![\"allocation](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/decourage--e1644917363966.jpeg\" "\\"decourage\\"")
<\/p>\nLe dispositif principal : l\u2019indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage<\/span><\/h1>\nL\u2019allocation ch\u00f4mage, plus r\u00e9guli\u00e8rement appel\u00e9 \u00ab allocation d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi \u00bb (ARE) est calcul\u00e9e \u00e0 partir de vos anciens salaires, y compris les primes. Le montant de cette allocation varie selon le montant de vos r\u00e9mun\u00e9rations, de vos modes d\u2019activit\u00e9 (\u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel) ainsi que du versement de certaines pensions.<\/p>\n
Qu\u2019est-ce qui est pris en compte dans le calcul ?<\/span><\/h2>\nPour le calcul de votre allocation ch\u00f4mage, les sommes prises en compte sont les r\u00e9mun\u00e9rations brutes :<\/p>\n\n- qui sont la contrepartie de l\u2019ex\u00e9cution \u00ab normale \u00bb de votre contrat de travail ;<\/li>\n
- qui sont soumises aux contributions\u00a0patronales d\u2019assurance ch\u00f4mage ch\u00f4mage ;<\/li>\n
- qui ont \u00e9t\u00e9 per\u00e7ues au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de calcul ;<\/li>\n
- qui n\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 servi pour un pr\u00e9c\u00e9dent calcul de droit.<\/li>\n<\/ul>\n
Ne sont pas utilis\u00e9es dans le calcul :<\/p>\n
\n- les indemnit\u00e9s de licenciement, de fin de contrat ;<\/li>\n
- les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n
Les r\u00e9mun\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 des heures de travail effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 260 heures par mois ne sont pas comptabilis\u00e9es.![\"allocation](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/calendrier.jpg\" "\\"calendrier\\"")
<\/p>\n<\/section>\n
P\u00f4le emploi prend en compte les 12 mois de salaires et primes qui pr\u00e9c\u00e8dent votre dernier jour travaill\u00e9 et pay\u00e9 pour calculer le montant de l\u2019allocation que vous toucherez par jour.<\/p>\n
Si le dernier jour travaill\u00e9 et pay\u00e9 correspond au terme d\u2019un mois civil, la p\u00e9riode r\u00e9f\u00e9rence de calcul est constitu\u00e9e de 12 mois civils incluant ce mois.<\/p>\n
Si vous n\u2019exerciez plus qu\u2019une activit\u00e9 r\u00e9duite \u2013 ou si vous ne receviez qu\u2019un salaire r\u00e9duit \u00e0 la fin de votre contrat de travail \u2013 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence calcul peut \u00eatre d\u00e9cal\u00e9e. Cela peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 d\u2019office, ou vous pouvez en faire la demande \u00e0 votre conseiller dans l\u2019objectif de prendre en compte des r\u00e9mun\u00e9rations normales.<\/p>\n
Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\nLe montant de l\u2019allocation<\/span><\/h2>\nLe montant journalier de votre allocation ch\u00f4mage est \u00e9gal au montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre :<\/p>\n
\n- 40,4 % de votre salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR) +\u00a0 une partie fixe de 13.18 \u20ac ;<\/li>\n
- 57 % de votre SJR.<\/li>\n<\/ul>\n
Ce montant est encadr\u00e9 par un plancher et un plafond :<\/p>\n
\n- Il ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019allocation journali\u00e8re minimale de 32,13 \u20ac ;<\/li>\n
- Il ne peut exc\u00e9der 75 % de votre SJR.<\/li>\n<\/ul>\n
