{"id":93276,"date":"2025-02-18T13:41:28","date_gmt":"2025-02-18T11:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=93276"},"modified":"2026-04-22T08:33:43","modified_gmt":"2026-04-22T07:33:43","slug":"13e-mois-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/13e-mois-obligatoire\/","title":{"rendered":"Le versement du 13\u00e8me par l&#8217;employeur est-il obligatoire ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93277\" title=\"eme mois obligatoire\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/13eme-mois-obligatoire-e1739878875118-300x53.jpg\" alt=\"eme mois obligatoire\" width=\"1411\" height=\"249\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/13eme-mois-obligatoire-e1739878875118-300x53.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/13eme-mois-obligatoire-e1739878875118-1024x181.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/13eme-mois-obligatoire-e1739878875118-768x136.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/13eme-mois-obligatoire-e1739878875118-1536x272.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/13eme-mois-obligatoire-e1739878875118-600x106.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/13eme-mois-obligatoire-e1739878875118.jpg 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1411px) 100vw, 1411px\" \/><\/p>\n<p>[Mis \u00e0 jour le 09\/04\/2026] Le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/\">13\u00e8me mois<\/a>, bien qu\u2019il ne soit pas impos\u00e9 par la loi, peut devenir une forme d\u2019aide sociale pour les salari\u00e9s lorsqu&rsquo;il est pr\u00e9vu dans un contrat de travail, un accord collectif ou par un usage dans l\u2019entreprise. Dans cet article, d\u00e9couvrez quand le <b>13\u00e8me mois est obligatoire<\/b>, comment est-il calcul\u00e9, ses modalit\u00e9s de versement et les recours possibles en cas de non-paiement.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93276' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Est-ce que le 13\u00e8me mois est obligatoire ?<\/h1>\n<p>Le Code du travail ne pr\u00e9voit pas le 13\u00e8me mois, il n\u2019est donc <b>pas obligatoire. <\/b>Cependant, cette prime peut le devenir dans certains cas o\u00f9 l\u2019employeur sera donc tenu de respecter les dispositions pr\u00e9vues et de verser la prime aux salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<h2>Quelles sont les bases l\u00e9gales du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Les bases l\u00e9gales du 13\u00e8me mois reposent principalement sur :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les conventions collectives : certaines branches professionnelles, comme la banque ou l&rsquo;h\u00f4tellerie-restauration, incluent syst\u00e9matiquement cette prime dans leurs accords.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Le contrat de travail<\/b> : si le 13\u00e8me mois y est mentionn\u00e9 dans le contrat de travail, il devient une obligation contractuelle pour l\u2019employeur.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019usage d\u2019entreprise<\/b> : si un employeur verse r\u00e9guli\u00e8rement le 13\u00e8me mois \u00e0 tous les salari\u00e9s ou \u00e0 une cat\u00e9gorie, cela cr\u00e9e une obligation implicite. L\u2019usage doit \u00eatre constant, g\u00e9n\u00e9ral et fixe pour \u00eatre reconnu.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les cas o\u00f9 le 13\u00e8me mois devient obligatoire ?<\/h2>\n<p>Le 13\u00e8me mois devient obligatoire si :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Si la prime est <b>mentionn\u00e9e dans une convention collective<\/b>. Dans ce cas, votre employeur doit respecter les dispositions pr\u00e9vues dans la convention applicable \u00e0 son secteur d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si le <b>contrat de travail <\/b>stipule le versement d\u2019un 13\u00e8me mois, celui-ci devient une composante du salaire et non une prime exceptionnelle.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si l\u2019entreprise a instaur\u00e9 un <b>usage <\/b>en versant le 13\u00e8me mois de mani\u00e8re constante pendant plusieurs ann\u00e9es, elle ne peut plus la supprimer unilat\u00e9ralement.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<p>Le 13\u00e8me mois, lorsqu\u2019il est pr\u00e9vu par une convention collective, un contrat de travail, un accord d\u2019entreprise ou un usage, <b>peut \u00eatre attribu\u00e9 \u00e0 tous les salari\u00e9s<\/b> de l\u2019entreprise, mais son application d\u00e9pend des crit\u00e8res qui sont d\u00e9finis dans ces documents. D\u00e9couvrez les <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13eme-mois\/\">conditions pour avoir le 13e mois<\/a>.<\/p>\n<h2>Tous les salari\u00e9s ont-ils droit au 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Non, tous les salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficient<b> pas automatiquement <\/b>du 13\u00e8me mois. Cela d\u00e9pend des r\u00e8gles \u00e9tablies par l\u2019entreprise. Cependant, lorsque la prime du 13\u00e8me mois est pr\u00e9vue, elle doit respecter le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les salari\u00e9s qui sont par exemple dans la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle ou d\u2019anciennet\u00e9 \u00e9quivalente.