{"id":32670,"date":"2021-07-15T11:15:58","date_gmt":"2021-07-15T09:15:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=32670"},"modified":"2025-10-28T12:04:45","modified_gmt":"2025-10-28T11:04:45","slug":"assistante-maternelle-chomage-partiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-partiel\/assistante-maternelle-chomage-partiel\/","title":{"rendered":"Assistante maternelle, ch\u00f4mage technique : comment faire ?"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32671\" title=\"assistante maternelle\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/assistante-maternelle--e1626173933302.jpg\" alt=\"assistante maternelle\" width=\"1200\" height=\"485\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/assistante-maternelle--e1626173933302.jpg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/assistante-maternelle--e1626173933302-300x121.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/assistante-maternelle--e1626173933302-1024x414.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/assistante-maternelle--e1626173933302-768x311.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/assistante-maternelle--e1626173933302-600x243.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">ch\u00f4mage technique<\/a> est une mesure pour \u00e9viter le licenciement des salari\u00e9s dans une entreprise. On peut donc se demander comment se passe la mise au ch\u00f4mage technique pour une assistante maternelle. Mes Allocs vous explique tout dans cet article.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32670' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage technique pour les assistantes maternelles<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Est-il obligatoire ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si, suite \u00e0 la crise sanitaire, vous n&rsquo;avez pas travaill\u00e9 ces derniers temps, les parents ne sont pas <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-32675 alignright\" title=\"baby sitter\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/baby-sitter-2.jpg\" alt=\"baby sitter\" width=\"221\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/baby-sitter-2.jpg 500w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/baby-sitter-2-200x300.jpg 200w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/baby-sitter-2-400x600.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 221px) 100vw, 221px\" \/>pour autant oblig\u00e9s de vous mettre en ch\u00f4mage partiel. En effet, la premi\u00e8re possibilit\u00e9, celle conseill\u00e9e par les autorit\u00e9s et par Pajemploi, est (si les parents le peuvent) de ne pas prendre en compte cette possibilit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel et de vous payer (et de d\u00e9clarer \u00e0 Pajemploi) le m\u00eame salaire et les m\u00eames heures travaill\u00e9es qu\u2019un mois travaill\u00e9 habituel.<\/p>\n<div id=\"advads-1969056105\" class=\"advads-milieu\" style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"advads-2110025603\">\n<p>Ils n\u2019auront pas par contre \u00e0 payer les indemnit\u00e9s d\u2019entretien et frais de repas des jours o\u00f9 vous n\u2019avez pas accueilli leur enfant.<\/p>\n<p>Dans ce cas, les parents percevront l\u2019aide Libre Choix du Mode de garde comme d\u2019habitude, et le salaire vers\u00e9 donne droit au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00ab\u00a0Frais de garde d\u2019enfant hors du domicile\u00a0\u00bb .<\/p>\n<p>Cette solution est celle pr\u00e9conis\u00e9e par les pouvoir publics, au titre de la solidarit\u00e9 nationale.<\/p>\n<p>Si c\u2019est vous qui avez explicitement refus\u00e9 l\u2019accueil de l\u2019enfant, les parents peuvent aussi choisir de ne pas r\u00e9mun\u00e9rer du tout ces journ\u00e9es, bien que cela soit \u00e9videmment d\u00e9conseill\u00e9.<\/p>\n<p>Si aucune de ces solutions ne leur convient, les parents peuvent vous mettre en ch\u00f4mage partiel\u00a0mais seulement s\u2019ils remplissent une de ces deux conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>Ils sont ind\u00e9pendants (c\u2019est \u00e0 dire non salari\u00e9) et leur entreprise a subi une fermeture administrative (cas des commer\u00e7ants hors commerce de bouche, des coiffeurs, des agences immobili\u00e8res, etc.)<\/li>\n<li>OU vous \u00eates une personne vuln\u00e9rable, susceptible de d\u00e9velopper des formes graves de Covid-19<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-token-index=\"0\" data-reactroot=\"\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32670' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<h2>La proc\u00e9dure de mise au ch\u00f4mage partiel<\/h2>\n<p>Lors de la mise au ch\u00f4mage partiel, les parents n\u2019ont pas \u00e0 vous demander votre accord pour que vous soyez plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle. Cette d\u00e9cision rel\u00e8ve uniquement du \u00ab\u00a0pouvoir de d\u00e9cision\u00a0\u00bb des parents-employeurs.\u00a0Il est quand m\u00eame \u00e9videmment conseill\u00e9 d\u2019en discuter avant.<\/p>\n<p>Vous devrez \u00e9tablir, en tant qu\u2019assistante maternelle, \u00e0 chaque fin de mois une attestation sur l\u2019honneur certifiant que les heures donnant lieu \u00e0 indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9es. Cette attestation devra \u00eatre conserv\u00e9e par les parents et pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019URSSAF Pajemploi en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Le salaire des heures d\u2019accueil que vous avez travaill\u00e9es doit \u00e9videmment \u00eatre vers\u00e9 normalement, en utilisant si possible la m\u00e9thode de la Cour de Cassation pour d\u00e9duire l\u2019absence en ch\u00f4mage partiel (voir ci-dessous).<br \/>\nLes heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9ellement effectu\u00e9es doivent \u00eatre major\u00e9es comme habituellement, et l\u2019exon\u00e9ration de charges salariales sur les heures compl\u00e9mentaires et major\u00e9es doit \u00eatre vers\u00e9 comme habituellement.<\/p>\n<p>Pendant l\u2019activit\u00e9 partielle (par exemple la 2e moiti\u00e9 du mois de Mars), les heures de ch\u00f4mage partiel doivent \u00eatre \u00e0 80% de la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0net du salaire habituel.