{"id":44832,"date":"2022-03-01T11:24:46","date_gmt":"2022-03-01T09:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=44832"},"modified":"2026-02-20T15:24:42","modified_gmt":"2026-02-20T14:24:42","slug":"conges-payes-nounou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/aide-garde-enfant\/conges-payes-nounou\/","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s pay\u00e9s d&rsquo;une nounou : comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44957 size-full\" title=\"Tout savoir sur les conges payes nounou\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tout-savoir-sur-les-conges-payes-nounou-e1644580989637.jpg\" alt=\"Tout savoir sur les conges payes nounou\" width=\"1880\" height=\"521\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tout-savoir-sur-les-conges-payes-nounou-e1644580989637.jpg 1880w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tout-savoir-sur-les-conges-payes-nounou-e1644580989637-300x83.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tout-savoir-sur-les-conges-payes-nounou-e1644580989637-1024x284.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tout-savoir-sur-les-conges-payes-nounou-e1644580989637-768x213.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tout-savoir-sur-les-conges-payes-nounou-e1644580989637-1536x426.jpg 1536w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Tout-savoir-sur-les-conges-payes-nounou-e1644580989637-600x166.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1880px) 100vw, 1880px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">[Mis \u00e0 jour le 20\/02\/2026] Dans le cadre des <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\">allocations familiales<\/a>, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une aide pour faire garder votre enfant par une nounou. Comme chaque salari\u00e9, la nounou b\u00e9n\u00e9ficie de cong\u00e9s pay\u00e9s. Mes Allocs vous explique tout concernant les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s d&rsquo;une nounou<\/strong>.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44832' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Rappel sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le code du travail stipule que \u00ab\u00a0<i>tout salari\u00e9 a droit chaque ann\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la charge de l&#8217;employeur\u00a0\u00bb<\/i>. Pendant cette p\u00e9riode, l&#8217;employeur maintient le salaire de l&#8217;employ\u00e9. Les <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/aide-garde-enfant\/calcul-nounou\/\">nounous<\/a> en temp partiel ont les m\u00eames droits que les nounous en temps complets.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quelle est la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s d&rsquo;une nounou ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Votre nounou a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 partir du premier jour de travail effectif chez vous, quelle que soit la dur\u00e9e de travail. La dur\u00e9e totale des cong\u00e9s pay\u00e9s pour une ann\u00e9e compl\u00e8te est 5 semaines (30 jours ouvrables).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les modalit\u00e9s d&rsquo;acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Le nombre de jours de cong\u00e9 se calcule sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence allant du 1er juin de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l&rsquo;ann\u00e9e en cours<\/b>. Lors d&rsquo;un d\u00e9but de contrat, cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s&rsquo;\u00e9tendra de la date d&#8217;embauche au 31 mai. En revanche, pour une fin de contrat, elle s&rsquo;\u00e9tendra du 1er juin \u00e0 la date de fin de contrat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque votre nounou travaille enti\u00e8rement sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, <b>elle acquiert 2,5 jours ouvrables par mois.<\/b> Lorsque le nombre de jours de cong\u00e9 acquis n&rsquo;est pas un nombre entier, la dur\u00e9e du cong\u00e9 est arrondie \u00e0 l&rsquo;entier sup\u00e9rieur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><b>Exemple<\/b> : Une nounou qui a travaill\u00e9 7 mois, du 1<sup>er<\/sup> novembre au 31 mai, a droit \u00e0 18 jours de cong\u00e9 (2,5 x 7 = 17,5 arrondis \u00e0 18 jours).<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Cependant, si votre nounou n&rsquo;a pas travaill\u00e9 enti\u00e8rement sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, elle\u00a0obtient 2,5 jours ouvrables par p\u00e9riode \u00e9quivalentes de 4 semaines ou 24 jours de travail effectif.