{"id":83626,"date":"2024-10-10T09:25:47","date_gmt":"2024-10-10T07:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=83626"},"modified":"2026-04-22T10:51:28","modified_gmt":"2026-04-22T09:51:28","slug":"prime-de-noel-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/prime-de-noel\/prime-de-noel-entreprise\/prime-de-noel-obligatoire\/","title":{"rendered":"La prime de No\u00ebl est-elle obligatoire en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-104257\" title=\"prime noel entreprise\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/prime-noel-entreprise.png\" alt=\"prime noel entreprise\" width=\"1920\" height=\"302\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/prime-noel-entreprise.png 1920w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/prime-noel-entreprise-300x47.png 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/prime-noel-entreprise-1024x161.png 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/prime-noel-entreprise-768x121.png 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/prime-noel-entreprise-1536x242.png 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/prime-noel-entreprise-600x94.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/p>\n<p>[Mis \u00e0 jour le 04\/12\/2025] Le 16 d\u00e9cembre 2025, trois organismes versent la prime de No\u00ebl. Ce sont la CAF, la MSA et France Travail qui aident chaque ann\u00e9e plus de 2 millions de m\u00e9nages avec cette prime exceptionnelle. Mais votre employeur peut aussi vous verser une <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/prime-de-noel\/prime-de-noel-entreprise\/prime-de-noel-obligatoire\/\">prime de No\u00ebl entreprise<\/a>. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, vous devez bien-s\u00fbr \u00eatre salari\u00e9. Mais s&rsquo;agit-il d&rsquo;une <strong>prime de No\u00ebl obligatoire<\/strong> ? On vous explique.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre prime de No\u00ebl en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83626' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>L&#8217;employeur est-il oblig\u00e9 de verser la prime de No\u00ebl en 2025 ?<\/h1>\n<p><strong>Oui, si la prime de No\u00ebl est inscrite sur votre contrat de travail, sur une convention collective de l&rsquo;entreprise ou sur un engagement \u00e9crit de l&rsquo;entreprise, l&#8217;employeur est oblig\u00e9 de vous la verser.<\/strong> En effet, le Code du Travail l&rsquo;y oblige.<\/p>\n<p>Par contre, <strong>si la prime de No\u00ebl n&rsquo;est mentionn\u00e9e dans aucun texte, l&#8217;employeur n&rsquo;a aucune obligation.<\/strong> Mais vous pouvez en faire la demande. Dans ce cas, l&#8217;employeur est libre de d\u00e9cision.<\/p>\n<h2>Prime de No\u00ebl obligatoire pour quels contrats de travail ?<\/h2>\n<p>La prime de No\u00ebl en entreprise ne d\u00e9pend pas uniquement du contrat de travail, mais le type de contrat peut avoir une influence :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salari\u00e9s en CDI<\/strong> : si la prime est pr\u00e9vue par contrat, convention ou usage, elle doit \u00eatre vers\u00e9e chaque ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Salari\u00e9s en CDD<\/strong> : le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement s\u2019applique. Si les CDI de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une prime, les salari\u00e9s en CDD doivent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier, sauf raison objective justifiant une diff\u00e9rence.<\/li>\n<li><strong>Salari\u00e9s int\u00e9rimaire<\/strong>s : les <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/prime-de-noel\/prime-de-noel-entreprise\/prime-noel-interim\/\">int\u00e9rimaires peuvent peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 la prime de No\u00ebl<\/a> si elle est pr\u00e9vue dans l\u2019entreprise utilisatrice ou dans leur convention collective.<\/li>\n<li><strong>Apprentis<\/strong> : ils peuvent toucher la prime si elle est pr\u00e9vue par la convention collective de l\u2019entreprise ou par un accord interne.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Prime de No\u00ebl obligatoire et conventions collectives<\/h2>\n<p>Les conventions collectives peuvent rendre la prime de No\u00ebl obligatoire. Certaines branches professionnelles pr\u00e9voient explicitement une prime de fin d\u2019ann\u00e9e. Par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>Dans le BTP, certaines conventions pr\u00e9voient une gratification annuelle obligatoire.<\/li>\n<li>Dans le commerce de d\u00e9tail, des primes de fin d\u2019ann\u00e9e sont parfois impos\u00e9es.<\/li>\n<li>Dans la m\u00e9tallurgie, des accords locaux peuvent pr\u00e9voir des primes de treizi\u00e8me mois assimilables \u00e0 une prime de No\u00ebl.