{"id":42665,"date":"2021-12-29T16:09:16","date_gmt":"2021-12-29T14:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=42665"},"modified":"2025-11-18T18:16:39","modified_gmt":"2025-11-18T17:16:39","slug":"calcul-heures-complementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/heures-complementaires\/calcul-heures-complementaires\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le calcul des heures compl\u00e9mentaires"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-42666 size-full\" title=\"calculatrice calendrier\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/calculatrice-calendrier--e1640775149525.jpeg\" alt=\"calcul heures compl\u00e9mentaires\" width=\"1124\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/calculatrice-calendrier--e1640775149525.jpeg 1124w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/calculatrice-calendrier--e1640775149525-300x103.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/calculatrice-calendrier--e1640775149525-1024x353.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/calculatrice-calendrier--e1640775149525-768x264.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/calculatrice-calendrier--e1640775149525-600x207.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1124px) 100vw, 1124px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Vous avez effectu\u00e9 des heures compl\u00e9mentaires et vous souhaitez savoir comment celles-ci seront calcul\u00e9es ? Dans cet article, nous allons voir le mode de calcul de vos heures compl\u00e9mentaires.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Vous avez besoin d\u2019une aide financi\u00e8rement ? D\u00e9couvrez toutes les\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/\">aides sociales<\/a>\u00a0existantes en France !\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42665' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Les heures compl\u00e9mentaires<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Si vous \u00eates salari\u00e9(e) dans le secteur priv\u00e9 et si votre contrat de travail est inf\u00e9rieur \u00e0 35 heures<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-42679 alignright\" title=\"horloge\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/horloge-.jpeg\" alt=\"calcul heures compl\u00e9mentaires\" width=\"332\" height=\"203\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/horloge-.jpeg 1227w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/horloge--300x183.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/horloge--1024x626.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/horloge--768x469.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/horloge--600x367.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 332px) 100vw, 332px\" \/> par semaine, toutes les heures accomplies en plus de celles pr\u00e9vues dans votre contrat sont des heures compl\u00e9mentaires. En d&rsquo;autres mots, pour les salari\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/temps-partiel-aide-financiere\/\">temps partiel<\/a> dans le secteur priv\u00e9, on ne parle pas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, mais d\u2019heures compl\u00e9mentaires pour d\u00e9signer les heures effectu\u00e9es en plus de celles pr\u00e9vues dans le contrat de travail.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Il ne faut pas confondre les heures compl\u00e9mentaires avec les heures dites \u00ab\u00a0suppl\u00e9mentaires\u00a0\u00bb. En effet, les heures compl\u00e9mentaires ont les particularit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<div id=\"socia-330893851\" class=\"socia-contenu-1\">\n<ul class=\"list-1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Elles s\u2019appliquent <span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">uniquement aux contrats \u00e0 temps partiel<\/span><\/li>\n<li>Elles ne sont <span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">pas d\u00e9ductibles des cotisations patronales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Les heures compl\u00e9mentaires offrent une certaine souplesse \u00e0 l\u2019employeur et lui permettent de ne pas \u00eatre contraint \u00e0 la signature d\u2019un avenant \u00e0 votre contrat de travail pour vous faire travailler plus que les heures pr\u00e9vues. Toutefois, <span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">le d\u00e9passement effectu\u00e9 dans le cadre des heures compl\u00e9mentaires doit \u00eatre mentionn\u00e9 dans votre contrat de travail <\/span>:\u00a0celui-ci doit pr\u00e9ciser la limite des heures compl\u00e9mentaires qui peuvent vous \u00eatre demand\u00e9es.<\/p>\n<h2 id=\"Limite_des_heures_compl\u00e9mentaires___combien_d\u2019heures_au_maximum_?\" class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><strong>Limite des heures compl\u00e9mentaires : combien d\u2019heures au maximum ?