<\/b>\u00a0Votre nounou aura droit \u00e0 la totalit\u00e9 de ses cong\u00e9s d\u00e8s lors qu&rsquo;elle a travaill\u00e9 12 fois 4 semaines (48 semaines).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><b>Exemple<\/b> : Sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, votre nounou a d\u00fb s&rsquo;absenter pour maladie ou raisons personnelles. Elle a cumul\u00e9 22 semaines de travail effectif sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Au 31 mai, la nounou aura acquis environ 14 jours de cong\u00e9 pay\u00e9. ((22 semaines \/ 4 semaines) x 2,5 jours = 5,5 x 2,5 = 13,75 jours de cong\u00e9)<\/i><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Comment les dates des cong\u00e9s pay\u00e9s sont fix\u00e9es ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Votre nounou doit obligatoirement prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s. <b>Vous devez lui accorder au moins 2 semaines continues, ou 12 jours ouvrables cons\u00e9cutifs, entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf en cas d&rsquo;accord.<\/b> Si cette derni\u00e8re a acquis moins de 12 jours ouvrables, elle doit prendre ses cong\u00e9s en totalit\u00e9 et en continu.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Qui fixe la date des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Plusieurs cas sont envisageables<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Vous \u00eates le seul employeur de votre nounou<\/b> : vous devez fixer la date de ses cong\u00e9s. Vous devez avertir votre nounou par \u00e9crit\u00a0au moins deux mois \u00e0 l\u2019avance de ces dates.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Votre nounou garde des enfants de familles diff\u00e9rentes<\/b> : les diff\u00e9rents parents employeurs doivent s\u2019efforcer de fixer les dates de cong\u00e9s d\u2019un commun accord des 5 semaines de cong\u00e9 annuel.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>Aucun accord n&rsquo;est trouv\u00e9<\/b> : Votre nounou pourra fixer elle-m\u00eame la date de ses cong\u00e9s. Une p\u00e9riode de\u00a04 semaines pendant la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mai au 31 octobre\u00a0et 1 semaine en hiver, que ces cong\u00e9s soient pay\u00e9s ou sans solde. Votre salari\u00e9 devra avertir les diff\u00e9rents parents entre le 1<sup>er<\/sup> janvier et le 1<sup>er<\/sup> mars de chaque ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s que vous avez acquis au cours de la p\u00e9riode du 1er juin au 31 mai doivent \u00eatre pris au plus tard le 31 mai de l&rsquo;ann\u00e9e suivante, sinon ils seront perdus.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Le fractionnement des cong\u00e9s<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris en plusieurs fois, avec l&rsquo;accord de la nounou. <b>En cas de fractionnement, une des p\u00e9riodes de cong\u00e9 doit obligatoirement durer au moins 12 jours ouvrables.<\/b> Ces derniers sont pris \u00e0 une p\u00e9riode fix\u00e9e entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf en cas d&rsquo;accord entre la nounou et l&#8217;employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les jours restants dus peuvent \u00eatre pris en une ou plusieurs fois, en dehors <strong>de la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mai au 31 octobre<\/strong> de chaque ann\u00e9e. Ils peuvent ouvrir droit \u00e0 des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque les cong\u00e9s pay\u00e9s ne d\u00e9passent pas 12 <span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" title=\"\" data-definition=\"R17508\" data-original-title=\"Correspond \u00e0 tous les jours de la semaine, \u00e0 l'exception du jour de repos hebdomadaire (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche) et des jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement non travaill\u00e9s dans l'entreprise\">jours ouvrables, ils\u00a0<\/span>doivent \u00eatre pris en totalit\u00e9 et en continu.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Lors des cong\u00e9s pay\u00e9s fractionn\u00e9s, des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires sont accord\u00e9s dans les conditions suivantes :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>2 jours ouvrables suppl\u00e9mentaires,<\/b> si votre nounou prend 6 jours minimum de cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> mai au 31 octobre<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>1 jour ouvrable suppl\u00e9mentaires<\/b> si la nounou prend 3, 4, ou 5 jours en dehors de cette m\u00eame p\u00e9riode<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La 5e semaine ne peut en aucun cas donner droit \u00e0 des jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 pour fractionnement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><b>Exemple <\/b>: Votre nounou a acquis 30 jours de cong\u00e9 pay\u00e9. Elle d\u00e9cide de prendre 20 jours en juillet et 10 jours en ao\u00fbt.