{"id":39291,"date":"2021-10-27T09:07:49","date_gmt":"2021-10-27T07:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=39291"},"modified":"2025-11-10T18:03:15","modified_gmt":"2025-11-10T17:03:15","slug":"prolongation-conge-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-maternite\/duree-conge-maternite\/prolongation-conge-maternite\/","title":{"rendered":"Comment prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-39515 size-full\" title=\"prolonger son conge\u0301 maternite\u0301\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/prolonger-son-conge\u0301-maternite\u0301-e1686652526296.jpg\" alt=\"prolonger son conge\u0301 maternite\u0301\" width=\"1280\" height=\"204\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pendant vos grossesse et m\u00eame apr\u00e8s, des\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/\">allocations familiales<\/a> peuvent vous \u00eatre vers\u00e9es. Vous pouvez aussi prendre un cong\u00e9 maternit\u00e9. C&rsquo;est un droit dont vous disposez lorsque vous avez un enfant. \u00a0Ce cong\u00e9 peut-\u00eatre accord\u00e9 pour une femme enceinte salari\u00e9e. Pendant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est suspendu. Mes Allocs vous explique comment b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une <strong>prolongation du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<hr \/>\n<h1>Prolongation du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h1>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-39516 size-medium\" title=\"Prolongation du conge\u0301 maternite\u0301\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Prolongation-du-conge\u0301-maternite\u0301-300x200.jpg\" alt=\"prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Prolongation-du-conge\u0301-maternite\u0301-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Prolongation-du-conge\u0301-maternite\u0301-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Prolongation-du-conge\u0301-maternite\u0301-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Prolongation-du-conge\u0301-maternite\u0301-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Prolongation-du-conge\u0301-maternite\u0301.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>Il existe certains cas pour lesquels une prolongation du <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-maternite-secteur-public\/\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> peut \u00eatre accord\u00e9e.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>En cas d&rsquo;accouchement pr\u00e9matur\u00e9<\/strong> : Si vous n\u2019avez pas pu b\u00e9n\u00e9ficier de votre cong\u00e9 pr\u00e9natal \u00e0 cause de la venue pr\u00e9coce (avant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement) de l\u2019enfant, votre cong\u00e9 postnatal sera prolong\u00e9. Si cet accouchement a eu lieu six (6) semaines avant la date initiale,\u00a0la dur\u00e9e du cong\u00e9 l\u00e9gal de maternit\u00e9 est augment\u00e9e du nombre de jours entre l\u2019accouchement et le d\u00e9but pr\u00e9vu du cong\u00e9.<\/li>\n<li><strong>En cas de maladie li\u00e9e \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l\u2019accouchement<\/strong> : dans ce cas le cong\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9 de 2 semaines pour le cong\u00e9 pr\u00e9natal et de quatre semaines au plus pour le cong\u00e9 postnatal. Si vous d\u00e9passez ces dur\u00e9es, vos p\u00e9riodes d\u2019absence seront soumises au r\u00e9gime des arr\u00eats-maladie\/ arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-token-index=\"0\" data-reactroot=\"\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides sociales en 2 min. Gratuit.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39291' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h1>La dur\u00e9e du cong\u00e9<\/h1>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 en France est r\u00e9gie par le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le code du travail. Elle varie en fonction du nombre d\u2019enfants que vous avez \u00e0 charge ainsi que du nombre d\u2019enfants \u00e0 na\u00eetre.<\/p>\n<div id=\"ctn_native_mtf\" class=\"ads--insertor-casper\">\n<div id=\"hbv-native-native_MTF\" class=\"hbv-native\"><strong>Pour un premier ou un deuxi\u00e8me enfant, la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 est de 16 semaines, articul\u00e9e comme suit :<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li>six semaines pour le cong\u00e9 maternit\u00e9 pr\u00e9natal<\/li>\n<li>dix semaines pour le cong\u00e9 maternit\u00e9 post natal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 noter : la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 \u00e0 partir de 3 enfants est de 26 semaines maximum.<\/p>\n<p>(reportez vous aux conventions collectives qui peuvent pr\u00e9voir des dispositions plus favorables.)