![\"Actualisation](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Actualisation-Pole-Emploi-et-conges-payes-3-scaled-e1657898961177.jpg\" "\\"Actualisation")
<\/p>\nCh\u00f4mage et droit aux vacances : ce qu\u2019il faut savoir<\/h1>\n
En tant que demandeur d\u2019emploi indemnis\u00e9 par France Travail (anciennement P\u00f4le Emploi), vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un droit aux vacances<\/b>, comme un salari\u00e9, soit 35 jours par an. Ce droit est le m\u00eame pour tous les demandeurs d\u2019emploi indemnis\u00e9s, sans condition d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019inscription. Durant cette p\u00e9riode, vous continuez \u00e0 percevoir vos allocations ch\u00f4mage mais il est obligatoire d\u2019en informer France Travail<\/b> \u00e0 partir du moment o\u00f9 vous \u00eates absent de votre lieu de r\u00e9sidence.<\/p>\nPourquoi est-il obligatoire de d\u00e9clarer ses cong\u00e9s ?<\/h1>\n
Il est obligatoire de d\u00e9clarer vos cong\u00e9s car :<\/p>\n
- \n
- Vous restez en r\u00e8gle<\/b> avec vos obligations de demandeur d\u2019emploi.<\/li>\n
- France Travail doit s\u2019assurer que vous restez disponible <\/b>pour occuper un emploi.<\/li>\n
- La d\u00e9claration permet aussi d\u2019\u00e9viter de manquer des opportunit\u00e9s professionnelles ou des rendez-vous importants<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n
Comment d\u00e9clarer des cong\u00e9s pay\u00e9s lors de l\u2019actualisation France Travail ?<\/h1>\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9 pour un demandeur d\u2019emploi ?<\/h2>\n
Quelle diff\u00e9rence entre cong\u00e9 pay\u00e9, absence et indisponibilit\u00e9 ?<\/h3>\n
Le cong\u00e9 pay\u00e9 <\/b>est une absence d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 France Travail, limit\u00e9e \u00e0 35 jours par an<\/b>, pendant laquelle vous continuez \u00e0 percevoir vos allocations ch\u00f4mage. L\u2019absence<\/b> repr\u00e9sente toutes les p\u00e9riodes o\u00f9 vous quittez votre r\u00e9sidence habituelle, peu importe le motif. Si cette absence d\u00e9passe 7 jours <\/b>alors elle doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e comme un cong\u00e9. En ce qui concerne l\u2019indisponibilit\u00e9<\/b>, il s\u2019agit d\u2019une situation o\u00f9 vous ne pouvez plus \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme disponible<\/b> pour occuper un emploi.<\/p>\n
Combien de jours de cong\u00e9s pouvez-vous prendre en tant que demandeur d\u2019emploi ?<\/h3>\n
Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, vous pouvez prendre jusqu\u2019\u00e0 35 jours calendaires de cong\u00e9s par an, donc 5 semaines du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre<\/b>, tout en continuant de recevoir vos allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n
Quelles cons\u00e9quences si vous d\u00e9clarez plus de 35 jours de cong\u00e9s par an ?<\/h3>\n
Ainsi, si vous d\u00e9clarez plus 35 jours d\u2019absence sur une ann\u00e9e, France Travail consid\u00e8re que vous n\u2019\u00eates plus disponible pour rechercher un emploi. \u00c9tant donn\u00e9 que vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme indisponible<\/b> alors cela entra\u00eene la modification de votre cat\u00e9gorie d\u2019inscription et l\u2019interruption du versement de votre indemnisation ch\u00f4mage. Vous risquez aussi une suspension<\/b> de vos droits ou une radiation<\/b>.<\/p>\n
Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont-ils pris en compte dans le calcul de l\u2019allocation ch\u00f4mage ?<\/h3>\n
Les cong\u00e9s pay\u00e9s pris pendant votre inscription \u00e0 France Travail ne sont pas pris en compte dans le calcul du montant de votre allocation ch\u00f4mage<\/b>. Vous continuez \u00e0 percevoir vos droits normalement pendant ces p\u00e9riodes, tant que vous respectez le plafond de jours autoris\u00e9.<\/p>\n
Comment d\u00e9clarer une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 France Travail ?<\/h2>\n
D\u00e9clarer une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 France Travail peut se faire :<\/p>\n
- \n
- Sur votre espace personnel<\/b> sur le site de France Travail. \u00c0 partir de la rubrique \u201cJe d\u00e9clare un changement de situation\u2009\u201d.<\/li>\n
- Par t\u00e9l\u00e9phone<\/b> en suivant les instructions pour acc\u00e9der \u00e0 votre dossier et en signalant un changement de situation.<\/li>\n
- Par email<\/b> \u00e0 votre conseiller France Travail et en pr\u00e9cisant, la date de d\u00e9but, la dur\u00e9e et la date de fin de votre absence.<\/li>\n
- En agence<\/b> en d\u00e9clarant vos cong\u00e9s au guichet ou \u00e0 partir d\u2019une borne.<\/li>\n
- Par courrier<\/b> si vous n\u2019avez pas la possibilit\u00e9 de le faire par un autre moyen.<\/li>\n<\/ul>\n
Quels impacts ont les cong\u00e9s pay\u00e9s sur vos droits au ch\u00f4mage ?<\/h1>\n
Les cong\u00e9s pay\u00e9s que vous avez d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 France Travail n\u2019ont pas d\u2019impact n\u00e9gatif<\/b> sur vos droits au ch\u00f4mage tant que vous respectez la limite de 35 jours d\u2019absence par an. Pendant cette p\u00e9riode, vous continuez \u00e0 percevoir votre allocation ch\u00f4mage normalement et vous n\u2019\u00eates pas convoqu\u00e9 \u00e0 des rendez-vous ou \u00e0 des ateliers. Votre inscription reste active et votre conseiller est au courant de votre absence, ce qui \u00e9vite toute interruption ou sanction li\u00e9e \u00e0 une absence injustifi\u00e9e.<\/p>\n
En revanche, si vous d\u00e9passez les 35 jours d\u2019absence, votre inscription comme demandeur d\u2019emploi est suspendue et le versement de votre indemnisation s\u2019arr\u00eate. Vous devrez alors vous r\u00e9inscrire \u00e0 votre retour pour retrouver vos droits.<\/p>\n
- Par t\u00e9l\u00e9phone<\/b> en suivant les instructions pour acc\u00e9der \u00e0 votre dossier et en signalant un changement de situation.<\/li>\n
- France Travail doit s\u2019assurer que vous restez disponible <\/b>pour occuper un emploi.<\/li>\n