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le nombre d\u2019heures compl\u00e9mentaires que peut vous demander votre employeur est limit\u00e9 pour ne pas exc\u00e9der les 35h hebdomadaires correspondant \u00e0 un contrat \u00e0 temps plein. Deux r\u00e8gles peuvent s\u2019appliquer quant au nombre d\u2019heures compl\u00e9mentaires, celle-ci devant \u00eatre pr\u00e9vue par votre contrat de travail.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le nombre d\u2019heures compl\u00e9mentaires est soumis \u00e0 un plafond. En effet, selon le Code du travail, ces heures doivent respecter un seuil de\u00a01\/10\u00e8me de votre dur\u00e9e de travail hebdomadaire ou mensuelle fix\u00e9e dans le contrat de travail.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Ainsi, si vous avez un contrat de 28 heures travaill\u00e9s dans la semaine, vous pouvez travailler 1\/10<sup>\u00e8me<\/sup> de 28 en plus, soit un maximum de 2,8 heures compl\u00e9mentaires par semaine.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Pour rappel, ces \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s clairement dans votre contrat.\u00a0Il existe toutefois des exceptions\u00a0dans certaines situations tr\u00e8s pr\u00e9cises pour lesquelles s\u2019applique la r\u00e8gle du 1\/3 de la dur\u00e9e de travail.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">La limite du 1\/10<sup>\u00e8me<\/sup> du temps de travail pr\u00e9vu dans le contrat passe au 1\/3 de cette m\u00eame dur\u00e9e seulement si cela est pr\u00e9vu\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"list-1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>Dans votre convention collective<\/li>\n<li>Dans un accord de branche \u00e9tendu<\/li>\n<li>Dans un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Ainsi, dans ces cas bien pr\u00e9cis, si vous avez par exemple un contrat de travail de 21 heures hebdomadaires, vous pouvez travailler un tiers de 21 en plus, soit un maximum de 7 heures compl\u00e9mentaires par semaine.<\/p>\n<h2 id=\"Peut-on_refuser_d\u2019effectuer_des_heures_compl\u00e9mentaires\u00a0?\" class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><strong><span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">Le refus d\u2019effectuer d<\/span><\/strong><span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\"><strong>es heures compl\u00e9mentaires\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Si votre employeur vous demande d\u2019effectuer des heures compl\u00e9mentaires et que cette demande respecte la proc\u00e9dure l\u00e9gale, vous \u00eates alors dans l\u2019obligation de les accomplir.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">En revanche, tout salari\u00e9 \u00e0 temps partiel dispose d\u2019un <span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">droit de refus<\/span>\u00a0d\u2019effectuer des heures compl\u00e9mentaires si\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"list-9\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur n\u2019a pas respect\u00e9 le d\u00e9lai de pr\u00e9venance\u00a0: le salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 au moins 3 jours \u00e0 l\u2019avance des heures compl\u00e9mentaires qu\u2019il devra effectuer<\/li>\n<li class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Les heures compl\u00e9mentaires effectu\u00e9es d\u00e9passent les limites fix\u00e9es par le contrat de travail<\/li>\n<\/ul>\n<h1 style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Comment se calculent ces heures compl\u00e9mentaires ?<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Sont-elles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ?<\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Les heures compl\u00e9mentaires sont pay\u00e9es selon un taux major\u00e9. Celui-ci est d\u00e9fini selon la r\u00e8gle du 1\/10<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9voqu\u00e9e ci-dessus, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"list-1\" style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">Majoration de 10% <\/span>pour les heures effectu\u00e9es dans la limite de 1\/10<sup>\u00e8me<\/sup> du temps autoris\u00e9\u00a0(payables d\u00e8s la premi\u00e8re heure)<\/li>\n<li class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">Majoration de 25%<\/span> pour chacune des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la limite du 1\/10<sup>\u00e8me<\/sup> du temps autoris\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le calcul de ces heures<\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Si par exemple vous avez un contrat de 30 heures qui pr\u00e9voit 2 heures compl\u00e9mentaires (soit 32 heures maximum au total), sachant que vous \u00eates pay\u00e9 10 euros par heure en brut, il faudra prendre en compte certains \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le premier \u00e9l\u00e9ment \u00e0 prendre en compte est le fait que vous ne d\u00e9passez pas les 1\/10\u00e8me de votre temps de travail. On applique une majoration de 10% pour chaque heure compl\u00e9mentaire soit 11\u20ac\/h. De fait, vos 2 heures compl\u00e9mentaires sont pay\u00e9es 22 euros au lieu de 20 euros<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Deuxi\u00e8me exemple avec des heures au-del\u00e0 des 1\/10\u00e8me. Si vous avez un contrat de 28 heures qui pr\u00e9voit 4 heures compl\u00e9mentaires (soit 32 heures maximum au total), sachant que vous \u00eates pay\u00e9 11 euros bruts de l\u2019heure.