Le montant de l’indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle que vous allez percevoir une fois la rupture effectu\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\nRemise au salari\u00e9<\/b><\/h2>\n
L’employeur doit vous remettre un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle. Notez que le non-respect de cette obligation de la part de votre employeur vous permet d’obtenir l’annulation de la rupture conventionnelle et le versement des indemnit\u00e9s pour licenciement injustifi\u00e9 (sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse). Votre employeur et vous-m\u00eame devez tous deux signer cette convention.<\/span><\/p>\nR\u00e9tractation de la rupture conventionnelle<\/b><\/h2>\n
Votre employeur, tout comme vous, disposez d’un droit de r\u00e9tractation de <\/span>15 jours calendaires<\/b> (comprenez : tous les jours de l\u2019ann\u00e9e, y compris f\u00e9ri\u00e9s ou ch\u00f4m\u00e9s), Le d\u00e9lai d\u00e9butant le lendemain de la date de signature de la convention. Lorsque le dernier jour du d\u00e9lai tombe un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 ou ch\u00f4m\u00e9, il est prolong\u00e9 jusqu’au 1er jour ouvrable suivant.<\/span><\/p>\nNous vous conseillons de vous r\u00e9tracter en adressant un courrier par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. En cas de litige, une preuve est toujours bienvenue.<\/span><\/p>\nValidation de la convention<\/b><\/h2>\n
En l’absence de r\u00e9tractation dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu, vous devez adresser la convention de rupture conventionnelle \u00e0 l’administration pour obtenir sa validation. La proc\u00e9dure de validation de la convention varie selon que le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9 ou non. Vous devez envoyer le formulaire \u00e0 la Direction R\u00e9gionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DREETS).\u00a0<\/span><\/p>\nLa DREETS dispose d\u2019un d\u00e9lai de 15 jour ouvrables (du lundi au samedi, \u00e0 l\u2019exception des jours f\u00e9ri\u00e9s ou ch\u00f4m\u00e9s), \u00e0 partir du lendemain du jour ouvrable de la r\u00e9ception de la demande, pour v\u00e9rifier la validit\u00e9 de votre convention. Si le dernier jour de ce d\u00e9lai tombe un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 ou ch\u00f4m\u00e9, il est prolong\u00e9 jusqu’au premier jour ouvrable suivant.<\/span><\/p>\nSi la DREETS ne vous a pas r\u00e9pondu dans le d\u00e9lai de 15 jours, votre convention est homologu\u00e9e. En cas de refus d’homologation, la DREETS doit motiver sa d\u00e9cision (notamment en cas de non-respect d’une \u00e9tape de la proc\u00e9dure ou de doute sur le libre consentement des parties).<\/span><\/p>\nAttention<\/b> : tout recours concernant la convention, son homologation ou le refus d’homologation doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 au conseil de prud’hommes dans les 12 mois suivant la date d’homologation de la convention.<\/span><\/p>\nVotre situation pendant la proc\u00e9dure<\/b><\/h1>\n
Tant que le contrat n’est pas arriv\u00e9 \u00e0 expiration, vous poursuivez votre activit\u00e9 dans les conditions habituelles. Vous pouvez \u00e9galement prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s durant cette p\u00e9riode.<\/span><\/p>\nIndemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/b><\/h1>\n
Quelle que soit votre anciennet\u00e9, si vous signez une rupture conventionnelle homologu\u00e9e, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle, \u00e0 l’issue de la rupture du contrat. Elle ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 <\/span>l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/b> (1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es,<\/span><\/p>\n1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 \u00e0 partir de la 11\u00e8me ann\u00e9e).<\/span><\/p>\nLe calcul de <\/span>l’indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/b> varie en fonction de <\/span>l’anciennet\u00e9 et de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/b>.<\/span><\/p>\nDe mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, elle est \u00e9tablie ainsi :<\/span><\/p>\n\n- 1\/4 de mois de salaire<\/b> par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 pour les <\/span>10 premi\u00e8res ann\u00e9es<\/b>,<\/span><\/li>\n
- 1\/3 de mois de salaire<\/b> par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 \u00e0 partir de la <\/span>11\u00e8me ann\u00e9e<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Attention<\/b> : l\u2019anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e \u00e0 partir de la date de rupture effective de votre contrat de travail, c’est-\u00e0-dire \u00e0 la fin de votre pr\u00e9avis, m\u00eame si celui-ci n’est pas ex\u00e9cut\u00e9.<\/span><\/p>\nFin du contrat de travail<\/b><\/h1>\n
