{"id":45016,"date":"2022-02-28T19:11:31","date_gmt":"2022-02-28T17:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=45016"},"modified":"2025-11-05T18:19:58","modified_gmt":"2025-11-05T17:19:58","slug":"conge-maternite-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/conge-maternite-chomage\/","title":{"rendered":"Le calcul indemnit\u00e9 cong\u00e9 maternit\u00e9 chomage"},"content":{"rendered":"

Le fait de vous retrouver en situation de ch\u00f4mage ne vous prive pas de certains droits. C’est notamment le cas du cong\u00e9 maternit\u00e9. Dans cet article, nous allons voir comment se passe le calcul de l’indemnit\u00e9<\/a> pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n

Simulez votre ch\u00f4mage en 2 min.<\/div>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n
\n

Le cong\u00e9 maternit\u00e9 en quelques mots<\/h1>\n

Le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2>\n

En tant que salari\u00e9e, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> dans le cadre de votre grossesse.\"calcul<\/p>\n

Le cong\u00e9 maternit\u00e9 correspond \u00e0 une suspension du contrat de travail, qui permet aux femmes enceintes salari\u00e9es de cesser leur activit\u00e9 professionnelle durant la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant et suivant de la naissance de leur enfant, tout en continuant \u00e0 percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 varie selon le nombre d\u2019enfants attendus ou encore la situation familiale.<\/p>\n

Vous b\u00e9n\u00e9ficiez automatiquement d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9, en partie avant votre accouchement (cong\u00e9 pr\u00e9natal) et en partie apr\u00e8s (c’est le cong\u00e9 postnatal).\u00a0Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est obligatoire. Il est strictement interdit d’y renoncer totalement.<\/p>\n

La demande de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2>\n

Avant le d\u00e9but du cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9, la femme enceinte pr\u00e9vient son employeur en lui envoyant un courrier en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n

Ce dernier doit contenir :<\/p>\n

    \n
  • Une attestation m\u00e9dicale ;<\/li>\n
  • Une lettre pr\u00e9cisant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement ;<\/li>\n
  • Les dates de d\u00e9but et de fin du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

    Si aucun d\u00e9lai n\u2019est pr\u00e9vu par la loi pour l’envoi du courrier avant la date pr\u00e9sum\u00e9e, ce courrier est g\u00e9n\u00e9ralement envoy\u00e9 au d\u00e9but du deuxi\u00e8me trimestre de grossesse.<\/p>\n

    Il faut savoir que le cong\u00e9 d\u2019adoption est soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. Il peut \u00eatre r\u00e9parti entre la m\u00e8re et le p\u00e8re adoptifs, voire m\u00eame pris int\u00e9gralement par ce dernier.<\/p>\n

    Existe-t-il une aide compensatrice ?<\/h2>\n

    Pour b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnisation pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9, il faut se trouver dans une de ces situations.<\/p>\n

    La premi\u00e8re situation est que vous avez travaill\u00e9 au moins l\u2019\u00e9quivalent d\u2019un tiers-temps. C\u2019est le cas, \u00e0 la date du d\u00e9but de votre grossesse, vous avez effectu\u00e9 au moins 150 heures de travail salari\u00e9 au cours des 3\u00a0mois (ou des 90\u00a0jours) pr\u00e9c\u00e9dant l’arr\u00eat de travail.<\/p>\n

    Par exemple, pour un arr\u00eat de travail ayant d\u00e9but\u00e9 le 1er Mars 2025, votre droit aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res maternit\u00e9 est ouvert si vous avez travaill\u00e9 au moins 150 heures entre le 1er Novembre 2024 et le 28 f\u00e9vrier 2025 ;<\/p>\n

    Vous pouvez aussi percevoir cette indemnit\u00e9 journali\u00e8re vers\u00e9e si vous avez travaill\u00e9 dans le cadre d\u2019un ou plusieurs CDD, en int\u00e9rim ou dans le cadre d’une activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou discontinue. Vous avez effectu\u00e9 au moins 600 heures au cours de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant la date du d\u00e9but de votre grossesse. Par exemple, pour un arr\u00eat de travail ayant d\u00e9but\u00e9 le 1er juillet 2025, votre droit aux Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res est ouvert si vous avez travaill\u00e9 au moins 600 heures entre le 30 juin 2014 et le 30 juin 2025 ;<\/p>\n

    Voici une autre situation. Si vous avez cotis\u00e9, pendant les 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de votre grossesse, sur la base d\u2019un salaire minimum au moins \u00e9gal \u00e0 1 015 fois la valeur du SMIC horaire. Par exemple, pour un arr\u00eat de travail ayant d\u00e9but\u00e9 le 1er juillet 2025, votre droit aux IJ est ouvert si, entre le 1er janvier 2025 et le 30 juin 2025, votre r\u00e9mun\u00e9ration a \u00e9t\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 (1015 x montant du SMIC horaire brut) ;<\/p>\n

    Enfin, si vous avez cotis\u00e9, au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but de grossesse, sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 2 030 fois le montant du SMIC horaire. Par exemple, pour un arr\u00eat de travail ayant d\u00e9but\u00e9 le 1er juillet 2025, votre droit aux IJ est ouvert si, entre le 30 juin 2024 et le 30 juin 2025, votre r\u00e9mun\u00e9ration ou le total de vos diff\u00e9rentes r\u00e9mun\u00e9rations a \u00e9t\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 (2 030 x le montant du Smic horaire brut).<\/p>\n

    Comment se calcule l’indemnit\u00e9 ?<\/h2>\n

    Le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res est calcul\u00e9e sur les salaires des 3 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent votre cong\u00e9 maternit\u00e9 ou des 12\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dents en cas d\u2019activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou non continue.<\/p>\n

    Vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale de l’ann\u00e9e en cours. Ils peuvent aussi \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s sur les 12 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent votre cong\u00e9 maternit\u00e9 si vous avez une activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou non continue.<\/p>\n