{"id":51203,"date":"2022-06-08T14:24:43","date_gmt":"2022-06-08T12:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=51203"},"modified":"2025-07-16T11:07:51","modified_gmt":"2025-07-16T09:07:51","slug":"actions-du-plan-de-formation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/formation-pour-adulte\/actions-du-plan-de-formation-professionnelle\/","title":{"rendered":"Les actions du plan de formation professionnelle"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-51615 size-full\" title=\"Les actions du plan de formation professionnelle\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Les-actions-du-plan-de-formation-professionnelle-e1654187665600.jpg\" alt=\"Les actions du plan de formation professionnelle\" width=\"1560\" height=\"253\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Les-actions-du-plan-de-formation-professionnelle-e1654187665600.jpg 1560w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Les-actions-du-plan-de-formation-professionnelle-e1654187665600-300x49.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Les-actions-du-plan-de-formation-professionnelle-e1654187665600-1024x166.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Les-actions-du-plan-de-formation-professionnelle-e1654187665600-768x125.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Les-actions-du-plan-de-formation-professionnelle-e1654187665600-1536x249.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Les-actions-du-plan-de-formation-professionnelle-e1654187665600-600x97.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1560px) 100vw, 1560px\" \/>Tous les salari\u00e9s ont droit \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/\">formations<\/a> professionnelles continues. Ces derni\u00e8res sont accessibles gr\u00e2ce \u00e0 diff\u00e9rents dispositifs dont le plan de formation. Alors, quelles sont les actions plan de formation professionnelle ?<\/b><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51203' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">D\u00e9finition du plan de formation professionnelle<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Nomm\u00e9 d\u00e9sormais <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/construire-un-plan-de-developpement-des-competences\/\">Plan de D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences<\/a> depuis 1er janvier 2019, le plan de formation regroupe les actions de formation mises en \u0153uvre pour les salari\u00e9s.<\/b> Le plan de formation concerne aussi le bilan de comp\u00e9tences, la Validation des Acquis de l&rsquo;Exp\u00e9rience (VAE) et les actions d&rsquo;apprentissage.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Les actions du plan de formation concernent principalement l&rsquo;adaptation du salari\u00e9\u00a0aux \u00e9volutions du poste de travail occup\u00e9, le maintien dans l&#8217;emploi ainsi que le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences d\u00e9tenues.<\/b> Le plan de formation est enti\u00e8rement mis en place sous la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel. <b>M\u00eame si le plan n&rsquo;est pas obligatoire, l&#8217;employeur a une obligation de formation professionnelle par rapport aux salari\u00e9s.<\/b><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Les aides \u00e0 la formation\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gs3ZRHqtzmY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Quelles sont les actions du plan de formation professionnelle ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le plan de formation rassemble donc toutes les actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences mises en place au sein de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/blog\/entreprises-quels-leviers-utiliser-pour-reduire-ses-factures-denergie\/\">entreprise<\/a> pour am\u00e9liorer votre adaptation aux \u00e9volutions de vos fonctions et vous aider \u00e0 d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences. <b>Il existe diff\u00e9rents types d&rsquo;actions prises en charge par le plan de formation :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Les actions de formation obligatoires : ce sont des actions consistant \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es directement dans le cadre des fonctions du salari\u00e9. Elles doivent permettre une \u00e9volution pr\u00e9vue ou \u00e0 une modification des fonctions fix\u00e9es par le contrat de travail. Pour ce faire, l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/modele-de-lettre-de-demande-de-financement-de-formation-a-son-employeur\/\">employeur<\/a> n&rsquo;a pas besoin d&rsquo;obtenir l&rsquo;accord du salari\u00e9 pour mettre en place la formation. Ainsi, un refus du salari\u00e9 constitue une faute qui peut mener \u00e0 un licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span data-insertor-excluded=\"1\">Les actions de formation dites non-obligatoires<\/span> : il s&rsquo;agit d&rsquo;actions qui permettent d&rsquo;obtenir de nouvelles comp\u00e9tences afin que le salari\u00e9 puisse \u00e9voluer professionnelle au sein ou en dehors de l&rsquo;entreprise. Contrairement aux actions obligatoires, l&#8217;employeur doit avoir l&rsquo;accord du salari\u00e9 pour ce type d&rsquo;action.<\/li>\n<\/ul>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">C&rsquo;est quoi le plan de formation individuel ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Le plan de formation individuel est un contrat\u00a0qui r\u00e9unit trois partis (tripartite) : l&rsquo;apprenant, le r\u00e9f\u00e9rent\/le tuteur et l&rsquo;organisme de formation.<\/b> Il peut devenir <span data-insertor-excluded=\"1\">quadripartite<\/span> lorsque le manager\/le responsable de formation de l&rsquo;entreprise doit le signer. C&rsquo;est un compl\u00e9ment de la convention de formation. <b>Le contrat du PFI doit indiquer plusieurs \u00e9l\u00e9ments :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-insertor-excluded=\"1\">Les objectifs de la formation<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-insertor-excluded=\"1\">Le programme d\u00e9taill\u00e9<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-insertor-excluded=\"1\">La dur\u00e9e de la formation<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-insertor-excluded=\"1\">Les m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-insertor-excluded=\"1\">Les pr\u00e9-requis du parcours de formation<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-insertor-excluded=\"1\">Les modalit\u00e9s d&rsquo;\u00e9valuation et de contr\u00f4le des acquis<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-insertor-excluded=\"1\">Le profil des formateurs et des r\u00e9f\u00e9rents qui accompagnent l&rsquo;apprenant<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\" data-insertor-excluded=\"1\">Les conditions de mise en \u0153uvre de l&rsquo;accompagnement \u00e0 la fois techniques et p\u00e9dagogiques<\/li>\n<\/ul>\n<h1 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Comment_construire_un_plan_de_developpement_des_competences\">Comment construire un plan de formation professionnelle ?