<\/p>\n<h2>Quelles sont les conditions qui peuvent limiter l\u2019attribution du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Plusieurs conditions peuvent limiter l\u2019attribution du 13\u00e8me mois :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019anciennet\u00e9 minimale<\/b> : une dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise peut \u00eatre demand\u00e9e.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La pr\u00e9sence effective<\/b> : certaines absences non assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif (ex : cong\u00e9 sans solde, gr\u00e8ve) peuvent r\u00e9duire le montant ou annuler le droit au 13\u00e8me mois.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La limitation \u00e0 certaines cat\u00e9gories<\/b> : l\u2019entreprise peut limiter le 13\u00e8me mois \u00e0 certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La pr\u00e9sence \u00e0 une date pr\u00e9cise <\/b>: la prime peut \u00eatre conditionn\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sence du salari\u00e9 \u00e0 une date pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e (par exemple, le 31 d\u00e9cembre).<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Comment le 13\u00e8me mois est-il calcul\u00e9 s\u2019il est obligatoire ?<\/h1>\n<h2>Quelle est la base du calcul du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>La base du <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/calcul-13eme-mois\/\">calcul du 13\u00e8me mois<\/a> peut varier selon les accords en vigueur dans l\u2019entreprise, mais en g\u00e9n\u00e9ral elle comprend :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Le salaire mensuel brut de base<\/b> : dans la majorit\u00e9 des cas, le 13\u00e8me mois correspond \u00e0 un mois de salaire brut.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La moyenne des r\u00e9mun\u00e9rations annuelles<\/b> : certains accords pr\u00e9voient que le 13\u00e8me mois inclut tous les \u00e9l\u00e9ments variables de la r\u00e9mun\u00e9ration tels que les primes ou les heures suppl\u00e9mentaires, ce qui fait une moyenne des salaires per\u00e7us sur l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le prorata temporis pour le calcul du 13\u00e8me mois est-il obligatoire ?<\/h2>\n<p>Le calcul au prorata temporis n\u2019est pas obligatoire mais doit \u00eatre pr\u00e9vu dans les textes instaurant le 13\u00e8me mois. Il s\u2019applique \u00e0 plusieurs cas :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Une ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/b> : si un salari\u00e9 est embauch\u00e9 ou quitte l\u2019entreprise en cours d\u2019ann\u00e9e, le montant du 13\u00e8me mois est ajust\u00e9 proportionnellement au temps de pr\u00e9sence effectif.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Des absences hors temps de travail effectif<\/b> : les absences pour les maladies non professionnelles, cong\u00e9 sans solde ou gr\u00e8ve peuvent impacter la prime si elles sont mentionn\u00e9es comme d\u00e9ductibles.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les temps partiel<\/b> : pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, la prime est aussi proratis\u00e9e en fonction de leur taux d&rsquo;activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La formule de calcul g\u00e9n\u00e9rale pour le prorata est :<\/p>\n<p>Montant du 13\u00e8me mois = Salaire de r\u00e9f\u00e9rence x (Nombre de jours ou mois travaill\u00e9s \/ Nombre total de jours ou mois dans l\u2019ann\u00e9e)<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93276' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Tout les pr\u00eats CAF\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/djWBjy-Kn84?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h1>Quand et comment est vers\u00e9 le 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<h2>Quelles sont les modalit\u00e9s de versement du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Les modalit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/versement-13eme-mois\/\">versement du 13e mois<\/a> peuvent varier selon les accords en place dans l\u2019entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Versement annuel<\/b> : le 13\u00e8me mois est souvent vers\u00e9 en une seule fois, g\u00e9n\u00e9ralement en d\u00e9cembre.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Versement en deux fois <\/b>: certaines entreprises r\u00e9partissent les versements avec un premier (souvent en juin) et un second en d\u00e9cembre.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Versement mensuel <\/b>: la prime peut \u00eatre mensualis\u00e9e en \u00e9tant int\u00e9gr\u00e9e directement dans le salaire mensuel sous forme d\u2019un compl\u00e9ment qui est \u00e9gal \u00e0 1\/12 du montant total annuel.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Versement trimestriel <\/b>: plus rare.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L\u2019employeur peut-il choisir librement la m\u00e9thode de versement du 13\u00e8me lorsqu\u2019il est obligatoire ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur <b>ne peut pas choisir librement la m\u00e9thode de versement <\/b>du 13\u00e8me mois lorsqu\u2019il est obligatoire. Les modalit\u00e9s (annuel, semestriel, mensuel) sont d\u00e9finies par la convention collective, l\u2019accord collectif, le contrat de travail ou l\u2019usage. L\u2019employeur doit respecter ces r\u00e8gles.