{"id":92840,"date":"2025-02-11T15:42:25","date_gmt":"2025-02-11T13:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=92840"},"modified":"2026-04-22T10:50:33","modified_gmt":"2026-04-22T09:50:33","slug":"calcul-13eme-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/prime-13e-mois\/calcul-13eme-mois\/","title":{"rendered":"Comment calculer la prime du 13\u00e8me mois ?"},"content":{"rendered":"

\"calcul<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour : 31\/03\/2026] Le 13\u00e8me mois<\/a> est un avantage salarial qui repr\u00e9sente un compl\u00e9ment de revenu. Souvent vers\u00e9e en fin d\u2019ann\u00e9e, elle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une forme d\u2019aide sociale compl\u00e9mentaire au salaire de base. Dans cet article, d\u00e9couvrez les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes de calcul du 13\u00e8me mois<\/b>, en tenant compte de chaque situation (absence, embauche en cours d\u2019ann\u00e9e, etc…).<\/p>\n

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Rappel : Qu\u2019est-ce que le 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n

Le 13\u00e8me mois est une prime vers\u00e9e par certaines entreprises \u00e0 leurs salari\u00e9s en compl\u00e9tant leur salaire habituel. Il s’agit d’un avantage financier qui permet aux employ\u00e9s de percevoir l’\u00e9quivalent d’un mois de salaire suppl\u00e9mentaire, souvent en fin d’ann\u00e9e, bien que son versement puisse \u00eatre fractionn\u00e9 en deux fois ou selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies par l’entreprise ou la convention collective.<\/p>\n

Comment est d\u00e9fini le calcul du 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n

Le mode de calcul du 13\u00e8me mois est d\u00e9fini dans les calculs qui instituent son existence, tels que l’accord collectif, la convention collective, le contrat de travail ou une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l’employeur. Ces textes pr\u00e9cisent les conditions pour avoir le 13e mois<\/a>, les salari\u00e9s concern\u00e9s et les modalit\u00e9s de versement. En l’absence de disposition l\u00e9gale, ces accords d\u00e9terminent \u00e9galement si le montant est fixe ou proportionnel au temps de pr\u00e9sence dans l’entreprise. Pour conna\u00eetre les r\u00e8gles qui s’appliquent \u00e0 votre situation, il est important de consulter ses documents ou de se renseigner aupr\u00e8s du service des ressources humaines de votre entreprise.<\/p>\n

Comment calculer le 13\u00e8me mois ?<\/h1>\n

Quelles sont les m\u00e9thodes de calcul principales du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n

En g\u00e9n\u00e9ral, le calcul du 13\u00e8me mois est bas\u00e9 soit sur le salaire brut de base<\/b>, soit sur la moyenne des salaires per\u00e7us<\/b> sur l’ann\u00e9e. La m\u00e9thode \u00e0 appliquer est d\u00e9finie dans les textes qui instaurent cette prime, et elle peut inclure des ajustements en fonction de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9 ou des absences non justifi\u00e9es.<\/p>\n

Les principales m\u00e9thodes de calcul sont :<\/p>\n

    \n
  • Le salaire brut de base <\/b>: le montant correspond \u00e0 un mois de salaire brut habituellement per\u00e7u par le salari\u00e9.<\/li>\n
  • La moyenne des salaires annuels <\/b>: cette m\u00e9thode inclut tous les \u00e9l\u00e9ments variables de r\u00e9mun\u00e9ration (primes, heures suppl\u00e9mentaires, etc.), r\u00e9partis sur l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n
  • La proratisation<\/b> : si un salari\u00e9 n\u2019a pas travaill\u00e9 toute l\u2019ann\u00e9e, la prime est ajust\u00e9e proportionnellement au temps de pr\u00e9sence effectif dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

    Qu\u2019est-ce que le calcul au prorata temporis du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n

    Le calcul est au prorata temporis consiste \u00e0 ajuster la prime en fonction de votre temps de pr\u00e9sence effectif dans l\u2019entreprise<\/b>. Par exemple, si vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en cours d\u2019ann\u00e9e ou pris un cong\u00e9 sans solde, votre prise sera r\u00e9duite proportionnellement. En g\u00e9n\u00e9ral, la formule utilis\u00e9e est :<\/p>\n

