{"id":48082,"date":"2022-04-07T20:05:03","date_gmt":"2022-04-07T18:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=48082"},"modified":"2025-07-16T11:00:29","modified_gmt":"2025-07-16T09:00:29","slug":"construire-un-plan-de-developpement-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/plan-de-developpement-des-competences\/construire-un-plan-de-developpement-des-competences\/","title":{"rendered":"Comment construire un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48114 size-full\" title=\"Comment construire un plan de developpement des competences\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comment-construire-un-plan-de-developpement-des-competences--e1649348888548.jpg\" alt=\"Comment construire un plan de developpement des competences\" width=\"1000\" height=\"190\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comment-construire-un-plan-de-developpement-des-competences--e1649348888548.jpg 1000w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comment-construire-un-plan-de-developpement-des-competences--e1649348888548-300x57.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comment-construire-un-plan-de-developpement-des-competences--e1649348888548-768x146.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Comment-construire-un-plan-de-developpement-des-competences--e1649348888548-600x114.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>L&#8217;employeur a deux obligations concernant la formation professionnelle : l\u2019adaptation au poste de travail et le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s. Pour ce faire, le\u00a0plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences remplace le \u00ab plan de formation \u00bb depuis le 1er janvier 2019. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/\">aide \u00e0 la formation<\/a>. Alors, comment construire un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/b><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48082' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\"><b>Rappel sur le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (PDC)<\/b><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Cr\u00e9\u00e9 par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est un dispositif qui regroupe\u00a0l\u2019ensemble des actions de formation mises en place par l\u2019employeur pour ses salari\u00e9s.<\/b>\u00a0C&rsquo;est un parcours p\u00e9dagogique permettant d\u2019atteindre un objectif professionnel. Ici, on parle uniquement des formations que l\u2019employeur propose \u00e0 ses salari\u00e9s, et pas celles qu\u2019un salari\u00e9 peut faire individuellement gr\u00e2ce \u00e0 son <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-formation\/compte-personnel-formation-cpf\/\">Compte Personnel de Formation<\/a> (CPF).<\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Quelles sont les actions de formation du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Il faut distinguer deux types d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-pour-demenagement\/caf-aide-demenagement\/\">actions<\/a> de formation, dont la nature d\u00e9termine le\u00a0temps de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration appliqu\u00e9s :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Les actions de formation obligatoires<\/b> : elle fixe les conditions d&rsquo;exercice d&rsquo;une activit\u00e9 ou d&rsquo;une fonction, en application d\u2019une convention internationale ou de dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires. Elles doivent obligatoirement \u00eatre effectu\u00e9es sur le temps de travail effectif. Elles permettent la maintenance du salaire par l&#8217;employeur<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Les actions de formation dites \u00ab non-obligatoires \u00bb :<\/b> elles d\u00e9signent l\u2019adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail et le maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi. De ce fait, ces actions sont bien en lien avec l\u2019obligation de former de l\u2019employeur. Elles peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es sur le temps de travail avec maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration, ou hors temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Les aides \u00e0 la formation\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gs3ZRHqtzmY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Comment construire un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aide-logement\/attestation-hebergement\/plan-d-apurement\/\">plan<\/a> de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est \u00e9labor\u00e9\u00a0selon les orientations et objectifs \u00e9nonc\u00e9s en amont. <b>Ainsi, quatre \u00e9tapes sont n\u00e9cessaires \u00e0 la construction d&rsquo;un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>D\u00e9finir des priorit\u00e9s de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b>\u00a0en fonction des m\u00e9tiers et des \u00e9volutions qui impacte l\u2019entreprise<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Recueillir les besoins de formation<\/b>, notamment