{"id":92846,"date":"2025-02-11T17:27:39","date_gmt":"2025-02-11T15:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=92846"},"modified":"2026-04-22T10:50:33","modified_gmt":"2026-04-22T09:50:33","slug":"conditions-13e-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13e-mois\/","title":{"rendered":"Quelles sont les conditions pour avoir le 13\u00e8me mois ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-92847\" title=\"condition pour avoir le e mois\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/condition-pour-avoir-le-13e-mois-e1739287594184-300x56.jpg\" alt=\"condition pour avoir le e mois\" width=\"1618\" height=\"302\" \/><\/p>\n<p>[Mis \u00e0 jour le 31\/03\/2026] Les aides sociales apportent un soutien par l\u2019\u00c9tat, mais il existe aussi des dispositifs mis en place par les entreprises pour am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s. Parmi eux, le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/\">13\u00e8me mois<\/a> est une prime annuelle qui permet d\u2019octroyer un compl\u00e9ment de salaire aux salari\u00e9s. Dans cet article, d\u00e9couvrez les <b>conditions pour avoir le 13\u00e8me mois<\/b>, son caract\u00e8re obligatoire ou non, les types de contrats concern\u00e9s, ainsi que l\u2019impact des absences et des performances de l\u2019entreprise sur son versement.<\/p>\n<p class=\"p2\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92846' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Qu\u2019est-ce que le 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<h2>Le 13\u00e8me mois est-il obligatoire ?<\/h2>\n<p>Le 13\u00e8me mois est une prime annuelle, vers\u00e9e par certaines entreprises en <b>compl\u00e9ment du salaire habituel<\/b>. Il s\u2019agit d\u2019un avantage salarial qui correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un mois de salaire brut suppl\u00e9mentaire. Cette prime est souvent vers\u00e9e en fin d\u2019ann\u00e9e, mais certaines entreprises peuvent la verser en plusieurs fois (par exemple, chaque mois ou chaque semestre).<\/p>\n<p>Le versement du 13\u00e8me mois <b>n\u2019est pas obligatoire<\/b> en France car il n\u2019est pas pr\u00e9vu par le Code du travail. Il devient une obligation pour l\u2019employeur s\u2019il est mentionn\u00e9 dans une <b>convention collective<\/b>, un<b> accord d\u2019entreprise<\/b>, un<b> contrat de travail<\/b> ou s\u2019il r\u00e9sulte d\u2019un <b>usage d\u2019entreprise<\/b> \u00e9tabli.<\/p>\n<h2>Qui d\u00e9cide de l\u2019attribution du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;attribution du 13\u00e8me mois d\u00e9pend des r\u00e8gles internes de l\u2019entreprise. Elle peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Par une <b>convention collective <\/b>ou un <b>accord d\u2019entreprise<\/b>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Par une <b>d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/b>.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Par un<b> usage d\u2019entreprise<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans tous les cas, les conditions d\u2019attribution doivent respecter le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 et de traitement entre les salari\u00e9s.<\/p>\n<h1>Quelles sont les conditions g\u00e9n\u00e9rales pour avoir le 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<h2>Quels types de contrats sont concern\u00e9s par le 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Le 13\u00e8me mois peut s\u2019appliquer \u00e0 diff\u00e9rents types de contrats :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>CDI<\/b> : souvent explicitement mentionn\u00e9 dans le contrat ou l\u2019accord collectif.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>CDD<\/b> : la prime peut \u00eatre vers\u00e9e au prorata du temps de pr\u00e9sence.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Contrats d\u2019apprentissage<\/b> ou de <b>professionnalisation<\/b> : les apprentis peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la prime 13\u00e8me mois si cela est pr\u00e9vu par l\u2019accord collectif.