Quelles sont les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/span><\/h2>\nConditions \u00e0 remplir<\/b><\/span><\/h3>\nPour percevoir l\u2019ARE, vous devez tout d\u2019abord \u00eatre inscrit comme demandeur d\u2019emploi au P\u00f4le Emploi, ou accomplir une formation dans votre projet personnalis\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi (PPAE). Vous devez cr\u00e9er un espace personnel sur P\u00f4le emploi.\u00a0<\/span><\/p>\nVous devez \u00e9galement justifier d\u2019une p\u00e9riode minimale de travail de 88 jours ( cette\u00a0dur\u00e9e est \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019affiliation)\u00a0ou 610 heures, sur la p\u00e9riode des 28 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la fin du contrat de travail. Si vous \u00eates \u00e2g\u00e9 de plus de 53 ans \u00e0 la fin de votre contrat de travail, l\u2019affiliation est recherch\u00e9e dans les 36 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la fin du contrat de travail.\u00a0<\/span><\/p>\nVos \u00e9ventuelles p\u00e9riodes de formation sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail. Les p\u00e9riodes o\u00f9 votre contrat de travail \u00e9tait suspendu (maladie professionnelle, cong\u00e9 maternit\u00e9,\u2026) sont prises en compte comme des journ\u00e9es d\u2019affiliation au m\u00eame titre qu\u2019un jour travaill\u00e9. En revanche, les p\u00e9riodes de suspension de contrat de travail au cours desquelles vous avez exerc\u00e9 une activit\u00e9 professionnelle non salari\u00e9e ne sont pas prises en compte, \u00e0 l\u2019exception de :<\/span><\/p>\n\n- Cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n
- Cong\u00e9 sabbatique\u00a0<\/span><\/li>\n
- Mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e (travailler dans une autre entreprise avec la possibilit\u00e9 de revenir exercer dans l\u2019entreprise d\u2019origine)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/span><\/h3>\nPour percevoir l\u2019Allocation ch\u00f4mage d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE), et ainsi avoir droit au ch\u00f4mage, vous devez \u00eatre priv\u00e9 involontairement d\u2019un emploi. La raison de la cessation de votre contrat doit \u00eatre une des suivantes :<\/span><\/p>\n\n- Licenciement pour motif personnel ou \u00e9conomique, ou d\u2019une r\u00e9vocation (sanction disciplinaire dans la fonction publique)<\/span><\/li>\n
- Rupture conventionnelle (rupture dans le cadre d\u2019un CDI, qui peut \u00eatre initi\u00e9e par l\u2019employ\u00e9 comme par l\u2019employeur)<\/span><\/li>\n
- Non-renouvellement de votre CDD (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e)<\/span><\/li>\n
- D\u00e9mission l\u00e9gitime (par exemple pour suivre la personne avec qui vous vivez et qui a \u00e9t\u00e9 mut\u00e9e).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Vous devez \u00eatre \u00e2g\u00e9 de moins de 62 ans (\u00e2ge minimum l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite). Et vous ne devez pas avoir cumul\u00e9 suffisamment de trimestres travaill\u00e9s pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite \u00e0 taux plein. Vous \u00eates \u00e2g\u00e9 de plus de 62 ans, mais que vous n\u2019avez pas atteint votre nombre de trimestres requis pour une retraite \u00e0 taux plein ? L\u2019ARE pourra vous \u00eatre accord\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 l\u2019obtention d\u2019une retraite \u00e0 taux plein.\u00a0<\/span><\/p>\nVous devez \u00e9galement r\u00e9sider sur le territoire fran\u00e7ais et \u00eatre physiquement apte \u00e0 exercer un emploi.<\/span><\/p>\nSimulez toutes vos aides en 2 min.<\/div>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\nL’allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/h1>\nConditions d’attribution<\/h2>\n\nPour b\u00e9n\u00e9ficier de l’ASS<\/a>, il y a certaines conditions \u00e0 respecter. Vous devez remplir toutes les conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n\n- \u00catre apte au travail<\/li>\n