La date marquant la fin de votre contrat de travail est pr\u00e9vue dans la convention de rupture. Vous n\u2019\u00eates pas tenu d\u2019effectuer un pr\u00e9avis. Votre employeur doit vous remettre les documents suivants :<\/span><\/p>\n\n- Votre <\/span>certificat de travail<\/b>, qui atteste des heures effectu\u00e9es dans l\u2019entreprise,<\/span><\/li>\n
- Votre attestation France Travail<\/b>, qui vous permet de faire valoir votre<\/span> droit aux indemnit\u00e9s ch\u00f4mage (vers\u00e9es pendant 15 mois pour les demandeurs d\u2019emploi de moins de 55 ans et 20,5 mois pour les personnes \u00e2g\u00e9es de 55 ans et plus).<\/span><\/li>\n
- Votre solde de tout compte<\/b> (qui r\u00e9sume les sommes qui vous sont dues \u00e0 la rupture de votre contrat).<\/span><\/li>\n
- L\u2019\u00e9tat r\u00e9capitulatif de l’ensemble des <\/span>sommes et valeurs mobili\u00e8res que vous avez \u00e9pargn\u00e9es<\/b>, en cas de dispositifs de participation, d’int\u00e9ressement et des plans d’\u00e9pargne salariale au sein de l’entreprise<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Vous percevez l’indemnit\u00e9 de <\/span>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b>, si vous n\u2019avez pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de tous vos cong\u00e9s acquis \u00e0 la date de rupture du contrat.\u00a0<\/span><\/p>\nSi le contrat de travail pr\u00e9voit une clause de non-concurrence (clause qui vous emp\u00eache temporairement d\u2019exercer dans une entreprise concurrente \u00e0 l\u2019entreprise que vous quittez, dans une limite g\u00e9ographique), la contrepartie financi\u00e8re est due (sauf renonciation \u00e0 la clause par votre employeur).\u00a0<\/span><\/p>\nSimulez toutes vos aides en 2 min.<\/div>
Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[Mis \u00e0 jour le 03\/03\/2026] La rupture conventionnelle ouvre droit \u00e0 certaines aides sociales. En signant une rupture conventionnelle avec votre employeur, vous recevez en contrepartie une indemnit\u00e9 de rupture. Vous avez \u00e9galement droit aux allocations de ch\u00f4mage (sous certains conditions en remplit les conditions d’attribution). Mais alors, comment se passe une rupture conventionnelle ? […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[1411],"tags":[],"class_list":["post-85463","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aides-sociales"],"yoast_head":"\n
Rupture conventionnelle : le guide en 2026 | Mes-Allocs.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La rupture conventionnelle permet de rompre le contrat de mani\u00e8re consensuelle. Mais comment se d\u00e9roule-t-elle ? Que devez-vous savoir ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/rupture-conventionnelle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rupture conventionnelle : le guide en 2026 | Mes-Allocs.fr\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La rupture conventionnelle permet de rompre le contrat de mani\u00e8re consensuelle. Mais comment se d\u00e9roule-t-elle ? Que devez-vous savoir ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/rupture-conventionnelle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mes-Allocs.fr\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-14T16:00:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T09:51:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rupture-conventionnelle-scaled-e1731599995273-1024x471.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/\",\"name\":\"Mes-Allocs.fr\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/rupture-conventionnelle\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rupture-conventionnelle-scaled-e1731599995273.jpg?wsr\",\"width\":2560,\"height\":1177,\"caption\":\"rupture conventionnelle\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/rupture-conventionnelle\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/rupture-conventionnelle\/\",\"name\":\"Rupture conventionnelle : le guide en 2026 | Mes-Allocs.fr\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/rupture-conventionnelle\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2024-11-14T16:00:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T09:51:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#\/schema\/person\/4e41463521c6aa39e7147c10ad0cb360\"},\"description\":\"La rupture conventionnelle permet de rompre le contrat de mani\\u00e8re consensuelle. Mais comment se d\\u00e9roule-t-elle ? Que devez-vous savoir ?