{"id":92954,"date":"2025-02-13T11:44:35","date_gmt":"2025-02-13T09:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=92954"},"modified":"2026-04-22T08:33:44","modified_gmt":"2026-04-22T07:33:44","slug":"13e-mois-demission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13e-mois\/13e-mois-demission\/","title":{"rendered":"13\u00e8me mois apr\u00e8s une d\u00e9mission : conditions et montant"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-92958\" title=\"demission eme mois\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/demission-13eme-mois-e1739440112247-300x47.jpg\" alt=\"demission eme mois\" width=\"1462\" height=\"229\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/demission-13eme-mois-e1739440112247-300x47.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/demission-13eme-mois-e1739440112247-1024x159.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/demission-13eme-mois-e1739440112247-768x119.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/demission-13eme-mois-e1739440112247-600x93.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1462px) 100vw, 1462px\" \/><\/p>\n<p>[Mis \u00e0 jour le 31\/03\/2026] Le versement d\u2019un <strong>13\u00e8me mois apr\u00e8s une d\u00e9mission<\/strong> est une question qui pr\u00e9occupe de nombreux salari\u00e9s. En effet, cette prime, souvent per\u00e7ue comme un acquis, peut \u00eatre un compl\u00e9ment de revenu important, notamment dans un contexte de d\u00e9part de l\u2019entreprise. Pourtant, l\u2019attribution de cette prime apr\u00e8s une d\u00e9mission n\u2019est pas automatique et d\u00e9pend de plusieurs facteurs. Dans cet article, d\u00e9couvrez les <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13eme-mois\/\">conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au 13e mois<\/a> et les r\u00e8gles qui encadrent le versement de cette prime apr\u00e8s une d\u00e9mission.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92954' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Qu\u2019est-ce que le 13\u00e8me mois et qui peut y pr\u00e9tendre ?<\/h1>\n<p>La prime du 13\u00e8me mois est une prime vers\u00e9e par certaines entreprises \u00e0 leurs salari\u00e9s, <b>en plus de leur r\u00e9mun\u00e9ration annuelle<\/b>. Cette prime est souvent assimil\u00e9e \u00e0 un salaire suppl\u00e9mentaire et elle est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e<b> en fin d\u2019ann\u00e9e<\/b>. Cependant, elle peut \u00eatre r\u00e9partie sur <b>plusieurs paiements <\/b>au cours de l\u2019ann\u00e9e. De plus, le 13\u00e8me mois est soumis aux <b>cotisations sociales<\/b> et \u00e0 l\u2019<b>imp\u00f4t sur le revenu<\/b>. Enfin, le 13\u00e8me mois est une prime volontaire et non obligatoire, sauf si elle est pr\u00e9vue par le contrat de travail, la convention collective ou un accord d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Tous les salari\u00e9s peuvent th\u00e9oriquement y pr\u00e9tendre si cette prime est pr\u00e9vue dans l\u2019entreprise, quel que soit son<b> type de contrat <\/b>(CDI, CDD, temps partiel ou int\u00e9rim). Cependant, des conditions peuvent \u00eatre impos\u00e9es par l\u2019employeur, telles qu\u2019une anciennet\u00e9 minimale ou une pr\u00e9sence effective \u00e0 une date donn\u00e9e. Les absences prolong\u00e9es pour maladie ou accident de travail peuvent r\u00e9duire le montant de la prime. Enfin, le versement du 13\u00e8me mois peut \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 une cat\u00e9gorie de salari\u00e9s (par exemple, cadres ou non-cadres).<\/p>\n<h1>Que se passe-t-il en cas de d\u00e9mission pour le 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9missionne, son droit au 13\u00e8me mois <b>d\u00e9pend des dispositions pr\u00e9vues par l\u2019entreprise<\/b>. Si les textes ou pratiques de l\u2019entreprise pr\u00e9voient le versement du 13\u00e8me mois <b>au prorata du temps de pr\u00e9sence dans l&rsquo;ann\u00e9e<\/b>, vous pouvez y pr\u00e9tendre. Dans ce cas, la somme qui est due est g\u00e9n\u00e9ralement<b> incluse dans le solde de tout compte <\/b>et calcul\u00e9e proportionnellement au temps de travail avant la date de d\u00e9part.