\u00a0<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i>Nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pris entre le 1<sup>er<\/sup> mai et le 31 octobre : 20.<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i>Nombre de jours pris en dehors de cette p\u00e9riode : 10<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i>La 5e semaine ne permet pas d\u2019ouvrir de droit \u00e0 un cong\u00e9 de fractionnement<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i>Nombre de jours \u00e0 retenir : 10 &#8211; (6 jours correspondant \u00e0 la 5e semaine) = 4 jours<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i>Votre salari\u00e9 a droit \u00e0 un jour suppl\u00e9mentaire pour fractionnement.<\/i><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44832' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Comment d\u00e9compter les jours des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le 1er jour de cong\u00e9 \u00e0 d\u00e9compter est le 1er jour ouvrable o\u00f9 la nounou aurait d\u00fb garder l&rsquo;enfant. Ensuite, vous devez d\u00e9compter chaque jour ouvrable jusqu&rsquo;\u00e0 la veille de la reprise du travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i><b>Exemple <\/b>: Votre nounou travaille seulement 3 jours par semaine : les lundis, mardis et mercredis. Si son d\u00e9part a lieu le mercredi soir, ses jours de cong\u00e9 ne seront d\u00e9compt\u00e9s qu&rsquo;\u00e0 partir du lundi suivant. C&rsquo;est-\u00e0-dire le 1<sup>er<\/sup> jour ouvrable o\u00f9 elle aurait d\u00fb travailler. Dans le cas o\u00f9 elle partirait le mardi soir, alors le d\u00e9compte commencera d\u00e8s le mercredi.<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attention, un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 inclus dans une p\u00e9riode de cong\u00e9s n\u2019est pas d\u00e9compt\u00e9 en jour ouvrable.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Comment d\u00e9clarer des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s pay\u00e9s et leur d\u00e9claration varient en fonction de la nature de garde (r\u00e9guli\u00e8re ou occasionnelle).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 la fin de chaque p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, vous devez calculer le solde de tout compte pour les cong\u00e9s pay\u00e9s en ann\u00e9e compl\u00e8te. <b>Ce montant brut est \u00e9gal :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Soit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration que la nounou aurait per\u00e7ue pour une dur\u00e9e de garde \u00e9gale \u00e0 celle du cong\u00e9 pay\u00e9, hors <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/aide-garde-enfant\/calcul-nounou\/calcul-indemnite-licenciement-nounou\/\">indemnit\u00e9s<\/a> (entretien, nourriture\u2026)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Soit au 1\/10e de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brut (y compris celle vers\u00e9e au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s) per\u00e7ue par la salari\u00e9e au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence, hors indemnit\u00e9s (entretien, nourriture\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La solution la plus avantageuse pour la nounou sera retenue par l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Les modalit\u00e9s de paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Si la garde s&rsquo;effectue sur 46 semaines ou moins,<\/b> la r\u00e9mun\u00e9ration due pour les cong\u00e9s pay\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019ajoute au salaire mensuel. Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s est calcul\u00e9 au 31 mai de chaque ann\u00e9e. <b>La r\u00e9mun\u00e9ration peut-\u00eatre vers\u00e9e selon l&rsquo;option choisie dans le contrat de travail :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">En une seule fois au mois de juin<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Lors de la prise principale des cong\u00e9s<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Au fur et \u00e0 mesure de la prise des cong\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Dans le cas o\u00f9 la garde s&rsquo;effectuerait sur 52 semaines ou moins,<\/b> alors les cong\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s lorsqu\u2019ils sont pris.