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Int\u00e9rimaires<\/b> : le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13eme-mois%e2%80%8b\/interim-13eme-mois%e2%80%8b\/\">13\u00e8me mois en int\u00e9rim<\/a> n\u2019est pas syst\u00e9matique, mais peut \u00eatre inclus dans certains accords internes des agences.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelle anciennet\u00e9 requise pour le 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>L\u2019anciennet\u00e9 requise pour percevoir le 13\u00e8me mois d\u00e9pend des dispositions pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif, le contrat de travail ou l\u2019usage en vigueur dans l\u2019entreprise. G\u00e9n\u00e9ralement, une anciennet\u00e9 minimale d\u2019<b>un an <\/b>est exig\u00e9e pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette prime. Si vous n\u2019avez pas atteint cette dur\u00e9e, la prime peut \u00eatre calcul\u00e9e au <b>prorata temporis <\/b>en fonction du temps de pr\u00e9sence dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h2>La pr\u00e9sence effective est-elle obligatoire pour toucher le 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Oui, dans la plupart des cas, la <b>pr\u00e9sence effective<\/b> \u00e0 une date d\u00e9termin\u00e9e (souvent en fin d\u2019ann\u00e9e) est une condition pour percevoir le 13\u00e8me mois. Cependant, certaines absences, comme celles li\u00e9es \u00e0 un <b>accident du travail<\/b>, une<b> maladie professionnelle <\/b>ou un <b>cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9<\/b>, peuvent \u00eatre assimil\u00e9es \u00e0 du temps de pr\u00e9sence et ne vous p\u00e9nalisent pas. En revanche, les absences injustifi\u00e9es ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es peuvent r\u00e9duire ou annuler le montant de la prime du 13\u00e8me mois.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus, d\u00e9couvrez nos articles sur :<\/p>\n<ul>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/condition-pour-avoir-13eme-mois%e2%80%8b\/13eme-mois-conge-maternite\/\">13e mois en cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a><\/li>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13eme-mois%e2%80%8b\/accident-de-travail-et-13eme-mois%e2%80%8b\/\">13e mois en cas d&rsquo;accident du travail<\/a><\/li>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13eme-mois%e2%80%8b\/13eme-mois-arret-maladie%e2%80%8b\/\">13e mois en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92846' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1>Quels crit\u00e8res peuvent impacter l\u2019attribution du 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<h2>L\u2019employeur peut-il limiter la prime du 13\u00e8me mois \u00e0 certaines cat\u00e9gories d\u2019employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Oui, l&#8217;employeur peut r\u00e9server la prime du 13\u00e8me mois \u00e0 certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s, comme les cadres ou les employ\u00e9s ayant une anciennet\u00e9 particuli\u00e8re, \u00e0 condition que cette distinction soit <b>justifi\u00e9e et non discriminatoire<\/b>. Selon le principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement, les salari\u00e9s qui occupent des postes similaires ou qui ont des situations professionnelles comparables doivent \u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable. Les crit\u00e8res valables pour limiter l&rsquo;attribution incluent notamment le niveau de responsabilit\u00e9, le type de contrat ou encore les postes occup\u00e9s dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Les r\u00e9sultats financiers de l\u2019entreprise jouent-ils un r\u00f4le dans l\u2019attribution de la prime du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n<p>Oui, les r\u00e9sultats financiers de l&rsquo;entreprise peuvent influencer l&rsquo;attribution ou le montant du 13e mois si cela est pr\u00e9vu dans les accords collectifs ou dans une d\u00e9cision interne. Par exemple, certaines entreprises conditionnent le versement de cette prime \u00e0 la r\u00e9alisation d&rsquo;objectifs financiers ou \u00e0 une bonne performance \u00e9conomique. Ces conditions doivent \u00eatre d\u00e9finies \u00e0 l&rsquo;avance et respect\u00e9es pour \u00e9viter tout litige avec les salari\u00e9s.