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><b>Si le plan de formation est \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur, ce dernier doit tout de m\u00eame rencontrer le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel au cours de 2 r\u00e9unions chaque ann\u00e9e pour entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/b> Le dispositif doit prendre en compte les orientations de la formation professionnelle dans l&rsquo;entreprise, d\u00e9finies par le comit\u00e9 d&rsquo;entreprise, mais aussi des objectifs de formation dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.\u00a0Ces 2 r\u00e9unions sont obligatoires. <b>Ainsi, leur absence peut entra\u00eener de lourdes sanctions p\u00e9nales contre l&#8217;employeur et une majoration de 50 % de la contribution de l&rsquo;entreprise pour la formation professionnelle.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><b>La premi\u00e8re r\u00e9union sert \u00e0 pr\u00e9senter et \u00e0 discuter des documents pr\u00e9vus dans le Code du travail. Quant \u00e0 la seconde r\u00e9union, elle concerne les conditions de mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF), du plan de formation, des p\u00e9riodes et des contrats de professionnalisation.<\/b> Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ont la possibilit\u00e9 de faire des propositions pour modifier le plan de formation initi\u00e9 par l&#8217;employeur en s&rsquo;appuyant sur les entretiens professionnels avec les salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, le CSE est consult\u00e9 sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise ainsi que sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi.<\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Comment le plan de formation professionnelle est financ\u00e9 ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><b>C&rsquo;est votre entreprise qui prend totalement en charge les co\u00fbts de formation ainsi que les frais annexes de restauration et d&rsquo;h\u00e9bergement.<\/b> G\u00e9n\u00e9ralement, la formation se d\u00e9roule pendant le temps de travail. Cependant, il est possible d&rsquo;effectuer la formations hors-temps de travail, sous\u00a0conditions. Dans ce contexte, votre employeur vous verse une allocation de formation d&rsquo;un montant \u00e9gal \u00e0 50 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0de votre contrat de travail. <b>Durant la formation, le salari\u00e9 continue \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et conserve sa protection sociale habituelle. <\/b>Si un accident survient au cours de la formation, il s\u2019agit d\u2019un accident du travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><b>Pour rappel, vous ne pouvez pas refuser de suivre une formation de l&#8217;employeur en cas de formation obligatoire. <\/b>Ce refus pouvant \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une faute professionnelle. <b>En revanche, le salari\u00e9 peut s&rsquo;y opposer lors de la r\u00e9alisation d&rsquo;un bilan de comp\u00e9tences ou si les conditions de d\u00e9part en formation peuvent modifier le contrat de travail (formation tr\u00e8s longue, ou tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9e du domicile, demande de d\u00e9part pr\u00e9cipit\u00e9, etc.).<\/b> Un refus est aussi possible lorsque l&rsquo;action d\u00e9montre une volont\u00e9 claire d&#8217;emp\u00eacher l&rsquo;ex\u00e9cution du mandat d&rsquo;un repr\u00e9sentant du personnel.\u00a0<b>Concernant les actions non-obligatoires de plan de formation continue, l&#8217;employeur doit obligatoirement obtenir votre accord.<\/b><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\u00c0 l&rsquo;issue du plan de formation professionnelle<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Le salari\u00e9 retrouve son emploi, ou un poste \u00e9quivalent \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration et qualification \u00e9gales.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>L&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu de reconna\u00eetre les comp\u00e9tences acquises au cours de la formation (par un changement de qualification, une augmentation de salaire, etc.) sauf en cas d&rsquo;engagement, ou si votre contrat de travail ou la convention collective s&rsquo;applique \u00e0 l&rsquo;entreprise qui proc\u00e8de \u00e0 cette reconnaissance.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le salari\u00e9 est libre de d\u00e9missionner. <b>Toutefois, le contrat de travail peut contenir une clause de formation, en vertu de laquelle il s&rsquo;engage \u00e0 travailler pour l&rsquo;entreprise pendant un certain temps sous peine d&rsquo;\u00eatre sanctionn\u00e9 en remboursant ses frais de formation suivie.<\/b> Ce type de clause est l\u00e9gal sous certaines conditions, notamment si le salari\u00e9 est tenu \u00e0 trop d&rsquo;engagement (heures de service demand\u00e9es trop longues, montant \u00e0 rembourser trop \u00e9lev\u00e9, etc.) et ne porte pas atteinte \u00e0 sa libert\u00e9 de d\u00e9mission.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51203' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tous les salari\u00e9s ont droit \u00e0 des formations professionnelles continues. 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Le programme en lui-m\u00eame sera pr\u00e9sent\u00e9 en d\u00e9tail sous forme de s\u00e9quences."},"6":{"question":"Quels sont les diff\u00e9rents moyens de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?","answer":"Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut se faire via diff\u00e9rents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conf\u00e9rences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les \u00e9v\u00e9nements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux \u00e9changes de bonnes pratiques."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51203"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102348,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51203\/revisions\/102348"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}