\u00a0La r\u00e9mun\u00e9ration due pour les cong\u00e9s pay\u00e9s remplace le salaire de base.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Enfin, si la garde se fait de mani\u00e8re occasionnelle, l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0pour l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence n&rsquo;est pas incluse dans le salaire mensuel brut<\/b>. La r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s pay\u00e9s dus est vers\u00e9e \u00e0 la fin de chaque accueil.<\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">La d\u00e9claration des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour d\u00e9clarer les jours de cong\u00e9 pay\u00e9, <b>vous devez remplir le champ \u00a0\u00ab\u00a0nombre de jours de cong\u00e9 pay\u00e9\u00a0\u00bb lors de votre d\u00e9claration \u00e0 Pajemploi.<\/b> Il ne faut pas oublier de convertir le montant des cong\u00e9s pay\u00e9s en heures, sauf en cas de mensualisation sur 52 semaines.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Mensualisation du salaire sur 46 semaines ou moins<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour d\u00e9clarer les jours de cong\u00e9 pay\u00e9, <b>il faut tout d\u2019abord vous r\u00e9f\u00e9rer aux modalit\u00e9s de versement des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9finies dans votre contrat de travail.<\/b> Ensuite, vous\u00a0devez compl\u00e9ter le champ \u00ab\u00a0<b>nombre de jours de cong\u00e9 pay\u00e9\u00a0\u00bb<\/b>, au moment o\u00f9 vous r\u00e9mun\u00e9rez les cong\u00e9s \u00e0 votre salari\u00e9e, selon le mode de versement pr\u00e9vu au contrat de travail.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Mensualisation du salaire sur 52 semaines<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Vous ne devez pas remplir le \u00ab\u00a0nombre de jours de cong\u00e9 pay\u00e9\u00a0\u00bb.<\/b> Les jours de cong\u00e9 pay\u00e9 sont compris dans les jours d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Et si le salaire n&rsquo;est pas mensualis\u00e9 ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Vous devez compl\u00e9ter le champ \u00ab\u00a0nombre de jours de cong\u00e9 pay\u00e9\u00a0\u00bb \u00e0 la fin de chaque garde\u00a0(au moment o\u00f9 vous payez les cong\u00e9s)<\/b>. Les jours de cong\u00e9 pay\u00e9 ne sont pas compris dans les jours d&rsquo;activit\u00e9.\u00a0Si vous faites garder plusieurs enfants, le nombre de jour de cong\u00e9s pay\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au cours du mois ne doit pas \u00eatre multipli\u00e9 par le nombre d\u2019enfants gard\u00e9s.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44832' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[Mis \u00e0 jour le 20\/02\/2026] Dans le cadre des allocations familiales, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une aide pour faire garder votre enfant par une nounou. Comme chaque salari\u00e9, la nounou b\u00e9n\u00e9ficie de cong\u00e9s pay\u00e9s. Mes Allocs vous explique tout concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s d&rsquo;une nounou. 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Ces cong\u00e9s pay\u00e9s sont \u00ab en cours d'acquisition \u00bb du 1er juin au 31 mai de chaque ann\u00e9e puis acquis au 1er juin suivant."},"3":{"question":"Comment calculer l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?","answer":"Vous pouvez calculer l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s selon 2 m\u00e9thodes : \r\n- Le calcul du 1\/10e\r\n- En jours ouvrables (soit 12 jours)\r\nPour en savoir plus, vous pouvez consulter notre article \" Tout savoir sur les cong\u00e9s pay\u00e9s nounou\"."},"4":{"question":"Comment calculer la r\u00e8gle du dixi\u00e8me ?","answer":"Le mode de calcul est donc le suivant : r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute x 1\/10e. Par exemple, la valeur d'une journ\u00e9e de cong\u00e9s pay\u00e9s est de 92 \u20ac, le salari\u00e9 en ayant pos\u00e9 4, il b\u00e9n\u00e9ficiera d'une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9gale \u00e0 368 \u20ac (92 x 4 jours)."},"5":{"question":"Est-ce qu'une nounou a 10 % de cong\u00e9s pay\u00e9s chaque mois ?","answer":"Non, une nounou n'a pas droit \u00e0 10% de cong\u00e9s pay\u00e9s chaque mois sous forme de paiement direct syst\u00e9matique. 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