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/djWBjy-Kn84\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h1>Comment v\u00e9rifier si vous remplissez les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<p>Pour v\u00e9rifier si vous remplissez les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du 13\u00e8me mois, vous devez suivre ces \u00e9tapes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Consultez votre contrat de travail<\/b> : v\u00e9rifiez si votre contrat de travail mentionne explicitement l\u2019attribution d\u2019un 13\u00e8me mois. Si cette clause est pr\u00e9sente, votre employeur est tenu de respecter cet engagement contractuel.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Examinez la convention collective applicable<\/b> : consultez la convention collective de votre secteur ou entreprise pour v\u00e9rifier si elle pr\u00e9voit un 13\u00e8me mois. Certaines conventions imposent cette prime \u00e0 tous les salari\u00e9s ou \u00e0 certaines cat\u00e9gories.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Renseignez-vous sur l\u2019accord d\u2019entreprise <\/b>: les accords d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement peuvent inclure des dispositions sur le 13\u00e8me mois, comme les conditions d\u2019attribution. Vous avez la possibilit\u00e9 de demander une copie de cet accord aux ressources humaines.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>V\u00e9rifiez les usages en vigueur dans l\u2019entreprise<\/b> : si le 13\u00e8me mois n\u2019est pas mentionn\u00e9 dans les documents officiels, il peut \u00eatre attribu\u00e9 par un usage \u00e9tabli dans l\u2019entreprise. Dans ce cas, il devient obligatoire pour l\u2019employeur.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Contactez les ressources humaines <\/b>(RH) : vous pouvez vous adresser au service RH de votre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Quels impacts ont les absences sur le montant du 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n<p>Le montant du 13\u00e8me mois peut \u00eatre affect\u00e9 par vos absences, mais cela d\u00e9pend des r\u00e8gles \u00e9tablies par l\u2019entreprise. En g\u00e9n\u00e9ral :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les absences sans impact<\/b> : certaines absences, comme les cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s parentaux ou les arr\u00eats pour maladie professionnelle et accident du travail sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps effectif de travail. Elles n\u2019ont donc aucun impact sur le montant du 13\u00e8me mois.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Les absences avec un impact possible<\/b> : les absences pour maladie classique, cong\u00e9s sans solde ou autres p\u00e9riodes non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es peuvent r\u00e9duire le montant du 13\u00e8me mois si la prime est li\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sence effective ou au temps de travail r\u00e9alis\u00e9. Dans ce cas, le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/calcul-13eme-mois\/\">calcul du montant du 13e mois<\/a> se fait g\u00e9n\u00e9ralement en fonction des jours travaill\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>D\u00e9mission ou licenciement pour faute : avez-vous droit \u00e0 la prime de 13e mois ?<\/h1>\n<p>En cas de d\u00e9mission ou de licenciement pour faute, le droit \u00e0 la prime de 13\u00e8me mois d\u00e9pend des r\u00e8gles pr\u00e9vues par l\u2019entreprise. Si le 13\u00e8me mois est consid\u00e9r\u00e9 comme une partie int\u00e9grante du salaire annuel (vers\u00e9 en 13 mensualit\u00e9s), vous pouvez pr\u00e9tendre \u00e0 un versement au prorata temporis de votre temps de pr\u00e9sence dans l\u2019ann\u00e9e. Par exemple, un d\u00e9part en juin permettrait de percevoir la moiti\u00e9 du 13\u00e8me mois, sauf si une condition d\u2019anciennet\u00e9 ou de pr\u00e9sence \u00e0 une date pr\u00e9cise est impos\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour les licenciements pour faute grave, il faut conserver g\u00e9n\u00e9ralement le droit au 13e mois calcul\u00e9 au prorata de votre temps de pr\u00e9sence. La faute grave vous prive des indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement et de pr\u00e9avis, mais pas des \u00e9l\u00e9ments acquis au titre du travail effectu\u00e9, comme le 13\u00e8me mois. Cependant, la prime est conditionn\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sence effective \u00e0 une date donn\u00e9e (par exemple, le 31 d\u00e9cembre), elle ne sera pas vers\u00e9e en cas de d\u00e9part avant cette date.