{"id":42107,"date":"2021-12-20T19:43:17","date_gmt":"2021-12-20T17:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=42107"},"modified":"2025-03-21T18:39:24","modified_gmt":"2025-03-21T16:39:24","slug":"demande-conge-sabbatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/conge-sabbatique\/demande-conge-sabbatique\/","title":{"rendered":"Comment demander un cong\u00e9 sabbatique ?"},"content":{"rendered":"

\"Comment<\/p>\n

Le cong\u00e9 sabbatique<\/a> est une p\u00e9riode pendant laquelle un salari\u00e9 peut suspendre son contrat de travail afin de r\u00e9aliser un projet personnel. Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9, le salari\u00e9 doit en faire la demande \u00e0 son employeur. On vous explique les d\u00e9marches \u00e0 effectuer.<\/strong><\/p>\n

Simulez votre toutes vos aides en 2 min.<\/div>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n

D\u00e9finition du cong\u00e9 sabbatique<\/h1>\n

Qu’est-ce qu’un cong\u00e9 sabbatique ?<\/h2>\n

Le cong\u00e9 sabbatique est un droit accord\u00e9 aux salari\u00e9s leur permettant de s’absenter de leur emploi pendant une p\u00e9riode prolong\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement comprise entre quelques mois et un an, tout en pr\u00e9servant leur poste et leurs droits dans l’entreprise. Cette p\u00e9riode d’interruption volontaire de travail peut \u00eatre utilis\u00e9e \u00e0 des fins personnelles, professionnelles ou de d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n

\u00c0 noter<\/strong> : pendant cette p\u00e9riode, vous pouvez travailler dans une autre entreprise \u00e0 condition de ne pas faire de concurrence \u00e0 votre employeur principal.<\/p>\n

Quelle est la diff\u00e9rence entre cong\u00e9 sabbatique et cong\u00e9 sans solde ?<\/h2>\n

Le cong\u00e9 sabbatique et le cong\u00e9 sans solde sont tous deux des p\u00e9riodes pendant lesquelles le salari\u00e9 cesse temporairement son activit\u00e9 professionnelle. Cependant, ils diff\u00e8rent par leurs objectifs et leurs modalit\u00e9s :<\/p>\n

Cong\u00e9 sabbatique\u00a0<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • \n
      \n
    • Objectif : le cong\u00e9 sabbatique est g\u00e9n\u00e9ralement pris pour r\u00e9aliser un projet personnel ou professionnel, comme un voyage, une formation, une cr\u00e9ation artistique, ou pour s’engager dans une activit\u00e9 b\u00e9n\u00e9vole.<\/li>\n
    • Dur\u00e9e : il est encadr\u00e9 par la loi et peut \u00eatre accord\u00e9 sous certaines conditions, notamment en termes d’anciennet\u00e9 et de motif l\u00e9gitime.<\/li>\n
    • R\u00e9mun\u00e9ration : le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l’employeur ou de dispositifs sp\u00e9cifiques de financement, mais celle-ci n’est pas obligatoire et d\u00e9pend des accords collectifs ou des pratiques de l’entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Cong\u00e9 sans solde\u00a0<\/strong><\/h2>\n
        \n
      • \n
          \n
        • \n
            \n
          • Objectif : le cong\u00e9 sans solde est souvent pris pour des raisons personnelles, familiales, ou pour r\u00e9aliser des projets similaires \u00e0 ceux du cong\u00e9 sabbatique. Cependant, il peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 en cas de difficult\u00e9s professionnelles ou de n\u00e9cessit\u00e9 temporaire.<\/li>\n
          • Dur\u00e9e : sa dur\u00e9e est d\u00e9termin\u00e9e d’un commun accord entre le salari\u00e9 et l’employeur, mais il n’est pas encadr\u00e9 par la loi comme le cong\u00e9 sabbatique.<\/li>\n
          • R\u00e9mun\u00e9ration : pendant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 ne per\u00e7oit g\u00e9n\u00e9ralement pas de salaire de la part de son employeur, sauf disposition contraire pr\u00e9vue par des accords collectifs ou individuels.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            En r\u00e9sum\u00e9, le cong\u00e9 sabbatique est davantage structur\u00e9 et encadr\u00e9 par la loi, avec des objectifs sp\u00e9cifiques li\u00e9s au d\u00e9veloppement personnel ou professionnel, tandis que le cong\u00e9 sans solde est plus flexible et peut \u00eatre utilis\u00e9 pour diverses raisons, avec des modalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es par accord entre l’employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n