{"id":92999,"date":"2025-02-13T17:10:55","date_gmt":"2025-02-13T15:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=92999"},"modified":"2026-04-22T08:33:44","modified_gmt":"2026-04-22T07:33:44","slug":"accident-du-travail-13e-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13e-mois\/accident-du-travail-13e-mois\/","title":{"rendered":"En accident de travail perd-on le 13\u00e8me mois ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93010\" title=\"accident de travail eme mois\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/accident-de-travail-13eme-mois-e1739459297849-300x56.jpg\" alt=\"accident de travail eme mois\" width=\"1511\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/accident-de-travail-13eme-mois-e1739459297849-300x56.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/accident-de-travail-13eme-mois-e1739459297849-1024x192.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/accident-de-travail-13eme-mois-e1739459297849-600x112.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/accident-de-travail-13eme-mois-e1739459297849-768x144.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/accident-de-travail-13eme-mois-e1739459297849.jpg 1110w\" sizes=\"auto, (max-width: 1511px) 100vw, 1511px\" \/><\/p>\n<p>[Mis \u00e0 jour le 09\/04\/2026] Lorsque vous \u00eates en arr\u00eat suite \u00e0 un accident de travail, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides sociales pour compenser la perte de revenu. Cependant, le maintien du 13\u00e8me mois dans ce contexte d\u00e9pend des r\u00e8gles \u00e9tablies par l\u2019entreprise et surtout des <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13e-mois\/\">conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au 13e mois<\/a>. Dans cet article, d\u00e9couvrez quelles sont les conditions de versement du <b>13\u00e8me mois en cas d\u2019accident de travail<\/b>, les impacts possibles de votre absence sur son calcul et les recours dont vous disposez en cas de litige avec votre employeur.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92999' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Un salari\u00e9 en accident de travail a-t-il droit au 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<p><strong>Oui<\/strong>. En g\u00e9n\u00e9ral, un salari\u00e9 qui subit un accident de travail conserve son droit au 13\u00e8me mois. Contrairement aux arr\u00eats maladie classiques, les absences pour accident de travail sont trait\u00e9es de mani\u00e8res diff\u00e9rentes. Dans de nombreux cas, elles n\u2019entra\u00eenent pas de procrastination du 13\u00e8me mois, permettant ainsi au salari\u00e9 de percevoir la prime dans son int\u00e9gralit\u00e9.<\/p>\n<p>Cependant, si l\u2019accord d\u2019entreprise ou la convention collective pr\u00e9voit que le 13\u00e8me mois est conditionn\u00e9 au temps de pr\u00e9sence effectif, certaines entreprises peuvent appliquer une r\u00e9duction proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019absence.<\/p>\n<h1>Les absences pour accident de travail sont-elles consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif ?<\/h1>\n<p>Dans plusieurs conventions collectives et accords d\u2019entreprise, les absences pour <b>accident de travail <\/b>sont assimil\u00e9es \u00e0 du <b>temps de travail effectif<\/b> pour le calcul du 13\u00e8me mois. Cela signifie que ces p\u00e9riodes d\u2019absence ne r\u00e9duisent pas le montant de la prime. Cependant, ce n\u2019est pas une r\u00e8gle universelle et certaines entreprises peuvent exclure ces p\u00e9riodes si leurs textes internes ne les consid\u00e8rent pas comme du temps effectif.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/djWBjy-Kn84\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h1>13\u00e8me mois accident de travail : quel est le calcul de la prime ?<\/h1>\n<h2>Quel est le calcul classique du 13e mois ?<\/h2>\n<p>Le calcul du 13\u00e8me mois d\u00e9pend g\u00e9n\u00e9ralement des accords en vigueur dans l\u2019entreprise. Les m\u00e9thodes de calcul les plus courantes se base sur :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Un mois de salaire brut<\/b> : le 13\u00e8me mois \u00e9quivaut \u00e0 un mois de salaire brut per\u00e7u par le salari\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Un pourcentage du salaire annuel brut <\/b>: le 13\u00e8me mois est calcul\u00e9 sur la base d\u2019un pourcentage du salaire brut annuel du salari\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Un montant fixe<\/b> : un montant fixe est d\u00e9fini pour tous les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires, ind\u00e9pendamment de leur salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment se calcule le 13\u00e8me mois en cas d\u2019accident de travail ?