- Effectuer des actes positifs et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s pour retrouver un emploi ou cr\u00e9er\/reprendre une entreprise<\/li>\n
- Avoir \u00e9puis\u00e9 vos droits \u00e0 l’allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi (ARE) ou \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de fin de formation (RFF)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Concernant vos activit\u00e9s ant\u00e9rieures, vous devez avoir travaill\u00e9 au moins 5 ans (\u00e0 temps plein ou \u00e0![\"allocation](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/travail-2.jpg\" "\\"travail\\"")
temps partiel) au cours des 10 ans avant la fin de votre dernier contrat de travail. Si vous avez cess\u00e9 votre activit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant, les 5 ans sont r\u00e9duits d’ 1 an par enfant dans la limite de 3 ans.\u00a0Les p\u00e9riodes d’activit\u00e9 prises en compte sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n
\n- P\u00e9riodes accomplies, quel que soit le type de contrat de travail (CDI<\/abbr>, CDD<\/abbr>, contrat en int\u00e9rim, en alternance, etc.), en France ou en Europe<\/span><\/li>\n
- P\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de travail effectif (service national, formation professionnelle)<\/li>\n<\/ul>\n
Sachez donc qu’en cas de d\u00e9mission, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l’ASS. Nous vous invitons \u00e0 vous rapprocher de P\u00f4le Emploi pour avoir l’ensemble des d\u00e9tails.<\/p>\n
Enfin pour l’\u00e2ge, il n’y a pas d’\u00e2ge minimum.\u00a0Si vous avez suffisamment de trimestres pour percevoir une retraite \u00e0 taux plein, vous ne pouvez pas toucher l’ASS apr\u00e8s l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n
La demande de l’aide<\/h2>\n
Une demande d’admission \u00e0 l’ASS vous est adress\u00e9e par P\u00f4le emploi \u00e0 la fin de vos allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n
Vous n’avez aucune d\u00e9marche \u00e0 r\u00e9aliser pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’ASS. P\u00f4le emploi adresse directement les imprim\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 la constitution du dossier d’ASS aux ch\u00f4meurs en fin de droits qui peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n
L’ASS est attribu\u00e9e par p\u00e9riodes de 6 mois renouvelables. Une demande de renouvellement vous est adress\u00e9e par P\u00f4le emploi en fin de p\u00e9riode d’indemnisation.<\/p>\n
L’ASS vous est vers\u00e9e mensuellement par P\u00f4le emploi<\/a> \u00e0 terme \u00e9chu (par exemple, d\u00e9but novembre pour l’allocation du mois d’octobre).<\/p>\nSon montant journalier est de 19,33 <\/b>\u20ac<\/span> (579,90 \u20ac<\/span> pour 1 mois de 30 jours).<\/p>\n
- \n
- qui sont la contrepartie de l\u2019ex\u00e9cution \u00ab normale \u00bb de votre contrat de travail ;<\/li>\n
- qui sont soumises aux contributions\u00a0patronales d\u2019assurance ch\u00f4mage ch\u00f4mage ;<\/li>\n
- qui ont \u00e9t\u00e9 per\u00e7ues au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de calcul ;<\/li>\n
- qui n\u2019ont pas d\u00e9j\u00e0 servi pour un pr\u00e9c\u00e9dent calcul de droit.<\/li>\n<\/ul>\n
Ne sont pas utilis\u00e9es dans le calcul :<\/p>\n
- \n
- les indemnit\u00e9s de licenciement, de fin de contrat ;<\/li>\n
- les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n
Les r\u00e9mun\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 des heures de travail effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 260 heures par mois ne sont pas comptabilis\u00e9es.