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans un premier temps, on prend le\u00a01\/10\u00e8me des heures pr\u00e9vues dans le contrat\u00a0(donc ici 2,8) qui sont major\u00e9es de 10% :\u00a02,8 x 12,10\u20ac = 33,88 euros bruts.\u00a0On calcule ensuite le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du 1\/10<sup>\u00e8me <\/sup>\u00a0et qui sont major\u00e9es 25% :\u00a04 \u2013 2,8 = 1,2 heures. Enfin, on applique le taux de majoration de 25% \u00e0 ces heures compl\u00e9mentaires :\u00a01,2 x 13,75\u20ac = 16,50 euros bruts<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Au total, vos 4 heures compl\u00e9mentaires seront pay\u00e9es 33,80 + 16,50 = 50,30 euros brut (au lieu de 44 euros en temps normal).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos allocations familiales en 2 min. Gratuit.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42665' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Rappel sur les contrats \u00e0 temps partiel<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">A quoi correspond ce contrat ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le travail \u00e0 temps partiel correspond \u00e0 un travail dont la dur\u00e9e est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue pour le salari\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Elle doit donc \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l&rsquo;une des limites suivantes :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Soit \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire : 35 heures<\/li>\n<li>Soit \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale mensuelle\u00a0: 151,67 heures<\/li>\n<li>Soit \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale annuelle\u00a0: 1\u00a0607 heures<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selon l&rsquo;entreprise o\u00f9 vous \u00eates employ\u00e9s, il peut y avoir des convention collectives. Dans le cadre du temps partiel, le temps de travail peut \u00eatre ajust\u00e9 via ces conventions collectives.<\/p>\n<div class=\"fiche-item\" style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"fiche-item-2\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-hidden=\"false\">\n<p>Pour avoir ce type de contrat, il n&rsquo;y a aucun pr\u00e9requis pour en b\u00e9n\u00e9ficier. Tout salari\u00e9 peut travailler \u00e0 temps partiel, quelle que soit la dur\u00e9e de son contrat (<abbr tabindex=\"0\" title=\"\" data-sigle=\"R24389\" data-original-title=\"CDI\u00a0:\u00a0Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\">CDI\u00a0<\/abbr>ou <abbr tabindex=\"0\" title=\"\" data-sigle=\"R2454\" data-original-title=\"CDD\u00a0:\u00a0Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\">CDD<\/abbr>).<\/p>\n<h2>Le contrat de travail<\/h2>\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re que pour un contrat classique, le salari\u00e9 qui travaille \u00e0 temps partiel doit signer un contrat de travail \u00e9crit.\u00a0Ce contrat mentionne tous les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-42678 alignright\" title=\"contrat\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contrat-1.jpg\" alt=\"calcul heures compl\u00e9mentaires\" width=\"328\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contrat-1.jpg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contrat-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contrat-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contrat-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/contrat-1-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 328px) 100vw, 328px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Qualification du salari\u00e9<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de travail hebdomadaire ou mensuelle pr\u00e9vue<\/li>\n<li>R\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (sauf si la r\u00e9partition des horaires de travail est pr\u00e9vue, par convention ou accord, sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine)<\/li>\n<li>Limites dans lesquelles peuvent \u00eatre accomplies des heures compl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>Mode de communication par \u00e9crit au salari\u00e9 des horaires de travail pour chaque journ\u00e9e travaill\u00e9e<\/li>\n<li>Cas dans lesquels la r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail peut \u00eatre modifi\u00e9e et nature de cette modification<\/li>\n<\/ul>\n<p>En l&rsquo;absence d&rsquo;\u00e9crit, le contrat de travail est un contrat \u00e0 temps plein.<\/p>\n<h2>Temps de travail<\/h2>\n<p>Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel doit respecter une dur\u00e9e minimale de travail.