<\/p>\n<p>Concernant l&rsquo; indemnisation de l&rsquo; activit\u00e9, il y a de petites conditions \u00e0 savoir. Ces montants ne permettent pas la prise en charge :<\/p>\n<ul>\n<li>de protection sociale (maladie, maternit\u00e9, ch\u00f4mage, retraite),<\/li>\n<li>ni du r\u00e9gime fiscal sp\u00e9cifique des assistantes maternelles,<\/li>\n<li>et ne donnent PAS droit \u00e0 anciennet\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, vous continuez de b\u00e9n\u00e9ficier des\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces montants sont imposables mais ne sont pas concern\u00e9s par le\u00a0pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source. Autrement dit, l\u2019imp\u00f4t d\u00fb sur ces montants sera r\u00e9gularis\u00e9 lors de votre d\u00e9claration de revenus 2021.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le ch\u00f4mage partiel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lNULAAGKO1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h1 class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Qui_peut_beneficier_du_chomage_technique\"><span id=\"Le_chomage_technique_Pour_qui\"><span id=\"Qui_est_concerne\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage technique ?\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h1>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_personnes_concernees\">Les personnes concern\u00e9es<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage partiel est une mesure collective, elle s\u2019applique donc \u00e0 tous les salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement ou \u00e0 aucun d\u2019entre eux. Cette indication peut varier selon les accords collectifs des entreprises.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le type de contrat du salari\u00e9 n\u2019influe pas sur ce dispositif. Que vous soyez \u00e0 temps partiel, \u00e0 domicile, en CDD ou CDI est sans incidence sur cette r\u00e8gle. Voici dans le d\u00e9tail, les postes qui peuvent \u00eatre concern\u00e9s par cette mesure :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les salari\u00e9s \u00e0 temps plein comme \u00e0 temps partiel;<\/li>\n<li>En convention de forfait en heures ou en jours sur l\u2019ann\u00e9e;<\/li>\n<li>Voyageurs, repr\u00e9sentants et placiers (VRP);<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s employ\u00e9s en France par une entreprise \u00e9trang\u00e8re sans \u00e9tablissement en France;<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au cachet;<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s int\u00e9rimaires en contrat de mission suite \u00e0 la suspension, l\u2019annulation ou la rupture d\u2019un contrat de mise \u00e0 disposition sign\u00e9;<\/li>\n<li>En CDI dans le cadre du\u00a0portage salarial;<\/li>\n<li>Les cadres dirigeants en cas de\u00a0fermeture totale de l\u2019entreprise ou d\u2019une partie de cette derni\u00e8re (fermeture d\u2019un service sp\u00e9cifique par exemple);<\/li>\n<li>Travailleurs \u00e0 domicile pay\u00e9s \u00e0 la t\u00e2che;<\/li>\n<li>Journalistes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la pige.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"fiche-item amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<p>Concernant les poste inclus et exclus de ce dispositif, il est important de se r\u00e9f\u00e9rer aux accords collectifs des entreprises. Dans ces documents, vous pourrez voir qui est \u00e9ligible et qui ne l\u2019est pas.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 des petites et moyennes entreprises, les associations figurent aussi dans le champ des<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-32676 alignright\" title=\"association\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/association-.jpg\" alt=\"association\" width=\"240\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/association-.jpg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/association--300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/association--1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/association--768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/association--600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/> structures \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. Comme les entreprises, elles doivent respecter les motifs de recours pr\u00e9vus par la r\u00e9glementation.<\/p>\n<p>Il est important de rappeler le principe selon lequel la mise en place de la baisse du temps de travail ne peut pas avoir comme effet de financer deux fois les charges de personnel (une premi\u00e8re fois par des subventions \u00a0ext\u00e9rieures et une seconde fois par l\u2019activit\u00e9 partielle).<\/p>\n<p>Les demandes d\u00e9pos\u00e9es par les associations b\u00e9n\u00e9ficiant de subventions doivent donc respecter cette obligation. Des contr\u00f4les sont\u00a0<span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">mis en \u0153uvre\u00a0<\/span>suite \u00e0 cette demande et en cas de constat d\u2019un financement en doublon, les indemnisations seront ajust\u00e9es \u00e0 la baisse.<\/p>\n<p><span data-token-index=\"0\" data-reactroot=\"\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32670' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Qui_ne_peut_pas_toucher_le_chomage_partiel\">Qui ne peut pas toucher le ch\u00f4mage partiel ?<\/span><\/h2>\n<div class=\"fiche-item amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fiche-title-1\">Cependant, ce dispositif ne s\u2019applique pas \u00e0 tous. Si vous \u00eates dans l\u2019une des situations suivantes, vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par le dispositif de ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>Titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 expatri\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit local,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 une discorde collectif de travail (gr\u00e8ve, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32670' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ch\u00f4mage technique est une mesure pour \u00e9viter le licenciement des salari\u00e9s dans une entreprise. 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