{"id":26979,"date":"2021-05-14T09:38:08","date_gmt":"2021-05-14T09:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/?p=26979"},"modified":"2025-10-23T09:56:53","modified_gmt":"2025-10-23T07:56:53","slug":"chomage-partiel-fonctionnaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-partiel\/chomage-partiel-fonctionnaire\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage technique et fonction publique"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-27020\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/secre\u0301taire--e1620910234192.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique fonction publique\" width=\"1200\" height=\"335\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/chomage\/chomage-technique\">Le ch\u00f4mage technique<\/a> est un dispositif qui s&rsquo;applique \u00e0 tous les employ\u00e9s d&rsquo;une entreprise. Cependant, la question peut se poser pour les personnes travaillant dans la fonction publique. On vous explique tout.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26979' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/p>\n<h1 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Quest-ce_que_le_chomage_technique\">Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage technique ?<\/span><\/h1>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Definition\">D\u00e9finition<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage technique est une situation peu habituelle. Elle intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire et partielle de son activit\u00e9 n\u00e9cessitante, pour sa main d\u2019\u0153uvre, une baisse du nombre d\u2019heures en dessous de l\u2019horaire l\u00e9gal de travail. De mani\u00e8re concr\u00e8te, les horaires de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration ne sont plus les m\u00eames. Le ch\u00f4mage technique se pr\u00e9sente comme une alternative au licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Plut\u00f4t que d\u2019avoir recours au licenciement, l\u2019entreprise maintient alors ses salari\u00e9s \u00e0 leur poste et ceux-ci subissent une baisse d\u2019activit\u00e9 (baisse du temps de travail), pendant une dur\u00e9e limit\u00e9e. Cette pratique est encadr\u00e9e par le Code du Travail.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Dans ces conditions, l\u2019entreprise r\u00e9duit l\u2019ensemble de ses charges de personnel tout en conservant son effectif. Il existe aussi une autre nomination. Ce dispositif est aussi appel\u00e9 ch\u00f4mage partiel. Les deux appellations concernent la m\u00eame situation, l\u2019activit\u00e9 partielle d\u2019un salari\u00e9 dans son entreprise.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Le ch\u00f4mage partiel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lNULAAGKO1s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_chomage_technique_Pour_qui\"><span id=\"Qui_est_concerne\">Le ch\u00f4mage technique : Pour qui ?<\/span><\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le ch\u00f4mage partiel est une mesure collective, elle s\u2019applique donc \u00e0 tous les salari\u00e9s d\u2019un \u00e9tablissement ou \u00e0 aucun d\u2019entre eux. Cette indication peut varier selon les accords collectifs des entreprises.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-27021 \" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e\u0301quipe-1.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique fonction publique\" width=\"255\" height=\"170\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e\u0301quipe-1.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e\u0301quipe-1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e\u0301quipe-1-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e\u0301quipe-1-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/e\u0301quipe-1-600x400.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 255px) 100vw, 255px\" \/><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le type de contrat du salari\u00e9 n\u2019influe pas sur ce dispositif. Que vous soyez \u00e0 temps partiel, \u00e0 domicile, en CDD ou CDI est sans incidence sur cette r\u00e8gle. Voici dans le d\u00e9tail, les postes qui peuvent \u00eatre concern\u00e9s par cette mesure :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les salari\u00e9s \u00e0 temps plein comme \u00e0 temps partiel;<\/li>\n<li>En convention de forfait en heures ou en jours sur l\u2019ann\u00e9e;<\/li>\n<li>Voyageurs, repr\u00e9sentants et placiers (VRP);<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s employ\u00e9s en France par une entreprise \u00e9trang\u00e8re sans \u00e9tablissement en France;<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au cachet;<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s int\u00e9rimaires en contrat de mission suite \u00e0 la suspension, l\u2019annulation ou la rupture d\u2019un contrat de mise \u00e0 disposition sign\u00e9;<\/li>\n<li>En CDI dans le cadre du\u00a0portage salarial;<\/li>\n<li>Les cadres dirigeants en cas de\u00a0fermeture totale de l\u2019entreprise ou d\u2019une partie de cette derni\u00e8re (fermeture d\u2019un service sp\u00e9cifique par exemple);<\/li>\n<li>Travailleurs \u00e0 domicile pay\u00e9s \u00e0 la t\u00e2che;<\/li>\n<li>Journalistes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la pige.