{"id":45140,"date":"2022-03-04T16:47:09","date_gmt":"2022-03-04T14:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=45140"},"modified":"2026-02-23T18:35:23","modified_gmt":"2026-02-23T17:35:23","slug":"chomage-cotisation-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/retraite\/calcul-retraite\/chomage-cotisation-retraite\/","title":{"rendered":"La p\u00e9riode de ch\u00f4mage dans le calcul de la retraite"},"content":{"rendered":"

\"periode<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 23\/02\/2026] A cause de certaines circonstances, vous pouvez vous retrouvez au ch\u00f4mage. Si vous vous retrouvez dans cette situation, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’une allocation. Dans cet article, nous allons voir si cette p\u00e9riode de ch\u00f4mage sera pris en compte dans le calcul<\/a> de votre retraite.<\/p>\n

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L’indemnit\u00e9 de retraite<\/h1>\n

Si vous demandez votre retraite<\/h2>\n

Si vous d\u00e9cidez de quitter votre entreprise pour prendre votre retraite, vous avez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite si vous avez au moins 10\u00a0ans d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise.\u00a0L’indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite est plus commun\u00e9ment appel\u00e9e prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/span>.<\/p>\n

Le montant de la prime<\/h3>\n

Le salaire pris en compte pour calculer l’indemnit\u00e9 est\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • Soit 1\/12e<\/sup>\u00a0de votre r\u00e9mun\u00e9ration brute des\u00a012 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant votre d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/li>\n
  • Soit \u2153\u00a0des 3\u00a0derniers mois (dans ce cas, toute prime ou autre \u00e9l\u00e9ment de salaire annuel ou exceptionnel vers\u00e9 pendant cette p\u00e9riode est recalcul\u00e9 sur 3\u00a0mois).<\/li>\n<\/ul>\n

    C’est la formule la plus avantageuse qui est appliqu\u00e9e.<\/p>\n

    Une convention ou un accord d’entreprise ou d’\u00e9tablissement ou une convention: Accord \u00e9crit n\u00e9goci\u00e9 entre les repr\u00e9sentants syndicaux de salari\u00e9s et des groupements d’employeurs. Il compl\u00e8te et adapte la l\u00e9gislation du travail dans un secteur d’activit\u00e9 donn\u00e9, souvent de fa\u00e7on plus favorable pour les salari\u00e9s.<\/span><\/span> ou un accord collectif peut pr\u00e9voir des montants plus favorables.<\/p>\n

    Fiscalit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la prime<\/h3>\n
    \n
    \n

    L’indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire \u00e0 la retraite est soumise \u00e0 cotisations (de S\u00e9curit\u00e9 sociale, CSG<\/abbr> et CRDS<\/abbr>) sauf si vous d\u00e9cidez de partir en retraite dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).<\/p>\n

    Elle est imposable sur le revenu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n

    En compl\u00e9ment de votre indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire \u00e0 la retraite, vous percevez les sommes suivantes (si vous remplissez les conditions pour en b\u00e9n\u00e9ficier) :<\/p>\n

      \n
    • Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n
    • Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/li>\n
    • Contrepartie p\u00e9cuniaire pr\u00e9vue en cas de clause de non-concurrence<\/li>\n<\/ul>\n