<\/p>\n<\/section>\nP\u00f4le emploi prend en compte les 12 mois de salaires et primes qui pr\u00e9c\u00e8dent votre dernier jour travaill\u00e9 et pay\u00e9 pour calculer le montant de l\u2019allocation que vous toucherez par jour.<\/p>\n
Si le dernier jour travaill\u00e9 et pay\u00e9 correspond au terme d\u2019un mois civil, la p\u00e9riode r\u00e9f\u00e9rence de calcul est constitu\u00e9e de 12 mois civils incluant ce mois.<\/p>\n
Si vous n\u2019exerciez plus qu\u2019une activit\u00e9 r\u00e9duite \u2013 ou si vous ne receviez qu\u2019un salaire r\u00e9duit \u00e0 la fin de votre contrat de travail \u2013 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence calcul peut \u00eatre d\u00e9cal\u00e9e. Cela peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9 d\u2019office, ou vous pouvez en faire la demande \u00e0 votre conseiller dans l\u2019objectif de prendre en compte des r\u00e9mun\u00e9rations normales.<\/p>\n
Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\nLe montant de l\u2019allocation<\/span><\/h2>\n
Le montant journalier de votre allocation ch\u00f4mage est \u00e9gal au montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre :<\/p>\n
- \n
- 40,4 % de votre salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR) +\u00a0 une partie fixe de 13.18 \u20ac ;<\/li>\n
- 57 % de votre SJR.<\/li>\n<\/ul>\n
Ce montant est encadr\u00e9 par un plancher et un plafond :<\/p>\n
- \n
- Il ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019allocation journali\u00e8re minimale de 32,13 \u20ac ;<\/li>\n
- Il ne peut exc\u00e9der 75 % de votre SJR.<\/li>\n<\/ul>\n
Quelles sont les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/span><\/h2>\n
Conditions \u00e0 remplir<\/b><\/span><\/h3>\n
Pour percevoir l\u2019ARE, vous devez tout d\u2019abord \u00eatre inscrit comme demandeur d\u2019emploi au P\u00f4le Emploi, ou accomplir une formation dans votre projet personnalis\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi (PPAE). Vous devez cr\u00e9er un espace personnel sur P\u00f4le emploi.\u00a0<\/span><\/p>\n
Vous devez \u00e9galement justifier d\u2019une p\u00e9riode minimale de travail de 88 jours ( cette\u00a0dur\u00e9e est \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019affiliation)\u00a0ou 610 heures, sur la p\u00e9riode des 28 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la fin du contrat de travail. Si vous \u00eates \u00e2g\u00e9 de plus de 53 ans \u00e0 la fin de votre contrat de travail, l\u2019affiliation est recherch\u00e9e dans les 36 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la fin du contrat de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n
Vos \u00e9ventuelles p\u00e9riodes de formation sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail. Les p\u00e9riodes o\u00f9 votre contrat de travail \u00e9tait suspendu (maladie professionnelle, cong\u00e9 maternit\u00e9,\u2026) sont prises en compte comme des journ\u00e9es d\u2019affiliation au m\u00eame titre qu\u2019un jour travaill\u00e9. En revanche, les p\u00e9riodes de suspension de contrat de travail au cours desquelles vous avez exerc\u00e9 une activit\u00e9 professionnelle non salari\u00e9e ne sont pas prises en compte, \u00e0 l\u2019exception de :<\/span><\/p>\n
- \n
- Cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n
- Cong\u00e9 sabbatique\u00a0<\/span><\/li>\n
- Mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e (travailler dans une autre entreprise avec la possibilit\u00e9 de revenir exercer dans l\u2019entreprise d\u2019origine)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/span><\/h3>\n
Pour percevoir l\u2019Allocation ch\u00f4mage d\u2019aide au retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE), et ainsi avoir droit au ch\u00f4mage, vous devez \u00eatre priv\u00e9 involontairement d\u2019un emploi. La raison de la cessation de votre contrat doit \u00eatre une des suivantes :<\/span><\/p>\n
- \n
- Licenciement pour motif personnel ou \u00e9conomique, ou d\u2019une r\u00e9vocation (sanction disciplinaire dans la fonction publique)<\/span><\/li>\n
- Rupture conventionnelle (rupture dans le cadre d\u2019un CDI, qui peut \u00eatre initi\u00e9e par l\u2019employ\u00e9 comme par l\u2019employeur)<\/span><\/li>\n
- Non-renouvellement de votre CDD (Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e)<\/span><\/li>\n
