{"id":42264,"date":"2021-12-22T17:36:20","date_gmt":"2021-12-22T15:36:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=42264"},"modified":"2024-07-11T14:00:34","modified_gmt":"2024-07-11T12:00:34","slug":"heures-de-nuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/heures-de-nuit\/","title":{"rendered":"Comment s&rsquo;organise le travail sur les heures de nuit ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-42269 size-full\" title=\"travail de nuit\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/travail-de-nuit-1-e1640166844277.jpeg\" alt=\"travail de nuit\" width=\"1123\" height=\"373\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/travail-de-nuit-1-e1640166844277.jpeg 1123w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/travail-de-nuit-1-e1640166844277-300x100.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/travail-de-nuit-1-e1640166844277-1024x340.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/travail-de-nuit-1-e1640166844277-768x255.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/travail-de-nuit-1-e1640166844277-600x199.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1123px) 100vw, 1123px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En France, le travail est d\u00e9fini par le Code du Travail. Ce dernier est un support juridique permettant de formaliser l&rsquo;ensemble des actions pour un employ\u00e9. Dans cet article, nous allons voir quel est le cadre pour les heures de nuit, quelles sont les garanties et les <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/aides-sociales\/\">aides<\/a> mises en place.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42264' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Les heures de nuit : de quoi s&rsquo;agit-il ?<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">D\u00e9finition<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le travail de nuit est d\u00e9fini et encadr\u00e9 par le Code du Travail. Il s&rsquo;agit de tout travail effectu\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u2019au moins neuf heures cons\u00e9cutives comprenant l\u2019intervalle entre minuit et 5 heures. Tout travail effectu\u00e9 pendant cette plage horaire est consid\u00e9r\u00e9 comme du travail de nuit.<br class=\"autobr\" \/>La p\u00e9riode de travail de nuit commence au plus t\u00f4t \u00e0 21 heures et s\u2019ach\u00e8ve au plus tard \u00e0 7 heures. Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il doit prendre en compte les imp\u00e9ratifs de protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des travailleurs et doit \u00eatre justifi\u00e9 par la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ou des services d\u2019utilit\u00e9 sociale.<br class=\"autobr\" \/>Il existe quelques cas sp\u00e9ciaux qui fonctionne comme une d\u00e9rogation aux dispositions \u00e9voqu\u00e9es ci-dessus. Il s&rsquo;agit :<\/p>\n<ul class=\"spip\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>des activit\u00e9s de production r\u00e9dactionnelle et industrielle de presse, de radio, de t\u00e9l\u00e9vision,<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-42277 alignright\" title=\"journaliste\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/journaliste-.jpeg\" alt=\"heures de nuit\" width=\"348\" height=\"232\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/journaliste-.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/journaliste--300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/journaliste--1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/journaliste--768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/journaliste--600x400.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 348px) 100vw, 348px\" \/> de production et d\u2019exploitation cin\u00e9matographiques, de spectacles vivants et de discoth\u00e8que, la p\u00e9riode de travail de nuit est d\u2019au moins sept heures cons\u00e9cutives comprenant l\u2019intervalle entre minuit et 5 heures,<\/li>\n<li>des \u00e9tablissements de vente au d\u00e9tail qui mettent \u00e0 disposition des biens et des services et qui sont situ\u00e9s dans les zones touristiques internationales (ZTI), la p\u00e9riode de travail de nuit, si elle d\u00e9bute apr\u00e8s 22 heures, est d\u2019au moins sept heures cons\u00e9cutives comprenant l\u2019intervalle entre minuit et 7 heures<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ce qui concerne le salari\u00e9, vous \u00eates\u00a0consid\u00e9r\u00e9 comme travailleur de nuit lorsque vous accomplissez :<\/p>\n<ul class=\"spip\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>soit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de travail de nuit quotidiennes,<\/li>\n<li>soit, un nombre minimal d\u2019heures de travail de nuit pendant une \u00ab\u00a0p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb d\u00e9finie dans les conditions pr\u00e9cis\u00e9es ci-dessous.<br class=\"autobr\" \/>Lorsque, au cours d\u2019une m\u00eame p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, le salari\u00e9 aura accompli des heures de travail \u00ab\u00a0en soir\u00e9e\u00a0\u00bb et des heures de travail de nuit, les heures seront cumul\u00e9es pour savoir s\u2019il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab\u00a0travailleur de nuit\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le nombre minimal d\u2019heures entra\u00eenant la qualification de travailleur de nuit sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence peut \u00eatre fix\u00e9 par une convention ou un accord collectif de travail \u00e9tendu. \u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord, le nombre minimal d\u2019heures entra\u00eenant la qualification de travailleur de nuit est fix\u00e9 \u00e0 270 heures sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Comment fonctionne le travail de nuit ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le recours au travail de nuit doit\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\" style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00eatre exceptionnel\u00a0;<\/li>\n<li>prendre en compte les imp\u00e9ratifs de protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des travailleurs\u00a0;<\/li>\n<li>\u00eatre justifi\u00e9 par la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ou des services