e9e, la r\u00e8gle du prorata s&rsquo;applique. Le montant est proportionnel au nombre de jours ou de mois travaill\u00e9s dans l&rsquo;ann\u00e9e. Par exemple, un salari\u00e9 embauch\u00e9 au milieu de l&rsquo;ann\u00e9e percevra la moiti\u00e9 de la prime correspondant \u00e0 son temps de pr\u00e9sence.<\/p>\n<h2>Les absences influencent-elles le montant du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Oui, les absences peuvent influencer le montant du 13eme mois, mais cela d\u00e9pend des dispositions pr\u00e9vues par la CCN 66. Seules les p\u00e9riodes consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif ou assimil\u00e9 n&rsquo;impacte pas la prime. Cela peut inclure les cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 ainsi que les cong\u00e9s d&rsquo;adoption et les arr\u00eats li\u00e9s \u00e0 une maladie professionnelle ou un accident de travail.<\/p>\n<p>En revanche, les absences non assimil\u00e9es peuvent r\u00e9duire le montant du 13e mois si elles ne sont pas couvertes par des dispositions. Dans ce cas, le calcul est effectu\u00e9 au prorata des jours effectivement travaill\u00e9s sur l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<h1>Quelles sont les modalit\u00e9s de versement du 13\u00e8me mois sous Convention 66 ?<\/h1>\n<h2>Quand et comment est vers\u00e9 le 13\u00e8me mois avec la Convention 66 ?<\/h2>\n<p>Dans le cadre de la convention collective 66, le versement du 13e mois est pr\u00e9vu pour tous les salari\u00e9s \u00e9ligibles et se fait g\u00e9n\u00e9ralement en une seule fois, \u00e0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e. Cependant, certaines entreprises peuvent choisir de fractionner ce versement en deux parties.<\/p>\n<h2>Le versement du 13\u00e8me mois peut-il \u00eatre mensualis\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Oui, la mensualisation du 13eme mois est possible dans le cadre de la CCN 66. Dans ce cas, la prime est r\u00e9partie sur les 12 mois de l&rsquo;ann\u00e9e et int\u00e9gr\u00e9e directement au salaire mensuel sous forme de compl\u00e9ment fixe. Cependant, cette mensualisation doit \u00eatre pr\u00e9vue par un accord collectif ou une d\u00e9cision interne et respect\u00e9e uniform\u00e9ment pour tous les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<h1>Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients du 13\u00e8me mois sous la Convention 66 ?<\/h1>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/13e-mois-avantage-ou-inconvenient\/\">13e mois, avantage ou inconv\u00e9nient<\/a> ? C&rsquo;est la question que certains se posent, et Mes Allocs vous explique ce qu&rsquo;il en est dans le cadre de la Convention 66.<\/p>\n<h2>Quels sont les avantages du 13\u00e8me mois en Convention 66 pour les salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>La prime du 13\u00e8me mois en Convention 66 pr\u00e9sente plusieurs avantages pour les salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le 13\u00e8me mois constitue un suppl\u00e9ment de salaire, ce qui aide les salari\u00e9s \u00e0 faire face aux d\u00e9penses importantes ou \u00e0 \u00e9pargner.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cette prime est per\u00e7ue comme une r\u00e9compense pour engager les salari\u00e9s ce qui renforce leur motivation et le sentiment de valorisation.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tous les salari\u00e9s relevant de la convention 66 ou droit, ce qui garantit une \u00e9quit\u00e9 dans la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les absences pour cong\u00e9s pay\u00e9s, maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 et maladie professionnelle n&rsquo;ont pas d&rsquo;impact sur le montant de la prime.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les inconv\u00e9nients du 13\u00e8me mois en Convention 66 pour les salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 ces avantages, la prime du 13\u00e8me mois peut pr\u00e9senter quelques inconv\u00e9nients pour les salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Les absences pour maladie non professionnelle ou cong\u00e9 sans solde peuvent r\u00e9duire le montant du 13e mois si elles ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">M\u00eame si elle est souvent appliqu\u00e9e dans le cadre de la CCN 66, la prime du 13eme mois n&rsquo;est pas toujours mentionn\u00e9e explicitement dans certains accords locaux au contrat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Que