    Prime = (Salaire brut mensuel \/ 12) x Nombre de mois travaill\u00e9s<\/p>\n

    Quels \u00e9l\u00e9ments sont exclus du calcul du 13\u00e8me mois ?<\/h2>\n

    Certains \u00e9l\u00e9ments ne sont pas inclus dans le calcul du 13\u00e8me mois, sauf disposition contraire dans les accords. Ces exclusions peuvent comprendre :<\/p>\n

      \n
    • Les remboursements de frais professionnels.<\/li>\n
    • Les p\u00e9riodes d\u2019absence non consid\u00e9r\u00e9es comme temps de travail effectif, telles que les cong\u00e9s sans solde, les cong\u00e9s parentaux \u00e0 temps plein ou les absences injustifi\u00e9es.<\/li>\n
    • Les indemnit\u00e9s pour maladie non professionnelle ou cong\u00e9 sabbatique.<\/li>\n<\/ul>\n

      Simulation calcul 13\u00e8me mois<\/h1>\n

      Salari\u00e9 \u00e0 temps plein pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e<\/h2>\n
      Exemple<\/div>
      Paul est employ\u00e9 administratif. Il travaille \u00e0 temps plein depuis 10 ans et a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e sans interruption. Son salaire brut mensuel est de 2 500\u20ac<\/b>.<\/p>\n

      Voici de combien sera sa prime de 13\u00e8me mois : On prend le salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence 2 500\u20ac. Paul a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e donc il n\u2019y a pas de proratisation. La prime correspond donc \u00e0 100% de son salaire brut mensuel.<\/p>\n

      Prime 13\u00e8me mois = (salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence \/ nombre de mois dans l\u2019ann\u00e9e) x nombre de mois travaill\u00e9s. <\/b>Cela donne donc (2500 \/ 12) x 12 = 2 500\u20ac<\/b><\/p>\n

      Paul obtiendra 2 500\u20ac<\/b> pour son 13\u00e8me mois.<\/div><\/div>\n

      Salari\u00e9 avec versement mensuel du 13\u1d49 mois (proratis\u00e9)<\/h2>\n
      Exemple<\/div>
      Sophie est cadre commerciale depuis 5 ans. Son entreprise a choisi de lisser le 13\u1d49 mois sur l\u2019ann\u00e9e pour \u00e9viter un versement cons\u00e9quent en fin d\u2019ann\u00e9e. Son salaire brut mensuel est de 3 000\u20ac<\/b>. Son 13\u00e8me mois sera vers\u00e9 mensuellement donc 1\/12\u00e8me<\/b> chaque mois. Voici le calcul de sa prime : salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence\/ nombre de mois dans l\u2019ann\u00e9e<\/b>. Cela donne donc 3 000 \u20ac \/ 12 = 250 \u20ac<\/b><\/p>\n

      Sophie obtiendra 250\u20ac<\/b> suppl\u00e9mentaires chaque mois en plus de son salaire. Les 250\u20ac suppl\u00e9mentaires \u00e9tant sa prime de 13\u00e8me mois vers\u00e9e mensuellement. \u00c0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, Sophie aura totalis\u00e9 3 000\u20ac<\/b> pour son 13\u00e8me mois (soit 250\u20ac x 12).<\/div><\/div>\n

      Salari\u00e9 entr\u00e9 en cours d\u2019ann\u00e9e (proratisation)<\/h2>\n
      Exemple<\/div>
      Karim est technicien depuis le 1er mai dans une nouvelle entreprise et n\u2019a pas travaill\u00e9 toute l\u2019ann\u00e9e civile. Il gagne 2 200\u20ac brut<\/b> par mois et a travaill\u00e9 9 mois<\/b> cette ann\u00e9e. Sa prime de 13\u00e8me mois sera calcul\u00e9e selon son temps de pr\u00e9sence<\/b> donc de mai \u00e0 d\u00e9cembre (8 mois). C\u2019est la proratisation selon le temps de pr\u00e9sence.<\/p>\n