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26979' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<div class=\"fiche-item amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"fiche-item-1situation1\" class=\"fiche-item-content collapse in\" aria-expanded=\"true\" aria-hidden=\"false\">\n<p class=\"fiche-title-1\">Cependant, ce dispositif ne s\u2019applique pas \u00e0 tous. Si vous \u00eates dans l\u2019une des situations suivantes, vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par le dispositif de ch\u00f4mage partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>Titulaire d\u2019un contrat de travail de droit fran\u00e7ais qui travaille \u00e0 l\u2019\u00e9tranger,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 expatri\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de droit local,<\/li>\n<li>Salari\u00e9 dont la r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 professionnelle est due \u00e0 une discorde collectif de travail (gr\u00e8ve, notamment).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concernant les poste inclus et exclus de ce dispositif, il est important de se r\u00e9f\u00e9rer aux accords collectifs des entreprises. Dans ces documents, vous pourrez voir qui est \u00e9ligible et qui ne l\u2019est pas.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 des petites et moyennes entreprises, les associations figurent aussi dans le champ des structures \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. Comme les entreprises, elles doivent respecter les motifs de recours pr\u00e9vus par la r\u00e9glementation. Les ressources sp\u00e9cifiques dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les associations ram\u00e8ne \u00e0 un point important.<\/p>\n<p>En effet, il faut rappeler le principe selon lequel le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle ne peut pas avoir comme effet de financer deux fois les charges de personnel (une premi\u00e8re fois par des subventions \u00a0ext\u00e9rieures et une seconde fois par l\u2019activit\u00e9 partielle).<\/p>\n<p>Les demandes d\u00e9pos\u00e9es par les associations b\u00e9n\u00e9ficiant de subventions doivent donc respecter cette obligation. Des contr\u00f4les seront r\u00e9alis\u00e9s suite \u00e0 cette demande et en cas de constat d\u2019un financement en doublon, les indemnisations seront ajust\u00e9es \u00e0 la baisse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Cependant le ch\u00f4mage technique est une situation possible qu\u2019en cas de force majeur. Votre employeur ne peut vous mettre au ch\u00f4mage technique simplement pour r\u00e9duire ses co\u00fbts.<\/p>\n<div class=\"cta-block\" style=\"text-align: justify;\">\n<h2 class=\"text\">Le cas des salari\u00e9s de la fonction publique<\/h2>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">En temps normal, le dispositif de ch\u00f4mage partiel pr\u00e9vu dans le Code du Travail ne concerne que les salari\u00e9s <span class=\"___SText_90cy7_gg_\" data-ui-name=\"Tag.Text\">contractuels de droit priv\u00e9 <\/span>et ne s&rsquo;applique pas aux agents publics. Cependant, suis \u00e0 la crise sanitaire, le gouvernement a mis en place deux dispositifs exceptionnels permettant de s\u00e9curiser la situation des agents contractuels de droit public. Cela leur permettrai de\u00a0 garder leurs enfants ou de rester \u00e0 leurs domicile s&rsquo;ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme fragiles selon le Haut Conseil de la Sant\u00e9 Publique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, les employ\u00e9s de la fonction publique assurant la garde de leurs enfants de moins de 16 ans du fait de la fermeture des \u00e9tablissements scolaires et qui ne peuvent t\u00e9l\u00e9travailler sont plac\u00e9s en autorisation sp\u00e9ciale d&rsquo;absence (ASA) et b\u00e9n\u00e9ficient, \u00e0 ce titre, du maintien de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;employeur est alors invit\u00e9 \u00e0 faire une t\u00e9l\u00e9-d\u00e9claration pour l&rsquo;arr\u00eat de travail, puis \u00e0 transmettre les donn\u00e9es de paie pour le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Dans ce cadre, l&#8217;employeur b\u00e9n\u00e9ficie des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qui viennent en d\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26979' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De m\u00eame, les employ\u00e9s travaillant dans le service public consid\u00e9r\u00e9s comme fragiles, dont les missions ne peuvent \u00eatre exerc\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un arr\u00eat de travail. Par ailleurs, le Gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 d&rsquo;ouvrir, au titre des mesures prises pour faire face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, le dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle aux agents travaillant dans le secteur priv\u00e9 appartenant \u00e0 des \u00e9tablissements publics ou les collectivit\u00e9s territoriales.