{"id":30425,"date":"2021-06-28T17:15:33","date_gmt":"2021-06-28T15:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=30425"},"modified":"2025-07-11T11:03:08","modified_gmt":"2025-07-11T09:03:08","slug":"chomage-technique-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-partiel\/chomage-technique-cdi\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage technique, CDI : est-ce possible ?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-30428\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/point-diterrogation--e1623852478290.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique cdi\" width=\"1200\" height=\"477\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/point-diterrogation--e1623852478290.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/point-diterrogation--e1623852478290-300x119.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/point-diterrogation--e1623852478290-1024x407.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/point-diterrogation--e1623852478290-768x305.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/point-diterrogation--e1623852478290-600x238.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p><strong>Le <a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">ch\u00f4mage technique<\/a> est un dispositif en partie g\u00e9r\u00e9 par le P\u00f4le Emploi. Il permet aux entreprises de r\u00e9duire leur activit\u00e9. Ici, nous allons voir s&rsquo;il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage technique si nous sommes en CDI.<\/strong><\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30425' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<h1 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Quest-ce_que_le_chomage_technique\">Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage technique ?<\/span><\/h1>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Definition\">D\u00e9finition<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage technique est une situation peu habituelle. Elle intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire et partielle de son activit\u00e9 n\u00e9cessitante. Pour sa main d\u2019\u0153uvre, une baisse du nombre d\u2019heures en dessous de l\u2019horaire l\u00e9gal de travail. Le dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle se pr\u00e9sente comme une alternative au licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Plut\u00f4t que d\u2019avoir recours au licenciement, l\u2019entreprise maintient alors ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-30515\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/serrer-la-main-2.jpg\" alt=\"Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage technique ?\" width=\"247\" height=\"165\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/serrer-la-main-2.jpg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/serrer-la-main-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/serrer-la-main-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/serrer-la-main-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/serrer-la-main-2-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 247px) 100vw, 247px\" \/> et ceux-ci subissent une baisse d\u2019activit\u00e9 (baisse du temps de travail du salari\u00e9), pendant une dur\u00e9e limit\u00e9e. Cette pratique est encadr\u00e9e par le Code du Travail.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Dans ces conditions, l\u2019entreprise r\u00e9duit l\u2019ensemble de ses charges de personnel tout en conservant son effectif. Il existe aussi une autre nomination. Ce dispositif est aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel. Les deux appellations concernent la m\u00eame situation, l\u2019activit\u00e9 partielle d\u2019un salari\u00e9 dans son entreprise.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le ch\u00f4mage partiel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lNULAAGKO1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Qui_est_concerne\">Qui est concern\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage partiel est une mesure collective, elle s\u2019applique donc \u00e0 tous les salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement ou \u00e0 aucun d\u2019entre eux. Cette indication peut varier selon les accords collectifs des entreprises.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le type de contrat du salari\u00e9 n\u2019influe pas sur ce dispositif. Cependant, ce dispositif ne s\u2019applique pas \u00e0 tous. Si vous \u00eates dans l\u2019une des situations suivantes, vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par le dispositif de ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<div class=\"fiche-item amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<ul>\n<li>Titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 expatri\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit local,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 une discorde collectif de travail (gr\u00e8ve, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au-del\u00e0 des petites et moyennes entreprises, les associations figurent aussi dans le champ des structures \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. Comme les entreprises, elles doivent respecter les motifs de recours pr\u00e9vus par la r\u00e9glementation. Les ressources sp\u00e9cifiques dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les associations nous am\u00e8ne \u00e0 rappeler le principe selon lequel le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ne pourrait avoir comme effet de financer deux fois les charges de personnel (une premi\u00e8re fois par des subventions \u00a0ext\u00e9rieures et une seconde fois par l\u2019activit\u00e9 partielle).