{"id":32230,"date":"2021-07-07T15:35:53","date_gmt":"2021-07-07T13:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=32230"},"modified":"2025-10-14T18:11:05","modified_gmt":"2025-10-14T16:11:05","slug":"chomage-partiel-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-partiel\/chomage-partiel-conges-payes\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage technique et cumul de cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32231\" title=\"vanaces\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/vanaces-2-e1625577513270.jpeg\" alt=\"vanaces\" width=\"1200\" height=\"455\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dans le cadre du <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">ch\u00f4mage technique<\/a>, vos conditions de travail sont quelque peu chang\u00e9s. Il s&rsquo;agit notamment de votre r\u00e9mun\u00e9ration ou encore de votre temps de travail. Mais qu&rsquo;en est-il de vos cong\u00e9s pay\u00e9es ? Mes Allocs vous explique tout.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32230' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1 style=\"text-align: justify;\">Qu&rsquo;est-ce que le ch\u00f4mage technique ?<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">D\u00e9finition<\/h2>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage technique est une situation peu habituelle. Elle intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire et partielle de son activit\u00e9 n\u00e9cessitante, pour sa main d\u2019\u0153uvre, une baisse du nombre d&rsquo;heures en dessous de l\u2019horaire l\u00e9gal de travail. Le ch\u00f4mage technique se pr\u00e9sente comme une alternative au licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Plut\u00f4t que d\u2019avoir recours au licenciement, l\u2019entreprise maintient alors ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste et ceux-ci subissent une baisse d\u2019activit\u00e9 (baisse du temps de travail), pendant une dur\u00e9e limit\u00e9e. Cette pratique est encadr\u00e9e par le Code du Travail.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Dans ces conditions, l\u2019entreprise r\u00e9duit l&rsquo;ensemble de ses charges de personnel tout en conservant son effectif. Il existe aussi une autre nomination. Ce dispositif est aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel. Les deux appellations concernent la m\u00eame situation, l&rsquo;activit\u00e9 partielle d&rsquo;un salari\u00e9 dans son entreprise.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le ch\u00f4mage partiel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lNULAAGKO1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mise en activit\u00e9 partielle est une mesure collective, elle s\u2019applique donc \u00e0 tous les salari\u00e9s d\u2019un <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-32252 alignright\" title=\"patron\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/patron-.jpg\" alt=\"patron\" width=\"331\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/patron-.jpg 1124w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/patron--300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/patron--1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/patron--768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/patron--600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 331px) 100vw, 331px\" \/>\u00e9tablissement ou \u00e0 aucun d\u2019entre eux. Cette indication peut varier selon les accords collectifs des entreprises. Le type de contrat du salari\u00e9 n&rsquo;influe pas sur ce dispositif. Que vous soyez \u00e0 temps partiel, \u00e0 domicile, en CDD ou CDI est sans incidence sur cette r\u00e8gle.<\/p>\n<div class=\"fiche-item\" style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fiche-title-1\">Cependant, ce dispositif ne s&rsquo;applique pas \u00e0 tous. Si vous \u00eates dans l\u2019une des situations suivantes, vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par le dispositif de ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>Titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 expatri\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit local,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 une discorde collectif de travail (gr\u00e8ve, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l&rsquo;entreprise est constitu\u00e9e de plus de <span class=\"nowrap\">50 salari\u00e9s<\/span>, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) doit d\u00e9cider de la faisabilit\u00e9 de cette indemnit\u00e9 d&rsquo; activit\u00e9 partielle. Dans certaines situations exceptionnelles, les entreprises peuvent transmettre l&rsquo;avis du CSE dans un d\u00e9lai de deux mois maximum apr\u00e8s la demande.<\/p>\n<p>Lorsque l&rsquo;autorisation est accord\u00e9e par l&rsquo;organisme, les salari\u00e9s peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier pendant une dur\u00e9e maximale de douze mois renouvelables. Une limite de mille heures par an et par salari\u00e9 est aussi en vigueur. S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une r\u00e9duction de travail due \u00e0 des travaux de modernisation, la limite est de cent heures par an et salari\u00e9.<sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><\/sup><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Si votre employeur souhaite recourir au ch\u00f4mage partiel, cela doit de faire en cas de force majeur. Votre employeur ne peut vous mettre au ch\u00f4mage technique simplement pour r\u00e9duire ses co\u00fbts.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32230' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<div class=\"fiche-item amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<h2><span id=\"Pendant_combien_de_temps_peut-on_en_beneficier\">Pendant combien de temps peut-on en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/span><\/h2>\n<p>Lorsque l\u2019autorisation est accord\u00e9e par l\u2019organisme, les salari\u00e9s peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier pendant une dur\u00e9e maximale de douze mois renouvelables. Une limite de mille heures par an et par salari\u00e9 est aussi en vigueur. S\u2019il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9duction de travail due \u00e0 des travaux de modernisation, la limite est de cent heures par an et salari\u00e9.<sup id=\"cite_ref-4\" class=\"reference\"><\/sup><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Si votre employeur souhaite recourir au ch\u00f4mage partiel, cela doit de faire en cas de force majeur. Votre employeur ne peut vous mettre au ch\u00f4mage technique simplement pour r\u00e9duire ses co\u00fbts.