faire en cas de litige concernant le versement du 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<p>En cas de litige sur le versement du 13eme mois dans le cadre de la convention collective 66, il est important de commencer \u00e0 v\u00e9rifier les bases l\u00e9gales ou contractuelles qui encadrent la prime. M\u00eame si la CCN 66 ne rend pas le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/13e-mois-obligatoire\/\">13eme mois obligatoire<\/a>, celui-ci peut \u00eatre pr\u00e9vu par un accord collectif, un contrat de travail ou un usage au sein de l&rsquo;entreprise. Si l&#8217;employeur ne respecte pas ses engagements, le salari\u00e9 peut adresser une mise en demeure par une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, en rappelant les dispositions qui sont applicables et en r\u00e9clamant le paiement des sommes.<\/p>\n<p>SI l&#8217;employeur maintient son refus, le salari\u00e9 peut saisir le conseil de prud&rsquo;hommes pour faire valoir ses droits, dans un d\u00e9lai de 3 ans \u00e0 compter du non paiement. Pour appuyer sa demande, il est important de rassembler des preuves telles que le contrat de travail, les accords collectifs ou tout \u00e9l\u00e9ment qui attestent d&rsquo;un usage \u00e9tabli. Si le manquement est reconnu, l&#8217;employeur pourrait \u00eatre contraint de verser la prime r\u00e9troactivement et, dans certains cas, de payer des dommages-int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93292' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour le 09\/04\/2026] La convention collective nationale de travail des \u00e9tablissements et services pour personnes inadapt\u00e9es et handicap\u00e9es (CCN 66) joue un r\u00f4le important dans la protection des droits des salari\u00e9s du secteur m\u00e9dico-social. 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Elle rejoint Mes Allocs en 2024 apr\\u00e8s une premi\\u00e8re exp\\u00e9rience en marketing chez DMI.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/miangaly-ramasindray\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_validity":null,"acf":{"faq":{"1":{"question":"Le 13\u00e8me mois est-il soumis aux cotisations sociales et \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu ?","answer":"Oui, le 13\u00e8me mois est soumis aux cotisations sociales et est imposable au m\u00eame titre que le salaire. Il doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 dans la d\u00e9claration de revenus annuelle."},"2":{"question":"Le 13\u00e8me mois entre-t-il dans le calcul du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence pour les allocations ch\u00f4mage ?","answer":"Oui, le 13\u00e8me mois est pris en compte dans le calcul du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence qui sert de base au calcul des allocations ch\u00f4mage.\r\n\r\n"},"3":{"question":"Le 13\u00e8me mois peut-il \u00eatre vers\u00e9 en nature (par exemple, en ch\u00e8ques-cadeaux) ?","answer":"Non, en principe, le 13\u00e8me mois doit \u00eatre vers\u00e9 en argent. Le versement en nature peut \u00eatre possible dans certains cas tr\u00e8s sp\u00e9cifiques, mais il est rare et doit \u00eatre pr\u00e9vu par un accord ou un usage."},"4":{"question":"Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie a-t-il droit au 13\u00e8me mois dans la Convention 66 ?","answer":"Oui, les p\u00e9riodes d'arr\u00eat maladie sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif pour le calcul du 13\u00e8me mois dans la Convention 66, sauf si l'arr\u00eat maladie n'est pas d'origine professionnelle."},"5":{"question":"Un salari\u00e9 en cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 a-t-il droit au 13\u00e8me mois dans la Convention 66 ?","answer":"Oui, le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif pour le calcul du 13\u00e8me mois dans la Convention 66."},"6":{"question":"Le 13\u00e8me mois peut-il \u00eatre vers\u00e9 avant la date pr\u00e9vue dans la Convention 66 ?","answer":"Un versement anticip\u00e9 du 13\u00e8me mois peut \u00eatre possible dans certaines situations exceptionnelles, mais cela d\u00e9pend de l'accord de l'employeur et des dispositions en vigueur dans l'entreprise."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93292"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111839,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93292\/revisions\/111839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}