{"id":85501,"date":"2024-11-18T18:18:22","date_gmt":"2024-11-18T16:18:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=85501"},"modified":"2026-04-22T10:51:15","modified_gmt":"2026-04-22T09:51:15","slug":"prime-macron-conge-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/prime-macron\/prime-macron-conditions\/prime-macron-conge-maternite\/","title":{"rendered":"Peut-on b\u00e9n\u00e9ficier de la PPV quand on est en cong\u00e9 maternit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

\"prime<\/p>\n

La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appel\u00e9e prime Macron<\/a>, est un dispositif qui a \u00e9t\u00e9 mis en place pour revaloriser le pouvoir d’achat des employ\u00e9s. Mais que se passe-t-il pour les parents en cong\u00e9 maternit\u00e9 ? A-t-on droit \u00e0 la prime Macron en cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong> ?\u00a0Dans cet article, on r\u00e9pond \u00e0 toutes vos questions.<\/p>\n

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Prime Macron cong\u00e9 maternit\u00e9 : les conditions<\/h1>\n

L’\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la prime Macron en cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2>\n

Le cong\u00e9 maternit\u00e9 correspond \u00e0 une p\u00e9riode de suspension du contrat de travail.<\/strong> Ce cong\u00e9 est accord\u00e9 \u00e0 une employ\u00e9e qui est enceinte ou qui a r\u00e9cemment accouch\u00e9. Ce temps en cong\u00e9 maternit\u00e9 est destin\u00e9 \u00e0 assurer le repos, la r\u00e9cup\u00e9ration de la m\u00e8re et aussi \u00e0 favoriser l’allaitement<\/strong>.<\/p>\n

A premi\u00e8re vue, on pourrait penser qu’un arr\u00eat de travail est un argument pour exclure une employ\u00e9e de la prime Macron. Cependant, ce n’est pas toujours le cas.<\/p>\n

Le temps de cong\u00e9 maternit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif. Ce qui signifie que la salari\u00e9e en cong\u00e9 maternit\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime Macron.<\/strong><\/p>\n

De plus, les r\u00e8gles concernant les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la prime Macron<\/a> peuvent varier selon les entreprises et les conventions collectives. Il est donc essentiel de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l’accord d’entreprise ou \u00e0 la convention collective pour conna\u00eetre les modalit\u00e9s exactes de calcul et d’attribution de la prime Macron en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n

Dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 et versement de la prime Macron<\/h2>\n

La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 peut logiquement soulever des questions quant \u00e0 l’\u00e9ligibilit\u00e9 de la prime Macron. En effet, on peut se demander si un cong\u00e9 maternit\u00e9 prolong\u00e9 peut entra\u00eener une r\u00e9duction ou une suspension de la prime Macron. Cela d\u00e9pend en grande partie des modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l’accord d’entreprise ou la convention collective.<\/p>\n

Dans certains cas, la prime Macron peut \u00eatre calcul\u00e9e en fonction du prorata du temps de travail effectif pendant la p\u00e9riode prise en compte.<\/strong> Ce qui veut dire qu’un cong\u00e9 maternit\u00e9 de longue dur\u00e9e peut th\u00e9oriquement amener \u00e0 une diminution du montant de la prime Macron vers\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

Mais, il est important de noter que les r\u00e8gles d’attribution \u00e0 la prime Macron sont diff\u00e9rentes d’une entreprise \u00e0 une autre.<\/strong> Nous vous recommandons donc vivement de vous renseigner aupr\u00e8s de votre employeur pour obtenir une r\u00e9ponse pr\u00e9cise et adapt\u00e9e \u00e0 votre situation personnelle.<\/p>\n

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Les crit\u00e8res qui influencent le montant de la PPV en cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h1>\n

Plusieurs crit\u00e8res peuvent influencer le montant de la prime Macron en cong\u00e9 maternit\u00e9. Les crit\u00e8res principaux sont abord\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n

L’anciennet\u00e9<\/h2>\n

L’anciennet\u00e9 est un crit\u00e8re souvent choisi dans le calcul de la prime Macron. Ce crit\u00e8re va souvent \u00eatre utilis\u00e9\u00a0 dans le calcul de la prime Macron pour r\u00e9compenser les employ\u00e9s qui sont dans l’entreprise depuis le plus longtemps.<\/p>\n

Rappelons, que les p\u00e9riodes de cong\u00e9 maternit\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9es par la loi comme des p\u00e9riodes de temps de pr\u00e9sence effectif<\/strong> pour le calcul de l’anciennet\u00e9. Donc en d’autres termes, les mois que vous passez en cong\u00e9 maternit\u00e9 sont comptabilis\u00e9s dans votre anciennet\u00e9 dans l’entreprise. Cette prise en compte est logique pour plusieurs raisons. En effet, le cong\u00e9 maternit\u00e9 est un droit l\u00e9gal et celui-ci ne doit pas p\u00e9naliser la salari\u00e9e.<\/p>\n

Un employ\u00e9 qui a une anciennet\u00e9 dans l’entreprise sup\u00e9rieure \u00e0 un autre employ\u00e9 peut s’attendre \u00e0 recevoir une prime Macron plus \u00e9lev\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration et le poste occup\u00e9<\/h2>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration et le poste occup\u00e9 par la salari\u00e9e avant son cong\u00e9 maternit\u00e9 sont des \u00e9l\u00e9ments qui peuvent influencer le montant de la prime Macron.<\/strong><\/p>\n

En effet, la PPV peut \u00eatre calcul\u00e9e en fonction d’un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> per\u00e7ue par l’employ\u00e9e avant son arr\u00eat. Ce qui veut dire que plus le salaire de base est \u00e9lev\u00e9, plus le montant de la PPV sera important.<\/p>\n

Il est aussi possible que le poste occup\u00e9 puisse aussi jouer un r\u00f4le <\/strong>(employ\u00e9e, ouvri\u00e8re ou cadre).<\/p>\n

Il est important de consulter la convention collective de votre entreprise pour conna\u00eetre les r\u00e8gles exactes en vigueur au sujet de la prime Macron.<\/p>\n

La performance<\/h2>\n

La performance professionnelle est souvent un \u00e9l\u00e9ment pris en compte dans le calcul du montant de la prime Macron.<\/p>\n

Dans le cas d’un cong\u00e9 maternit\u00e9, la performance individuelle n’est pas un crit\u00e8re d\u00e9terminant puisque l’employ\u00e9e n’est pas sur son poste de travail.<\/strong><\/p>\n

De plus, l’objectif de la PPV est plut\u00f4t de r\u00e9compenser l’ensemble des salari\u00e9s d’une entreprise pour leur contribution \u00e0 la performance collective. Donc, m\u00eame si une salari\u00e9e a r\u00e9alis\u00e9 une performance exceptionnelle juste avant son cong\u00e9 maternit\u00e9, cela n’aura pas d’impact direct sur le montant de sa PPV. En effet, le but de la prime n’est pas de cr\u00e9er des injustices ou des disparit\u00e9s mais de r\u00e9compenser le collectif.<\/strong><\/p>\n

Attention, il est important de noter que certaines entreprises choisissent ce crit\u00e8re. <\/strong>Nous vous recommandons de consulter les documents contractuels pour conna\u00eetre les modalit\u00e9s pr\u00e9cises de calcul de la prime Macron.<\/p>\n