{"id":72983,"date":"2024-01-19T12:27:14","date_gmt":"2024-01-19T10:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=72983"},"modified":"2026-05-18T17:50:37","modified_gmt":"2026-05-18T16:50:37","slug":"conge-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-parental\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental : conditions, montants, d\u00e9marches"},"content":{"rendered":"

\"cong\u00e9<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 18\/05\/2026] Le cong\u00e9 parental<\/strong> peut ouvrir droit, sous conditions, \u00e0 certaines aides vers\u00e9es par la CAF ou la MSA, notamment la PreParE. Cette prestation fait partie de la PAJE et ne doit pas \u00eatre confondue avec les allocations familiales<\/a>, qui sont une aide distincte. On vous explique comment fonctionne le cong\u00e9 parental en 2026.<\/p>\n

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Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 parental ?<\/h1>\n

Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation permet \u00e0 un parent de suspendre son activit\u00e9 professionnelle ou de r\u00e9duire son temps de travail pour s\u2019occuper de son enfant<\/strong> apr\u00e8s une naissance ou une adoption. Il peut \u00eatre pris par l\u2019un ou les deux parents, dans le secteur priv\u00e9 comme dans la fonction publique, sous r\u00e9serve de respecter les conditions pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n

Dans le secteur priv\u00e9, le cong\u00e9 parental concerne les salari\u00e9s qui souhaitent suspendre leur contrat de travail ou passer \u00e0 temps partiel. Dans la fonction publique, il permet \u00e0 l\u2019agent de cesser temporairement son activit\u00e9 pour \u00e9lever son enfant.<\/p>\n

En savoir plus<\/div>
Le cong\u00e9 parental du p\u00e8re<\/a> est identique \u00e0 celui de la m\u00e8re. <\/div><\/div>\n

Quelles sont les nouveaut\u00e9s du cong\u00e9 parental en 2026 ?<\/h1>\n

En 2026, le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation reste applicable. La principale nouveaut\u00e9 concerne la cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/strong>, qui s\u2019ajoute aux cong\u00e9s existants et ne remplace pas le cong\u00e9 parental.<\/p>\n

Ce nouveau cong\u00e9 pourra \u00eatre mobilis\u00e9 \u00e0 partir du 1er juillet 2026 par les parents d\u2019un enfant n\u00e9 \u00e0 compter du 1er janvier 2026, sous r\u00e9serve de respecter les conditions pr\u00e9vues. Les modalit\u00e9s pr\u00e9cises d\u2019indemnisation doivent \u00eatre fix\u00e9es par les textes d\u2019application.<\/p>\n

Les conditions pour prendre un cong\u00e9 parental<\/h1>\n

Quelles sont les conditions dans le secteur public ?<\/h2>\n

Un cong\u00e9 parental dans la fonction publique<\/a> peut \u00eatre demand\u00e9 par un fonctionnaire titulaire ou stagiaire<\/strong>, ainsi que par un agent contractuel sous condition<\/strong>s. Il peut \u00eatre accord\u00e9 apr\u00e8s la naissance d\u2019un enfant ou apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e au foyer d\u2019un enfant adopt\u00e9.<\/p>\n

La demande doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 l\u2019administration employeur dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus. En cas de renouvellement, l\u2019agent doit \u00e9galement respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance avant la fin de la p\u00e9riode de cong\u00e9 parental en cours.<\/p>\n

Quelles sont les conditions dans le secteur priv\u00e9 ?<\/h2>\n

Dans le secteur priv\u00e9, l’octroi d’un cong\u00e9 parental requiert que le salari\u00e9 puisse justifier d’une anciennet\u00e9 d’au moins un an au sein de l’entrepris<\/strong>e. Cette anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e soit \u00e0 la date de la naissance de l’enfant, soit au moment de l’arriv\u00e9e de l’enfant adopt\u00e9 dans le foyer.<\/span><\/p>\n

Quelles sont les conditions pour un parent sans emploi ?<\/h2>\n

Le cong\u00e9 parental pour un parent sans emploi<\/a> n’est pas possible \u00e0 proprement parler, car ce cong\u00e9 concerne les parents qui ont un employeur.<\/p>\n

En revanche, un parent sans emploi peut, sous conditions, b\u00e9n\u00e9ficier de la PreParE s\u2019il cesse ou r\u00e9duit son activit\u00e9 pour \u00e9lever son enfant. Pour y avoir droit, il doit remplir les conditions d\u00e9finis par la CAF.<\/p>\n

Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de PreParE pendant un cong\u00e9 parental ?<\/h1>\n

Afin de b\u00e9n\u00e9ficier de la PreParE, les crit\u00e8res suivants doivent \u00eatre respect\u00e9s :<\/span><\/p>\n

    \n
  • L’enfant doit \u00eatre \u00e2g\u00e9 de moins de trois ans (ou moins de 20 ans en cas d’adoption)<\/span><\/li>\n
  • Le parent doit \u00eatre en cong\u00e9 parental total ou partiel<\/span><\/li>\n
  • Le demandeur doit justifier d\u2019au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence qui varie selon le nombre d\u2019enfants \u00e0 charge :\n
      \n
    • dans les 2 derni\u00e8res ann\u00e9es pour un premier enfant ;<\/li>\n
    • dans les 4 derni\u00e8res ann\u00e9es pour un deuxi\u00e8me enfant ;<\/li>\n
    • dans les 5 derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 partir du troisi\u00e8me enfant.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Les parents au sein du couple ont la possibilit\u00e9 de partager les mois de droits \u00e0 la PreParE selon leur convenance (par exemple, la m\u00e8re peut prendre 14 mois et le p\u00e8re 10 mois, si le couple a droit \u00e0 24 mois). Si les deux parents choisissent de b\u00e9n\u00e9ficier de la PreParE simultan\u00e9ment, le montant total des deux droits \u00e9quivaut \u00e0 un seul taux plein.<\/strong><\/span><\/p>\n

      Il est \u00e0 noter que la PreParE major\u00e9e offre la possibilit\u00e9 de percevoir une aide avec un montant plus \u00e9lev\u00e9, mais son versement sera plus court. Cette option est soumise \u00e0 des conditions sp\u00e9cifiques.<\/span><\/p>\n

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      Dur\u00e9e et salaire lors du cong\u00e9 parental<\/h1>\n

      Combien de temps dure le cong\u00e9 parental ?<\/h2>\n

      La dur\u00e9e du cong\u00e9 parental<\/a> est fix\u00e9e pour un an maximum. Il peut ensuite \u00eatre renouvel\u00e9, dans la limite de la dur\u00e9e maximale pr\u00e9vue selon la situation.<\/p>\n

      En revanche, la dur\u00e9e de versement de la PreParE d\u00e9pend du nombre d\u2019enfants \u00e0 charge, de la situation familiale et du partage \u00e9ventuel de la prestation entre les deux parents. Elle ne correspond pas toujours \u00e0 la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 parental.<\/p>\n

      Pour mieux comprendre vos droits selon votre situation familiale, consultez nos guides d\u00e9di\u00e9s sur le :<\/p>\n

        \n
      • Cong\u00e9 parental pour un 1er enfant<\/a><\/li>\n
      • Cong\u00e9 parental pour un 2\u00e8me enfant<\/a><\/li>\n
      • Cong\u00e9 parental avec trois enfants ou plus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n

        Quel changement sur le salaire ?<\/h2>\n

        Pendant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit en principe pas de salaire de son employeur<\/strong>. Dans la fonction publique, l\u2019agent n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pendant son cong\u00e9 parental. En cas de cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel<\/a>, la r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e proportionnellement au temps de travail effectu\u00e9.<\/span><\/p>\n

        En cas de travail \u00e0 temps partiel, la r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e de travail effective.<\/span><\/p>\n

        Quel est le montant de la PreParE ?<\/h2>\n

        Lorsqu’un salari\u00e9 ou un fonctionnaire prend un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, il peut, sous conditions, b\u00e9n\u00e9ficier d’allocations ou de prestations sociales.<\/span><\/p>\n

        Par exemple, le salari\u00e9 a droit \u00e0 la prestation partag\u00e9e d’\u00e9ducation de l’enfant (PreParE),<\/strong> vers\u00e9e par la CAF ou la MSA. Le montant de la PreParE <\/a><\/span>est de 459,70 \u20ac par mois en cas d\u2019arr\u00eat total d\u2019activit\u00e9, de 297,17 \u20ac pour une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel jusqu\u2019\u00e0 50 %, et de 171,42 \u20ac pour une activit\u00e9 comprise entre 50 % et 80 %.<\/p>\n

        La PreParE ne remplace donc pas un salaire : il s\u2019agit d\u2019une aide forfaitaire vers\u00e9e par la CAF ou la MSA, sous conditions.<\/p>\n