<\/p>\n<h1 class=\"amp-wp-7d27179\" dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Lindemnisation_pour_les_employes\"><span id=\"Etes-vous_remunere_lorsque_vous_etes_au_chomage_technique\">L\u2019indemnisation pour les employ\u00e9s<\/span><\/span><\/h1>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Lorsque vous \u00eates au ch\u00f4mage technique, vous continuez de percevoir un revenu. Ce revenu est quelque peu diff\u00e9rent de votre salaire. Nous vous expliquons la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 en ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Les_conditions_dindemnisation\">Les conditions d\u2019indemnisation<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Si la mise en activit\u00e9 partielle est de vigueur dans votre entreprise, il n\u2019y pas de r\u00e9elle r\u00e9mun\u00e9ration comme pourrait l\u2019\u00eatre un salaire. Par contre, en tant que salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle, vous recevez une\u00a0<\/span>indemnit\u00e9 horaire\u00a0<span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">vers\u00e9e par votre employeur \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance habituelle de votre bulletin de paie.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-27022 alignright\" src=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/payer-1-2.jpeg\" alt=\"ch\u00f4mage technique fonction publique\" width=\"277\" height=\"185\" srcset=\"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/payer-1-2.jpeg 1125w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/payer-1-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/payer-1-2-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/payer-1-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/payer-1-2-600x400.jpeg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 277px) 100vw, 277px\" \/><\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 compter de 2023, une indemnit\u00e9 de <span class=\"prix\">72\u00a0%<\/span> du salaire net sera vers\u00e9e au salari\u00e9 avec un plancher calcul\u00e9 sur la base de 9<span class=\"prix\">,12 \u20ac<\/span> par heure, dans la limite de de\u00a0<span class=\"sp-prix\">31,10\u00a0\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e. Dans certaines situations, il peut donc y avoir une l\u00e9g\u00e8re perte de salaire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Suite \u00e0 la crise sanitaire en mars 2020, le gouvernement a apport\u00e9 des mesures de soutien aux entreprises en mettant en place un dispositif exceptionnel de ch\u00f4mage partiel. Les changements seront en vigueur \u00e0 partir du 1er f\u00e9vrier 2021. Les salari\u00e9s des entreprises relevant de secteurs les plus touch\u00e9s par la crise continueront cependant de percevoir une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0\u00a0<span class=\"prix\">84\u00a0%<\/span> du salaire net jusqu\u2019au 31 Janvier 2023.<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Ceux des entreprises ferm\u00e9es administrativement percevront toujours une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0\u00a0<span class=\"prix\">84\u00a0%<\/span>\u00a0du salaire net mais jusqu\u2019au 30\u00a0juin\u00a02021. Ces donn\u00e9es sont susceptibles d\u2019\u00e9voluer selon la conjoncture actuelle.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Pour 2023, l\u2019indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9<span class=\"prix\">,12 \u20ac<\/span> net de l\u2019heure. Ce plancher correspond au montant horaire net. Il ne peut aussi \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 un plafond de\u00a0<span class=\"prix\">31,10 \u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<p data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">En 2024, l&rsquo;indemnit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 9.40\u20ac net avec un plafond de <span class=\"prix\">32.08\u20ac<\/span>\u00a0par heure ch\u00f4m\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26979' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Pour aider votre employeur, ce dernier re\u00e7oit de son c\u00f4t\u00e9 une allocation compensatrice. Cette allocation est financ\u00e9e par l\u2019\u00c9tat et l\u2019Unedic. Elle est \u00e9gale \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span class=\"sp-prix\">8,21 \u20ac<\/span>\u00a0<\/strong>minimum<strong> et de\u00a0<span class=\"sp-prix\">18,66 \u20ac\u00a0<\/span><\/strong>maximum<\/span> par heure ch\u00f4m\u00e9e dans les entreprises par salari\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Il se peut que dans certaines circonstances, votre employeur ne puisse pas b\u00e9n\u00e9ficier de cette allocation compensatrice. Cette derni\u00e8re ne lui est pas due si :<\/span><\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9duction ou la suspension de l\u2019activit\u00e9 est due \u00e0 une gr\u00e8ve (sauf si votre employeur d\u00e9cide de fermer l\u2019entreprise suite \u00e0 une gr\u00e8ve pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 3 jours) ;<\/span><\/li>\n<li class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s en forfait jours ou heures (sauf en cas de fermeture totale de l\u2019\u00e9tablissement).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179 amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">Cette allocation compensatrice ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 qui vous est due si vous \u00eates en contrat d\u2019apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Dans tous les cas, votre employeur doit vous assurer, lorsque vous \u00eates en activit\u00e9 partielle, une\u00a0<\/span>r\u00e9mun\u00e9ration nette au moins \u00e9gale au SMIC<span class=\"amp-wp-fe3f5cc\" data-amp-original-style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9 peut donc b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une allocation compl\u00e9mentaire prise en charge par l\u2019employeur, si la somme accord\u00e9e ne le couvre pas suffisamment.