<\/p>\n<p>Les demandes d\u00e9pos\u00e9es par les associations b\u00e9n\u00e9ficiant de subventions doivent donc respecter cette obligation. Des contr\u00f4les seront r\u00e9alis\u00e9s suite \u00e0 cette demande et en cas de constat d\u2019un financement en doublon, les indemnisations seront ajust\u00e9es \u00e0 la baisse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">La\u00a0<span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">mise en \u0153uvre\u00a0<\/span>du ch\u00f4mage technique n&rsquo;est possible qu\u2019en cas de force majeur. Votre employeur ne peut vous mettre au ch\u00f4mage technique simplement pour r\u00e9duire ses co\u00fbts.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">La questions des contrats<\/h2>\n<p>Selon le contrat de travail que vous avez, la question de cette mise au ch\u00f4mage technique se pose. En effet, on pourrait penser qu&rsquo;en CDI, le ch\u00f4mage partiel ne vous est pas destin\u00e9. Notamment \u00e0 cause de ce contrat qui agit comme une \u00ab\u00a0s\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Mais la r\u00e9alit\u00e9 est toute autre. En effet, le type de contrat que vous avez n&rsquo;a pas de r\u00e9elle influence sur ce dispositif. Que vous soyez en CDD ou CDI, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partielle. Cependant, il existe deux r\u00e8gles qui peuvent vous \u00e9carter de ce dispositif:<\/p>\n<ul>\n<li>Si vous \u00eates un salari\u00e9 titulaire d&rsquo;un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaillent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou<\/li>\n<li>Si vous \u00eates un salari\u00e9 expatri\u00e9 titulaire d&rsquo;un contrat de droit local<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"content-wrap drop-shadow\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"content\">\n<h1 class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Quelles_conditions_pour_lentreprise\">Quelles conditions pour l\u2019entreprise ?<\/span><\/h1>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Les entreprises ont un d\u00e9lai de 30 jours\u00a0pour d\u00e9poser une demande de ch\u00f4mage partiel, avec effet r\u00e9troactif.\u00a0Pour que votre entreprise puisse mettre en place le ch\u00f4mage technique, l\u2019entreprise doit subir une perte partielle d\u2019activit\u00e9 due \u00e0 une situation conjoncturelle :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li>Modernisation ou restructuration de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Force majeure, \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cifique (incendie, perte accidentelle des outils de production\u2026)<\/li>\n<li>Une baisse conjoncturelle et importante des commandes, perte d\u2019un client cons\u00e9quent<\/li>\n<li>Perte d\u2019un fournisseur, difficult\u00e9s temporaires d\u2019approvisionnement<\/li>\n<li>Toute autre circonstance exceptionnel (<span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel,\u00a0<\/span>catastrophe climatique, pand\u00e9mie \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Au-del\u00e0 de ces situations o\u00f9 le ch\u00f4mage technique peut intervenir, votre employer se doit de vous donner des garanties quant \u00e0 votre poste.<\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30425' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_garanties_de_lemployeur\">Les garanties de l\u2019employeur<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Lorsque vous \u00eates plac\u00e9 en ch\u00f4mage partiel, votre employeur vous donne des garanties concernant votre poste et votre emploi. Elles peuvent concerner :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Votre maintien dans l\u2019emploi pendant une dur\u00e9e pouvant atteindre le double de la p\u00e9riode d\u2019autorisation de ch\u00f4mage partielle accord\u00e9e par le pr\u00e9fet ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions de formation pour les salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Des actions en mati\u00e8re de Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Les actions visant \u00e0 r\u00e9tablir la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">De fait, vous n\u2019\u00eates pas laiss\u00e9s \u00e0 l\u2019abandon lors de la mise en activit\u00e9 partielle et apr\u00e8s cette p\u00e9riode.<\/p>\n<h3 class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Quel_impact_sur_les_droits_des_employes\">Quel impact sur les droits des employ\u00e9s ?