lors des entretiens professionnels avec les salari\u00e9s<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>S\u00e9lectionner les actions \u00e0 mener<\/b> dans le cadre du plan de\u00a0d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Il faut\u00a0distinguer les actions obligatoires des autres, chiffrer les co\u00fbts (sans oublier les r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s) et identifier les sources de financement<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Consulter les repr\u00e9sentants du personnel<\/b>\u00a0afin de trouver un accord au CSE<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Informer tous les salari\u00e9s<\/b>, et pas\u00a0seulement ceux concern\u00e9s par les formations<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Analyser le retour sur investissement<br \/>\n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, vous permettez \u00e0 vos salari\u00e9s d&rsquo;actualiser leurs connaissances, de mieux s&rsquo;adapter \u00e0 leur poste de travail, mais aussi d&rsquo;acqu\u00e9rir de nouvelles capacit\u00e9s et qualifications (notamment gr\u00e2ce \u00e0 la Validation des Acquis de l&rsquo;Exp\u00e9rience). <b>Vous pouvez \u00e9galement favoriser la transmission de savoir-faire, la lutte contre l\u2019illettrisme et la mise en oeuvre du socle de connaissances et de comp\u00e9tences (Cl\u00e9A) et proposer des bilans de comp\u00e9tences.<\/b><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Qui d\u00e9cide du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>C&rsquo;est l&#8217;employeur qui \u00e9labore le plan. Ainsi, il s\u00e9lectionne le programme des actions de formation \u00e0 r\u00e9aliser et les salari\u00e9s concern\u00e9s, en respectant ses diff\u00e9rentes obligations.<\/b> Il doit adapter les salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail, veiller \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi et \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Le salari\u00e9 peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des actions du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Cependant, votre employeur a le droit de refuser ou d\u2019accepter.<\/b> Il faut profiter de l\u2019entretien professionnel pour en parler \u00e0 votre responsable RH. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une occasion d&rsquo;\u00e9changer sur\u00a0les comp\u00e9tences attendues dans l\u2019entreprise et de rep\u00e9rer les attentes et les besoins\u00a0du personnel employ\u00e9.<\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Quand effectuer le plan de\u00a0d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Vous devez\u00a0\u00e9tablir le plan une fois par an. <\/b>Un accord d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir une autre p\u00e9riode, cependant, elle ne peut exc\u00e9der 3 ans.<\/p>\n<h1 id=\"qui-est-concerne-par-le-plan-de-developpement-des-competences\" class=\"px-4 \" style=\"text-align: justify;\">Qui est concern\u00e9 par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est destin\u00e9 \u00e0 toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. La construction du plan et sa mise en \u0153uvre\u00a0proviennent de la d\u00e9cision pleine et enti\u00e8re de l&#8217;employeur.<\/b> Ce n&rsquo;est pas une obligation l\u00e9gale, mais il est fortement recommand\u00e9 aux entreprises d&rsquo;effectuer ce travail de formalisation, qui leur permet d\u2019organiser et de planifier les actions de formation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Les salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, ou int\u00e9rim) sont concern\u00e9s par une action de formation pr\u00e9vue dans le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/b> En outre, les salari\u00e9s en contrat d\u2019apprentissage et de professionnalisation peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une action d\u00e8s lors que l&rsquo;objectif est distinct de celui vis\u00e9 par la formation pr\u00e9vue au contrat. Ainsi, vous ne pouvez pas vous opposer au plan de comp\u00e9tences. La demande de l\u2019employeur rel\u00e8ve de son pouvoir de direction. <b>Refuser de s&rsquo;y soumettre peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une faute professionnelle pouvant entra\u00eener un licenciement.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Pour les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) est consult\u00e9 en vertu de l\u2019<a title=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000037385809\/2019-01-01\/\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000037385809\/2019-01-01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article L2312-24<\/a> du Code du travail sur les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise, notamment en mati\u00e8re de formation professionnelle.<\/b> Cette consultation porte chaque ann\u00e9e sur les orientations de la formation professionnelle dans l\u2019entreprise et sur le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. D&rsquo;ailleurs,\u00a0le CSE est consult\u00e9 sur la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise ainsi que sur la politique sociale de l\u2019entreprise, les conditions de travail et l\u2019emploi.