<\/p>\n<h2>Si vous avez une grossesse multiple<\/h2>\n<ul>\n<li>34 semaines pour des jumeaux<\/li>\n<li>46 semaines pour des tripl\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Dur\u00e9e du cong\u00e9 postnatal<\/h2>\n<div class=\"wDYxhc\" lang=\"fr-FR\" data-md=\"61\">\n<ul>\n<li class=\"LGOjhe\" role=\"heading\" data-attrid=\"wa:\/description\" aria-level=\"3\" data-hveid=\"CAgQAA\"><span class=\"ILfuVd\"><span class=\"hgKElc\">10 semaines (1er et 2e enfant)<\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"LGOjhe\" role=\"heading\" data-attrid=\"wa:\/description\" aria-level=\"3\" data-hveid=\"CAgQAA\"><span class=\"ILfuVd\"><span class=\"hgKElc\">ou 18 semaines (3e enfant ou plus)<\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"LGOjhe\" role=\"heading\" data-attrid=\"wa:\/description\" aria-level=\"3\" data-hveid=\"CAgQAA\"><span class=\"ILfuVd\"><span class=\"hgKElc\">22 semaines, quel que soit le nombre d\u2019enfant \u00e0 na\u00eetre, en cas de grossesse multiple.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"wDYxhc\" lang=\"fr-FR\" data-md=\"61\">\n<div class=\"LGOjhe\" role=\"heading\" data-attrid=\"wa:\/description\" aria-level=\"3\" data-hveid=\"CAcQAA\"><span class=\"ILfuVd\"><span class=\"hgKElc\">Vous pouvez demander \u00e0 avancer le d\u00e9but de votre cong\u00e9 pr\u00e9natal dans les conditions suivantes : soit en cas de naissance d\u2019un 3<sup>e<\/sup> enfant, dans la limite de 2 semaines, soit en cas de naissances multiples, dans la limite de 4 semaines.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>Qu&rsquo;est-ce que le cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h1>\n<p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est un droit pour la femme salari\u00e9e. Et ceci, peu importe la nature du contrat de travail : \u00e0\u00a0dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, \u00e0\u00a0dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, \u00e0\u00a0temps plein\u00a0ou temps\u00a0partiel.<\/p>\n<div class=\"cta-block\"><\/div>\n<p>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 permet d\u2019\u00eatre absente sur son lieu de travail avant, et apr\u00e8s un accouchement. Vous pouvez donc certainement en b\u00e9n\u00e9ficier si vous \u00eates enceinte et que vous avez un contrat de travail en cours.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : lorsque vous \u00eates enceinte, vous ne touchez pas de salaire \u00e0 proprement parl\u00e9 mais des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<h2>Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n<p><strong>Pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9 vous devez respecter les conditions suivantes :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Avoir au moins 10 mois d\u2019immatriculation au moment de la date pr\u00e9sum\u00e9e de l&rsquo;accouchement<\/li>\n<li>Vous devez arr\u00eater votre activit\u00e9 professionnelle pour une dur\u00e9e de 8 semaine minimum. Vous ne pouvez pas exercer \u00e0 temps partiel pendant cette p\u00e9riode<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Deux autres conditions sont \u00e9galement \u00e0 respecter, \u00e0 savoir :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez avoir travaill\u00e9 au sein de l&rsquo;entreprise au mois 3 mois avant le d\u00e9but de la demande de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li>\n<li>Vous devez avoir\u00a0 cotis\u00e9 sur un salaire \u00e9quivalent \u00e0 1\u202f015 fois le Smic horaire, au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant le cong\u00e9 pr\u00e9natal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-token-index=\"0\" data-reactroot=\"\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides sociales en 2 min. Gratuit.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39291' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h2>Fin d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2>\n<p><strong>\u00c0 la reprise du travail, vous devrez effectuer une visite m\u00e9dicale. Cela a pour objectif :<\/strong><\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">De v\u00e9rifier si votre poste de travail (ou, si c\u2019est le cas, le poste de reclassement auquel vous \u00eates affect\u00e9) est compatible avec votre \u00e9tat de sant\u00e9,<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">D\u2019examiner les propositions d\u2019am\u00e9nagement, d\u2019adaptation du poste ou de reclassement faites par votre employeur \u00e0 la suite des pr\u00e9conisations \u00e9mises par le m\u00e9decin du travail,<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">De pr\u00e9coniser l\u2019am\u00e9nagement, l\u2019adaptation de votre poste ou votre reclassement,<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">D\u2019\u00e9mettre, si n\u00e9cessaire, un avis d\u2019inaptitude.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le cong\u00e9 maternit\u00e9\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6e67ojUjl0Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h1>Comment le demander ?