![\"La](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image_2023-09-25_105849877-e1695632375467.png\" "\\"image\\"")
<\/p>\nL’AFPR : pour qui ?<\/h1>\nLes g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/h2>\n
L’action de formation pr\u00e9alable au recrutement (AFPR) est un dispositif de formation accessible pour les personnes qui sont inscrites chez P\u00f4le Emploi. Elle permet aux demandeurs d’emploi de compl\u00e9ter leurs comp\u00e9tences ou d’en acqu\u00e9rir de nouvelles afin de postuler \u00e0 une offre d’emploi pour un CDD de plus de 6 mois et de moins de 12 mois, un contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou un contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois.<\/p>\n
En tant que b\u00e9n\u00e9ficiaire de P\u00f4le Emploi vous pouvez \u00e9galement faire une demande d’ aide \u00e0 la mobilit\u00e9 pour prendre en charge les frais de d\u00e9placement dans le cadre de votre formation ou recherche d’emploi.<\/p>\n
L’\u00e9ligibilit\u00e9 de l’emploi \u00e0 l’AFPR<\/h2>\n
Tous les demandeurs d’emploi peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l’ Action de formation pr\u00e9alable au recrutement, qu’ils soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non. Cela dans le but de r\u00e9pondre \u00e0 une offre d’emploi d’un futur employeur et d’en acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<\/p>\n
Vous pouvez donc demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l’AFPR pour :<\/p>\n
- \n
- un Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD) de 6 mois minimum \u00e0 12 mois maximum ;<\/li>\n
- un contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n
- ou en contrat de travail temporaire, si les missions se d\u00e9roulent pendant au moins 6 mois dans les 9 mois cons\u00e9cutifs \u00e0 votre formation.<\/li>\n<\/ul>\n
La rupture de l’AFPR<\/h1>\n
La rupture par l’employeur<\/h2>\n
L’employeur qui veut rompre l’AFPR doit motiver sa d\u00e9cision et passer par les voies l\u00e9gales qui lui sont permises (rupture conventionnelle, rupture pour faute lourde…)<\/p>\n
La rupture par l’employ\u00e9<\/h2>\n
L’employ\u00e9 qui souhaite rompre son AFPR, doit envoy\u00e9 une lettrez motiv\u00e9 \u00e0 P\u00f4le Emploi expliquant le motif de la rupture. Il peut aussi demander une rupture conventionnelle \u00e0 l’employeur.<\/p>\n
Rappelons toutefois que la loi n’est pas claire sur le sujet entrainant bien trop souvent des situations d\u00e9licates pour le salari\u00e9. Ainsi donc, de nombreux salari\u00e9s se retrouve sans emploi et sans indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage ni d’allocations suite \u00e0 la rupture qu’elle soit de leur fait ou de celui de l’employeur.<\/p>\n
Exemple de lettre de rupture<\/h2>\n
Nom Pr\u00e9nom
\nAdresse
\nT\u00e9l\u00e9phone<\/p>\nNom Pr\u00e9nom destinataire
\nNom de l’entreprise
\nAdresse<\/p>\nA (Ville), le (date)<\/i><\/p>\n
Objet\u00a0: proposition de rupture conventionnelle<\/p>\n
Madame, Monsieur,<\/p>\n
Actuellement en formation AFPR aupr\u00e8s de (organisme) pour r\u00e9pondre \u00e0 l’offre d’emploi de l’entreprise au poste de (poste) en CDD \u00e0 compter du (date d’embauche), je vous informe que j’\u00e9tudie la possibilit\u00e9 de quitter mes fonctions.<\/p>\n
A ce titre, je vous propose d’entamer la proc\u00e9dure de rupture conventionnelle pr\u00e9vue aux articles L.1237-11\u00a0et suivants du\u00a0Code du travail. En cas d’accord de votre part, je me tiens \u00e0 votre disposition pour convenir d’une date d’entretien afin que nous fixions ensemble les conditions de mon d\u00e9part de l’entreprise.<\/p>\n
Dans l’attente de votre r\u00e9ponse,\u00a0formule de politesse.<\/p>\n
\nLa proc\u00e9dure de rupture conventionnelle est relativement peu encadr\u00e9e par la loi. L’initiative peut ainsi provenir aussi bien de l’employeur que du salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n
L’AFPR : comment est-ce indemnis\u00e9e ?<\/h1>\n
L’aide vers\u00e9e au demandeur d’emploi<\/h2>\n
Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019Aide au Retour \u00e0 l\u2019Emploi seront indemnis\u00e9 de l’aide au retour \u00e0 l’emploi formation (AREF). Le montant de l’AREF per\u00e7u en 2025 est \u00e9gal \u00e0 22,99 \u20ac brut\/jour. Tandis qu’un demandeur d’emploi non indemnis\u00e9 par P\u00f4le Emploi per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration de formation P\u00f4le emploi appel\u00e9e RFFT (au maximum 756,63 \u20ac si le b\u00e9n\u00e9ficiaire suit une formation \u00e0 temps plein)<\/p>\n
L’aide vers\u00e9e au futur employeur<\/h2>\n
Quand l\u2019employeur embauche le demandeur d’emploi (en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou CDD de plus de 6 mois et de moins de 12 mois, en contrat de professionnalisation \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, en contrat de travail temporaire d\u2019au moins 6 mois dans les 9 mois apr\u00e8s avoir effectu\u00e9 la formation, comme pr\u00e9vu), il per\u00e7oit une aide au financement de la formation:<\/p>\n
- \n
- pour les formations effectu\u00e9es en entreprise (voie interne), l\u2019aide s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5 euros net au maximum par heure de formation dans la limite de 2000 euros<\/li>\n
- pour les formations effectu\u00e9es dans un organisme (voie externe), l\u2019aide s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 8 euros net au maximum par heure dans la limite de 3200 euros<\/li>\n<\/ul>\n