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>D\u00e9mission\/licenciement et prime de No\u00ebl : quels sont les droits du salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Dans le cas o\u00f9 vous avez \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, cela va d\u00e9pendre des modalit\u00e9s de calcul et de versement de la prime de No\u00ebl pr\u00e9vues par votre entreprise. En effet, si le calcul du montant de la prime se fait en fonction du temps pass\u00e9 dans l\u2019entreprise. Alors un salari\u00e9 licenci\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e touchera sa prime de No\u00ebl d\u2019un montant proportionnel \u00e0 son temps de pr\u00e9sence au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>A l&rsquo;inverse, si le jour de versement est fix\u00e9 \u00e0 une date pr\u00e9cise et que l&#8217;employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 ou a d\u00e9missionn\u00e9 en renon\u00e7ant \u00e0 sa p\u00e9riode de pr\u00e9avis. Il ne fera donc plus partie de l\u2019entreprise \u00e0 cette date, il ne touchera pas la prime de No\u00ebl de son entreprise.<\/p>\n<h1>Quelles sont les diff\u00e9rentes primes de No\u00ebl en entreprise ?<\/h1>\n<p><strong>En entreprise, on ne parle pas que d&rsquo;une seule prime de No\u00ebl mais de trois primes distinctes<\/strong> en fonction des usages et des r\u00e8gles de votre lieu de travail. Vous trouverez la description de ces trois diff\u00e9rentes primes de No\u00ebl\u00a0ci-dessous.<\/p>\n<h2>La prime explicitement convenue<\/h2>\n<p><strong>La prime explicitement convenue entre les parties d\u00e9coule d&rsquo;une n\u00e9gociation entre l&#8217;employeur et ses employ\u00e9s.<\/strong> En effet, cette prime de No\u00ebl explicitement convenue est encadr\u00e9e par une r\u00e9glementation stricte. Vous la retrouverez mentionn\u00e9e dans plusieurs documents tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>Votre contrat de travail<\/li>\n<li>La convention collective de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>Un engagement \u00e9crit de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class='shortcode tips'><div class='title'>Exemple<\/div><div class='content'>Dans l&rsquo;entreprise de Chlo\u00e9, la prime de No\u00ebl prend la forme d&rsquo;un treizi\u00e8me mois mentionn\u00e9 dans son contrat de travail. C&rsquo;est donc une prime explicitement convenue.<\/div><\/div> <!-- --> <!-- notionvc: 89db7b71-c2ad-409b-9240-075035bfb215 --><\/p>\n<h2>La prime d&rsquo;usage<\/h2>\n<p>Contrairement \u00e0 la prime explicitement convenue, <strong>la prime d&rsquo;usage n&rsquo;est pas r\u00e9glement\u00e9e.<\/strong> En effet, cette prime d&rsquo;usage ne se retrouve pas dans un contrat de travail, une convention ou un accord sign\u00e9 par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><strong>Une prime de No\u00ebl d&rsquo;usage est une prime qui a \u00e9t\u00e9 mise en place par habitude au cours des ann\u00e9es.<\/strong> Pour qu&rsquo;une prime de No\u00ebl en entreprise soit consid\u00e9r\u00e9e comme d&rsquo;usage, il faut qu&rsquo;elle respecte les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre constante, la prime doit \u00eatre mise en place depuis au moins un an<\/li>\n<li>\u00catre fixe, les m\u00eames r\u00e8gles de calculs doivent \u00eatre appliqu\u00e9es d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre<\/li>\n<li>\u00catre g\u00e9n\u00e9rale, elle doit s&rsquo;appliquer \u00e0 tous les employ\u00e9s de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class='shortcode tips'><div class='title'>Exemple<\/div><div class='content'>Dans l&rsquo;entreprise o\u00f9 Bastien travaille, chaque employ\u00e9 re\u00e7oit des ch\u00e8ques cadeaux de No\u00ebl. C&rsquo;est donc une prime de No\u00ebl d&rsquo;usage.<\/div><\/div> <!-- --><\/p>\n<h2>La prime exceptionnelle<\/h2>\n<p>Contrairement aux deux primes pr\u00e9c\u00e9dentes, la prime exceptionnelle ne d\u00e9pend ni d&rsquo;une r\u00e9glementation, ni d&rsquo;une habitude. <strong>Cette prime de No\u00ebl exceptionnelle peut provenir d&rsquo;un accord entre l&#8217;employeur et ses employ\u00e9s mais ce n&rsquo;est pas obligatoire.<\/strong> En effet, comme le terme \u00ab\u00a0exceptionnel\u00a0\u00bb l&rsquo;indique cette prime de fin d&rsquo;ann\u00e9e va \u00eatre vers\u00e9e de mani\u00e8re unique.<\/p>\n<p><div class='shortcode tips'><div class='title'>Exemple<\/div><div class='content'>Dans l&rsquo;entreprise d&rsquo;Anais, l&rsquo;ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement rentable. Son employeur a donc d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9compenser ses employ\u00e9s. C&rsquo;est donc une prime de No\u00ebl exceptionnelle.<\/div><\/div> <!-- --><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"La prime de No\u00ebl\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JSd0X11Muig?