<\/span><\/h3>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, les heures effectu\u00e9es en temps partiel ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail effectif. Elles ne sont donc pas prises en compte pour calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s. Vous risquez donc de voir votre p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9es \u00eatre r\u00e9duite.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-30514\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/vacances-.jpeg\" alt=\"Quel impact sur les droits des employ\u00e9s \" width=\"334\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/vacances-.jpeg 1120w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/vacances--300x201.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/vacances--1024x686.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/vacances--768x514.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/vacances--600x402.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 334px) 100vw, 334px\" \/><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Les salari\u00e9s en cong\u00e9s maternit\u00e9, maladie ou arr\u00eat\u00e9s pour accident du travail per\u00e7oivent leurs indemnit\u00e9s issues de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, dans les conditions habituelles. Cependant, ils ne per\u00e7oivent pas d\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire de l\u2019employeur du fait de la baisse partielle d\u2019activit\u00e9. Cette donn\u00e9e est pr\u00e9sente par souci d\u2019\u00e9quit\u00e9. En effet, les salari\u00e9s plac\u00e9s au ch\u00f4mage technique et b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019autres indemnit\u00e9s ne peuvent pas percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure \u00e0 celle touch\u00e9e par les salari\u00e9s effectivement mis au ch\u00f4mage technique.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;ensemble de ces param\u00e8tres relatifs au ch\u00f4mage partiel a \u00e9t\u00e9 effectif en Mars 2020 puis mis \u00e0 jour en Octobre 2020 par un d\u00e9cret.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">L\u2019autorit\u00e9 administrative s\u2019assure du respect des engagements qui sont souscrits par votre employeur. En cas de non-respect, sans motif l\u00e9gitime, ce dernier peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 rembourser les sommes per\u00e7ues au titre de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle. Sauf si ce remboursement est incompatible avec la situation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise (risque de faillite, par exemple).<\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30425' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1 dir=\"ltr\"><span id=\"Quelle_remuneration_lorsque_vous_etes_au_chomage_technique\">Quelle r\u00e9mun\u00e9ration lorsque vous \u00eates au ch\u00f4mage technique ?<\/span><\/h1>\n<p>Lorsque vous \u00eates au ch\u00f4mage technique, vous continuez de percevoir un revenu. Nous vous expliquons la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<h2><span id=\"A_quelle_hauteur_etes-vous_indemnise\">A quelle hauteur \u00eates-vous indemnis\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates touch\u00e9 par l&rsquo;activit\u00e9 partielle, Il n\u2019y pas de r\u00e9elle r\u00e9mun\u00e9ration comme pourrait l\u2019\u00eatre un salaire. Par contre, vous recevez l&rsquo;allocation d&rsquo;activit\u00e9 partielle <\/span>horaire\u00a0<span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">vers\u00e9e par votre employeur \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance habituelle de votre bulletin de paie. \u00c0 compter de 2023, une indemnit\u00e9 de <span class=\"prix\">72\u00a0%<\/span> du salaire net sera vers\u00e9e au salari\u00e9 avec un plancher calcul\u00e9 sur la base de 9<span class=\"prix\">,12 \u20ac<\/span> par heure, dans la limite de\u00a0<span class=\"sp-prix\">31,10\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">En lien avec la crise sanitaire pass\u00e9e, les salari\u00e9s des entreprises relevant de secteurs les plus touch\u00e9s par la crise continueront cependant de percevoir une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 <span class=\"prix\">84\u00a0%<\/span> du salaire net jusqu\u2019au 31 Janvier 2023. Ceux des entreprises ferm\u00e9es administrativement percevront toujours une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 <span class=\"prix\">84\u00a0%<\/span>\u00a0du salaire net mais jusqu\u2019au 30\u00a0juin\u00a02021.<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Depuis 2023, l\u2019indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9<span class=\"prix\">,12 \u20ac<\/span> net. Ce plancher correspond au montant horaire net \u00a0ni sup\u00e9rieure \u00e0 un plafond de\u00a0<span class=\"prix\">31,210 \u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">En 2024, l&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9.40\u20ac net avec un plafond de <span class=\"prix\">32.08\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<h2 data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Allocation compensatrice de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Pour aider votre employeur, ce dernier re\u00e7oit de son c\u00f4t\u00e9 une allocation compensatrice. Cette allocation est financ\u00e9e par