\",\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#\/schema\/person\/4e41463521c6aa39e7147c10ad0cb360\",\"name\":\"Camille Jouanne\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/camille-jouanne-e1756398287761-150x150.png\",\"caption\":\"Camille Jouanne\"},\"description\":\"Responsable \\u00e9ditoriale chez Mes Allocs, je rejoins l'\\u00e9quipe en f\\u00e9vrier 2024 apr\\u00e8s une exp\\u00e9rience en agence web. Je suis sp\\u00e9cialis\\u00e9e sur les sujets li\\u00e9s aux aides sociales, aux imp\\u00f4ts, \\u00e0 la S\\u00e9curit\\u00e9 Sociale et \\u00e0 la retraite. Mon r\\u00f4le est de garantir la qualit\\u00e9, la pertinence et la coh\\u00e9rence des contenus publi\\u00e9s. J'accompagne les r\\u00e9dacteurs et r\\u00e9dactrices de l\\u2019id\\u00e9e \\u00e0 la publication, avec le souci du d\\u00e9tail. Ma priorit\\u00e9 : proposer des contenus fiables, engageants et pens\\u00e9s pour les lecteurs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/camille-jouanne-2394881a5\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_validity":null,"acf":{"faq":{"1":{"question":"Quelle somme touche-t-on lors d'une rupture conventionnelle ?","answer":"Lors d\u2019une rupture conventionnelle, vous percevez une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique au moins \u00e9gale \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Elle correspond \u00e0 un quart de mois de salaire brut par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 10 ans. Au-del\u00e0 de 10 ans, elle passe \u00e0 un tiers de mois de salaire brut par ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire."},"2":{"question":"Quelles sont les r\u00e8gles de la rupture conventionnelle ?","answer":"La rupture conventionnelle d\u2019un CDI repose sur un accord libre entre l\u2019employeur et le salari\u00e9. Elle ne peut pas \u00eatre impos\u00e9e par l\u2019une des deux parties et doit \u00eatre conclue sans pression ni vice de consentement."},"3":{"question":"Quels sont les inconv\u00e9nients de la rupture conventionnelle ?","answer":"La rupture conventionnelle pr\u00e9sente aussi des inconv\u00e9nients. Elle peut \u00eatre contest\u00e9e en justice en cas de pression ou de consentement non libre, avec un risque de requalification en licenciement abusif. Pour le salari\u00e9, elle peut entra\u00eener la perte de certains avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, comme des droits \u00e0 la formation ou certaines primes."},"4":{"question":"Quelle est la diff\u00e9rence entre une d\u00e9mission et une rupture conventionnelle ?","answer":"La diff\u00e9rence principale est que la d\u00e9mission est une d\u00e9cision prise seul par le salari\u00e9. Elle ne donne pas droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de rupture ni, en principe, aux allocations ch\u00f4mage (sauf cas particuliers). La rupture conventionnelle, elle, repose sur un accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9. Elle pr\u00e9voit une indemnit\u00e9 minimale et ouvre droit aux allocations ch\u00f4mage."},"5":{"question":"Quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter lors d'une rupture conventionnelle ?","answer":"Lors d\u2019une rupture conventionnelle, il faut \u00e9viter de signer sous pression ou contrainte, car cela peut rendre l\u2019accord contestable. Il est aussi important de relire attentivement la convention, notamment le montant de l\u2019indemnit\u00e9 et la date de fin du contrat. Enfin, la proc\u00e9dure doit \u00eatre respect\u00e9e : au moins un entretien, un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours et une homologation par la DREETS sont obligatoires."},"6":{"question":"Est-ce qu'on touche le ch\u00f4mage apr\u00e8s une rupture conventionnelle ?","answer":"Oui, une rupture conventionnelle homologu\u00e9e ouvre en principe droit aux allocations ch\u00f4mage (ARE) pour un salari\u00e9 du secteur priv\u00e9, si les conditions habituelles sont remplies. Il faut notamment avoir travaill\u00e9 au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois, s\u2019inscrire \u00e0 France Travail dans les 12 mois suivant la fin du contrat et rechercher activement un emploi."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85463"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110130,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85463\/revisions\/110130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"rupture](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/rupture-conventionnelle-scaled-e1731599995273-1024x471.jpg\" "\\"rupture")
<\/p>\n