<\/p>\n<p>En revanche, la prime de 13\u00e8me mois est d\u00e9finie comme gratification exceptionnelle ou conditionnelle (et non comme un \u00e9l\u00e9ment fixe du salaire). Le versement du <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/conditions-13eme-mois%e2%80%8b\/13eme-mois-demission%e2%80%8b\/\">13e mois en cas de d\u00e9mission<\/a> peut donc \u00eatre annul\u00e9, au m\u00eame titre que dans la situation d&rsquo;un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p class=\"p2\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos Aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92846' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour le 31\/03\/2026] Les aides sociales apportent un soutien par l\u2019\u00c9tat, mais il existe aussi des dispositifs mis en place par les entreprises pour am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s. Parmi eux, le 13\u00e8me mois est une prime annuelle qui permet d\u2019octroyer un compl\u00e9ment de salaire aux salari\u00e9s. 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Elle rejoint Mes Allocs en 2024 apr\\u00e8s une premi\\u00e8re exp\\u00e9rience en marketing chez DMI.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/miangaly-ramasindray\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_validity":null,"acf":{"faq":{"1":{"question":"Le 13\u00e8me mois est-il soumis \u00e0 cotisations sociales et imp\u00f4ts ?","answer":"Oui, le 13\u00e8me mois est consid\u00e9r\u00e9 comme un compl\u00e9ment de salaire et est donc soumis aux cotisations sociales et \u00e0 l'imp\u00f4t sur le revenu, au m\u00eame titre que votre salaire habituel."},"2":{"question":"Comment le 13\u00e8me mois est-il calcul\u00e9 ?","answer":"Le calcul du 13\u00e8me mois d\u00e9pend des dispositions pr\u00e9vues par l'entreprise (contrat de travail, convention collective, accord d'entreprise ou usage). Il correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un mois de salaire brut, mais peut \u00eatre calcul\u00e9 au prorata du temps de pr\u00e9sence ou en fonction d'autres crit\u00e8res (performance, objectifs, etc.)."},"3":{"question":"Le 13\u00e8me mois peut-il \u00eatre vers\u00e9 en nature (avantages, ch\u00e8ques-cadeaux) ?","answer":"En principe, le 13\u00e8me mois est vers\u00e9 en argent. Cependant, certaines entreprises peuvent proposer une partie du versement sous forme d'avantages en nature (ch\u00e8ques-cadeaux, titres-restaurant, etc.), dans le respect des limites l\u00e9gales et des dispositions applicables."},"4":{"question":"Puis-je n\u00e9gocier le versement d'un 13\u00e8me mois lors de mon embauche ?","answer":"Oui, il est possible de n\u00e9gocier le versement d'un 13\u00e8me mois lors de votre embauche, si l'entreprise ne le pr\u00e9voit pas d'office. Cela peut \u00eatre mentionn\u00e9 dans votre contrat de travail ou faire l'objet d'un accord sp\u00e9cifique.\r\n\r\n"},"5":{"question":"Le 13\u00e8me mois est-il cumulable avec d'autres primes ?","answer":"Le cumul du 13\u00e8me mois avec d'autres primes d\u00e9pend des dispositions pr\u00e9vues par l'entreprise. Certaines primes peuvent \u00eatre exclusives l'une de l'autre, tandis que d'autres peuvent \u00eatre cumulables."},"6":{"question":"Le 13\u00e8me mois peut-il \u00eatre vers\u00e9 de mani\u00e8re anticip\u00e9e ?","answer":"En principe, le 13\u00e8me mois est vers\u00e9 \u00e0 la date pr\u00e9vue par l'entreprise (souvent en fin d'ann\u00e9e). Cependant, certaines entreprises peuvent accorder un versement anticip\u00e9 dans certaines situations exceptionnelles (difficult\u00e9s financi\u00e8res du salari\u00e9, d\u00e9part anticip\u00e9, etc.)."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92846"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111205,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92846\/revisions\/111205"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}