      Voici le calcul de sa prime. Il doit d\u2019abord calculer son temps de pr\u00e9sence : 9 mois \/ 12 mois = 0,66. <\/b>Cela donne2 200 \u20ac \u00d7 0,66 = 1 452\u20ac<\/b><\/p>\n

      Karim obtiendra donc 1 452\u20ac<\/b> de prime de 13\u00e8me mois.<\/div><\/div>\n

      Salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/h2>\n
      Exemple<\/div>
      St\u00e9phane travaille \u00e0 80%<\/b> pour concilier sa vie professionnelle et personnelle en s\u2019occupant de ses enfants. Il est pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e. Son salaire en temps plein est de 2 400 \u20ac<\/b>. Son salaire brut r\u00e9el est 1 920\u20ac<\/b>(2 400 \u20ac \u00d7 80 % = 1 920 \u20ac)<\/b>.<\/p>\n

      Le 13\u1d49 mois est bas\u00e9 sur le salaire r\u00e9ellement per\u00e7u, donc dans le cas de St\u00e9phane, 1 920\u20ac. Comme il a travaill\u00e9 toute l’ann\u00e9e, il n’y a pas de proratisation qui entre en compte dans le calcul de sa prime de 13\u00e8me mois.
      \nLa prime de 13\u00e8me mois de St\u00e9phane est de 1 920\u20ac<\/b>.<\/div><\/div>\n

      Salari\u00e9 avec absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/h2>\n
      Exemple<\/div>
      Claire a pris un cong\u00e9 sans solde de deux mois pour un projet personnel. Ces absences ne sont pas assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail. Son salaire brut mensuel est de 2 800 \u20ac<\/b>. Elle a travaill\u00e9 10 mois sur 12. Sa prime de 13\u00e8me mois sera donc calcul\u00e9e selon sa pr\u00e9sence <\/b>au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

      Pour calculer son taux de pr\u00e9sence, Claire doit faire ce calcul 10 \/ 12 = 0,8333<\/b><\/p>\n

      Elle calculera ainsi sa prime : 2 800 \u20ac \u00d7 0,8333 = 2 333,33 \u20ac<\/b><\/p>\n

      Claire touchera 2 333,33 \u20ac<\/b> pour sa prime de 13\u00e8me mois.<\/div><\/div>\n

      Prime de 13\u1d49 mois calcul\u00e9e sur le salaire annuel<\/h2>\n
      Exemple<\/div>
      Nadia est ing\u00e9nieure. Sa convention collective<\/b> pr\u00e9voit un 13\u1d49 mois \u00e9gal \u00e0 1\/12 du salaire annuel brut. Elle a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sente toute l\u2019ann\u00e9e, il n\u2019y a donc pas de proratisation. Elle touche 36 000\u20ac<\/b> de salaire annuel brut.<\/p>\n

      Si Nadia veut savoir le montant de sa prime de 13\u00e8me mois, elle doit suivre le calcul de la fraction pr\u00e9vue par la convention : 36 000 \u20ac \/ 12 = 3 000 \u20ac<\/b><\/p>\n

      Nadia obtiendra 3 000\u20ac<\/b> pour sa prime de 13\u00e8me mois.<\/div><\/div>\n

      Salari\u00e9 quittant l\u2019entreprise en cours d\u2019ann\u00e9e<\/h2>\n
      Exemple<\/div>
      Marc quittera son entreprise fin septembre pour un nouveau poste ailleurs. Son salaire brut mensuel est de 2 600\u20ac<\/b>. Il a travaill\u00e9 de janvier \u00e0 septembre, soit 9 mois<\/b>. Son 13\u1d49 mois doit \u00eatre pay\u00e9 au prorata dans son solde de tout compte.<\/p>\n

      Marc doit d\u2019abord calculer son taux de pr\u00e9sence : 9 \u00f7 12 = 0,75<\/b><\/p>\n

      Il calculera ainsi sa prime (salaire brut mensuel x taux de pr\u00e9sence), ce qui donne :<\/p>\n

      2 600 \u20ac \u00d7 0,75 = 1 950 \u20ac<\/b><\/p>\n

      Marc aura un versement de 1 950\u20ac<\/b> correspondant \u00e0 sa prime de 13\u00e8me mois lorsqu\u2019il quittera son entreprise fin septembre.<\/div><\/div>\n