<\/p>\n<p>En l\u2019absence de pr\u00e9cisions, le versement se fait g\u00e9n\u00e9ralement en une seule fois, souvent avec la paie de d\u00e9cembre. Si l\u2019employeur souhaite modifier ces modalit\u00e9s (par exemple, passer \u00e0 un versement mensuel), il doit obtenir l&rsquo;accord des parties concern\u00e9es ou suivre une proc\u00e9dure formelle.<\/p>\n<h1>Quels sont les recours en cas de non-paiement du 13\u00e8me mois s\u2019il est obligatoire ?<\/h1>\n<h2>Que faire si votre employeur refuse de verser le 13\u00e8me mois alors qu\u2019il est obligatoire ?<\/h2>\n<p>Si votre employeur refuse de verser le 13\u00e8me mois alors qu\u2019il est obligatoire, vous pouvez :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Adresser une lettre recommand\u00e9e avec un accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e0 l\u2019employeur pour exiger le paiement du 13\u00e8me. Ce courrier doit rappeler les obligations l\u00e9gales ou contractuelles de l\u2019employeur et fixer un d\u00e9lai pour r\u00e9gulariser la situation.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si l\u2019employeur est toujours dans le refus, vous pouvez saisir le Conseil de prud\u2019hommes pour demander le paiement des sommes dues. Il a un d\u00e9lai de 3 ans \u00e0 compter du jour o\u00f9 la prime aurait d\u00fb \u00eatre vers\u00e9e.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">En cas de non-respect, l\u2019employeur risque une amende pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 2250 , des dommages-int\u00e9r\u00eats et, dans certains cas, la rupture judiciaire du contrat aux torts de l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>L\u2019usage d\u2019entreprise peut-il \u00eatre contest\u00e9 par l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>Oui, un usage d\u2019entreprise peut \u00eatre contest\u00e9, mais uniquement en suivant une proc\u00e9dure :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La d\u00e9nonciation formelle : l\u2019employeur doit informer les repr\u00e9sentants du personnel (ou directement les salari\u00e9s en leur absence) par \u00e9crit et respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les conditions l\u00e9gales : la d\u00e9nonciation doit \u00eatre claire et non \u00e9quivoque.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Le 13\u00e8me mois peut-il \u00eatre supprim\u00e9 par l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>Le 13\u00e8me mois peut \u00eatre supprim\u00e9 par l\u2019employeur, mais cela d\u00e9pend de son origine :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Si pr\u00e9vu dans le contrat de travail, il faut l\u2019accord explicite du salari\u00e9 via un avenant.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si issu d\u2019un accord collectif, l\u2019employeur doit d\u00e9noncer ou ren\u00e9gocier l\u2019accord selon les proc\u00e9dures l\u00e9gales.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si c\u2019est un usage de l\u2019entreprise, l\u2019employeur peut le supprimer unilat\u00e9ralement, mais il doit informer les salari\u00e9s, consulter le CSE (le cas \u00e9ch\u00e9ant) et respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93276' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour le 09\/04\/2026] Le 13\u00e8me mois, bien qu\u2019il ne soit pas impos\u00e9 par la loi, peut devenir une forme d\u2019aide sociale pour les salari\u00e9s lorsqu&rsquo;il est pr\u00e9vu dans un contrat de travail, un accord collectif ou par un usage dans l\u2019entreprise. 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Il peut \u00eatre pr\u00e9vu par une convention collective, un contrat de travail, un accord d'entreprise ou un usage. Si aucune de ces sources ne le pr\u00e9voit, l'employeur n'est pas tenu de le verser."},"2":{"question":"Le 13\u00e8me mois est-il soumis aux cotisations sociales ?","answer":"Oui, le 13\u00e8me mois est soumis aux cotisations sociales et est imposable au m\u00eame titre que le salaire."},"3":{"question":"Le 13\u00e8me mois entre-t-il dans le calcul de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part ?","answer":"Oui, le 13\u00e8me mois est pris en compte dans le calcul de l'indemnit\u00e9 de d\u00e9part, au prorata du temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l'entreprise."},"4":{"question":"O\u00f9 puis-je trouver des informations compl\u00e9mentaires sur le 13\u00e8me mois ?","answer":"Vous pouvez trouver des informations compl\u00e9mentaires sur le 13\u00e8me mois aupr\u00e8s de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail, de votre syndicat, de votre convention collective ou sur des sites sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail."},"5":{"question":"Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie a-t-il droit au 13\u00e8me mois ?","answer":"Cela d\u00e9pend des dispositions pr\u00e9vues par la source qui institue le 13\u00e8me mois (convention collective, contrat de travail, etc.). Certaines sources pr\u00e9voient le maintien du 13\u00e8me mois pendant les arr\u00eats maladie, d'autres non."},"6":{"question":"Un salari\u00e9 en cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 a-t-il droit au 13\u00e8me mois ?","answer":"Oui, le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif pour le calcul du 13\u00e8me mois."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93276"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111831,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93276\/revisions\/111831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}