{"id":45498,"date":"2022-06-10T12:48:39","date_gmt":"2022-06-10T10:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=45498"},"modified":"2026-02-26T18:10:56","modified_gmt":"2026-02-26T17:10:56","slug":"conge-solidarite-familiale-assistante-maternelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-solidarite-familiale\/conge-solidarite-familiale-assistante-maternelle\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale pour une assistante maternelle"},"content":{"rendered":"

\"cong\u00e9<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 26\/02\/2026] Si vous \u00eates une assistante maternelle, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de certaines allocations familiales<\/a>. Mais vous avez aussi droit au cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale pour rester aupr\u00e8s d\u2019un proche en fin de vie. Dans cet article, on vous explique tout sur le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale pour une assistante maternelle<\/strong> et ses employeurs.<\/p>\n

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Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/h1>\n

Petite d\u00e9finition<\/h2>\n
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Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale permet au salari\u00e9 d’assister un proche dont la maladie met en jeu le pronostic vital. Le proche assist\u00e9 se trouve en phase avanc\u00e9e ou terminale d’une affection grave et incurable (quelle qu’en soit la cause).<\/p>\n

Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n

Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familial peut \u00eatre pris lorsqu\u2019un proche se trouve en fin de vie et dont le pronostic vital est engag\u00e9 ou qui se trouve en phase avanc\u00e9e d\u2019une pathologie grave et incurable.\u00a0L\u2019origine de la maladie n\u2019a aucune incidence sur le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familial.<\/p>\n

Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le proche doit \u00eatre<\/span> :<\/p>\n

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  • Un ascendant : p\u00e8re, m\u00e8re<\/li>\n
  • Un descendant : enfant, petit-enfant<\/li>\n
  • Un fr\u00e8re ou une s\u0153ur<\/li>\n
  • Une personne partageant le m\u00eame domicile : conjoint, concubin, partenaire de\u00a0PACS<\/li>\n
  • Une personne vous ayant d\u00e9sign\u00e9 comme personne de confiance :\u00a0elle\u00a0peut \u00eatre un parent, un proche ou le m\u00e9decin traitant. Lorsque le malade se trouve dans l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre une d\u00e9cision,\u00a0la personne de confiance\u00a0est consult\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n

    Dans le cas o\u00f9 votre enfant est\u00a0gravement malade, handicap\u00e9 ou victime d\u2019un accident, il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation de pr\u00e9sence parentale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    La question de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n
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    Durant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9, le salari\u00e9 conserve ses droits \u00e0 remboursement des soins et indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale en cas de maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<\/div>\n

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    R\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n

    Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

    Toutefois, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire du cong\u00e9 per\u00e7oit l’allocation journali\u00e8re d’accompagnement d’une personne en fin de vie.<\/p>\n

    Le demandeur doit remplir tous documents suivants\u00a0:<\/p>\n

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    • Attestation remplie par l’employeur, pr\u00e9cisant que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d’un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale (ou qu’il l’a transform\u00e9 en p\u00e9riode d’activit\u00e9 \u00e0 temps partiel)<\/li>\n
    • Formulaire de demande d’allocation journali\u00e8re d’accompagnement \u00e0 domicile d’une personne en fin de vie<\/li>\n<\/ul>\n

      Ces pi\u00e8ces doivent \u00eatre adress\u00e9es par courrier au centre national de gestion des demandes d’allocations journali\u00e8res d’accompagnement d’une personne en fin de vie (Cnajap).<\/p>\n

      Fin de cong\u00e9<\/h2>\n

      \u00c0 la fin du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouve son emploi ou un emploi similaire et une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 son emploi pr\u00e9c\u00e9dant.<\/p>\n

      Des mesures d’accompagnement du salari\u00e9 lors de son retour peuvent \u00eatre pr\u00e9vues.<\/p>\n

      Apr\u00e8s son cong\u00e9, le salari\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d’un entretien professionnel avec son employeur consacr\u00e9 \u00e0 ses perspectives d’\u00e9volution professionnelle.\u00a0Le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9.\u00a0La dur\u00e9e du cong\u00e9 est prise en compte pour la d\u00e9termination des avantages li\u00e9s \u00e0 l’anciennet\u00e9.<\/p>\n

      Si la personne assist\u00e9e d\u00e9c\u00e8de pendant le cong\u00e9, celui-ci prend fin dans les 3 jours\u00a0qui suivent le d\u00e9c\u00e8s. Toutefois, avant son retour dans l’entreprise, le salari\u00e9 peut prendre des jours de cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux en lien avec le d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n

      \u00c0 la fin du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouve son emploi ou un emploi similaire et une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 son emploi pr\u00e9c\u00e9dant.\u00a0Des mesures d’accompagnement du salari\u00e9 lors de son retour peuvent \u00eatre pr\u00e9vues.<\/p>\n

      Apr\u00e8s son cong\u00e9, le salari\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier d’un entretien professionnel avec son employeur consacr\u00e9 \u00e0 ses perspectives d’\u00e9volution professionnelle.\u00a0Le salari\u00e9 conserve le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9.\u00a0La dur\u00e9e du cong\u00e9 est prise en compte pour la d\u00e9termination des avantages li\u00e9s \u00e0 l’anciennet\u00e9.<\/p>\n