<\/h1>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9, vous devez dans un premier temps avertir votre employeur. Car \u00e0 un moment donn\u00e9 vous serez oblig\u00e9 de cesser votre activit\u00e9 professionnelle. Pour cela, vous devez envoyer une lettre recommand\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Que vous soyez de la fonction publique ou non, les informations suivantes doivent \u00eatre communiqu\u00e9es :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par un m\u00e9decin<\/li>\n<li>date pr\u00e9vue du d\u00e9but du cong\u00e9 et de fin de votre cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>une lettre qui pr\u00e9cise la date potentielle de votre accouchement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aucun d\u00e9lai n\u2019est vraiment indiqu\u00e9 pour faire parvenir ce courrier \u00e0 l\u2019employeur. Il est g\u00e9n\u00e9ralement envoy\u00e9 \u00e0 3 ou 4 mois de grossesse.<\/p>\n<h1>L&rsquo;indemnisation pendant le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h1>\n<p><strong>Pour pouvoir toucher les indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, vous devez remplir les conditions suivantes\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre affili\u00e9e \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale depuis au moins 10 mois \u00e0 la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement<\/li>\n<li>avoir cess\u00e9 son activit\u00e9 professionnelle pendant au moins 8 semaines<\/li>\n<li>avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat<\/li>\n<li>ou avoir cotis\u00e9, au cours des 6 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat, sur la base d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0\u00a0<strong>1\u00a0015<\/strong>\u00a0fois le montant du Smic\u00a0horaire fix\u00e9 au d\u00e9but de cette p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Le cong\u00e9 pathologique<\/h1>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-39518 size-medium\" title=\"Le conge\u0301 pathologique\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Le-conge\u0301-pathologique-300x200.jpg\" alt=\"prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Le-conge\u0301-pathologique-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Le-conge\u0301-pathologique-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Le-conge\u0301-pathologique-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Le-conge\u0301-pathologique-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Le-conge\u0301-pathologique.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<div class=\"content-wrap drop-shadow\">\n<div class=\"content\">\n<div id=\"ctn_native_atf\" class=\"ads--insertor-casper\">\n<div id=\"ctn_infeed\" class=\"ads--insertor-casper\">\n<div class=\"mise-en-avant\">\n<div id=\"author-bio-box\">\n<header>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le cong\u00e9 pathologique concerne les femmes enceintes dont l\u2019\u00e9tat pourrait mettre en danger la sant\u00e9 du futur nourrisson. En effet, si un m\u00e9decin consid\u00e8re que vous devez cesser de travailler afin de mener votre grossesse \u00e0 terme, il peut vous prescrire un cong\u00e9 pathologique.<\/p>\n<p><span class=\"amp-wp-f6bf23d\" data-amp-original-style=\"text-decoration: underline;\">Voici des exemples pour lesquels vous pourrez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 pathologique<\/span>\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"list-9\">\n<li>Risque d\u2019accouchement pr\u00e9matur\u00e9<\/li>\n<li>Diab\u00e8te gestationnel<\/li>\n<li>Hypertension<\/li>\n<li>Fatigue excessive due \u00e0 la grossesse<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>seul un m\u00e9decin peut prendre la d\u00e9cision de vous le prescrire.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"Comment_pr\u00e9venir_l\u2019employeur_du_cong\u00e9_pathologique_?\" class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Comment_prevenir_lemployeur_du_conge_pathologique\"><span class=\"amp-wp-e98f482\" data-amp-original-style=\"color: #c43b3b;\">Pr\u00e9venir l\u2019employeur du cong\u00e9 pathologique\u00a0<\/span><\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Lorsque votre m\u00e9decin vous prescrit un cong\u00e9 pathologique afin de mener \u00e0 terme votre grossesse, il vous remet un arr\u00eat maladie constitu\u00e9 de 3 feuillets.\u00a0<span class=\"amp-wp-cc68ddc\" data-amp-original-style=\"color: #ff0000;\">Vous disposez alors de 48 heures pour en remettre un \u00e0 votre employeur<\/span>\u00a0qui sera alors pr\u00e9venu de votre absence.<\/p>\n<\/header>\n<aside class=\"o-article-metas\">\n<div class=\"o-article-metas__left\">\n<h2 id=\"76tbp\"><span id=\"Quelle_est_la_duree_du_conge_pathologique\">Combien de temps peut-on b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 pathologique ?