![\"prime](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/prime-macron-cdd-e1731487945111.jpg\" "\\"prime")
<\/p>\nPrime Macron et CDD : quelles conditions ?<\/h1>\nEligibilit\u00e9 des CDD \u00e0 la prime Macron<\/h2>\n
Les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) sont tout \u00e0 fait \u00e9ligibles \u00e0 la prime de partage de la valeur (PPV)<\/strong>, anciennement appel\u00e9e prime Macron. L’\u00e9ligibilit\u00e9 concerne tous les CDD quelle que soit la nature de leur contrat (CDD d’usage, CDD de remplacement, etc.).<\/p>\n Cette mesure gouvernementale a pour but de revaloriser le pouvoir d’achat et de renforcer le lien social au sein des entreprises. Donc la prime ne fait pas de distinction d’\u00e9ligibilit\u00e9 entre les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) et les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/strong>.<\/p>\n Ce qui veut dire que les employ\u00e9s en CDD b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames opportunit\u00e9s que leurs coll\u00e8gues en CDI pour cette prime, \u00e0 condition de remplir les crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9 d\u00e9finis par l’entreprise. En effet, il est important de rappeler que l’employeur a une libert\u00e9 totale pour d\u00e9cider des montants attribu\u00e9s. La prime Macron est facultative pour les employeurs. <\/strong>De plus, il existe des conditions d’attribution de la prime Macron<\/a>\u00a0qui sont tr\u00e8s pr\u00e9cises.<\/p>\n Cette libert\u00e9 dans les montants permet \u00e0 l’employeur de valoriser certains employ\u00e9s selon des crit\u00e8res d\u00e9finis. Ainsi, par exemple, si le crit\u00e8re de l’anciennet\u00e9 est choisi alors les personnes en CDI auront g\u00e9n\u00e9ralement une prime plus \u00e9lev\u00e9e que les employ\u00e9s en CDD.<\/p>\n Attention<\/strong> : en janvier 2025, toutes entreprises qui compte entre 11 et 49 salari\u00e9s sont oblig\u00e9es de mettre enplce un m\u00e9canisme de partage de la valeur si elles ont fait un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal d’au moins 1 % du chiffre d’affaires pendant trois exercices cons\u00e9cutifs.<\/p>\n Tous les salari\u00e9s en CDD peuvent th\u00e9oriquement pr\u00e9tendre \u00e0 cette prime <\/strong>\u00e0 condition de remplir les autres crit\u00e8res d\u00e9finis par l\u2019employeur (par exemple un plafond de r\u00e9mun\u00e9ration ou une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence).<\/span><\/p>\n La dur\u00e9e du CDD n\u2019influence pas l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la prime de partage de la valeur (PPV).\u00a0<\/strong> En effet, que le CDD soient de courte ou de longue dur\u00e9e ne change rien <\/strong>pour la prime Macron.<\/span><\/p>\n Cependant, certains employeurs peuvent d\u00e9cider de faire varier le montant de la prime Macron en fonction de certains crit\u00e8res. Comme nous l’avons dit pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise est un crit\u00e8re fr\u00e9quemment utilis\u00e9. Dans ce cas, les salari\u00e9s en CDD de courte dur\u00e9e pourraient percevoir une prime moins \u00e9lev\u00e9e que leurs coll\u00e8gues en CDD de longue dur\u00e9e. <\/span><\/p>\n Pour avoir des r\u00e9ponses plus claires, nous vous conseillons de consulter les accords de votre entreprise ou le r\u00e8glement int\u00e9rieur pour conna\u00eetre les modalit\u00e9s d\u2019attribution de la PPV. En effet, tout peut changer d’une entreprise \u00e0 une autre car l’employeur jouit d’une grande libert\u00e9.<\/span><\/p>\n Le passage d’un CDD \u00e0 un CDI ne remet pas en question le droit<\/strong> \u00e0 la prime de partage de la valeur. Le salari\u00e9 conserve son droit \u00e0 la prime Macron, m\u00eame en changeant de statut contractuel.<\/strong><\/p>\n Cependant, il est important de noter qu’il y a une possibilit\u00e9 pour que le montant de la prime soit recalcul\u00e9<\/strong> en fonction des crit\u00e8res de calcul que l’employeur a choisi. Par exemple, certaines entreprises pr\u00e9voient des modalit\u00e9s de calcul diff\u00e9rentes en fonction du type de contrat.<\/p>\n De plus, si le passage en CDI intervient en cours d’ann\u00e9e de versement, il est possible que le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie que d’une partie de la prime, toujours selon les modalit\u00e9s d\u00e9cid\u00e9es par l’employeur.<\/p>\n Pour ce cas particulier, nous conseillons donc aux personnes concern\u00e9es de se renseigner aupr\u00e8s de son employeur ou des repr\u00e9sentants du personnel (CSE) pour conna\u00eetre les modalit\u00e9s exactes de la prime pour cette situation particuli\u00e8re.<\/p>\nDur\u00e9e du CDD et versement de la prime Macron<\/h2>\n
Passage d’un CDD \u00e0 un CDI : qu’en est-il de la prime Macron ?<\/h2>\n