un cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> dans le cadre de votre grossesse.<\/p>\nLe cong\u00e9 maternit\u00e9 d\u00e9signe une p\u00e9riode de plusieurs semaines, pr\u00e9c\u00e9dant (cong\u00e9 pr\u00e9natal) et suivant l’accouchement (cong\u00e9 postnatal), pendant laquelle le contrat de travail est suspendu. Toutefois, la salari\u00e9e continue de percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 varie selon le nombre d\u2019enfants attendus ou encore la situation familiale.<\/p>\n
Vous b\u00e9n\u00e9ficiez automatiquement d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9, en partie avant votre accouchement et en partie apr\u00e8s. Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est un cong\u00e9 parental obligatoire. Il est strictement interdit d’y renoncer totalement. Son r\u00e9gime diff\u00e8re du simple arr\u00eat de travail.<\/p>\n
La demande de cong\u00e9<\/h2>\n
Avant le d\u00e9but du cong\u00e9 maternit\u00e9, la femme enceinte pr\u00e9vient son employeur en lui envoyant un courrier en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n
Ce dernier doit contenir :<\/p>\n
\n- Une attestation m\u00e9dicale ;
![\"conge](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/lettre-prime-de-naissance-2.jpeg\" "\\"lettre")
<\/li>\n - Une lettre pr\u00e9cisant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement ;<\/li>\n
- Les dates de d\u00e9but et de fin du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
Si aucun d\u00e9lai n\u2019est pr\u00e9vu par la loi, ce courrier est g\u00e9n\u00e9ralement envoy\u00e9 au d\u00e9but du deuxi\u00e8me trimestre de grossesse.<\/p>\n
Il faut savoir que le cong\u00e9 d\u2019adoption est soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques. Il peut \u00eatre r\u00e9parti entre la m\u00e8re et le p\u00e8re adoptifs, voire m\u00eame pris int\u00e9gralement par ce dernier.<\/p>\n
![\"conge](\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/bebe-6-scaled-e1686653035197.jpeg\" "\\"bebe\\"")
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