<\/h2>\n<p>Les absences pour accident de travail sont souvent trait\u00e9es diff\u00e9remment des autres types d\u2019absence, comme les arr\u00eats maladie. Ces absences impactent le calcul du 13\u00e8me mois de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019assimilation au temps de travail effectif<\/b> : les p\u00e9riodes d\u2019absence pour accident de travail sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif. Cela signifie que ces absences n\u2019entra\u00eenent pas de r\u00e9duction du 13\u00e8me mois.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La possibilit\u00e9 de proratisation<\/b> : si les textes internes \u00e0 l\u2019entreprise pr\u00e9voient une proratisation bas\u00e9e sur le temps de pr\u00e9sence, l\u2019absence pour accident de travail pourrait impacter le montant vers\u00e9. Cependant, ce cas de figure reste rare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous \u00eates en arr\u00eat maladie ? D\u00e9couvrez les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13e-mois\/13e-mois-arret-maladie\/\">13e mois en arr\u00eat maladie<\/a>.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92999' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Accident du travail : que faire si votre employeur refuse de verser votre 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<p>Si votre employeur refuse de vous verser le 13\u00e8me mois apr\u00e8s un accident du travail, vous devez suivre ces \u00e9tapes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Consultez vos documents contractuels<\/b> en v\u00e9rifiant si les absences pour accident de travail sont assimil\u00e9es ou non \u00e0 du temps de travail effectif.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Demandez des explications \u00e0 votre employeur <\/b>en lui adressant une demande \u00e9crite ou en vous rapprochant du service des ressources humaines pour obtenir une justification de refus.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si aucune solution n&rsquo;est trouv\u00e9e, <b>sollicitez les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/b>, le CSE (comit\u00e9 social et \u00e9conomique) ou un syndicat pour qu&rsquo;ils interviennent en m\u00e9diation.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Si le litige persiste, vous pouvez <b>saisir le conseil de prud&rsquo;hommes<\/b>. Lors de la proc\u00e9dure, vous devrez fournir toutes les preuves n\u00e9cessaires tel que votre contrat, la convention collective ou encore des \u00e9changes \u00e9crits avec votre employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Comment fonctionne le 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<h2>Le 13\u00e8me mois est-il obligatoire ?<\/h2>\n<p>Non, le 13\u00e8me mois n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale. Il n\u2019est pas pr\u00e9vu par le Code du travail, mais il peut devenir obligatoire si :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Il est stipul\u00e9 dans une convention collective ou un accord collectif.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il figure dans le contrat de travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il r\u00e9sulte d\u2019un usage d\u2019entreprise ou d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En l\u2019absence de ces dispositions, votre employeur n\u2019a aucune obligation l\u00e9gale de verser la prime du 13\u00e8me mois.<\/p>\n<h2>Quelles sont les conditions g\u00e9n\u00e9rales pour b\u00e9n\u00e9ficier du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Les conditions d\u2019attribution de la prime du 13\u00e8me mois varient selon les entreprises et les accords qui sont en vigueur. Parmi les crit\u00e8res, on retrouve :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019anciennet\u00e9<\/b> : certaines entreprises demandent une dur\u00e9e minimum d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Une pr\u00e9sence effective<\/b> : le salari\u00e9 doit souvent \u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 une date pr\u00e9cise pour percevoir la prime du 13\u00e8me mois.