{"id":50846,"date":"2022-10-27T18:49:32","date_gmt":"2022-10-27T16:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=50846"},"modified":"2026-04-03T10:41:09","modified_gmt":"2026-04-03T09:41:09","slug":"cpf-et-plan-de-developpement-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/plan-de-developpement-des-competences\/cpf-et-plan-de-developpement-des-competences\/","title":{"rendered":"CPF et plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"

\"CPF<\/b>[Mis \u00e0 jour le 03\/04\/2026] Am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des salari\u00e9s est l\u2019une des pr\u00e9occupations principales de la majorit\u00e9 des chefs d\u2019entreprise de tout secteur d\u2019activit\u00e9. Cependant, il peut \u00eatre\u00a0difficile de s’y retrouver dans toutes les aides \u00e0 la formation<\/a>. Alors, comment cumuler CPF et plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/b><\/p>\n

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C’est quoi le CPF ?<\/h1>\n

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte que poss\u00e8de chaque salari\u00e9. Il est accessible tout au long de la carri\u00e8re professionnelle, et m\u00eame durant une p\u00e9riode de ch\u00f4mage<\/a> afin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation qualifiante ou certifiante.<\/b><\/p>\n

Chaque ann\u00e9e, vous cumulez des droits que vous pouvez mobiliser au cours de votre vie professionnelle.<\/b> Le CPF<\/a> a remplac\u00e9 le dispositif du Droit Individuel \u00e0 la Formation (DIF). Ainsi, si auparavant le compte \u00e9tait cr\u00e9dit\u00e9 en heure de formation qui pouvait \u00eatre utilis\u00e9es aupr\u00e8s de diff\u00e9rents organismes par le b\u00e9n\u00e9ficiaire, d\u00e9sormais le compte est cr\u00e9dit\u00e9 en euros.<\/p>\n

Attention, toutefois, une\u00a0participation financi\u00e8re de 150\u20ac<\/strong> vous sera demand\u00e9e d\u00e8s le 2 avril 2026 si vous souhaitez mobiliser votre CPF (sauf pour certains publics comme les demandeurs d\u2019emploi).<\/p>\n

Que signifie le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h1>\n

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Depuis le 1er janvier 2019, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> est un plan de formation destin\u00e9 aux salari\u00e9s ayant lieu sur le temps de travail et visant l\u2019acquisition de comp\u00e9tences.<\/b> La mise en place du PDC peut r\u00e9pondre aux obligations de formation professionnelle de l\u2019employeur. Ces actions de formation obligatoires sont : l’obligation d’adaptation au poste de travail, l’obligation au maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s ou encore l’obligation li\u00e9e \u00e0 la convention internationale ou la branche professionnelle.<\/p>\n

Les formations non-obligatoires et autres actions de formation peuvent aussi figurer sur le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme les actions li\u00e9es \u00e0 un bilan de comp\u00e9tences, \u00e0 une validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience ou encore des formations qui participent \u00e0 la lutte contre l\u2019illettrisme.<\/p>\n

Toutes les entreprises peuvent mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour former leurs salari\u00e9s. Si le Code du travail ne l\u2019impose pas, la d\u00e9marche est fortement recommand\u00e9e. <\/b>En revanche, l\u2019article L.2312-24 du Code du travail impose la consultation du CSE pour la d\u00e9finition du PDC. Les repr\u00e9sentants du personnel donnent leur avis quant aux orientations envisag\u00e9es.<\/p>\n

Le PDC est pris en charge par les OPCO.<\/b> Seules les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de ce financement. Les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s doivent financer leur PDC par d\u2019autres moyens.<\/p>\n

Le CPF et le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h1>\n

La formation de vos salari\u00e9s peut donc s\u2019effectuer dans le cadre de ce plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, mais le salari\u00e9 peut aussi demander \u00e0 suivre une formation.<\/b> Il est notamment possible de faire part de ce besoin lors de\u00a0l\u2019entretien professionnel obligatoire qui doit avoir lieu tous les deux ans.<\/p>\n

\u00c0 savoir que l\u2019employeur peut proposer \u00e0 ses salari\u00e9s de mobiliser leur droit au Compte Personnel de Formation pour suivre une action qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finie dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l’entreprise.<\/b> La mobilisation permet de financer tout ou une partie\u00a0de l’action de formation choisie.<\/span><\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration du CPF est une option \u00e0 int\u00e9grer dans sa strat\u00e9gie formation, dans la mesure o\u00f9 elle compl\u00e8te le temps consacr\u00e9 \u00e0 une formation financ\u00e9e \u00e0 travers le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. <\/b>Ainsi, pour le salari\u00e9 et l\u2019entreprise, c\u2019est la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser une formation de plus longue dur\u00e9e et d\u2019en augmenter le niveau de pertinence.<\/p>\n

Pour ce faire, deux conditions doivent \u00eatre respect\u00e9es :<\/b><\/p>\n

    \n
  • Les cr\u00e9dits du CPF ne pourront \u00eatre utilis\u00e9s en entreprise que pour financer une formation obligatoire ou qui a pour objectif de maintenir le salari\u00e9 \u00e0 son poste ;<\/li>\n
  • L\u2019utilisation des cr\u00e9dits disponibles sur le compte personnel de formation intervient seulement et uniquement avec l\u2019accord du salari\u00e9 titulaire.<\/li>\n<\/ul>\n

    Dans le dernier cas de figure, c’est le salari\u00e9 qui d\u00e9cide ou non de mettre \u00e0 profit son Compte Personnel de Formation pour financer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences vis\u00e9e durant son parcours professionnel.<\/b><\/p>\n