l\u2019\u00c9tat et l\u2019Unedic. Elle est \u00e9gale \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span class=\"sp-prix\">8,21 \u20ac<\/span>\u00a0<\/strong>minimum<strong> et de\u00a0<span class=\"sp-prix\">18,66 \u20ac\u00a0<\/span><\/strong>maximum<\/span> par heure ch\u00f4m\u00e9e dans les entreprises par salari\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Il se peut que dans certaines circonstances, votre employeur ne puisse b\u00e9n\u00e9ficier de cette allocation compensatrice. Cette allocation compensatrice ne lui est pas due si :<\/span><\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 est due \u00e0 une gr\u00e8ve (sauf si votre employeur d\u00e9cide de fermer l\u2019entreprise suite \u00e0 une gr\u00e8ve pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 jours) ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s en forfait jours ou heures (sauf en cas de fermeture totale de l\u2019\u00e9tablissement).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vos droits<\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Cette allocation compensatrice ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 qui vous est due si vous \u00eates en contrat d\u2019apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Dans tous les cas, votre employeur doit vous assurer, lorsque vous \u00eates en activit\u00e9 partielle, une\u00a0<\/span>r\u00e9mun\u00e9ration nette au moins \u00e9gale au SMIC<span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9 peut donc b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une allocation compl\u00e9mentaire prise en charge par l\u2019employeur, si la somme accord\u00e9e ne le couvre pas suffisamment.\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Dans les entreprises des secteurs prot\u00e9g\u00e9s et dans les plus fragilis\u00e9es (baisse de chiffre d&rsquo;affaire d&rsquo;au moins 80%), les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront de 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration jusqu&rsquo;au 30 juin 2021.<\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30425' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<div class=\"content-wrap drop-shadow\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"content\">\n<h1 class=\"related\" style=\"text-align: justify;\">Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale du dispositif ?<\/h1>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jusqu\u2019au 30 juin 2021, l\u2019autorisation de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle est accord\u00e9e pour une\u00a0dur\u00e9e maximale de 12 mois\u00a0(contre 6 mois auparavant).\u00a0A compter du 1er juillet 2021, cette dur\u00e9e sera r\u00e9duite \u00e0\u00a03 mois et renouvelable dans la limite de 6 mois, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Le dispositif exceptionnel<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Suite \u00e0 la pand\u00e9mie durant l&rsquo;ann\u00e9e 2020, Le Gouvernement a mis en place depuis le 1er juillet de cette m\u00eame ann\u00e9e, un nouveau dispositif : le ch\u00f4mage partiel de longue dur\u00e9e. Ce dispositif permet aux entreprises d&rsquo;\u00e9tendre la dur\u00e9e du ch\u00f4mage partiel en comparaison de la dur\u00e9e initiale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il s&rsquo;agit d&rsquo;un dispositif soumis obligatoirement \u00e0 la signature d&rsquo;un\u00a0accord collectif. Cet accord se situe g\u00e9n\u00e9ralement dans un accord de branche \u00e9tendu\u00a0applicable \u00e0 votre entreprise (g\u00e9n\u00e9ralement, votre\u00a0convention collective). Si ce dispositif est mis en place dans la convention collective, il appara\u00eetra s\u00fbrement sous le nom \u00ab\u00a0d&rsquo;activit\u00e9 r\u00e9duite pour le maintien en emploi\u00a0\u00bb (ARME).<\/p>\n<div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30425' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ch\u00f4mage technique est un dispositif en partie g\u00e9r\u00e9 par le P\u00f4le Emploi. Il permet aux entreprises de r\u00e9duire leur activit\u00e9. Ici, nous allons voir s&rsquo;il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage technique si nous sommes en CDI. Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage technique ? D\u00e9finition Le ch\u00f4mage technique est une situation peu habituelle. 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Pour le savoir, il faut se r\u00e9f\u00e9rer aux accords collectifs de votre entreprise."},"4":{"question":"Le ch\u00f4mage technique d\u00e9pend-t-il de notre statut ?","answer":"Non absolument pas, peu importe votre statut dans l'entreprise vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier du ch\u00f4mage partiel."},"5":{"question":"La clause de confidentialit\u00e9 est-elle pr\u00e9sente sur tout les contrats ?","answer":"Non pas forc\u00e9ment. Il suffit de consulter votre contrat pour le savoir."},"6":{"question":"","answer":""},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30425"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101994,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30425\/revisions\/101994"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}