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les cat\u00e9gories de personnel <\/b>: l\u2019attribution peut \u00eatre limit\u00e9e \u00e0 certains types de salari\u00e9s (cadres ou non-cadres).<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les absences<\/b> : les absences prolong\u00e9es peuvent diminuer le montant de la prime qui est vers\u00e9 si les absences ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c0 noter <\/b>: chaque entreprise d\u00e9finit ses propres r\u00e8gles par le biais de ses accords collectifs ou de ses contrats de travail. Il est donc important de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 ces documents afin de comprendre vos droits.<\/p>\n<h1>Conclusion<\/h1>\n<p>Pour conclure, le versement du 13\u00e8me mois en cas d\u2019accident de travail est soumis aux r\u00e8gles internes de l\u2019entreprise ainsi qu\u2019aux conventions collectives en vigueur. Souvent, ces p\u00e9riodes d\u2019absence sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif, ce qui permet de conserver la prime dans son int\u00e9gralit\u00e9. Cependant, certaines entreprises peuvent choisir de proratiser ce versement en fonction du temps de pr\u00e9sence. Il est donc important de v\u00e9rifier son contrat de travail et les accords collectifs de l\u2019entreprise pour conna\u00eetre ses droits. Enfin, en cas de conflit, vous avez la possibilit\u00e9 de vous tourner vers votre employeur, les repr\u00e9sentants du personnel ou le conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92999' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour le 09\/04\/2026] Lorsque vous \u00eates en arr\u00eat suite \u00e0 un accident de travail, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides sociales pour compenser la perte de revenu. Cependant, le maintien du 13\u00e8me mois dans ce contexte d\u00e9pend des r\u00e8gles \u00e9tablies par l\u2019entreprise et surtout des conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au 13e mois. 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Les r\u00e8gles concernant le 13\u00e8me mois restent donc les m\u00eames."},"3":{"question":" Qui dois-je contacter en cas de litige avec mon employeur concernant le versement de mon 13\u00e8me mois ?","answer":"Vous pouvez contacter les repr\u00e9sentants du personnel de votre entreprise (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, CSE) ou un syndicat. En cas d'\u00e9chec de la conciliation, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes."},"4":{"question":"Mon 13\u00e8me mois peut-il \u00eatre r\u00e9duit si mon accident de travail est d\u00fb \u00e0 une faute de ma part ?","answer":"Non, la cause de l'accident de travail n'a pas d'incidence sur le maintien ou le calcul de votre 13\u00e8me mois. Les r\u00e8gles relatives au versement du 13\u00e8me mois s'appliquent de la m\u00eame mani\u00e8re, que l'accident soit d\u00fb \u00e0 une faute de l'employeur, du salari\u00e9 ou \u00e0 un cas de force majeure."},"5":{"question":"Qu'en est-il du 13\u00e8me mois en cas d'accident de trajet ?","answer":"L'accident de trajet est assimil\u00e9 \u00e0 un accident de travail. Par cons\u00e9quent, les m\u00eames r\u00e8gles concernant le 13\u00e8me mois s'appliquent."},"6":{"question":"Si je suis en arr\u00eat de travail pour accident de travail au moment du versement du 13\u00e8me mois, quand vais-je le percevoir ?","answer":"Le versement du 13\u00e8me mois intervient g\u00e9n\u00e9ralement en fin d'ann\u00e9e, en d\u00e9cembre. Si vous \u00eates en arr\u00eat de travail \u00e0 ce moment-l\u00e0, vous percevrez votre 13\u00e8me mois au m\u00eame moment que les autres salari\u00e9s, sauf disposition contraire pr\u00e9vue par votre contrat de travail ou la convention collective."},"7":{"question":"Si je change d'entreprise en cours d'ann\u00e9e apr\u00e8s un accident de travail, ai-je droit au 13\u00e8me mois dans ma nouvelle entreprise ?","answer":"Le droit au 13\u00e8me mois dans votre nouvelle entreprise d\u00e9pendra des r\u00e8gles applicables dans celle-ci (convention collective, contrat de travail, usage). Votre anciennet\u00e9 dans votre pr\u00e9c\u00e9dente entreprise ne sera g\u00e9n\u00e9ralement pas prise en compte."},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92999"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111826,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92999\/revisions\/111826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}