d\u2019utilit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Compte tenu de ces principes, travailler de nuit peut \u00eatre mis en place dans une entreprise ou un \u00e9tablissement par un accord collectif. A d\u00e9faut d\u2019accord, des travailleurs peuvent \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 des postes de nuit apr\u00e8s autorisation de l\u2019inspecteur du travail (dispositions \u00ab\u00a0suppl\u00e9tives\u00a0\u00bb). Dans tous les cas, les travailleurs de nuit b\u00e9n\u00e9ficient de garanties sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quelles que soient les modalit\u00e9s de sa mise en place, le recours au travail de nuit, la modification de ses modalit\u00e9s ou l\u2019extension \u00e0 de nouvelles cat\u00e9gories de salari\u00e9s, doit \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 de la consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Le m\u00e9decin du travail est \u00e9galement consult\u00e9 avant toute d\u00e9cision importante relative \u00e0 la mise en place ou \u00e0 la modification de l\u2019organisation du travail de nuit (sur ce point, voir ci-dessous).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le passage d\u2019un horaire de jour \u00e0 un horaire de nuit (ou l\u2019inverse) constitue une modification du contrat de travail qui doit \u00eatre accept\u00e9e par le salari\u00e9 (en ce sens, par exemple, arr\u00eat de la Cour de cassation du 27 f\u00e9vrier 2001).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce principe est \u00e9galement valable en pr\u00e9sence d\u2019une clause stipulant que l\u2019horaire de travail ne constitue pas un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat et qu\u2019il peut \u00eatre chang\u00e9 en fonction des besoins de l\u2019entreprise. Une telle clause ne pouvant avoir pour effet d\u2019imposer une telle modification au salari\u00e9<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42264' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">La mise en place du travail de nuit<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Via les accords collectifs<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mise en place du travail de nuit dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement, ou son extension \u00e0 de nouvelles cat\u00e9gories de salari\u00e9s, peut \u00eatre pr\u00e9vue par un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord collectif de branche.<br class=\"autobr\" \/>Cette convention ou cet accord collectif pr\u00e9voit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les justifications du recours au travail de nuit,<\/li>\n<li>La d\u00e9finition de la p\u00e9riode de travail de nuit selon des limites bien pr\u00e9cises<\/li>\n<li>Une contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sous forme de compensation salariale\u00a0;<\/li>\n<li>Des mesures destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail des salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Des mesures destin\u00e9es \u00e0 faciliter, pour ces m\u00eames salari\u00e9s, l\u2019articulation de leur activit\u00e9 professionnelle nocturne avec leur vie personnelle et avec l\u2019exercice de responsabilit\u00e9s familiales et sociales, concernant notamment les moyens de transport\u00a0;<\/li>\n<li>Des mesures destin\u00e9es \u00e0 assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019organisation des temps de pause.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">En l&rsquo;absence d&rsquo;accords collectifs<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 d\u00e9faut de convention ou d\u2019accord collectif et \u00e0 condition que l\u2019employeur ait engag\u00e9 s\u00e9rieusement et loyalement des n\u00e9gociations en vue de la conclusion d\u2019un tel accord, les travailleurs peuvent \u00eatre affect\u00e9s \u00e0 des postes de nuit sur autorisation de l\u2019inspecteur du travail accord\u00e9e notamment apr\u00e8s v\u00e9rification des contreparties qui leur sont accord\u00e9es (repos compensateur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, compensation salariale) et de l\u2019existence de temps de pause. L\u2019engagement de n\u00e9gociations loyales et s\u00e9rieuses implique pour l\u2019employeur d\u2019avoir\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Convoqu\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise et fix\u00e9 le lieu et le calendrier des r\u00e9unions<\/li>\n<li>Communiqu\u00e9 les informations n\u00e9cessaires leur permettant de n\u00e9gocier en toute connaissance de cause\u00a0;<\/li>\n<li>R\u00e9pondu aux \u00e9ventuelles propositions des organisations syndicales.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019inspecteur du travail fait conna\u00eetre sa d\u00e9cision dans un d\u00e9lai de 30 jours \u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de la demande \u00e0 l\u2019employeur et aux repr\u00e9sentants du personnel. En cas de contestation de la d\u00e9cision ainsi prise, un recours hi\u00e9rarchique peut \u00eatre form\u00e9 selon certaines conditions.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42264' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Quels sont les garanties pour les travailleurs de nuit ?<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Repos et salaire<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le travailleur de nuit b\u00e9n\u00e9ficie de contreparties au titre des p\u00e9riodes de travail de nuit pendant lesquelles il est employ\u00e9, sous forme de repos compensateur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sous forme de compensation salariale. Cette disposition est d\u2019ordre public.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-42278 alignright\" title=\"repos\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/repos.jpeg\" alt=\"heures de nuit\" width=\"356\" height=\"237\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/repos.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/repos-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/repos-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/repos-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/repos-600x400.