<\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Quelle_difference_chomage_technique_et_activite_partielle\">Quelle diff\u00e9rence ch\u00f4mage technique et activit\u00e9 partielle ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Dans les faits, il n\u2019existe pas de diff\u00e9rence entre les trois termes qui d\u00e9signent tous une\u00a0m\u00eame situation. Ch\u00f4mage technique, ch\u00f4mage partiel et activit\u00e9 partielle d\u00e9signe la m\u00eame chose \u00e0 la diff\u00e9rence pr\u00e8s que le terme \u201cofficiel\u201d et qui est utilis\u00e9 dans la l\u00e9gislation est activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Quel impact sur les droits des employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, les heures de ch\u00f4mage partiel ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail effectif. Elles ne sont donc pas prises en compte pour calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Les salari\u00e9s en cong\u00e9s maternit\u00e9, maladie ou arr\u00eat\u00e9s pour accident du travail per\u00e7oivent leurs indemnit\u00e9s issues de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, dans les conditions habituelles. Cependant, ils ne per\u00e7oivent pas d\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur du fait de la baisse partielle d\u2019activit\u00e9. Cette donn\u00e9e est pr\u00e9sente par souci d&rsquo;\u00e9quit\u00e9. En effet, les salari\u00e9s plac\u00e9s au ch\u00f4mage technique et b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;autres indemnit\u00e9s ne peuvent pas percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 celle touch\u00e9e par les salari\u00e9s effectivement mis au ch\u00f4mage technique.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">L\u2019autorit\u00e9 administrative s\u2019assure du respect des engagements qui sont souscrits par votre employeur. En cas de non-respect, sans motif l\u00e9gitime, ce dernier peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 rembourser les sommes per\u00e7ues au titre de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle. Sauf si ce remboursement est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise (risque de faillite, par exemple).<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32230' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1 dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\">Le cas des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h1>\n<h2 id=\"ancre-0\" style=\"text-align: justify;\">Est-il possible d&rsquo;acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s en ch\u00f4mage partiel ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque vous \u00eates au ch\u00f4mage partiel, on pourrait penser que le syst\u00e8me de cong\u00e9s pay\u00e9es est en paie. En effet, les horaires et la quantit\u00e9 de travail ne sont plus les m\u00eames. Cependant, vous continuez d&rsquo;acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019a pas d\u2019impact sur l\u2019acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s. Toutes les heures ch\u00f4m\u00e9es sont prises en compte pour le calcul des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s. Quelle que soit sa dur\u00e9e, vous allez continuer de cr\u00e9diter votre compteur de cong\u00e9s pay\u00e9s de la m\u00eame fa\u00e7on qu\u2019en p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 normale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cadre de la crise sanitaire survenue durant l&rsquo;ann\u00e9e 2020, un employeur peut imposer ou modifier les dates des\u00a0cong\u00e9s pay\u00e9s de ses salari\u00e9s, dans la limite de 5 jours ouvr\u00e9s (6 jours ouvrables), en respectant un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d&rsquo;au moins 1 jour franc. Cependant, l\u2019employeur ne peut imposer les cong\u00e9s pay\u00e9s que si un accord de branche ou une convention collective a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Peut-on prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le ch\u00f4mage technique ?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous pouvez parfaitement poser un RTT ou un cong\u00e9 pay\u00e9 pendant votre ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s seront convertis en heures, sur la base suivante\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>1 jour de RTT ou jour de repos = 7 heures non travaill\u00e9es ;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-32253 alignright\" title=\"horloge\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/horloge-.jpg\" alt=\"horloge\" width=\"177\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/horloge-.jpg 861w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/horloge--199x300.jpg 199w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/horloge--678x1024.jpg 678w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/horloge--768x1160.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/horloge--397x600.jpg 397w\" sizes=\"auto, (max-width: 177px) 100vw, 177px\" \/><\/li>\n<li>1 demi-journ\u00e9e non travaill\u00e9e = 3h30 non travaill\u00e9es ;<\/li>\n<li>1 semaine non travaill\u00e9e = 35 heures non travaill\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces heures de cong\u00e9s pay\u00e9s ou de RTT seront d\u00e9duites des heures indemnis\u00e9es au titre du ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sur ces jours pris, le cadre est consid\u00e9r\u00e9 en cong\u00e9s ou RTT, et non en ch\u00f4mage partiel. Par cons\u00e9quent, il est pay\u00e9 comme tel. C\u2019est-\u00e0-dire, 100\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration et non 70\u00a0%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La m\u00eame r\u00e8gle s&rsquo;applique dans le cadre des\u00a0jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent pendant l\u2019activit\u00e9 partielle. Les employ\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 100\u00a0%, et non \u00e0 70\u00a0% comme lors de la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32230' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre du ch\u00f4mage technique, vos conditions de travail sont quelque peu chang\u00e9s. Il s&rsquo;agit notamment de votre r\u00e9mun\u00e9ration ou encore de votre temps de travail. 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"},"4":{"question":"Dans quel cas nous ne pouvons pas percevoir les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage partiel ?","answer":"Les personnes titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, les salari\u00e9s expatri\u00e9s titulaire d\u2019un contrat de droit local ou encore les salari\u00e9s dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 un discorde collectif de travail ne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l'indemnit\u00e9."},"5":{"question":"Quelles aides faut-il enlever dans le calcul ?","answer":"Pour le calcul de l'indemnit\u00e9 \u00e0 partir du salaire net, il vous faudra enlever les indemnit\u00e9s de transport et l'indemnit\u00e9 de repas."},"6":{"question":"","answer":""},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32230"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101990,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32230\/revisions\/101990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}