{"id":29577,"date":"2021-06-09T13:30:42","date_gmt":"2021-06-09T13:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=29577"},"modified":"2026-03-03T14:18:26","modified_gmt":"2026-03-03T13:18:26","slug":"conge-de-solidarite-familiale-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/allocations-familiales\/conge-solidarite-familiale\/conge-de-solidarite-familiale-remuneration\/","title":{"rendered":"Quelle est la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue pendant le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?"},"content":{"rendered":"

\"Cong\u00e9<\/p>\n

[Mis \u00e0 jour le 27\/02\/2026] Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale n\u2019est pas \u00e0 proprement parler une allocation familiale<\/a>, toutefois, il vous permet de venir en aide \u00e0 un membre de votre famille ou un proche dont le pronostic vital est engag\u00e9. Pendant ce cong\u00e9, votre salaire est forc\u00e9ment impact\u00e9. Alors, comment percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration pendant un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/strong> ? On vous explique.<\/p>\n

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Quelle r\u00e9mun\u00e9ration peut-on percevoir pendant un cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?<\/h1>\n

Pendant votre p\u00e9riode de cong\u00e9, vous pouvez faire une demande afin de b\u00e9n\u00e9ficier d’une allocation journali\u00e8re d’accompagnement.<\/p>\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’allocation journali\u00e8re vous devez faire une demande en remplissant le formulaire Cerfa n\u00b014555*01\u00a0de \u00ab\u00a0Demande d’allocation journali\u00e8re d’accompagnement d’une personne en fin de vie\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le\u00a0cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif, votre absence est prise en compte dans le calcul des avantages li\u00e9s \u00e0 votre anciennet\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 noter : si vous \u00eates stagiaires fonctionnaires, le stage est prolong\u00e9 du nombre de jours de cong\u00e9 pris.<\/strong><\/p>\n

Qu’est-ce que le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?<\/h1>\n

Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale peut \u00eatre demand\u00e9 par un salari\u00e9 ou un fonctionnaire pour assister un proche ayant une pathologie mettant en jeu le pronostic vital.<\/p>\n

La\u00a0dur\u00e9e du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale<\/strong> est de 3 mois maximum, renouvelable une fois. Le cong\u00e9 peut \u00eatre pris de mani\u00e8re continue ou fractionn\u00e9e. Il peut \u00eatre fractionn\u00e9 \u00e0 partir d\u2019une journ\u00e9e, dans la limite de la dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e.<\/p>\n

Si vous souhaitez renouveler votre cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ou votre activit\u00e9 \u00e0 temps partiel, vous devez en avertir votre employeur par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception, ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, au moins 15 jours avant la fin du cong\u00e9 initialement pr\u00e9vue. Pendant votre demande de cong\u00e9 vous avez \u00e9galement la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de l’ allocation journali\u00e8re d accompagnement pour percevoir des revenus. L\u2019allocation journali\u00e8re d\u2019accompagnement est vers\u00e9e pour 21 jours maximum par personne accompagn\u00e9e. Elle continue d\u2019\u00eatre vers\u00e9e m\u00eame si la personne accompagn\u00e9e est hospitalis\u00e9e, d\u00e8s lors que le versement a d\u00e9but\u00e9.<\/p>\n

En cas d’urgence absolue qui a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e par \u00e9crit<\/b> par le m\u00e9decin de la personne que vous assistez, le cong\u00e9<\/b> peut \u00eatre renouvel\u00e9 pour mois renouvelable sans d\u00e9lai. En cas de d\u00e9c\u00e8s, le cong\u00e9 prend fin dans les 3 jours qui suivent et le salari\u00e9 doit informer l\u2019employeur au moins 3 jours avant son retour.<\/p>\n

\u00c0 noter : La personne en\u00a0 cong\u00e9 de solidarit\u00e9 conserve ses droits \u00e0 prestations en nature et en esp\u00e8ces (indemnit\u00e9s journali\u00e8res) de l’assurance-maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s aussi longtemps que dure son cong\u00e9.<\/strong><\/p>\n

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Conditions pour faire valoir ses droits<\/h2>\n

Si vous \u00eates salari\u00e9 vous pouvez formuler votre demande pour :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Votre m\u00e8re, votre p\u00e8re<\/li>\n
  • Votre propre enfant, ou bien petit enfant<\/li>\n
  • Votre soeur ou votre fr\u00e8re<\/li>\n
  • Une personne qui partage le m\u00eame domicile fiscal (votre conjoint : concubin, partenaire, etc)<\/li>\n<\/ul>\n

    Comment formuler une demande ?<\/h2>\n

    En tant que salari\u00e9 ou fonctionnaire, vous devez obligatoirement informer votre employeur de votre souhait de b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale, et cela au minimum 15 jours avant le d\u00e9but initial du cong\u00e9<\/p>\n

    Vous avez la possibilit\u00e9 d’informer votre employeur de la mani\u00e8re suivante :<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ;<\/li>\n
    • Une lettre remise en main propre ;<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00c0 noter : Dans tous les cas, vous devez justifier la date pr\u00e9visible de votre demande\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Pour une \u00e9tude de vos droits, vous devrez inscrire les informations suviantes :\u00a0<\/strong><\/p>\n

        \n
      • La suspension de votre contrat de travail de votre activit\u00e9 professionnelle pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ;<\/li>\n
      • La date de votre d\u00e9part en cong\u00e9 ;<\/li>\n
      • La date de fin du cong\u00e9<\/li>\n
      • Si vous souhaitez une p\u00e9riode fractionn\u00e9e ou un temps partiel<\/li>\n<\/ul>\n

        Protections sociales pendant le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ?<\/h2>\n

        Pendant toute la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale et \u00e0 la fin de ce dernier vous conservez vos droits aux :<\/strong><\/p>\n

          \n
        • remboursement de vos soins en cas de maladie et de maternit\u00e9 ;<\/li>\n
        • versement d’indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d’arr\u00eat de travail pour maladie, de cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9, et des prestations des assurances invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n