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 356px) 100vw, 356px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il existe un cas particulier pour les activit\u00e9s de production r\u00e9dactionnelle et industrielle de presse, de radio, de t\u00e9l\u00e9vision, de production et d\u2019exploitation cin\u00e9matographiques, de spectacle vivant et de discoth\u00e8que. En effet, \u00a0lorsque la dur\u00e9e effective du travail de nuit est inf\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale (35 h\/semaine), la contrepartie n\u2019est pas obligatoirement donn\u00e9e sous forme de repos compensateur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, la convention ou l\u2019accord collectif de branche qui met en place le travail de nuit pr\u00e9voit les contreparties applicables, sous forme de repos compensateur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sous forme de compensation salariale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En d\u2019autres termes, la compensation sous forme de repos compensateur, int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, est obligatoire. Elle ne peut \u00eatre remplac\u00e9e par une prime ou une contrepartie financi\u00e8re quelconque. En revanche, elle peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par une compensation salariale.<\/p>\n<p>Sachez aussi que vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un panier repas. On vous en dit plus <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/prime-de-panier\/attribution-prime-de-panier\/prime-de-panier-nuit\/\">ici<\/a>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le retour du salari\u00e9 sur un poste de jour<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Plusieurs dispositions d\u2019ordre public du Code du travail visent \u00e0 permettre au travailleur\u00a0de nuit de retrouver un poste de jour. Ainsi,\u00a0le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour dans le m\u00eame \u00e9tablissement a priorit\u00e9 pour l\u2019attribution d\u2019un emploi ressortissant \u00e0 sa cat\u00e9gorie professionnelle ou d\u2019un emploi \u00e9quivalent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur porte \u00e0 sa connaissance la liste des emplois disponibles correspondants. Une disposition semblable est pr\u00e9vue pour les salari\u00e9s occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit\u00a0;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le travailleur de nuit peut demander son affectation sur un poste de jour lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imp\u00e9rieuses. Cela concerne notamment la garde d\u2019un enfant ou la prise en charge d\u2019une personne d\u00e9pendante. Dans ces m\u00eames circonstances, le salari\u00e9 peut \u00e9galement refuser d\u2019\u00eatre affect\u00e9 sur un poste de nuit, sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque son \u00e9tat de sant\u00e9 l\u2019exige, le travailleur de nuit est transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 titre d\u00e9finitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant \u00e0 sa qualification. Cet \u00e9tant de sant\u00e9 doit \u00eatre constat\u00e9 et valid\u00e9 par un m\u00e9decin. Le transfert doit \u00eatre comparable autant que possible \u00e0 l\u2019emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9. L\u2019employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Un suivi de sant\u00e9 personnalis\u00e9<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tout travailleur de nuit b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un suivi individuel r\u00e9gulier de son \u00e9tat de sant\u00e9. Ce suivi permet au m\u00e9decin du travail de voir les diff\u00e9rentes cons\u00e9quences \u00e9ventuelles du travail de nuit pour sa sant\u00e9 et sa s\u00e9curit\u00e9. Dans le d\u00e9tail, cela concerne les potentielles modifications des rythmes chronobiologiques. Le but est aussi d&rsquo;observer les r\u00e9percussions potentielles sur sa vie sociale.<br class=\"autobr\" \/>La p\u00e9riodicit\u00e9 de ce suivi est fix\u00e9e par le m\u00e9decin du travail en fonction des particularit\u00e9s du poste occup\u00e9 et des caract\u00e9ristiques du travailleur.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42264' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, le travail est d\u00e9fini par le Code du Travail. Ce dernier est un support juridique permettant de formaliser l&rsquo;ensemble des actions pour un employ\u00e9. Dans cet article, nous allons voir quel est le cadre pour les heures de nuit, quelles sont les garanties et les aides mises en place. 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","answer":"Le travailleur de nuit b\u00e9n\u00e9ficie de contreparties au titre des p\u00e9riodes de travail de nuit pendant lesquelles il est employ\u00e9, sous forme de repos compensateur."},"3":{"question":"Le repos compensateur est-il obligatoire ? ","answer":"La compensation sous forme de repos compensateur, int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, est obligatoire."},"4":{"question":"Existe-t-il des exceptions ? ","answer":"Oui, les activit\u00e9s de production r\u00e9dactionnelle et industrielle de presse, de radio, de t\u00e9l\u00e9vision, de production et d\u2019exploitation cin\u00e9matographiques, de spectacles vivants et de discoth\u00e8que sont des exceptions. La p\u00e9riode de travail de nuit est d\u2019au moins sept heures cons\u00e9cutives comprenant l\u2019intervalle entre minuit et 5 heures"},"5":{"question":"Vers qui me tourner pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prime ?","answer":"Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, il faut vous rapprocher de votre entreprise ou de votre syndicat.\r\n<br> <a href=\u201chttps:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/prime-de-panier\/\u201d>Lire la suite<\/a>"},"6":{"question":"La prime de panier est-elle un compl\u00e9ment de salaire ? ","answer":"Non absolument pas. Selon le droit juridique, la prime de panier est un remboursement de frais et non pas un compl\u00e9ment de salaire. \r\n<br> <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/prime-de-panier\/attribution-prime-de-panier\/prime-de-panier-code-du-travail\/\">Lire la suite<\/a>"},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42264"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80803,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42264\/revisions\/80803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}