<\/p>\n<p>Cependant, si aucune clause ne pr\u00e9voit explicitement ce versement au prorata temporis ou si le 13\u00e8me mois est conditionn\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sence effective du salari\u00e9 \u00e0 une date pr\u00e9cise, le salari\u00e9 d\u00e9missionnaire peut ne pas y avoir droit.<\/p>\n<h2>Un salari\u00e9 qui d\u00e9pose sa d\u00e9mission peut-il toucher le 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Oui, un salari\u00e9 qui d\u00e9pose sa d\u00e9mission peut recevoir une partie du 13\u00e8me mois, mais uniquement si cela est pr\u00e9vu par l\u2019entreprise. Dans ce cas, la prime est calcul\u00e9e au prorata du temps de pr\u00e9sence sur l\u2019ann\u00e9e qui est en cours. Par exemple, si un salari\u00e9 quitte son poste en juin et que le 13\u00e8me mois est vers\u00e9 en d\u00e9cembre, il pourrait recevoir la moiti\u00e9 de la prime.<\/p>\n<h2>Quels sont les cas o\u00f9 le salari\u00e9 ne per\u00e7oit pas le 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 peut ne pas percevoir le 13\u00e8me mois dans plusieurs cas. Les principales situations sont :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019absence de clause ou d\u2019usage<\/b> : si le 13\u00e8me mois n\u2019est pas pr\u00e9vu par un texte (contrat, convention collective ou usage), l\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 de verser la prime.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La condition de pr\u00e9sence effective<\/b> : lorsque le versement du 13\u00e8me mois est conditionn\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sence du salari\u00e9 \u00e0 une date pr\u00e9cise, un salari\u00e9 ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise ou en absence prolong\u00e9e (maladie, cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, etc\u2026) \u00e0 cette date peut perdre son droit \u00e0 cette prime.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les absences hors temps de travail effectif <\/b>: si le calcul du 13\u00e8me mois est bas\u00e9 sur le temps de travail effectif, des absences comme un arr\u00eat maladie, un cong\u00e9 sans solde ou une gr\u00e8ve peuvent r\u00e9duire ou annuler le montant de la prime.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92954' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/djWBjy-Kn84\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h1>Comment se calcule le 13\u00e8me en cas de d\u00e9mission ?<\/h1>\n<p>Le calcul du 13\u00e8me mois en cas de d\u00e9mission d\u00e9pend principalement des modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l\u2019entreprise. En g\u00e9n\u00e9ral, si le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise en cours d\u2019ann\u00e9e, il peut percevoir une partie de la prime calcul\u00e9e au prorata temporis, c\u2019est-\u00e0-dire proportionnellement \u00e0 son temps de pr\u00e9sence dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Par exemple, si un salari\u00e9 per\u00e7oit un salaire mensuel brut de 2500 \u20ac et quitte l\u2019entreprise apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 6 mois sur 12, la prime de 13\u00e8me mois sera calcul\u00e9e de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<p>(2500 \/ 12) x 6 = 1250 \u20ac.<\/p>\n<p>Cependant, \u00e9tant donn\u00e9 que certaines entreprises exigent une pr\u00e9sence effective \u00e0 une date pr\u00e9cise pour b\u00e9n\u00e9ficier du 13\u00e8me mois, les salari\u00e9s qui d\u00e9missionnent avant cette date pourraient \u00eatre exclus.<\/p>\n<h2>Quelles sont les bases du calcul du 13\u00e8me mois en cas de d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p>Le calcul du 13\u00e8me mois en cas de d\u00e9mission se base sur plusieurs \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Le salaire brut de base<\/b> : la prime du 13\u00e8me mois est souvent \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire brut ou \u00e0 une moyenne des salaires per\u00e7us sur l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective<\/b> : le montant de la prime du 13\u00e8me mois est ajust\u00e9 proportionnellement au temps travaill\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e. Les absences hors du temps de travail effectif peuvent r\u00e9duire la prime.