{"id":71168,"date":"2023-11-23T15:35:17","date_gmt":"2023-11-23T13:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=71168"},"modified":"2025-08-29T11:28:31","modified_gmt":"2025-08-29T09:28:31","slug":"prime-gipa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-par-situation\/aide-fonctionnaire\/prime-gipa\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 GIPA : pouvez-vous encore la recevoir en 2025 ?"},"content":{"rendered":"

\"indemnite<\/p>\n

L’Indemnit\u00e9 de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) constitue un dispositif visant \u00e0 compenser la perte de pouvoir d’achat des fonctionnaires sur une p\u00e9riode de quatre ann\u00e9es cons\u00e9cutives o\u00f9 l’\u00e9volution de leur traitement est inf\u00e9rieure \u00e0 celle de l’inflation. Cette aide pour les fonctionnaires<\/a> vise \u00e0 pr\u00e9server le pouvoir d’achat des agents publics, offrant ainsi une protection financi\u00e8re en cas de d\u00e9calage entre l’\u00e9volution salariale et l’inflation. Mais est-elle vers\u00e9e en 2025 ? On vous explique.<\/p>\n

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Prime GIPA : une indemnit\u00e9 non-reconduite en 2025<\/h1>\n

C’est officiel, le ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, a indiqu\u00e9 le 5 ao\u00fbt 2025 que la prime GIPA ne serait pas reconduite en 2025. Cette aide, destin\u00e9e \u00e0 compenser l\u2019inflation pour certains fonctionnaires, n’avait d\u00e9j\u00e0 pas \u00e9t\u00e9 reconduite l’ann\u00e9e derni\u00e8re en 2024.<\/p>\n

La garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa) avait pour but de compenser votre perte de pouvoir d’achat<\/strong> si votre r\u00e9mun\u00e9ration avait peu augment\u00e9 au cours des 4\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong>. Vous pouviez en b\u00e9n\u00e9ficier si l’\u00e9volution de votre traitement indiciaire<\/a> \u00e9tait inf\u00e9rieure, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 4 ans, \u00e0 celle de l’indice des prix \u00e0 la consommation. Mais en 2025, ce n’est plus possible.<\/p>\n

Quelles \u00e9taient les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’Indemnit\u00e9 GIPA ?<\/strong><\/h1>\n

Qui pouvait b\u00e9n\u00e9ficier du GIPA ?<\/h2>\n

La GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) pouvait \u00eatre attribu\u00e9e aux fonctionnaires ou aux contractuels en CDI ou CDD travaillant pour un employeur public. Si vous \u00e9tiez contractuel, vous deviez avoir \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 de mani\u00e8re continue par le m\u00eame employeur public pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 4 ans, et votre r\u00e9mun\u00e9ration devait \u00eatre bas\u00e9e sur un indice.<\/p>\n

Peu importait votre cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique (A, B, ou C), vous deviez remplir ces conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de la GIPA :<\/p>\n

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  • Avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pendant au moins 3 ans sur la p\u00e9riode de 4 ans.<\/li>\n
  • Ne pas avoir occup\u00e9 un emploi fonctionnel de haute fonction publique ou de direction au cours des 2 ann\u00e9es qui encadrent la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, sauf si cet emploi fonctionnel \u00e9tait accessible aux agents de cat\u00e9gories B et C.<\/li>\n
  • Si vous \u00e9tiez fonctionnaire, ne pas \u00eatre titulaire d’un grade dont l’indice du dernier \u00e9chelon est sup\u00e9rieur \u00e0 1 067 (ou si vous \u00eatiez contractuel, ne pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur la base d’un indice sup\u00e9rieur \u00e0 1 067).<\/li>\n
  • Ne pas \u00eatre en poste \u00e0 l’\u00e9tranger au 31 d\u00e9cembre de l’ann\u00e9e qui termine la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 4 ans.<\/li>\n
  • Ne pas avoir subi, au cours de la p\u00e9riode de 4 ans, une sanction disciplinaire entra\u00eenant une baisse de votre traitement indiciaire.<\/li>\n<\/ul>\n

    Les crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9 des fonctionnaires<\/h2>\n
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    Les crit\u00e8res pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 l’Indemnit\u00e9 GIPA variaient selon les administrations et les statuts des fonctionnaires. En g\u00e9n\u00e9ral, les crit\u00e8res suivants \u00e9taient souvent requis :<\/p>\n

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    • Statut :<\/strong> \u00eatre fonctionnaire titulaire ou contractuel de la fonction publique d’\u00c9tat, territoriale ou hospitali\u00e8re.<\/li>\n
    • P\u00e9riode de R\u00e9f\u00e9rence :<\/strong> avoir \u00e9t\u00e9 en poste durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9finie pour le calcul de l’indemnit\u00e9, souvent sur une p\u00e9riode de quatre ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/li>\n
    • Absence de Promotion :<\/strong> n’avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’aucune promotion durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence qui aurait pu entra\u00eener une augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration plus importante que l’inflation.<\/li>\n
    • \u00c9valuation de la R\u00e9mun\u00e9ration :<\/strong> l’indemnit\u00e9 \u00e9tait accord\u00e9e si, sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, le traitement indiciaire brut de l’agent avait \u00e9volu\u00e9 moins vite que l’inflation.<\/li>\n
    • Absence de Changement de Corps ou de Grade :<\/strong> ne pas avoir chang\u00e9 de corps ou de grade au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, sauf exceptions pr\u00e9vues par les textes r\u00e9glementaires.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ces crit\u00e8res pouvaient \u00eatre sujets \u00e0 des sp\u00e9cificit\u00e9s propres \u00e0 chaque administration. Il \u00e9tait essentiel de se r\u00e9f\u00e9rer aux textes officiels et aux instructions propres \u00e0 chaque fonction publique pour des d\u00e9tails pr\u00e9cis.<\/p>\n

      Voici un tableau synth\u00e9tisant les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s concernant l’Indemnit\u00e9 GIPA :<\/p>\n\n

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      \n Crit\u00e8res <\/th>\n \n Description <\/th>\n <\/tr>\n
      \n B\u00e9n\u00e9ficiaires \u00e9ligibles <\/td>\n \n Fonctionnaires ou contractuels en CDI ou CDD <\/td>\n <\/tr>\n
      \n P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence <\/td>\n \n G\u00e9n\u00e9ralement sur 4 ans (par exemple, du 31 d\u00e9cembre 2018 au 31 d\u00e9cembre 2022) <\/td>\n <\/tr>\n
      \n Crit\u00e8res d'\u00e9ligibilit\u00e9 <\/td>\n \n - Pas d'occupation d'un emploi fonctionnel - R\u00e9mun\u00e9ration calcul\u00e9e sur base d'indice <\/td>\n <\/tr>\n
      \n Montant de l'indemnit\u00e9 <\/td>\n \n Calcul\u00e9e selon la formule de GIPA prenant en compte l'\u00e9volution de l'indice et de l'inflation <\/td>\n <\/tr>\n
      \n Modalit\u00e9s de demande <\/td>\n \n Soumission d'une demande aupr\u00e8s du service administratif comp\u00e9tent <\/td>\n <\/tr>\n
      \n Proc\u00e9dures administratives requises <\/td>\n \n V\u00e9rification des crit\u00e8res, calculs effectu\u00e9s sur les traitements indiciaires <\/td>\n <\/tr>\n
      \n Versement de l'indemnit\u00e9 <\/td>\n \n Apr\u00e8s validation des crit\u00e8res d'\u00e9ligibilit\u00e9 et des calculs, vers\u00e9e avec la paie <\/td>\n <\/tr>\n <\/table>\n<\/div>