{"id":77756,"date":"2024-05-06T10:43:12","date_gmt":"2024-05-06T08:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=77756"},"modified":"2026-04-22T10:53:11","modified_gmt":"2026-04-22T09:53:11","slug":"indemnite-depart-a-la-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/retraite\/indemnite-depart-a-la-retraite\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 d\u00e9part \u00e0 la retraite : Conditions, montants, d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"

\"indemnit\u00e9<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 17\/03\/2026] <\/span><\/strong>Les indemnit\u00e9s de fin de carri\u00e8re, \u00e9galement appel\u00e9es indemnit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/a>,<\/strong> sont des sommes vers\u00e9es par l’employeur au salari\u00e9 qui quitte l’entreprise pour prendre sa retraite. Ces indemnit\u00e9s sont soumises \u00e0 diff\u00e9rentes conditions et leur montant varie en fonction de certains crit\u00e8res. Mes Allocs vous explique tout.<\/p>\n

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Qu\u2019est-ce que l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite ?\u00a0<\/strong><\/h1>\n

L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite est une<\/span> somme vers\u00e9e par l\u2019employeur au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/b> Cette indemnit\u00e9 vise \u00e0 compenser la perte de revenu engendr\u00e9e par l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Elle est souvent calcul\u00e9e en fonction de la dur\u00e9e de service du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite ?<\/strong><\/h1>\n

Conditions pour les salari\u00e9s du priv\u00e9<\/strong><\/h2>\n

L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite, aussi appel\u00e9e prime de d\u00e9part, est r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 qui remplissent certaines conditions. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, voici les crit\u00e8res \u00e0 respecter :<\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 doit avoir au moins 62 ans<\/strong> (sauf exceptions telles que les carri\u00e8res longues, la p\u00e9nibilit\u00e9 ou une invalidit\u00e9). <\/span><\/p>\n

Le salari\u00e9 doit \u00e9galement faire une demande de retraite de base et compl\u00e9mentaire.<\/strong> Si l\u2019employeur d\u00e9cide de mettre fin au contrat du salari\u00e9 en imposant la retraite, celui-ci n\u2019aura pas droit \u00e0 la prime de d\u00e9part, mais \u00e0 une indemnit\u00e9 de mise \u00e0 la retraite. Si des conventions collectives ou des accords d\u2019entreprise sont plus avantageux, cette indemnit\u00e9 peut \u00eatre \u00e9quivalente \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Il est n\u00e9cessaire que le salari\u00e9 ait au moins dix ans d’anciennet\u00e9<\/strong> dans l’entreprise pour pr\u00e9tendre \u00e0 la prime. Cette condition est essentielle car elle influe sur le montant de l’indemnit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Une pr\u00e9cision <\/b>: Lors de la demande de d\u00e9part \u00e0 la retraite, le salari\u00e9 doit respecter un pr\u00e9avis similaire \u00e0 celui d’un licenciement. Si l’employeur prend l’initiative de la mise \u00e0 la retraite, un pr\u00e9avis de la m\u00eame dur\u00e9e que celui pr\u00e9vu en cas de licenciement est \u00e9galement requis.<\/span><\/p>\n

Conditions pour les fonctionnaires<\/strong><\/h2>\n

La l\u00e9gislation ne pr\u00e9voit pas d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite pour les fonctionnaires.<\/b><\/p>\n

Cependant, certaines collectivit\u00e9s territoriales accordent des primes aux fonctionnaires partant \u00e0 la retraite. Ces primes sont souvent vers\u00e9es dans le cadre du Compl\u00e9ment indemnitaire annuel (CIA), qui fait partie du r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l\u2019expertise et de l\u2019engagement professionnel (Rifseep).<\/span><\/p>\n