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\"><span id=\"Le_calcul_de_lindemnite\">Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9, dans le d\u00e9tail, il s\u2019agit des heures non travaill\u00e9es qui sont prises en compte. Chaque heure de travail effectif doit \u00eatre pay\u00e9e normalement par l\u2019employeur.<\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Le nombre d\u2019heures \u00e9ligibles au dispositif de ch\u00f4mage partiel correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (ou la dur\u00e9e stipul\u00e9e dans votre contrat de travail ou sur votre convention collective si elle d\u00e9roge \u00e0 la r\u00e8gle l\u00e9gale des 35 heures) et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es sur la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel. Voici la formule :<\/p>\n<p class=\"amp-wp-cdd8ca0 amp-wp-cdd8ca0\" style=\"text-align: center;\" data-amp-original-style=\"text-align: center;\"><strong>Heures d\u00e9clar\u00e9es en ch\u00f4mage partiel\u00a0: dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u2013 heures travaill\u00e9es pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/strong><\/p>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">De nombreux param\u00e8tres vont rentrer en compte dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9. Si vous faites ce calcul \u00e0 partir du salaire brut, voici les primes qu\u2019il faudra prendre en compte :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li>La prime de nuit,<\/li>\n<li>La prime d\u2019\u00e9quipe,<\/li>\n<li>La prime d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n<li>La prime d\u2019habillage.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">Si vous calculez \u00e0 partir de votre salaire net, il faudra enlever ces aides de votre salaire :<\/p>\n<ul class=\"amp-wp-7d27179\" style=\"text-align: justify;\" data-amp-original-style=\"text-align: justify;\">\n<li>Les indemnit\u00e9s de transport,<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de repas,<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><div class='cta-block'><div class='text'>Simulez toutes vos aides en 2 min.<\/div><a href='https:\/\/www.mes-allocs.fr\/ab-app?origin=guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26979' class='app-button fit'>Simulation gratuite<\/a><\/div><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le ch\u00f4mage technique est un dispositif qui s&rsquo;applique \u00e0 tous les employ\u00e9s d&rsquo;une entreprise. Cependant, la question peut se poser pour les personnes travaillant dans la fonction publique. On vous explique tout. Qu\u2019est-ce que le ch\u00f4mage technique ? D\u00e9finition Le ch\u00f4mage technique est une situation peu habituelle. Elle intervient lorsque l\u2019entreprise subit une r\u00e9duction temporaire [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":27020,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[45628,2989],"tags":[],"class_list":["post-26979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chomage-partiel","category-chomage"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ch\u00f4mage technique et fonction publique | Mes-Allocs.fr<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le ch\u00f4mage technique est un dispositif destin\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s de l&#039;entreprise. 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"},"3":{"question":"Existe-t-il un organisme qui contr\u00f4le les actions de l'entreprise ?","answer":"Oui, ce sont les Directions r\u00e9gionales de l'\u00e9conomie, de l'emploi, du travail et des solidarit\u00e9s qui se charge du contr\u00f4le. "},"4":{"question":"Les personnes dans la fonction publique peuvent-elles \u00eatre au ch\u00f4mage technique ? ","answer":"Suite \u00e0 la pand\u00e9mie mondiale, les salari\u00e9s qui ne peuvent se rendre sur leur lieu de travail pour diverses raisons, il existe un moyen pour \u00eatre plac\u00e9 au ch\u00f4mage technique. "},"5":{"question":"Quelle est la diff\u00e9rence entre le ch\u00f4mage technique et le ch\u00f4mage partiel ? ","answer":"Entre ces deux termes, il n'y a pas de r\u00e9elle diff\u00e9rence entre le ch\u00f4mage technique et partiel. Le terme officiel est activit\u00e9 partielle. "},"6":{"question":"","answer":""},"7":{"question":"","answer":""},"8":{"question":"","answer":""},"9":{"question":"","answer":""},"10":{"question":"","answer":""},"11":{"question":"","answer":""},"12":{"question":"","answer":""},"13":{"question":"","answer":""},"14":{"question":"","answer":""},"15":{"question":"","answer":""},"16":{"question":"","answer":""}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26979"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101998,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26979\/revisions\/101998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mes-allocs.fr\/guides\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}