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les modalit\u00e9s<\/b> : certaines primes incluent d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments comme des primes d\u2019anciennet\u00e9 ou excluent des \u00e9l\u00e9ments variables (heures suppl\u00e9mentaires).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels documents consulter pour v\u00e9rifier vos droits au 13\u00e8me mois apr\u00e8s une d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p>Pour d\u00e9terminer si vous avez droit au 13\u00e8me mois apr\u00e8s une d\u00e9mission, vous devez consulter les documents suivants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Le contrat de travail<\/b> : v\u00e9rifiez si le 13\u00e8me mois y est mentionn\u00e9, ainsi que les conditions de son versement (prorata, pr\u00e9sence effective, etc\u2026).<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>La convention collective<\/b> : elle peut contenir des dispositions sur le 13\u00e8me mois, notamment en cas de d\u00e9part en cours d\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Un accord collectif ou d\u2019entreprise<\/b> : ces accords peuvent pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de calcul de versement du 13\u00e8me mois.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>L\u2019usage d\u2019entreprise <\/b>: si le 13\u00e8me mois est une pratique constante et r\u00e9guli\u00e8re dans l\u2019entreprise, il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un droit acquis.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les bulletins de paie pr\u00e9c\u00e9dents<\/b> : ils permettent de v\u00e9rifier si le 13\u00e8me mois a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement et sous quelle forme.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Quels recours en cas de litige avec l\u2019employeur sur le 13\u00e8me mois en cas de d\u00e9mission ?<\/h1>\n<p>En cas de litige concernant le 13\u00e8me mois apr\u00e8s une d\u00e9mission, le salari\u00e9 peut s<b>aisir le conseil de prud&rsquo;hommes<\/b>. Ce recours peut \u00eatre possible dans plusieurs situations : si la prime n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e malgr\u00e9 les dispositions contractuelles ou conventionnelles, si son montant est contest\u00e9 ou encore si l&#8217;employeur refuse de reconna\u00eetre un usage \u00e9tabli dans l&rsquo;entreprise. En tant que salari\u00e9, vous disposez d&rsquo;un d\u00e9lai de 3 ans \u00e0 compter de la date d&rsquo;exigibilit\u00e9 de la prime pour engager une action visant au paiement de cette somme. Dans le cadre de cette proc\u00e9dure, vous devrez fournir des preuves, tel que votre contrat de travail, votre convention collective ou des bulletins de paie ant\u00e9rieurs, pour d\u00e9montrer votre droit \u00e0 percevoir la totalit\u00e9 ou une partie du 13\u00e8me mois.<\/p>\n<h1>13\u00e8me mois d\u00e9mission grande distribution : comment \u00e7a marche ?<\/h1>\n<p>Si vous avez travaill\u00e9 dans la grande distribution et que vous avez d\u00e9missionn\u00e9, vous pouvez toucher le 13\u00e8me mois. Pour b\u00e9n\u00e9ficier du 13\u00e8me mois, vous devez avoir un <b>an d\u2019anciennet\u00e9<\/b>. Si tel est le cas, votre prime sera vers\u00e9e en une ou plusieurs fois. Lorsque votre 13\u00e8me mois est pay\u00e9 en <b>plusieurs fois<\/b>, la somme est une avance que vous devrez <b>rembourser<\/b> si vous quittez l\u2019entreprise avant la <b>date pr\u00e9vue dudit solde<\/b>. Dans la grande distribution, les <b>conventions collectives<\/b> sont courantes. Celle qui est la plus utilis\u00e9e est la Convention collective nationale du commerce de d\u00e9tail et de gros \u00e0 pr\u00e9dominance alimentaire du 12 juillet 2001. Vous pouvez consulter ce texte sur le site L\u00e9gifrance. Il se peut que les conditions d\u2019attribution de votre 13\u00e8me mois ne d\u00e9pendent pas d\u2019une collection collective, mais d\u2019un <b>accord entreprise-salari\u00e9<\/b>, d\u2019un <b>accord d\u2019usage<\/b> ou de votre <b>contrat de travail<\/b>.<\/p>\n<h1>13\u00e8me mois CDD 6 mois : c\u2019est possible ?<\/h1>\n<p>Si vous \u00eates en CDD de 6 mois, il est possible que vous ayez la prime de 13\u00e8me mois, mais selon certaines conditions.