\u00a0Cette dur\u00e9e peut \u00eatre fix\u00e9e par des\u00a0<span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" title=\"\" data-definition=\"R51533\" data-original-title=\"Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'\u00e9tablissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salari\u00e9.\">dispositions conventionnelles. Il s&rsquo;agit la des c<span class=\"sr-only no-print\">onventions collective, accords collectif, accords de branche, d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l&#8217;employeur et du salari\u00e9.<\/span><\/span>.<\/p>\n<p>En l&rsquo;absence de dispositions conventionnelles, la dur\u00e9e minimale de travail est fix\u00e9e \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit 24 heures par semaine (ou la dur\u00e9e mensuelle \u00e9quivalente, soit 104 heures)<\/li>\n<li>Soit, en cas de r\u00e9partition de la dur\u00e9e du travail sur une p\u00e9riode sup\u00e9rieure \u00e0 la semaine, 104 heures par mois<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent pr\u00e9voir une dur\u00e9e minimale inf\u00e9rieure \u00e0 24 heures par semaine\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit selon la mise en \u0153uvre d&rsquo;horaires r\u00e9guliers dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li>Soit selon la possibilit\u00e9 du salari\u00e9 de cumuler plusieurs activit\u00e9s<\/li>\n<li>Soit selon les horaires de travail du salari\u00e9 sur des journ\u00e9es ou des demi-journ\u00e9es r\u00e9guli\u00e8res ou compl\u00e8tes<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est calcul\u00e9e en proportion de sa dur\u00e9e du travail (sauf <span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" title=\"\" data-definition=\"R51533\" data-original-title=\"Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'\u00e9tablissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salari\u00e9.\">dispositions conventionnelles<span class=\"sr-only no-print\">: Convention collective, accord collectif, accord de branche, d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l&#8217;employeur et du salari\u00e9.<\/span><\/span> ou <span class=\"tool-tip\" tabindex=\"0\" title=\"\" data-definition=\"R12915\" data-original-title=\"R\u00e8gles non \u00e9crites fix\u00e9es par l'usage des lieux\u00a0: coutumes locales qui s'appliquent \u00e0 tous, ou usages propres qui s'appliquent \u00e0 certaines cat\u00e9gories de personnes (agriculteurs, particuliers...)\">usages<span class=\"sr-only no-print\">: R\u00e8gles non \u00e9crites fix\u00e9es par l&rsquo;usage des lieux\u00a0: coutumes locales qui s&rsquo;appliquent \u00e0 tous, ou usages propres qui s&rsquo;appliquent \u00e0 certaines cat\u00e9gories de personnes (agriculteurs, particuliers&#8230;)<\/span><\/span> plus favorables).<\/p>\n<p>Elle est proportionnelle \u00e0 celle du salari\u00e9 qui, \u00e0 qualification \u00e9gale, occupe \u00e0 temps complet un emploi \u00e9quivalent dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre liss\u00e9e dans le temps. Cela permet d&rsquo;assurer au salari\u00e9, dont l&rsquo;horaire varie au cours de l&rsquo;ann\u00e9e, de percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration fixe et r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42665' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez effectu\u00e9 des heures compl\u00e9mentaires et vous souhaitez savoir comment celles-ci seront calcul\u00e9es ? Dans cet article, nous allons voir le mode de calcul de vos heures compl\u00e9mentaires. Vous avez besoin d\u2019une aide financi\u00e8rement ? D\u00e9couvrez toutes les\u00a0aides sociales\u00a0existantes en France !\u00a0 Les heures compl\u00e9mentaires Qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ? 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","answer":"Tout salari\u00e9 peut travailler \u00e0 temps partiel, quelle que soit la dur\u00e9e de son contrat (CDI ou CDD).\r\n\r\n"},"4":{"question":"Qui peut demander \u00e0 \u00eatre en temps partiel ? ","answer":"Le travail \u00e0 temps partiel peut \u00eatre demand\u00e9 par l'employeur ou le salari\u00e9.\r\n\r\n"},"5":{"question":"Peut-on faire des heures compl\u00e9mentaires si l'on est employ\u00e9 par une association ? ","answer":"Oui, absolument, vous pouvez en effectuer. "},"6":{"question":"Le refus de faire ces heures entraine-t-il des sanctions ? ","answer":"Le refus du salari\u00e9 pour l'un de ces motifs n'est pas une faute ou un motif de licenciement.\r\nPar contre, le salari\u00e9 ne peut pas refuser d'effectuer les heures compl\u00e9mentaires s'il est inform\u00e9 au moins 3 jours avant et que les heures sont effectu\u00e9es dans les limites pr\u00e9vues au contrat.\r\nDans ce cas, le refus du salari\u00e9 constitue une faute pouvant justifier une sanction disciplinaire (avertissement, mise \u00e0 pied...) ou, en fonction des circonstances, un licenciement pour faute."},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42665"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80816,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42665\/revisions\/80816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}