{"id":92887,"date":"2025-02-12T12:58:41","date_gmt":"2025-02-12T10:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=92887"},"modified":"2026-04-22T10:50:33","modified_gmt":"2026-04-22T09:50:33","slug":"interim-13e-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13e-mois\/interim-13e-mois\/","title":{"rendered":"Comment percevoir le 13\u00e8me mois en int\u00e9rim ?"},"content":{"rendered":"

\"interim<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 31\/03\/2026] Les aides sociales et les avantages financiers sont importants pour assurer un revenu stable aux travailleurs, y compris les int\u00e9rimaires. Parmi ces avantages, le 13\u00e8me mois peut repr\u00e9senter un compl\u00e9ment de salaire non n\u00e9gligeable. Mais en int\u00e9rim, son attribution n\u2019est pas automatique et d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res, comme la convention collective ou les accords d\u2019entreprise. Alors, peut-on b\u00e9n\u00e9ficier du 13e mois en int\u00e9rim<\/strong> ? Dans cet article, d\u00e9couvrez les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au 13\u00e8me mois<\/a> en int\u00e9rim, les modalit\u00e9s de calcul et les d\u00e9marches \u00e0 suivre.<\/p>\n

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Qu\u2019est-ce que le 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n

Le 13\u00e8me mois, \u00e9galement connu sous le nom de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e, est une prime vers\u00e9e par certaines entreprises<\/b> \u00e0 leurs employ\u00e9s, en plus de leur salaire habituel. Cette prime est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9quivalente \u00e0 un mois de salaire brut <\/b>et peut \u00eatre vers\u00e9e en une seule fois, g\u00e9n\u00e9ralement en d\u00e9cembre, ou r\u00e9partie sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

Est-ce que les int\u00e9rimaires ont droit au 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n

En tant qu’int\u00e9rimaire, vous pouvez avoir droit au 13\u00e8me mois<\/b>, mais cela d\u00e9pend des conditions de l\u2019entreprise o\u00f9 vous travaillez et des r\u00e8gles qui s\u2019appliquent. Les int\u00e9rimaires doivent b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages que les salari\u00e9s permanents<\/b>, y compris le 13\u00e8me mois, si celui-ci est pr\u00e9vu par la convention collective ou les accords d\u2019entreprise. Cependant, cette prime n\u2019est pas syst\u00e9matique. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, les int\u00e9rimaires doivent remplir les conditions exig\u00e9es par l\u2019entreprise.<\/p>\n

Vous souhaitez savoir si il existe un 13e mois pour les int\u00e9rimaires Manpower<\/a> ? La r\u00e9ponse est oui, sous r\u00e9serve \u00e9galement que l\u2019entreprise dans laquelle vous travaillez l’attribue.<\/p>\n

Quelles conditions d\u2019attribution du 13\u00e8me mois pour les int\u00e9rimaires ?<\/h1>\n

L\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise est-elle un crit\u00e8re obligatoire pour percevoir le 13\u00e8me mois en tant qu\u2019int\u00e9rimaire ?<\/h2>\n

Oui, l’anciennet\u00e9 peut \u00eatre un crit\u00e8re d’attribution<\/b> du 13\u00e8me mois pour les int\u00e9rimaires, mais cela d\u00e9pend des r\u00e8gles d\u00e9finies par l’entreprise. Certaines conventions exigent une dur\u00e9e minimale de travail dans l’entreprise pour pr\u00e9tendre \u00e0 cette prime, m\u00eame pour les int\u00e9rimaires. Si cette condition est remplie, le montant peut \u00eatre calcul\u00e9 au prorata du temps de pr\u00e9sence dans l’ann\u00e9e.<\/p>\n

La pr\u00e9sence effective \u00e0 une date pr\u00e9cise est-elle requise pour avoir la prime du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n

Dans de nombreux cas, la pr\u00e9sence effective \u00e0 une date d\u00e9finie est une condition obligatoire <\/b>pour faire recevoir le 13e mois. En tant qu’int\u00e9rimaire, si vous n’\u00eates pas en poste \u00e0 cette date, vous pouvez perdre votre droit \u00e0 la prime, sauf si les textes pr\u00e9voient un versement proratis\u00e9 en fonction du temps de pr\u00e9sence.<\/p>\n