{"id":31889,"date":"2021-07-05T17:11:08","date_gmt":"2021-07-05T15:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=31889"},"modified":"2025-10-07T15:52:34","modified_gmt":"2025-10-07T13:52:34","slug":"calcul-jour-de-carence-chomage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/calculer-chomage\/calcul-jour-de-carence-chomage\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne le calcul jour de carence ch\u00f4mage ?"},"content":{"rendered":"

Un d\u00e9lai de carence signifie que vous ne percevez pas le montant de vos droits \u00e0 l’allocation ch\u00f4mage au moment de votre inscription chez P\u00f4le Emploi. Ce dernier applique un d\u00e9lai de 7 jours incompressible avant de vous verser vos droits. Mes Allocs vous explique comment fonctionne le calcul jour de carence ch\u00f4mage<\/a>.<\/p>\n

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M\u00e9thode de calcul du jour de carence ch\u00f4mage<\/h1>\n

\"Me\u0301thode<\/p>\n

Le d\u00e9lai de carence dit incompressible<\/b><\/h2>\n

Une fois que vous vous \u00eates inscrit chez P\u00f4le Emploi, pour percevoir l’allocation ch\u00f4mage P\u00f4le Emploi applique dans un premier temps un d\u00e9lai de carence de 7 jours. Notre que ce d\u00e9lai est incompressible et s’applique d\u00e8s le jour de votre inscription aupr\u00e8s des services P\u00f4le Emploi.<\/p>\n

Ce d\u00e9lai incompressible de 7 jours ne peut vous \u00eatre soumis qu’une seule fois dans la m\u00eame ann\u00e9e. Autrement dit,\u00a0si lors d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e civile vous vous retrouvez une fois de plus en situation de recherche d\u2019emploi et que vous avez d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du versement de l\u2019allocation ch\u00f4mage quelques mois auparavant, ce d\u00e9lai de carence de 7 jours ne vous sera pas de nouveau appliqu\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 noter : Lorsque l’on parle d’un d\u00e9lai de carence nous il s’agit d’un d\u00e9lai de 7 jours calendaires, autrement dit ils ne seront compt\u00e9s que les 7 jours de la semaine.<\/p>\n

Notez qu’il est vivement recommand\u00e9 de vous inscrire chez P\u00f4le Emploi dans les premiers jours ou vous avez cess\u00e9 votre activit\u00e9. Ainsi, cela permet de faire d\u00e9buter le d\u00e9lai de carence de l’allocation ch\u00f4mage<\/a>.<\/p>\n

Calcul du d\u00e9lai de carence avec des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b><\/h2>\n

Selon les indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s le d\u00e9lai de carence est susceptible de varier. C’est-\u00e0-dire, si au moment de votre rupture de votre contrat de travail vous n’avez pas pris tous vos cong\u00e9s pay\u00e9s \u00a0dus, le montant des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b> vers\u00e9 par votre ancien employeur sera donc pris en consid\u00e9ration dans le calcul du d\u00e9lai de <\/b>carence<\/b>\u00a0de l\u2019indemnit\u00e9 ch\u00f4mage.<\/p>\n

Attention: notez que depuis avril 2020, le diff\u00e9r\u00e9 d’indemnisation correspondant aux cong\u00e9s pay\u00e9s est limit\u00e9 \u00e0 30 jours.<\/strong><\/p>\n

Si vous souhaitez convertir compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s en jours de carence, dans ce cas votre devrez faire un calcul. Il faut diviser le nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s par le montant de votre\u00a0salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0(SJR).<\/p>\n

La m\u00e9thode de calcul<\/a> est la suivante :\u00a0salaire de r\u00e9f\u00e9rence \/ (nombre de jours travaill\u00e9s x 1,4)<\/strong><\/p>\n

\u00c0 noter : Depuis le 1er juillet 2014<\/strong>, certaines des r\u00e8gles en mati\u00e8re de rupture conventionnelle ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es. En effet, suite \u00e0 la conclusion d’une nouvelle convention assurance-ch\u00f4mage, le d\u00e9lai de carence a \u00e9t\u00e9 allong\u00e9 , passant de 75 \u00e0 180 jours avant de percevoir les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage.<\/p>\n

Calcul du d\u00e9lai de carence avec les indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail<\/b><\/h2>\n

Si \u00e0 la suite de la rupture de votre contrat de travail vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019indemnit\u00e9s de rupture, le montant de ces\u00a0indemnit\u00e9s de rupture<\/b>\u00a0(dites indemnit\u00e9s supra-l\u00e9gales) est \u00e9galement pris en compte dans le calcul du d\u00e9lai de carence de l\u2019indemnit\u00e9 ch\u00f4mage.<\/p>\n

Pour calculer le nombre de jours de carence correspondant \u00e0 ces indemnit\u00e9s de rupture, vous devez l\u00e0 encore effectuer la somme de ces indemnit\u00e9s. Puis,\u00a0divisez cette somme par 90<\/b>.<\/p>\n

Par exemple, si vous avez touch\u00e9 une indemnit\u00e9 transactionnelle de 6.000\u20ac, le nombre de jours suppl\u00e9mentaires de d\u00e9lai de carence sera de 66 (6.000\/90). \u00c0 cela, vous devez ajouter 7 jours de d\u00e9lai de carence incompressible et \u00e9ventuellement le nombre de jours suppl\u00e9mentaires du d\u00e9lai de carence provenant du versement de vos cong\u00e9s pay\u00e9s non pris.<\/p>\n

\u00c0 noter qu\u2019il existe un\u00a0d\u00e9lai de\u00a0<\/b>carence ch\u00f4mage maximum<\/b>\u00a0qui est de\u00a0150 jours<\/b>. Par cons\u00e9quent, si le calcul du nombre de jours de carence dans votre situation am\u00e8ne l\u2019application d\u2019un d\u00e9lai de carence de plus de 150 jours, vous recevez le premier versement de votre allocation ch\u00f4mage d\u00e8s le premier jour du d\u00e9lai de carence maximum de 150 jours et non au-del\u00e0. Ce d\u00e9lai de carence maximum est ramen\u00e9 \u00e0\u00a075 jours en cas de licenciement \u00e9conomique<\/b>.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, le d\u00e9lai de carence du ch\u00f4mage d\u00e9pend avant tout de vos indemnit\u00e9s et des cong\u00e9s pay\u00e9s que l\u2019employeur doit vous verser. Toujours est-il que le d\u00e9lai minimum reste de 7 jours et que le d\u00e9lai maximum ne peut exc\u00e9der les 150 jours.<\/p>\n

Les \u00e9l\u00e9ments pris en compte dans l’estimation de vos droits<\/h2>\n

Pour estimer vos droits \u00e0 l’allocation ch\u00f4mage vers\u00e9e par P\u00f4le Emploi, les sommes qui sont prises en compte sont les suivantes :<\/p>\n