<\/p>\n<p>Lors d\u2019un CDD de courte dur\u00e9e, la prime de 13\u00e8me mois n\u2019est vers\u00e9e que si un contrat, <b>accord collectif<\/b> ou <b>accord d\u2019usage<\/b> le pr\u00e9voit. Certaines entreprises demandent aussi \u00e0 leurs employ\u00e9s d\u2019avoir une <b>anciennet\u00e9 minimale<\/b> (souvent 3 ou 6 mois).<\/p>\n<p>D\u2019autres entreprises peuvent \u00e9galement demander \u00e0 ce que les salari\u00e9s aient un temps de <b>pr\u00e9sence effectif <\/b>ou un<b> temps de travail effectif<\/b> \u00e0 une <b>date donn\u00e9e<\/b>, par exemple au 31 d\u00e9cembre. Si vous avez un doute sur l\u2019attribution de votre 13\u00e8me mois, demandez \u00e0 votre entreprise des pr\u00e9cisions sur l\u2019accord qui vous lie \u00e0 l\u2019obtention du 13\u00e8me mois.<\/p>\n<h1>Vos questions sur le 13\u00e8me mois apr\u00e8s une d\u00e9mission ?<\/h1>\n<h2>Ai-je droit au 13\u00e8me mois si je d\u00e9missionne ?<\/h2>\n<p>Oui, vous avez droit au 13\u00e8me mois si vous avez d\u00e9missionn\u00e9. Vous devez en revanche respect\u00e9 les conditions appliqu\u00e9es par l&rsquo;entreprise, notamment le temps effectif. Dans certaines entreprises, vous devez avoir rempli un quota d&rsquo;heures pour avoir la prime de 13\u00e8me mois. Si vous avez respect\u00e9 cette condition avant votre d\u00e9mission, vous pouvez avoir le 13\u00e8me mois.<\/p>\n<h2>Je suis en CDD, ai-je droit au 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Oui, vous avez droit au 13\u00e8me mois, si la prime est stipul\u00e9e dans votre convention collective, les accords salari\u00e9s-entreprise ou votre contrat de travail.<\/p>\n<h2>Quels sont les documents qui stipulent le 13\u00e8me mois en entreprise ?<\/h2>\n<p>Vous pouvez consulter votre convention collective, les accords salari\u00e9s-entreprise ou votre contrat de travail pour savoir si vous touchez le 13\u00e8me mois.<\/p>\n<p class=\"p1\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92954' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour le 31\/03\/2026] Le versement d\u2019un 13\u00e8me mois apr\u00e8s une d\u00e9mission est une question qui pr\u00e9occupe de nombreux salari\u00e9s. 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Puis-je quand m\u00eame en demander un lors de mon d\u00e9part ?","answer":"Non, si le 13\u00e8me mois n'est pas pr\u00e9vu par votre contrat de travail, la convention collective ou un usage constant dans l'entreprise, votre employeur n'est pas oblig\u00e9 de vous le verser, m\u00eame en cas de d\u00e9mission."},"2":{"question":"Je suis en CDD, ai-je droit au 13\u00e8me mois ?","answer":"Oui, si le 13\u00e8me mois est pr\u00e9vu par votre contrat de travail, la convention collective ou un usage dans l'entreprise, vous pouvez y pr\u00e9tendre au prorata de votre temps de pr\u00e9sence, m\u00eame en CDD."},"3":{"question":"J'ai \u00e9t\u00e9 absent pour maladie une partie de l'ann\u00e9e, cela impacte-t-il mon 13\u00e8me mois ?","answer":"Cela d\u00e9pend des r\u00e8gles de calcul pr\u00e9vues par votre entreprise.  G\u00e9n\u00e9ralement, les absences pour maladie peuvent r\u00e9duire le montant du 13\u00e8me mois s'il est calcul\u00e9 au prorata du temps de travail effectif."},"4":{"question":"Mon 13\u00e8me mois est vers\u00e9 en deux fois, en juin et en d\u00e9cembre. Je d\u00e9missionne en septembre,  aurai-je droit \u00e0 la deuxi\u00e8me partie ?","answer":"Probablement pas, si le versement du 13\u00e8me mois est conditionn\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sence du salari\u00e9 \u00e0 une date pr\u00e9cise.\r\n\r\n"},"5":{"question":"Y a-t-il un d\u00e9lai pour r\u00e9clamer le 13\u00e8me mois apr\u00e8s ma d\u00e9mission ?","answer":"Oui, vous disposez d'un d\u00e9lai de 3 ans \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le 13\u00e8me mois aurait d\u00fb vous \u00eatre vers\u00e9."},"6":{"question":"Le 13\u00e8me mois est-il imposable ?","answer":"Oui, le 13\u00e8me mois est soumis \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu et aux cotisations sociales.\r\n\r\n"},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92954"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111209,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92954\/revisions\/111209"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}