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre prime de No\u00ebl en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83626' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1>Quel salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 une prime de No\u00ebl en entreprise ?<\/h1>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><strong>La pr\u00e9tention \u00e0 la prime de No\u00ebl en entreprise va d\u00e9pendre du type de prime vers\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Dans le cas o\u00f9 votre entreprise verse une prime de No\u00ebl explicitement convenue, vous devez respecter les conditions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Avoir travaill\u00e9 minimum 2 mois dans l\u2019entreprise, si vous \u00eates travailleur \u00e0 plein temps ou \u00e0 temps partiel<\/li>\n<li class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Avoir travaill\u00e9 minimum 44 jours au sein de l\u2019entreprise, si vous \u00eates travailleur occasionnel<\/li>\n<li class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Ne pas avoir quitt\u00e9 l\u2019entreprise de mani\u00e8re volontaire ou avoir \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute lourde ou grave<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cas d&rsquo;une prime d&rsquo;usage, tous les employ\u00e9s peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 la prime de No\u00ebl. En effet, dans la d\u00e9finition m\u00eame de la prime d&rsquo;usage, il est indiqu\u00e9 qu&rsquo;elle doit \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e9n\u00e9rale<\/li>\n<li>Constante<\/li>\n<li>Fixe<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Tous les salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise re\u00e7oivent-ils le m\u00eame montant de prime de No\u00ebl ?<\/h1>\n<p><strong>La r\u00e9ponse est bien souvent non.<\/strong> En effet, la prime de No\u00ebl va d\u00e9pendre de la convention collective ou du contrat de travail. Ainsi, la prime de fin d&rsquo;ann\u00e9e peut \u00eatre calcul\u00e9e en fonction d&rsquo;un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration, d&rsquo;un montant forfaitaire, etc. Ce qui fait que la prime de No\u00ebl d\u00e9pendra de votre salaire ou de votre situation familiale.<\/p>\n<div class='shortcode tips'><div class='title'>Exemple<\/div><div class='content'>Thierry et Karine travaillent dans la m\u00eame entreprise mais n&rsquo;ont pas le m\u00eame salaire. En effet, Thierry gagne 500 \u20ac de plus. A la fin de l&rsquo;ann\u00e9e, Karine re\u00e7oit 200 \u20ac de ch\u00e8ques cadeaux et Thierry 130 \u20ac. L&rsquo;entreprise en question donne ses ch\u00e8ques cadeaux en fonction des besoins et des salaires de ses employ\u00e9s.<\/div><\/div>\n<h1>Quand se fait le versement de la prime de No\u00ebl en entreprise ?<\/h1>\n<p>La date \u00e0 laquelle vous recevez votre prime de No\u00ebl entreprise d\u00e9pend des accords ou des usages de votre entreprise. <strong>G\u00e9n\u00e9ralement, le versement est effectu\u00e9 en fin d&rsquo;ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<h1>Prime de No\u00ebl en entreprise : est-elle imposable ?<\/h1>\n<p>Oui, la prime de No\u00ebl vers\u00e9e par une entreprise est consid\u00e9r\u00e9e comme un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration. Elle est donc :<\/p>\n<ul>\n<li>Soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu,<\/li>\n<li>Assujettie aux cotisations sociales et charges patronales.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Existe-t-il des alternatives \u00e0 la prime de No\u00ebl dans les entreprises ?<\/h1>\n<p><strong>La r\u00e9ponse est oui.<\/strong> Les alternatives utilis\u00e9es par les employeurs \u00e0 la prime de No\u00ebl sont les ch\u00e8ques cadeaux lors d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements. En effet, les ch\u00e8ques cadeaux sont exon\u00e9r\u00e9s de cotisations pour les employeurs. Il est donc possible que vous receviez des ch\u00e8ques cadeaux lors d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements comme lors :<\/p>\n<ul>\n<li>De naissances<\/li>\n<li>De mariages<\/li>\n<li>De d\u00e9parts \u00e0 la retraite<\/li>\n<li>Des rentr\u00e9es scolaires<\/li>\n<li>De f\u00eates (f\u00eate des m\u00e8res, f\u00eate des p\u00e8res, No\u00ebl)<\/li>\n<\/ul>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez votre prime de No\u00ebl en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83626' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour le 04\/12\/2025] Le 16 d\u00e9cembre 2025, trois organismes versent la prime de No\u00ebl. Ce sont la CAF, la MSA et France Travail qui aident chaque ann\u00e9e plus de 2 millions de m\u00e9nages avec cette prime exceptionnelle. Mais votre employeur peut aussi vous verser une prime de No\u00ebl entreprise. 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