- D\u00e9mission l\u00e9gitime (par exemple pour suivre la personne avec qui vous vivez et qui a \u00e9t\u00e9 mut\u00e9e).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Vous devez \u00eatre \u00e2g\u00e9 de moins de 62 ans (\u00e2ge minimum l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite). Et vous ne devez pas avoir cumul\u00e9 suffisamment de trimestres travaill\u00e9s pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite \u00e0 taux plein. Vous \u00eates \u00e2g\u00e9 de plus de 62 ans, mais que vous n\u2019avez pas atteint votre nombre de trimestres requis pour une retraite \u00e0 taux plein ? L\u2019ARE pourra vous \u00eatre accord\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 l\u2019obtention d\u2019une retraite \u00e0 taux plein.\u00a0<\/span><\/p>\n
Vous devez \u00e9galement r\u00e9sider sur le territoire fran\u00e7ais et \u00eatre physiquement apte \u00e0 exercer un emploi.<\/span><\/p>\n
Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\nL’allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/h1>\n
Conditions d’attribution<\/h2>\n
\nPour b\u00e9n\u00e9ficier de l’ASS<\/a>, il y a certaines conditions \u00e0 respecter. Vous devez remplir toutes les conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n
- \n
- \u00catre apte au travail<\/li>\n
- Effectuer des actes positifs et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s pour retrouver un emploi ou cr\u00e9er\/reprendre une entreprise<\/li>\n
- Avoir \u00e9puis\u00e9 vos droits \u00e0 l’allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi (ARE) ou \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de fin de formation (RFF)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n
Concernant vos activit\u00e9s ant\u00e9rieures, vous devez avoir travaill\u00e9 au moins 5 ans (\u00e0 temps plein ou \u00e0
temps partiel) au cours des 10 ans avant la fin de votre dernier contrat de travail. Si vous avez cess\u00e9 votre activit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant, les 5 ans sont r\u00e9duits d’ 1 an par enfant dans la limite de 3 ans.\u00a0Les p\u00e9riodes d’activit\u00e9 prises en compte sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n- \n
- P\u00e9riodes accomplies, quel que soit le type de contrat de travail (CDI<\/abbr>, CDD<\/abbr>, contrat en int\u00e9rim, en alternance, etc.), en France ou en Europe<\/span><\/li>\n
- P\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de travail effectif (service national, formation professionnelle)<\/li>\n<\/ul>\n
Sachez donc qu’en cas de d\u00e9mission, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de l’ASS. Nous vous invitons \u00e0 vous rapprocher de P\u00f4le Emploi pour avoir l’ensemble des d\u00e9tails.<\/p>\n
Enfin pour l’\u00e2ge, il n’y a pas d’\u00e2ge minimum.\u00a0Si vous avez suffisamment de trimestres pour percevoir une retraite \u00e0 taux plein, vous ne pouvez pas toucher l’ASS apr\u00e8s l’\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n
La demande de l’aide<\/h2>\n
Une demande d’admission \u00e0 l’ASS vous est adress\u00e9e par P\u00f4le emploi \u00e0 la fin de vos allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n
Vous n’avez aucune d\u00e9marche \u00e0 r\u00e9aliser pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’ASS. P\u00f4le emploi adresse directement les imprim\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 la constitution du dossier d’ASS aux ch\u00f4meurs en fin de droits qui peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n
L’ASS est attribu\u00e9e par p\u00e9riodes de 6 mois renouvelables. Une demande de renouvellement vous est adress\u00e9e par P\u00f4le emploi en fin de p\u00e9riode d’indemnisation.<\/p>\n
L’ASS vous est vers\u00e9e mensuellement par P\u00f4le emploi<\/a> \u00e0 terme \u00e9chu (par exemple, d\u00e9but novembre pour l’allocation du mois d’octobre).<\/p>\n
Son montant journalier est de 19,33 <\/b>\u20ac<\/span> (579,90 \u20ac<\/span> pour 1 mois de 30 jours).<\/p>\n
- P\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de travail effectif (service national, formation professionnelle)<\/li>\n<\/ul>\n
- P\u00e9riodes accomplies, quel que soit le type de contrat de travail (CDI<\/abbr>, CDD<\/abbr>, contrat en int\u00e9rim, en alternance, etc.), en France ou en Europe<\/span><\/li>\n
- Rupture conventionnelle (rupture dans le cadre d\u2019un CDI, qui peut \u00eatre initi\u00e9e par l\u2019employ\u00e9 comme par l\u2019employeur)<\/span><\/li>\n
- Cong\u00e9 sabbatique\u00a0<\/span><\/li>\n
- Cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n