<\/span><\/h2>\n<p>La dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9 est de 16 semaines, autrement dit, 6 semaines avant la date pr\u00e9vue de votre accouchement.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pathologique pr\u00e9natal permet \u00e0 la salari\u00e9e enceinte d&rsquo;arr\u00eater son activit\u00e9 2 semaines avant la date initiale du d\u00e9but de cong\u00e9.<\/p>\n<p>Ces 14 jours peuvent \u00eatre pris cons\u00e9cutivement ou non. En revanche, la dur\u00e9e du cong\u00e9 postnatal \u201cpour suites de couches pathologiques\u201dest de 4 semaines cons\u00e9cutives au maximum. Ce cong\u00e9 est obligatoirement pris \u00e0 la suite du cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>Le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation<\/h1>\n<p>Vous pouvez demander une prolongation de votre cong\u00e9 maternit\u00e9 pour une dur\u00e9e de 3 ans. Dans ce cas, il s&rsquo;agit d&rsquo;un cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation.<\/p>\n<p><strong>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier vous devez suivre les d\u00e9marches suivantes :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez formuler votre demande \u00e0 l&rsquo;attention de votre employeur par lettre recommand\u00e9e avec AR. Notez que cela doit \u00eatre fait 1 mois avant la fin de votre cong\u00e9 maternit\u00e9<\/li>\n<li>Pour en b\u00e9n\u00e9ficier vous devez \u00e9galement avoir travaill\u00e9 au moins 1 an au sein de l&rsquo;entreprise. La date anniversaire prise en compte est celle de la naissance de votre enfant<\/li>\n<li>Vous pouvez demander un cong\u00e9 partiel ou total. Mais vous devez respecter 16h\/semaine et 80 % d\u2019un temps complet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 noter : votre entreprise n&rsquo;est pas en droit de refuser votre demande de cong\u00e9. En revanche, en cas de travail a temps partiel, c&rsquo;est ce dernier qui fixe les horaires et les jours de travail.<\/strong><\/p>\n<h2>Les conditions \u00e0 respecter pour en b\u00e9n\u00e9ficier<\/h2>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce cong\u00e9 parental, vous devez respecter certaines conditions, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez avoir au moins 1 an d&rsquo;anciennet\u00e9 dans votre entreprise. La date de naissance de votre enfant est prise en compte.<\/li>\n<li>En cas d&rsquo;adoption, l&rsquo;enfant doit avoir moins de 16 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00c0 quel moment peut-on le demander ?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-39517 size-medium\" title=\"A\u0300 quel moment peut on le demander\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/A\u0300-quel-moment-peut-on-le-demander--300x200.jpg\" alt=\"prolonger son cong\u00e9 maternit\u00e9\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/A\u0300-quel-moment-peut-on-le-demander--300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/A\u0300-quel-moment-peut-on-le-demander--1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/A\u0300-quel-moment-peut-on-le-demander--768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/A\u0300-quel-moment-peut-on-le-demander--600x400.jpg 600w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/A\u0300-quel-moment-peut-on-le-demander-.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 d&rsquo;\u00e9ducation peut-\u00eatre demand\u00e9 apr\u00e8s un cong\u00e9 maternit\u00e9, un cong\u00e9 de paternit\u00e9. Ou bien dans le cadre d&rsquo;une adoption. Il est possible d&rsquo;en b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 n&rsquo;importe quel moment du moment que votre enfant a moins de 3 ans.<\/p>\n<p><strong>Il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Soit \u00e0 temps complet (mais votre contrat de travail est suspendu)<\/li>\n<li>Soit \u00e0 temps partiel. Dans ce cas, votre temps de travail est limit\u00e9 \u00e0 16 heures par semaine.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 noter : Ce cong\u00e9 parental peut \u00eatre demand\u00e9 par l\u2019un des parents, les deux simultan\u00e9ment ou\u00a0 l&rsquo;un apr\u00e8s l&rsquo;autre, dans le cas d&rsquo;une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p><span data-token-index=\"0\" data-reactroot=\"\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides sociales en 2 min. Gratuit.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39291' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pendant vos grossesse et m\u00eame apr\u00e8s, des\u00a0allocations familiales peuvent vous \u00eatre vers\u00e9es. Vous pouvez aussi prendre un cong\u00e9 maternit\u00e9. C&rsquo;est un droit dont vous disposez lorsque vous avez un enfant. \u00a0Ce cong\u00e9 peut-\u00eatre accord\u00e9 pour une femme enceinte salari\u00e9e. Pendant cette p\u00e9riode, le contrat de travail est suspendu. 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