{"id":35745,"date":"2021-08-25T11:15:50","date_gmt":"2021-08-25T09:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=35745"},"modified":"2025-03-18T15:57:22","modified_gmt":"2025-03-18T13:57:22","slug":"conge-maternite-nombre-d-enfants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-maternite\/conge-maternite-nombre-d-enfants\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 maternit\u00e9 selon le nombre d’enfants"},"content":{"rendered":"
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\"Conge<\/div>\n
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Le cong\u00e9 maternit\u00e9 correspond \u00e0 un cong\u00e9 parental que vous avez l’obligaton de prendre \u00e0 la naissnce d’un enfant. C’est la p\u00e9riode pendant laquelle son contrat de travail est suspendu. Une allocation familiale<\/a> accord\u00e9e \u00e0 la salari\u00e9e enceinte pour compenser la perte de salaire.. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9s d\u00e9pend de plusieurs facteurs, notamment le nombre d’enfants \u00e0 na\u00eetre ou \u00e0 charge.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Qu’est-ce qu’un cong\u00e9 maternit\u00e9 ? \"Quest<\/h1>\n

Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est un droit pour la femme salari\u00e9e. Et ceci, peu importe la nature du contrat de travail : \u00e0\u00a0dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, \u00e0\u00a0dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, \u00e0\u00a0temps plein\u00a0ou temps\u00a0partiel.<\/p>\n

Le cong\u00e9 maternit\u00e9 permet d’\u00eatre absente sur son lieu de travail avant, et apr\u00e8s un accouchement. Vous pouvez donc certainement en b\u00e9n\u00e9ficier si vous \u00eates enceinte et que vous avez un contrat de travail en cours.<\/p>\n

\u00c0 noter : lorsque vous \u00eates enceinte, vous ne touchez pas de salaire \u00e0 proprement parl\u00e9 mais des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

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\u00c0 qui s’adresse le cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/h2>\n

Le cong\u00e9 maternit\u00e9 s’adresse \u00e0 la femme enceinte. Que vous soyez au ch\u00f4mage ou en contrat de travail, vous pouvez en b\u00e9n\u00e9ficier. Seule la grossesse ouvre droit \u00e0 ce cong\u00e9.<\/p>\n

Comment faire pour d\u00e9clarer votre grossesse \u00e0 votre employeur ?<\/h2>\n

Informer votre employeur avant de partir en cong\u00e9 maternit\u00e9 est une formalit\u00e9 obligatoire. Cette \u00e9tape est pr\u00e9vue par le code du travail.<\/p>\n

Pour pr\u00e9venir votre employeur de votre grossesse, vous devez lui envoyer un courrier en lettre recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Celui-ci devra contenir :<\/p>\n

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  • une attestation m\u00e9dicale<\/li>\n
  • une lettre avec la date de votre accouchement<\/li>\n
  • et les dates de d\u00e9but et de fin de votre cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n
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    Aucun d\u00e9lai n’est pr\u00e9vu par la loi. En pratique, ce courrier est g\u00e9n\u00e9ralement envoy\u00e9 au d\u00e9but du deuxi\u00e8me trimestre de grossesse, entre les deux premi\u00e8res \u00e9chographies. Si la salari\u00e9e enceinte est en p\u00e9riode d’essai, elle doit \u00eatre vigilante sur la date \u00e0 laquelle elle annonce sa grossesse \u00e0 son employeur. Mieux vaut en effet avertir son entreprise le plus tard possible pour pr\u00e9venir tout risque de rupture de p\u00e9riode d’essai.<\/p>\n