{"id":309,"date":"2019-07-15T08:18:49","date_gmt":"2019-07-15T08:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=309"},"modified":"2025-03-18T16:05:38","modified_gmt":"2025-03-18T14:05:38","slug":"conge-maternite-secteur-prive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-maternite-secteur-prive\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 maternit\u00e9 du secteur priv\u00e9 : dur\u00e9e, calcul, indemnit\u00e9s"},"content":{"rendered":"

\"cong\u00e9<\/p>\n

En tant que salari\u00e9e du secteur priv\u00e9, vous avez droit \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9 en cas de grossesse. D\u00e9couvrez la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 ainsi que les allocations familiales<\/a> dont vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier.<\/strong><\/p>\n

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D\u00e9finition du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h1>\n

En tant que salari\u00e9e enceinte, le cong\u00e9 maternit\u00e9 est une p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat d\u2019activit\u00e9 dans le but de vous occuper de votre nouveau-n\u00e9. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 est variable. Elle d\u00e9pend du nombre d\u2019enfants \u00e0 na\u00eetre et du nombre d\u2019enfants que vous avez d\u00e9j\u00e0 \u00e0 votre charge. Son r\u00e9gime diff\u00e8re de l’ arr\u00eat de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cet article tra<\/span>ite sp\u00e9cifiquement des cong\u00e9s maternit\u00e9 pour les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9. Si vous faites partie de la fonction publique, on vous explique tout dans cet article<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si vous \u00eates futur p\u00e8re, vous pouvez consulter notre article sur le cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a>.<\/span><\/p>\n

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Pouvez-vous b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9 ?<\/b><\/h2>\n

Vous pouvez automatiquement faire valoir vos droits \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9 pour une p\u00e9riode d’avant et apr\u00e8s votre accouchement. Vous devez prendre le cong\u00e9, ce dernier est obligatoire. La dur\u00e9e minimal pr\u00e9vue est de 8 semaines.<\/p>\n

Le code du travail interdit d\u2019employer une femme enceinte sur une p\u00e9riode de 8 semaines, dont 6 semaines postnatales (c\u2019est-\u00e0-dire apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant). Vous pouvez \u00e9galement vous renseigner sur le cong\u00e9 pathologique.<\/span><\/p>\n

Comment informer votre employeur ?<\/b><\/h2>\n

Vous avez l\u2019obligation d\u2019informer votre employeur de votre cong\u00e9 maternit\u00e9 (et de ses dates de d\u00e9but et de fin). <\/span><\/p>\n

Vous devez lui faire parvenir une lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Cette lettre doit pr\u00e9ciser le motif de votre absence et la date de fin de votre cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/span><\/p>\n