<\/p>\n<div class=\"wysiwyg\">\n<h1 id=\"quel-est-l-objectif-du-plan-de-developpement-des-competences\" class=\"px-4 \" style=\"text-align: justify;\">Les objectifs du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Concernant un salari\u00e9, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences vous permet de vous\u00a0sentir plus \u00e0 l\u2019aise dans votre poste de travail. Vous avez l&rsquo;occasion de vous perfectionner dans votre emploi et de d\u00e9velopper de nouvelles capacit\u00e9s. <\/b>En effectuant des actions de\u00a0formation, vous avez la possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir une partie de certification professionnelle (dipl\u00f4me, titre professionnel ou certificat) class\u00e9e au R\u00e9pertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et visant \u00e0 l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour l&#8217;employeur, c&rsquo;est \u00e0 la fois un tableau de bord pour la direction et les ressources humaines et un support d\u2019information pour les partenaires sociaux. <b>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est avant tout un levier de performance pour une entreprise. <\/b>Il sert \u00e0\u00a0identifier les besoins en comp\u00e9tences en prenant en compte les objectifs de votre entreprise. Il permet d&rsquo;identifier les salari\u00e9s qui ont besoin de formation et ainsi, d&rsquo;ex\u00e9cuter l&rsquo;obligation d\u2019adapter les salari\u00e9s \u00e0 leur poste et de garantir leurs emplois. Enfin, il permet de\u00a0motiver les collaborateurs et de cr\u00e9er un climat social favorable.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48082' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;employeur a deux obligations concernant la formation professionnelle : l\u2019adaptation au poste de travail et le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s. Pour ce faire, le\u00a0plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences remplace le \u00ab plan de formation \u00bb depuis le 1er janvier 2019. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une aide \u00e0 la formation. 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Dipl\\u00f4m\\u00e9e de l'ISFJ, elle rejoint Mes Allocs apr\\u00e8s une premi\\u00e8re exp\\u00e9rience en communication chez Little Africa, une agence de communication \\u00e0 Paris. Sur son temps libre, Marina lit beaucoup et passe ses dimanches au mus\\u00e9e.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/marinaadaondo\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","amp_validity":null,"acf":{"faq":{"1":{"question":"C'est quoi le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?","answer":"Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salari\u00e9s. La loi n'oblige pas l'employeur \u00e0 mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, mais l'employeur y est fortement incit\u00e9."},"2":{"question":"Qui a l'initiative de l'\u00e9laboration du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?","answer":"L'\u00e9laboration du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est du ressort de l'employeur. C'est lui qui d\u00e9cide des actions de formation pour l'ann\u00e9e. Pour cela, il devra recenser les besoins de l'entreprise, de ses salari\u00e9s, mais \u00e9galement hi\u00e9rarchiser, prioriser et classer les actions de formation."},"3":{"question":"Quels sont les diff\u00e9rents moyens de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?","answer":"Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut se faire via diff\u00e9rents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conf\u00e9rences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les \u00e9v\u00e9nements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux \u00e9changes de bonnes pratiques."},"4":{"question":"Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?","answer":"Tous les salari\u00e9s de l'entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDI, CDD, int\u00e9rimaires) peuvent \u00eatre concern\u00e9s par une action de formation pr\u00e9vue dans le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences."},"5":{"question":"Quels sont les objectifs du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?","answer":"L'objectif du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est d'assurer l'adaptation de vos salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper leur emploi, notamment lorsqu'ils sont confront\u00e9s \u00e0 des \u00e9volutions \u00e9conomiques, juridiques, technologiques, environnementales, organisationnelles."},"6":{"question":"Qui finance Pro-A ?","answer":"L'OPCO finance les actions de Pro-A selon un niveau de prise en charge fix\u00e9 par accord de branche \u00e9tendu."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48082"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102322,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48082\/revisions\/102322"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}